Perehdytyksen suunnittelu ja kehittäminen tekoälyn aikakaudella

Onboarding, joka sitouttaa – mitkä käytännöt oikeasti ratkaisevat? 

• Ensimmäiset 90 päivää ratkaisevat sitoutumisen – miksi perehdytys joskus epäonnistuu?  

• Perehdytyksen vaiheet ja vastuut eri rooleissa (esihenkilö, kummi, HR, IT) 

• Uuden työntekijän tarpeet: oppiminen, työssä onnistuminen ja kuuluminen yhteisöön – mitä uusi työntekijä tarvitsee ja milloin? 

• Ryhmätyöskentely: uuden työntekijän perehdytyspolku – missä kohdissa on riski, että uusi työntekijä jää yksin? 

• Vastavalmistunut vai vanha tekijä, asiantuntija vai esihenkilö – miten huomioida eri roolit ja osaamistasot? 

• Henkilökohtainen perehdytyssuunnitelma alkaa osaamiskartoituksesta 

• Ryhmätyö: räätälöidään perehdytyspolku eri tulokkaille 

• Mitä tekoäly tekee jo hyvin – ja missä tarvitaan aina ihmistä? 

• Räätälöinti tekoälyn avulla: selkokieli, käännökset ja eri osaamistasot 

• Työpaja: tee oman roolisi perehdytyssuunnitelma tekoälyn avulla ja sparraa parisi kanssa 

• Reunaehdot: tietosuoja ja EU:n tekoälyasetus 

• Mihin tekoälyä voi hyödyntää perehdytyksessä? 

• Tekoäly organisaation omien ohjeiden varassa: miten varmistetaan vastausten laatu ja ajantasaisuus? 

• Demo ja harjoitus: testataan avustajaa tulokkaan tyypillisillä kysymyksillä 

• Mitä kannattaa mitata? 

• Tekoäly seurannan tukena 

• Prosessin kehittäminen vai yksilön valvonta – missä menee raja? 

• Oma toimintasuunnitelma: kolme asiaa, jotka muutan seuraavassa perehdytyksessä