- Direktiivin velvoittavuus
- Direktiivin tavoitteet
- Direktiivin suhde nykyiseen lainsäädäntöön – mikä muuttuu?
Palkka-avoimuusdirektiivi
Ohjelma
Tiistaina 25.8.
Palkka-avoimuusdirektiivin keskeiset vaatimukset ja sitovuus
Antti Rajamäki
Counsel, työoikeuteen erikoistunut asianajaja, Dottir Asianajotoimisto Oy
Tauko
Työntekijöiden oikeudet ja työnantajan velvollisuudet
Antti Rajamäki
Counsel, työoikeuteen erikoistunut asianajaja, Dottir Asianajotoimisto Oy
- Oikeat viiteryhmät: yrityskohtaisuus ja samaa tai samanarvoista työtä tekevien henkilöiden määrittely
- Avoimuuden suhde henkilötietojen käsittelyyn
- Perusteettomat palkkaerot ja niiden poistaminen
- Valmistautuminen raportointivaatimuksiin
Lounastauko
Avoimen ja reilun palkkakulttuurin luominen organisaatiossa
Linda Fouché
People & Culture Consultant, Notarec
- Case-esimerkit: Palkka-avoimet organisaatiot
- Askeleet kohti avointa ja oikeudenmukaista palkkakulttuuria
Tauko
Palkka-avoimuuden edistäminen omassa organisaatiossa
Linda Fouché
People & Culture Consultant, Notarec
- Strateginen lähestymistapa ja toimintasuunnitelman tekeminen
- Palkka-avoimuuden toteuttamisen seuraavat askeleet ja käytännön toimenpiteet