Onnistu modernissa rekrytoinnissa

Ohjelma

Päivä 1

08:30

Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi

09:00
harjoitus

Rekrytointistrategia ja strateginen rekrytoija

  • Henkilöstöstrategian toteuttaminen rekrytoinneissa 
  • Rekrytoija organisaation johdon strategisena kumppanina 
  • Operatiivisesta työrukkasesta luotetuksi neuvonantajaksi: rekrytoijan urakehitys 
  • Rekrytointi ja strateginen resursointi: onko ulkoinen työvoima eri ohjauksessa? 
  • HARJOITUS: Rekrytointistrategian kuvaus: linjaukset ja valinnat 

 

 

10:30

Tauko

10:45
harjoitus

Yhdenvertaisuus, palkka-avoimuus ja monimuotoisuus rekrytoinnissa

  • Organisaation monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustavoitteet lähtökohtana 
  • Anonyymi rekrytointi tapana lisätä hakijapolun yhdenvertaisuutta 
  • Palkka-avoimuus ja yhdenvertaisuus palkkauksessa: miten eteenpäin? 
  • Monimuotoisemman työvoiman houkuttelu hakemaan työpaikkoja 
  • HARJOITUS: Suuntaviivoja avoimempaan palkkakommunikaatioon rekrytoinneissa 

 

 

 

12:00

Lounastauko

13:00
harjoitus

Tehokkuutta, ehdokasystävällisyyttä ja objektiivisuutta rekrytointiin teknologialla

  • Mitä ongelmaa olet ratkaisemassa? Pullonkaulojen tunnistaminen 
  • Käytännön vinkkejä tekoälyn hyödyntämiseen rekrytoinnin eri vaiheissa 
  • Tehokkaampaa rekrytointia tukevat järjestelmät ja alustat 
  • Yksityisyydensuoja ja muut lainsäädännölliset näkökulmat teknologian käyttöön 
  • HARJOITUS: Teknologian hyödyntämisen mahdollisuuksien tunnistaminen 

 

 

14:15

Tauko

14:30
harjoitus

Sosiaalinen media rekrytoinnin areenana

  • Sosiaalinen media työnantajakuvan kehittämisessä: arjen jakamisen käytännöt ’
  • Sosiaalinen media rekrymarkkinoinnissa: mitä muuta kuin työpaikkailmoitusten jakelua? 
  • Sosiaalinen media ehdokasviestinnän alustana: tilannepäivitykset ja yksityisviestit 
  • Unohda yritystilit: tulokset somessa tehdään henkilötilien kautta 
  • HARJOITUS: sisältö- ja jakelustrategian rakentaminen somen käyttöön 

 

 

 

15:30

Yhteenveto päivästä

16:00

Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

Päivä 2

08:30

Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi

09:00
harjoitus

Ehdokaskartoitus ja -kontaktointi 

  • Mitä on ”suorahaku” ja miten se eroaa hakemusten odottelusta? 
  • Eri tietolähteet suorahaussa: mitä eri alustoja voi käyttää? 
  • Miten tunnistan sopivimmat henkilöt lähestyttäväksi? 
  • Miten kannattaa olla yhteydessä ja viedä keskustelua eteenpäin? 
  • HARJOITUS: kartoitussuunnitelman tekeminen omaan rekrytointiin 

 

 

10:30

Tauko

10:45
Harjoitus

Toimivat työhaastattelut ja hyvät henkilövalinnat

  • Strukturoitu haastattelu on paras tapa haastatella: mutta mitä se tarkoittaa? 
  • Kriteeri- ja kompetenssipohjainen tapa rekrytoida ja haastatella 
  • Henkilöiden sopivuuden arviointi: monimenetelmäinen tiedonkeruu 
  • Työsimulaatiot, henkilöarvioinnit ja muut valintaa tukevat työkalut 
  • HARJOITUS: Taikakuution tekeminen omaan rekrytointiin 
12:00

Lounastauko

13:00
harjoitus

Rekrytointi eri tasoisiin tehtäviin

  • Massarekrytoinnit ja jatkuvat rekrytoinnit: miten volyymiä hanskataan? 
  • Suorittavan tason rekrytoinnit, tuuraukset ja keikkatyöt 
  • Asiantuntijarekrytoinnit: pitääkö rekrytoijan ymmärtää substanssia? 
  • Esihenkilörekrytoinnit: miten valitaan organisaatioon hyviä esihenkilöitä? 
  • Ylimmän johdon rekrytoinnit: miten ne eroavat muista rekrytoinneista? 
  • HARJOITUS: omien rekrytointien ominaispiirteiden listaaminen 
14:15

Tauko

14:30
harjoitus

Hyvä ehdokaskokemus rekrytoinnin prioriteettina

  • Ehdokaskokemus työnantajakuvan muokkaajana 
  • Hyvän ehdokaskokemuksen luominen rekryprosessin eri vaiheissa 
  • Ehdokaskokemuksen tutkiminen ja kehittäminen 
  • SCARF-malli käytännön työkaluna ehdokaskokemuksen kehittämiseen 
  • HARJOITUS: SCARF-mallin soveltaminen omaan rekrytointiin 
15:30

Yhteenveto päivästä & koulutuksesta

16:00

Kiitos! Koulutus päättyy