HR on siirtynyt kokeiluista tuotantoon.
Nyt ratkaistaan, kuka oikeasti ottaa teknologian haltuun – ja kuka jää seuraamaan sivusta.
HR Tech 2026 -tapahtumassa pureudutaan vuoden ajankohtaisimpiin HR-teemoihin: tekoälyyn, dataan, automaatioon ja palvelukokemukseen. Päivä kokoaa yhteen HR-ammattilaiset, kehittäjät ja liiketoiminnan suunnannäyttäjät keskustelemaan siitä, miten HR:stä rakennetaan aidosti vaikuttava, dataohjattu ja teknologisesti kyvykäs.
Miten muut organisaatiot vievät AI:n HR:ään käytännössä? Missä syntyy oikeaa arvoa – ja mitkä ratkaisut kestävät skaalauksen? Tule kuulemaan, miten HR rakentaa uusia toimintamalleja, jotka eivät jää piloteiksi vaan muuttavat arkea.
Osta liput
🚀 Tunnistat missä AI oikeasti tuottaa arvoa HR:ssä
📊 Opit viemään HR-datan päätöksenteon ytimeen
🤖 Rakennat toimivia HR-palveluita ja itsepalveluratkaisuja
🧭 Ymmärrät AI governance -vaatimukset käytännössä
Kuule edelläkävijöitä.
Nicolas Nikula
Director – People Process, Systems and Analytics, Fiskars Group
Tiina Rolig
HR Director, Microsoft
Susanna Lindholm
Head of Digital HR, SOK
Leena Alapuranen
OTL, CIPP/E, Senior Legal Counsel, OP Pohjola
Aikasi arvoista sisältöä.
-
Päivä 1
Tervetuloa! Rekisteröityminen ja aamupalaa
Juontajan lähtölaukaus – tervetuloa tapahtumaan!
add_2 closeBuilding Organizational Readiness for Applying New Technology: Opportunities, Challenges and the Human Factor
Nicolas Nikula Director – People Process, Systems and Analytics, Fiskars Group- Why People, Not Tools, Determine AI Success
- When AI Becomes Smarter, Humans Must Become Wiser
- Beyond the Tool: Building Intelligent Organizations Through Data, Culture, and Skills
- From Technology Deployment to Organizational Capability to secure a future ready organization
- Is Our Technology Fit for Purpose and Aligned with Business Needs?
add_2 closeHR-chatbotit ja älykkäät palvelukanavat – toimiva itsepalvelu henkilöstölle
- Chatbotin rooli HR service -kokonaisuudessa ja palvelumallissa
- Miten varmistetaan ajantasainen ja luotettava tietopohja (HR-ohjeet, TES, politiikat)?
- Dokumenttidatan hyödyntäminen: miten vastaukset haetaan oikeasta lähteestä
- Chatbot, HR-portaali ja tiketöinti yhtenä saumattomana palvelukokonaisuutena
- Käyttökokemus: milloin tekoäly toimii ja milloin tarvitaan ihmistä?
TAUKOTauko ja verkostoitumista
add_2 closeTekoäly rekrytoinnissa – käytännöt, rajat ja vaikuttavuus
- Tekoälyn rooli rekrytoinnin eri vaiheissa hakemusten käsittelystä valintaan
- Missä kohtaa prosessia saavutetaan suurin hyöty ajansäästön ja laadun näkökulmasta
- Laatu, läpinäkyvyys ja syrjimättömyys käytännön toteutuksessa
- Missä kulkevat käytön keskeiset rajat ja riskit organisaatioissa
add_2 closeHR-prosessien älykäs automaatio käytännössä
- Mitkä HR-prosessit valittiin automatisoitaviksi ja millä kriteereillä
- Miten automaatio ja AI yhdistettiin työnkulkuihin ja järjestelmiin
- Saavutetut hyödyt: ajansäästö, laatu, työn sujuvuus
- Käyttöönoton haasteet ja miten ne ratkaistiin
- Mitä opittiin ja mitä tehtäisiin seuraavalla kierroksella toisin
add_2 closeLounas & verkostoitumista
- Pistäydy lounaalla ja tapaa muita ammattilaisia!
add_2 closeHR-datakerros ja integraatiot – miten rakennat pohjan tiedolla johtamiselle
- HR-datan yhdistäminen yhtenäiseksi ja hyödynnettäväksi kokonaisuudeksi
- Datan laatu, omistajuus ja hallintamallit – onnistumisen edellytykset
- HR-mittareiden linkitys talous- ja operatiivisiin tunnuslukuihin
- Mitä voidaan ennustaa (poistuma, poissaolot, rekrytarve) ja millä datalla?
- Analytiikan vieminen arkeen: näkymät, suositukset ja toimintamallit
add_2 closeSkills data käytännössä – näkyvyys osaamiseen ilman jättiprojektia
- Osaamisdatan kerääminen eri lähteistä ja sen rikastaminen AI:n avulla
- Miten skills dataa hyödynnetään rekrytoinnissa, sisäisessä liikkuvuudessa ja oppimisessa
- Rakenteinen vs. hajautunut osaamisdata – mitä kannattaa tavoitella
- Kevyet ja iteratiiviset etenemistavat ilman massiivista transformaatiota
- Tyypilliset sudenkuopat osaamisdatan rakentamisessa
add_2 closeTAUKOTauko ja verkostoitumista
- Virkistäydy kupillisella kahvia ja verkostoidu kollegoidesi kanssa .
add_2 closeMiten tekoäly voi tukea esihenkilöitä ihmisjohtamisessa?
- Datan ja tekoälyn rooli arjen johtamisessa ja päätöksenteossa
- Miten esihenkilö saa oikean tiedon oikeaan aikaan ja oikeassa muodossa tekoälyn avustamana
- Ennakoivat signaalit: kuormitus, sitoutuminen ja suorituskyky
- Miten tekoäly voi tukea keskusteluja, palautetta ja päätöksentekoa?
add_2 closeAI governance, etiikka ja luottamus HR:ssä
- AI Actin ja tietosuojan keskeiset vaikutukset HR:n toimintaan
- Miten varmistetaan läpinäkyvyys ja selitettävyys AI:n käytössä
- Käytännön governance-mallit ja vastuut organisaatiossa
- Riskienhallinta ja eettiset rajat HR-teknologian käytössä
add_2 closeAgile HR käytännössä – HR Tech -ratkaisujen kehittäminen ilman jättiprojekteja
Susanna Lindholm Head of Digital HR, SOK- Iteratiivinen kehittäminen HR:ssä: jatkuva parantaminen ja arvon nopea tuottaminen
- Liiketoimintalähtöinen kehitys: miten HR Tech -ratkaisut rakennetaan suoraan todellisiin tarpeisiin
- HR:n, IT:n ja liiketoiminnan yhteinen tekeminen: roolit, vastuut ja päätöksenteko
- Yhteiset backlogit, roadmapit ja priorisointi – miten fokus pidetään oikeissa asioissa
- Organisaation kyvykkyydet jatkuvaan HR Tech -kehittämiseen ja skaalaamiseen
Juontajan yhteenveto päivästä
KIITOSTapahtuma päättyy – kiitos!
Tapahtumainfo.
Jäikö jokin muu asia mietityttämään? Vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin löydät täältä.
Ryhmäliput aina -10 % edullisemmin.
Onnea! Olet tekemässä oikeaa päätöstä, kun tuot kollegasi myös oppimaan. Ryhmäliput on ostettavissa 3 hengen tiimeistä ylöspäin. Osta ryhmäliput suoraan verkkokaupasta tai kysy tarjousta ryhmätarjous@professio.fi tai p. 0400 949 099 (Johanna Niittula, Head of Sales).
Helppo tulla vaikka veneellä. ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen. 😊