Hoitotyön kehittäjä -koulutusohjelma

• Päivän tavoite ja punainen lanka  

• Mitä tämä ohjelma mahdollistaa sinulle kehittäjänä  

• Tutustuminen ja yhteisen työskentelyn pohjustus 

• Keitä olemme ja millaisten kehittämisteemojen äärellä työskentelemme  

• Odotukset ja toiveet ohjelmalle  

• Yhteisen työskentelyn sujuvuuden varmistaminen

• Ensimmäinen hahmotus omasta kehittämisen suunnasta 

• Mitä olen kehittämässä – alustava rajaus  

• Mikä tarve tai ongelma tämän taustalla on?  

• Miksi tämä on tärkeää juuri nyt?  

• Fokus ja suunta  

• Kehittämisaiheen tarkentaminen ja rajaaminen  

• Tavoitteen konkretisointi ja onnistumisen kriteerit  

• Pienet kokeilut ja ketterä eteneminen: miten pääsen liikkeelle heti  

• Konkreettinen etenemissuunnitelma: ensimmäiset askeleet ja aikataulu  

• Osallistaminen, viestintä ja vaikuttaminen  

• Muutos käytännössä: mitä huomioida ihmisten näkökulmasta  

• Tekoälyn mahdollisuudet sote-ympäristössä nyt ja lähivuosina
• Tekoäly kehittämistyön sparraajana: ideointi, tiedon jäsentäminen ja suunnittelu
• Käytännön esimerkkejä kliinisen ohjauksen ja kehittämisen tueksi
• Vastuullinen ja turvallinen tekoälyn hyödyntäminen sote-alalla
• Oman kehittämisaiheen tarkastelu tekoälyn avulla

• Muutos hoitotyössä: ilmiöt, trendit ja tyypilliset kompastuskivet arjessa 

• Mitä tarkoittaa toiminnallinen muutos omassa yksikössä – pienistä kokeiluista pysyviin käytäntöihin 

• Miten viet idean suunnitelmasta tekemiseen 

• Etukäteistehtävän purku: mihin muutokseen tarvitset juuri nyt askelmerkit ja sparrausta 

• Oman muutoskohteen rajaus ja tavoitteen kirkastaminen  

• Mitä laatu tarkoittaa tässä muutoksessa: vaikuttavuus, turvallisuus, sujuvuus ja potilas-/asiakaskokemus 

• Laatu kytkettynä muutosvaiheisiin: miten huomioit laadun eri vaiheissa toimintoja 

• Mittarit ja seuranta arjen tasolla: “riittävän hyvä” laadun seurantamalli omaan muutosprojektiin 

• Viestintä ja vaikuttaminen omassa työyhteisössä: miten myyt muutoksen kollegoille 

• Pienet teot, joilla saat muutokselle vauhtia – kokeilut, pilotit ja nopeat onnistumiset 

• Oman askelradan viimeistely: konkreettiset tehtävät seuraavalle 4–6 viikolle 

• Miksi jotkut puhujat vangitsevat huomion heti?
• Miten oma läsnäolo vaikuttaa kuulijoihin?
• Vuorovaikutus syntyy jo ennen ensimmäistä sanaa

• Miten rakennat koulutuksesta tai puheenvuorosta helposti ymmärrettävän?
• Kuinka pidät yleisön huomion myös kiireisessä työarjessa?
• Konkreettiset keinot rytmiin, taukoihin ja äänenkäyttöön

• Miten aktivoit osallistujia turvallisesti ja luontevasti?
• Statusilmaisu työkaluksi haastaviin tilanteisiin
• Miten luot turvallisen ja osallistavan ilmapiirin?

• Esiintymisjännityksen hallinnan käytännön työkalut
• Miten reagoida yllättäviin tilanteisiin ja säilyttää uskottavuus?
• Omien vahvuuksien tunnistaminen esiintyjänä

• Tärkeimmät oivallukset ja työkalut arkeen
• Oman kehittymisen seuraavat askeleet
• Kysymykset ja keskustelu

Päivän tavoite: miten oman yksikön hoitopolku saadaan sujuvaksi potilaan näkökulmasta 

• Miltä palvelupolku näyttää potilaan silmin?  

• Potilaan matkan vaiheiden tunnistaminen: tulosta kotiutumiseen / jatkohoitoon 

• Harjoitus: yhden potilasryhmän hoitopolun kartoittaminen oman yksikön sisällä 

• Lean terveydenhuollossa: arvo potilaalle, hukan vähentäminen, jatkuva parantaminen. 

• Tyypillisimmät “hukkatyypit” hoitotyössä 

• Harjoitus: valitun hoitopolun kipupisteiden ja hukankohteiden tunnistaminen  

• Lean-työkalut kevyesti käytäntöön: arvovirran tarkastelu, standardoitu hyvä käytäntö, pienet kokeilut. 

• Työskentely: valitaan yksi hoitopolun kriittinen kohta ja muotoillaan siihen “lean-korjausliike”  

• Lean ei ole pelkkää “kiireen lisäämistä”: miten varmistetaan potilaan arvon lisäksi henkilöstön jaksaminen ja työn hallinnan tunne 

• Keskustelu ja case-esimerkit: missä kohtaa lean toimii hoitotyössä, missä ovat mahdolliset sudenkuopat? 

• Mitä tein kehittäjänä – mikä toimi, mikä ei? 

• Missä onnistuin ja miksi? 

• Mitä tekisin seuraavalla kerralla toisin? 

• Miten varmistetaan, että tehty työ ei jää projektiksi vaan muuttuu tavaksi toimia 

• Mitä pitää tapahtua, jotta kehitetty asia jää pysyväksi käytännöksi? 

• Ketkä ovat avainroolissa juurruttamisessa? 

• Konkreettiset teot ja rakenteet, jotka tukevat jatkuvuutta 

• Mitä tästä jää elämään? 

• Keskeiset oivallukset koko ohjelmasta 

• Mitä vien käytäntöön tästä eteenpäin