Skip to content

Hyödynnä PPSHP:n etuhinta
TJF – Terveydenhuollon Johtajuus Forum 2020 -tapahtumassa!

 

6.10.2020 | Virtuaalitapahtuma

#TJF2020

 

KATSO OHJELMA   OSTA LIPUT PPSHP:n ETUHINNALLA

Hyödynnä PPSHP:n etuhinta Pohjois-Suomen suurimmassa terveydenhuollon esimiesfoorumissa!

Entinen MediCongress uusi TJF.  Tänä vuonna uudistettu tapahtuma tulee suurempana koskaan! TJF – Terveydenhuollon Johtajuus Forum 2020 on Pohjois-Suomen vuoden tärkein terveydenhuollon tapahtuma – luvassa on tehokas päivä, jonka aikana pureudumme alan polttavimpiin teemoihin alan huippuasiantuntijoiden johdolla!

PPSHP:n etuhintainen virtuaaliosallistujalippu on 395 € + alv 24% (norm. 545 €). Etuhinnan saat käyttämällä etukoodia PPSHP20ONLINE ilmoittautumisen yhteydessä. Syötä etukoodi ilmoittautumislomakkeelle ja klikkaa ”käytä koodi” -painiketta – tämän jälkeen alennus näkyy ostoskorissasi. Etuhinta on tarkoitettu ainoastaan PPSHP:n henkilöstölle ja hallinnolle.

 

OSTA LIPUT JA LUE LISÄÄ TAPAHTUMASTA

Lavalla nähdään useita alan eturivin asiantuntijoita! Puhumassa mm:

johtaja, Kansainvälinen terveydenhuollon laadun edistämisen yhdistys (ISQua)

Peter Lachman

Peterillä on laaja ja vahva kokemus sekä kliinikon, että johtajan roolista laadun parantamisessa ja potilasturvallisuudessa. Hän on kehittänyt laadunparantamisen ohjelman Great Ormond Street lasten sairaalaan Lontoossa, jossa hän työskenteli lääketieteellisenä johtajana vastuullaan potilasturvallisuus. Irlannissa hän toimii johtajana johtamisen ja laadun ohjelmassa Royal College of Physicians of Ireland -koulussa, missä kehitetään kliinisiä johtajia parantamaan laatua.

Voittoa tavoittelematon The International Society for Quality in Health Care, on työskennellyt lähes 40 vuotta maailmanlaajuisesti terveydenhuollon turvallisuuden ja laadun parantamiseksi. Terveydenhuollon ammattilaisten muodostama jäsenverkosto kattaa yli 70 eri maata. Isqua järjestää vuosittain alan ammattilaisten tapahtumia ympäri maapalloa. Nämä keräävät yhteen yli 1500 terveydenhuollon edelläkävijää ja päättäjää yli 80 maasta jakaakseen osaamistaan ja tietotaitoaan terveydenhuollon laadun ja turvallisuuden parantamiseksi.

kiitelty ja suosittu organisaatiopsykologi & esimiestyön bestseller-kirjailija

Pekka Järvinen

Pekka on teologian maisteri että psykologian lisensiaatti, jolla on pitkä käytännön kokemus yritysten ja julkisen hallinnon esimiesten ja työyhteisöjen koulutuksesta sekä konsultoinnista erilaisissa muutos-, kehittämis- ja konfliktitilanteissa.

Pekka on saanut Aalto-yliopiston liikkeenjohdon koulutusyksikön arvostetun Tiedon jano -tunnustuksen. Talouselämä-lehti kysyi vuonna 2011 suomalaisilta pörssiyrityksiltä, ketkä kouluttajat ovat vaikuttaneet eniten suomalaiseen johtamiseen. Järvinen on yksi heistä. Pekan kirjat ovat esimiestyön bestsellereitä, joita on myyty yhteensä yli 80 000 kappaletta.

palvelualuejohtaja, yhteiset sosiaali- ja terveyspalvelut, Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue

Markus Paananen

Markus Paananen on lääketieteen tohtori, dosentti ja terveydenhuollon erikoislääkäri. Paananen tunnetaan sosiaali- ja terveyspalveluiden päättäväisenä uudistajana. Hän on työskennellyt muun muassa Espoon terveyspalvelujohtajana, ja tällä hetkellä hän johtaa Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen yhteisiä sosiaali- ja terveyspalveluja.

ratkaisukeskeinen valmentaja, tietokirjailija

Anna Perho

Anna Perho on toiminut 25 vuotta media-alan yrittäjänä: tv- ja radiojuontajana, kolumnistina, kirjoittavana toimittajana, tv-tuottajana ja käsikirjoittajana. Hän on kirjoittanut myös useita selfhelp-kirjoja, joista tuorein, hankalien keskustelujen kohtaamista käsittelevä, on nimeltään Suorat Sanat. Hän on toiminut vuodesta 2010 lähtien inspiraatiopuhujana ja valmentajana sekä opiskellut Lyhytterapiainstituutissa master-tason ratkaisukeskeiseksi valmentajaksi.

kriisiviestinnästä väitellyt tohtori & kokenut organisaatioviestinnän kouluttaja ja tutkija, Helsingin yliopisto

Maarit Pedak

Maarit kouluttaa jatkuvasti erilaisia organisaatioita ja yhteisöjä organisaatioviestinnän aiheista kuten kriisi- ja riskiviestintä, strategian- ja johtamisviestintä sekä sosiaalisen median välineiden hyödyntämisessä julkishallinnossa. Väitöstutkimuksessa (2018) hän käsitteli kriisijohtamista Suomen koulusurmissa 2007 ja 2008. Lisäksi hän on työskennellyt Aasian tsunamikatastrofin 2004 ja Jokelan koulusurmien viranomaisjohdossa.

monikulttuurisuuden laaja-alainen ja kokenut asiantuntija & kouluttaja

Saynur Soramies

Saynur luennoi ja kouluttaa monikulttuuristen työympäristöjen johtamisesta ja maahanmuuttajien kohtaamisesta sote-alalla. Hän on erikoistunut psykoterapiaan ja monikulttuuriseen hoitotyöhön sekä työskennellyt Pirkanmaan sairaanhoitopiirin monikulttuurisuuskoordinaattorina. Saynur on ensimmäinen henkilö Suomessa, joka on kehittänyt terveydenhuollolle monikulttuurisuuskoordinaattorin työnkuvan. Hän on koulutukseltaan sairaanhoitaja, ja suorittanut myös sote-alan kehittämisen ja johtamisen Yamk tutkinnon sisältäen monikulttuuristen työympäristöjen johtamiseen sekä maahanmuuttajien kotouttamiseen liittyviä opintoja.

Saynur syntyi ja kasvoi Saksassa, suoritti Istanbulissa lukion ja opiskeli Saksassa sairaanhoitajaksi ja muutti Suomeen vuonna 2004. Opittuaan suomen kielen ja kulttuurin, hän aloitti työelämänsä Tampereen yliopistollisessa sairaalassa sairaanhoitajana ja oppi näkemään yhteiskunnan toiminnan suomalaisten silmin ja ammattilaisten kohtaamat haasteet eri kulttuureista tulevien ihmisten kanssa.

Henkilöstötuottavuuden dosentti & erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen

Marko Kesti

Tuo tuoreen ja innostavan näkökulman henkilöstövoimavarojen kehittämiseen

Marko on henkilöstötuottavuuteen erikoistunut dosentti ja Lapin yliopiston tutkimusjohtaja.  Kesti on erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen sekä liiketoiminta-analytiikkaan, jossa huomioidaan työhyvinvointi tuotantotekijänä. Kestin luoma henkilöstötuottavuuden teoria ja analytiikka on hyväksytty kansainvälisessä tiedeyhteisössä. Uusin tutkimusalue on tekoälyavusteinen organisaation kehittäminen, jossa Kesti on saanut myös kansainvälistä huomiota.

Marko antaa käytännön työkaluja henkilöstötuottavuuden kehittämiseen. Hän on kyennyt mallintamaan mahdottomalta tuntuvia asioita, kuten hiljaisen tiedon mittaamista, henkilöstötuottavuuden skenaariolaskentaa ja systeemiälykkyyttä.

Hänen kehittämästään työelämän laadun (QWL) indeksistä on tullut de facto -standardi henkilöstökyselyissä. Tämä henkilöstötuottavuuden analytiikka on käytössä myös useissa kunnissa ja yrityksissä. Uusin tutkimus ja kehitystyö kohdistuvat tekoälyn hyödyntämiseen johtamisen kehittämisessä.

 

kokenut työyhteisösovittelun tohtori ja uranuurtaja

Timo Pehrman

Timo on Suomen sovittelufoorumin entinen puheenjohtaja ja nykyinen hallituksen jäsen. Timo on tehnyt pitkän työuran Valiolla viimeksi koulutuspäällikön tehtävässä. Hän on aloittanut vapaaehtoisena rikos- ja riita-asioiden sovittelijana Vantaalla vuonna 1985. Vuonna 2001 hän käynnisti työyhteisösovittelun kokeilun ja koulutuksen Valiolla ja hyvien tulosten myötä jatkoi työyhteisösovittelua myöhemmin myös muissa työyhteisöissä sekä oppilaitoksissa. Timo väitteli vuonna 2011 Lapin yliopistoon aiheesta: ”Paremmin puhumalla – Restoratiivinen sovittelu työyhteisössä”. Väitöskirja on alansa ensimmäinen Euroopassa.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

kehitysjohtaja, Lapin sairaanhoitopiiri

Mikko Häikiö

kehittäjäylilääkäri, 100 terveydenhuollon vaikuttajaa vuonna 2018 -listattu

Pirjo Mustonen

Vuoden 2018 100 terveydenhuollon vaikuttaja listalta löytyvä Keski-Suomen sairaanhoitopiirin sisätautien dosentti, kardiologian erikoislääkäri ja kehittäjäylilääkäri Pirjo Mustonen toimii terveysdatan hyödyntämisen työelämäprofessorina. Tehtävässään hän vie tietoa terveydenhuollossa tarvittavista mittareista ja datasta sen kehittäjille.

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.