Charlotta on intohimoinen DEI:n (Diversity, Equity, Inclusion) puolustaja, ja sen lisäksi, että hän johtaa The Shortcutin projekteja ja rahoitusta, hän toimii myös Nordic Inclusify ry:n puheenjohtajana ajaen monimuotoisuuden parempaa huomioimista rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä. Charlotta on asunut itse Kanadassa ja Britanniassa, ja on siten kokenut henkilökohtaisesti sen, mitä on aloittaa tyhjästä uudessa maassa, samoin kuin työnhaun haasteet Suomessa ulkomaisella kokemustaustalla. Nähtyään miten paljon pidemmällä Kanadassa ollaan kotoutumisen kehittä

Inga toimii aktiivisesti Suomen startup-kentällä ja suhtautuu intohimoisesti rekrytointiin. Hän tuli Suomeen seitsemän vuotta sitten Ukrainasta ja on kulkenut samanlaista polkua kuin useimmat kansainväliset työnhakijat. Tehtyään kuuden vuoden ajan esimiestyötä Ingalla on kokemusta rekrytoinnista pöydän molemmilta puolilta. Hän on intohimoinen puhuja ja mentori. The Shortcutin toimitusjohtajana hän vastaa organisaation strategiasta ja edesauttaa ulkomaalaistaustaisia työnhakijoita pääsemään urallaan vauhtiin. 

Virpillä on pitkä kokemus HR- ja rekrytointitehtävistä yli 12 vuoden ajalta sekä Suomessa että Espanjassa, niin pienissä kuin suurissakin yrityksissä, ja hän on palkannut yli 400 ihmistä. Hän työskenteli aiemmin Hatchin HR päällikkönä vetäen Rovion globaalia rekrytointia, ollen mukana käynnistämässä Espoon, Tampereen, Tukholman ja Shanghain toimistoja, sekä vastaamassa satojen kansainvälisten osaajien löytämisestä ja relokaatioista. Virpillä on myös henkilökohtaista kokemusta kotoutumisesta espanjalaisen puolisonsa myötä. Vuonna 2018 hän perusti oman yrityksen uravalmentajana Barcelonasta käsin, ja on siitä lähtien hyödyntänyt kokemuksiaan auttamalla kansainvälisiä osaajia saavuttamaan urahaaveensa.  

Virpillä on pitkä kokemus HR- ja rekrytointitehtävistä yli 12 vuoden ajalta sekä Suomessa että Espanjassa, niin pienissä kuin suurissakin yrityksissä, ja hän on palkannut yli 400 ihmistä. Hän työskenteli aiemmin Hatchin HR päällikkönä vetäen Rovion globaalia rekrytointia, ollen mukana käynnistämässä Espoon, Tampereen, Tukholman ja Shanghain toimistoja, sekä vastaamassa satojen kansainvälisten osaajien löytämisestä ja relokaatioista. Virpillä on myös henkilökohtaista kokemusta kotoutumisesta espanjalaisen puolisonsa myötä. Vuonna 2018 hän perusti oman yrityksen uravalmentajana Barcelonasta käsin, ja on siitä lähtien hyödyntänyt kokemuksiaan auttamalla kansainvälisiä osaajia saavuttamaan urahaaveensa.  

Charlotta on intohimoinen DEI:n (Diversity, Equity, Inclusion) puolustaja, ja sen lisäksi, että hän johtaa The Shortcutin projekteja ja rahoitusta, hän toimii myös Nordic Inclusify ry:n puheenjohtajana ajaen monimuotoisuuden parempaa huomioimista rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä. Charlotta on asunut itse Kanadassa ja Britanniassa, ja on siten kokenut henkilökohtaisesti sen, mitä on aloittaa tyhjästä uudessa maassa, samoin kuin työnhaun haasteet Suomessa ulkomaisella kokemustaustalla. Nähtyään miten paljon pidemmällä Kanadassa ollaan kotoutumisen kehittä

Inga toimii aktiivisesti Suomen startup-kentällä ja suhtautuu intohimoisesti rekrytointiin. Hän tuli Suomeen seitsemän vuotta sitten Ukrainasta ja on kulkenut samanlaista polkua kuin useimmat kansainväliset työnhakijat. Tehtyään kuuden vuoden ajan esimiestyötä Ingalla on kokemusta rekrytoinnista pöydän molemmilta puolilta. Hän on intohimoinen puhuja ja mentori. The Shortcutin toimitusjohtajana hän vastaa organisaation strategiasta ja edesauttaa ulkomaalaistaustaisia työnhakijoita pääsemään urallaan vauhtiin. 

Inga toimii aktiivisesti Suomen startup-kentällä ja suhtautuu intohimoisesti rekrytointiin. Hän tuli Suomeen seitsemän vuotta sitten Ukrainasta ja on kulkenut samanlaista polkua kuin useimmat kansainväliset työnhakijat. Tehtyään kuuden vuoden ajan esimiestyötä Ingalla on kokemusta rekrytoinnista pöydän molemmilta puolilta. Hän on intohimoinen puhuja ja mentori. The Shortcutin toimitusjohtajana hän vastaa organisaation strategiasta ja edesauttaa ulkomaalaistaustaisia työnhakijoita pääsemään urallaan vauhtiin. 

Charlotta on intohimoinen DEI:n (Diversity, Equity, Inclusion) puolustaja, ja sen lisäksi, että hän johtaa The Shortcutin projekteja ja rahoitusta, hän toimii myös Nordic Inclusify ry:n puheenjohtajana ajaen monimuotoisuuden parempaa huomioimista rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä. Charlotta on asunut itse Kanadassa ja Britanniassa, ja on siten kokenut henkilökohtaisesti sen, mitä on aloittaa tyhjästä uudessa maassa, samoin kuin työnhaun haasteet Suomessa ulkomaisella kokemustaustalla. Nähtyään miten paljon pidemmällä Kanadassa ollaan kotoutumisen kehittä

Virpillä on pitkä kokemus HR- ja rekrytointitehtävistä yli 12 vuoden ajalta sekä Suomessa että Espanjassa, niin pienissä kuin suurissakin yrityksissä, ja hän on palkannut yli 400 ihmistä. Hän työskenteli aiemmin Hatchin HR päällikkönä vetäen Rovion globaalia rekrytointia, ollen mukana käynnistämässä Espoon, Tampereen, Tukholman ja Shanghain toimistoja, sekä vastaamassa satojen kansainvälisten osaajien löytämisestä ja relokaatioista. Virpillä on myös henkilökohtaista kokemusta kotoutumisesta espanjalaisen puolisonsa myötä. Vuonna 2018 hän perusti oman yrityksen uravalmentajana Barcelonasta käsin, ja on siitä lähtien hyödyntänyt kokemuksiaan auttamalla kansainvälisiä osaajia saavuttamaan urahaaveensa.