Kirjoita arvio
Miten HR toimii vastuullisuuden suunnannäyttäjänä?
Sosiaalinen vastuu nähdään usein liian kapeasti; pelkkinä lahjoituksina tai hyväntekeväisyystempauksina. Sosiaalinen vastuu on kuitenkin paljon laajempi käsite, jossa HR-tekeminen ja henkilöstöjohtaminen näyttelevät keskeistä roolia.
Vastuullinen HR – arvoista tekoihin -koulutus tarjoaa sinulle kattavan ja konkreettisen kokonaiskuvan sosiaalisesta vastuusta ja HR:n roolista vastuullisen yritystoiminnan luomisessa. Opit, mitä vastuullisella yritystoiminnalla HR-näkökulmasta tarkoitetaan ja miten arvot sekä kulttuuri ovat tässä keskeisessä roolissa. Tutuksi tulevat käsitteet kuten Code of Conduct, Global Compact, ILOn konventiot, GRI-standardi, SA8000-sertifikaatti, ISO26000 Guidelines, sekä sosiaalisen vastuun elementit.
Lisäksi tutustut sosiaalisen vastuun aihealueisiin. Opit, miten eri henkilöstökokemuksen elementtejä, kuten työnantajamielikuvaa, rekrytointia ja talent managementia kehitetään vastuullisuuden näkökulmasta. Omaksut vastuullisuuden osana osaamisstrategiaa ja kuulet vinkkejä arvopohjaisten johtamiskompetenssien saamiseen osaksi arjen vastuullista tekemistä.
Opit myös vastuullisuusraportoinnista ja vastuullisuuden mittaustavoista, sekä kuulet HR-mittareiden ja analytiikan roolista vastuullisuuden todentamisessa.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu esihenkilöille, HR-asiantuntijoille, -päälliköille ja -johtajille, talouspäälliköille ja -johtajille sekä yritysjohdolle. Ennakkovaatimuksia ei ole, mutta kokemus henkilöstöasioista ja/tai esihenkilötyöstä on hyödyllistä.
Koulutus järjestetään etätoteutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.
YMMÄRRÄ
Vastuullisen yritystoiminnan kokonaisuus sekä globaalin toimintaympäristön tuomat ulottuvuudet vastuulliseen tekemiseen.
HAHMOTA
Sosiaalisen vastuun kokonaisuus vaatimuksineen.
OPI
Miten HR-tekeminen ja johtaminen käytännössä luovat ison osan sosiaalisen vastuun kokonaisuudesta.
SAA
Keinoja siihen sosiaalisen vastuun mittaamiseen.
Ohjelma
tiistai 12.9.
- Vastuullinen yritystoiminta – määritelmiä on monia
- Arvot ja kulttuuri vastuullisen tekemisen perusta
- Code of Conduct & eettinen johtaminen
- Miten lähteä rakentamaan omaa vastuullista tekemistä HR-näkökulmasta?
- Sosiaalinen vastuu ja sertifikaatit – selkeä linkki HR:ään
- Miten tunnistaa liiketoiminnan kannalta tärkeimmät vastuullisuuden teemat?
- 13.00
- Workshop
- Vastuullisuus osa osaamisstrategiaa - mitä vastuullisuuteen liittyvää osaamista liiketoiminta tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa?
- Strategiset osaamiset: määrittelyllä on merkitystä
- Workshop: yrityksen osaamisstrategian / osaamismallin hyödyntäminen vastuullisuuden teemojen tunnistamisessa
- Arvot ja kulttuuri osana johtamista
- Arvopohjaiset johtamisosaamiset – miten rakentaa selkeä malli?
- Workshop: arvopohjaisten johtamisosaamisten tunnistaminen
keskiviikko 13.9.
- Kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi
- Työnantajamielikuvan rakentuminen ja rekrytoinnin murros – yrityksen brändillä ja maineella on iso merkitys
- Talent management ja vastuullisuus – miten liittyvät toisiinsa?
- Yrityksen vastuullisuusraportointi ja kohderyhmät
- HR-mittarit ja analytiikka vastuullisuuden todentajana
- Workshop: SWOT oman organisaation sosiaalisen vastuun ja HR-tekemisen kytköksistä
Kouluttaja
Innostava vastuullisen HR:n asiantuntija, muutosjohtaja, fasilitaattori & valmentaja
Kati Tuovinen
Head of HR Business, Partner, Greenstep, KTM
Katilla on 20 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä, sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissäkin kasvu- ja suuryrityksissä. Kati on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esihenkilönä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina sekä liiketoiminnan perustajana, rakentajana, kehittäjänä ja vetäjänä – hän onkin alan todellinen moniottelija. Tuovisella on sosiaalisen vastuun sertifikaatti ja hän on toiminut globaalin auditointiprojektin projektipäällikkönä ja vastuuauditoijana sosiaalisen vastuun auditoinneissa.
Kati on innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja, joka innostuu ihmisistä, kehittämisestä ja aikaansaamisesta. Hän uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Motto: ”Doing what you like is freedom, liking what you do is happiness.”
Koulutuksen hinnat
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTLaadukas kokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄ
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.