Skip to content

Valmentava johtamisote

– löydä tavoitteet ja ratkaisut yhdessä

HENRY Akatemia | 12. – 13.12.2023 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Valmentava johtamisote”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Johda tiimisi huipputuloksiin valmentavalla johtamisella.

Valmentava johtamisote on tehokas tapa toimia fiksummin työn vaatimusten kasvaessa. Ratkaisukeskeinen valmentava johtaminen antaa käytännön työkaluja erilaisiin vuorovaikutustilanteisiin, motivaation ja innostuksen kasvattamiseen, suunnitteluun, ongelmien ratkaisuun ja kehittämistyöhön. 

Valmentava johtamisote – löydä tavoitteet ja ratkaisut yhdessä -koulutuksessa perehdytään valmentavan johtamisen perusteisiin käytäntöön sovellettavalla tavalla. Pureudumme perinteisten vs. nykypäivään soveltuvien palautteiden erojen tunnistamiseen, onnistuneen palautetilanteen varmistaviin tekijöihin, sekä valmentavan otteen hallintaan. Lisäksi harjoittelemme ratkaisukeskeisten keskustelujen käymistä ja syvennymme valmentavan palautteen soveltamiseen suorituksen johtamisessa.

Tutustumme myös aivojen toimintaan ja tiedonkäsittelyyn, joiden pohjalta opimme perehtymään aivoystävälliseen työskentelytapaan. Mitä tapahtuu, kun yrityksessä aletaan ajatella työntekijöitä sisäisinä asiakkaina? LaaS-mallin avulla voidaan lopettaa arvailu ja tuottaa tarkoituksenmukaista johtamista!

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu HR-ammattilaisille, esihenkilöille, tiiminvetäjille ja projektipäälliköille. Koulutus soveltuu kaikille heille, joiden tehtävänä on edesauttaa aikaansaamista, oppimista ja yhdessä onnistumista.

999 1 149 

OSTA LIPUT 

   

Koulutus järjestetään etäkoulutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

KERTAA

Tulevaisuussuuntautuneiden valmennuskeskustelujen käymistä.

EDISTÄ

Itseohjautuvuutta, sitoutumista ja hyvää henkilöstöjohtamista.

TIEDOSTA

Palautteenantamisen hyödyt ja ymmärrä sudenkuopat.

HARJOITTELE

Edistymisen seurantaa oppimista ja aikaansaamista tukevalla tavalla.

Ohjelma

tiistai 12.12.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Mitä tapahtuu, kun yrityksessä aletaan ajatella työntekijöitä sisäisinä asiakkaina?
CEO Guidin, kansainvälinen Workforce Game Changers -johtamispalkinto

Johanna Pystynen

Johanna pystynen työskentelee LaaS Companyn toimitusjohtajana ja uskoo tiedolla johtamisen, ymmärryksen ja käytännön tekemisen voimaan vastauksena uuden ajan työn vaatimuksiin. Sekä nykyisessä työssään että entisessä roolissaan Vincitin henkilöstöjohtajana Johannan fokuksessa on ollut tutkia modernin työelämän vaatimuksia ja kehittää niihin tarkoituksenmukaisia ratkaisuja. Tältä pohjalta aidoista oman organisaation tarpeista syntynyt ja nyt myös muita tulevaisuuden tekijöitä palveleva LaaS-malli on tuonut kolmesti voiton Suomen parhaana työpaikkana ja vuonna 2016 koko Euroopan parhaan työpaikan tunnustuksen.

  • 10.30
  • Tauko
  • Valmentavan johtamisen mindset
  • Mikä muuttuu kun johtamisesta tulee valmentavaa?
  • Valmentavan johtamisen soveltaminen erilaisissa organisaatioissa
Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Ongelmien analysoinnista ratkaisujen rakentamiseen
  • Tavoitteiden kautta johtaminen
  • Pienet, ratkaisevat erot
Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

  • 14.30
  • Tauko
  • Mahdollisuuksia avaava vuorovaikutus
  • Tulevaisuuteen suuntautuminen
Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 13.12.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Ravistele palautemyytit – Palautteen antamisesta merkitykselliseen keskusteluun
  • Vältä palautemiinat – Onnistuneen palautetilanteen elementit
  • Toteuta käytännössä – Valmentava ote suorituksen johtamisessa
Muutosjohtamisen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija

Satu Berlin

Satu pyrkii kehittämään ratkaisuja, joilla ihmisten työ saadaan palkitsevaksi erilaisissa muutostilanteissa. Hän on yli kymmenen vuoden ajan auttanut työpaikkoja isoissa transformaatioissa kirkastamalla muutosten syitä ja tukemalla työntekijöitä käyttäytymisen muutoksessa kohti haluttua tulevaisuuden tilaa. Satulla on tutkijatausta ja soveltaakin mielellään johtamisen ja organisaatioiden akateemista ymmärrystään erilaisissa työelämän käänteissä.

henkilöstöjohtaja, MPY Group

  • 10.30
  • Tauko
  • Aivojen eri osa-alueiden yhteispeli ja mitä tapahtuu kirkkaalle ajattelulle ja yhteistyökyvylle, kun paineet kasvavat
  • Stressin vaikutus suorituskykyymme
  • Sosiaaliset aivot ja psykologinen turvallisuus
Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Valitse fokuksesi
  • Kysy ratkaisusta
  • Itseohjautuva ongelmanratkaisu valmentavalla otteella
Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

  • 14.30
  • Tauko
  • Edistymisen seuranta oppimista ja aikaansaamista tukevalla tavalla
  • Aktiivinen kuuntelu: kuuntele kasvua
Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

CEO Guidin, kansainvälinen Workforce Game Changers -johtamispalkinto

Johanna Pystynen

Johanna pystynen työskentelee LaaS Companyn toimitusjohtajana ja uskoo tiedolla johtamisen, ymmärryksen ja käytännön tekemisen voimaan vastauksena uuden ajan työn vaatimuksiin. Sekä nykyisessä työssään että entisessä roolissaan Vincitin henkilöstöjohtajana Johannan fokuksessa on ollut tutkia modernin työelämän vaatimuksia ja kehittää niihin tarkoituksenmukaisia ratkaisuja. Tältä pohjalta aidoista oman organisaation tarpeista syntynyt ja nyt myös muita tulevaisuuden tekijöitä palveleva LaaS-malli on tuonut kolmesti voiton Suomen parhaana työpaikkana ja vuonna 2016 koko Euroopan parhaan työpaikan tunnustuksen.

Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntija

Marika Tammeaid

Marika on työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, jolla on pitkä kokemus julkisen sektorin organisaatioiden johtamisesta ja kehittämisestä.  Voimavara- ja ratkaisukeskeisen muutoksen asiantuntijana hän on erikoistunut lyhyiden ja pitkien oppimisprosessien rakentamiseen, muuttuvan työelämän teemoihin sekä kokeilulliseen toimintatapojen uudistamiseen. Erityisinä kiinnostuksen kohteina hyvinvointi- ja tuloksellisuus tietotyössä, itseohjautuvuuden edistäminen ja toimintatapojen kehittäminen

Marika on toiminut vuosia valtion johtaja- ja esimiestehtävissä sekä toiminnan laadun kehittämiseen tähtäävissä konsultointirooleissa Suomessa ja kansainvälisesti. Marika on yli kymmenen vuoden ajan kouluttanut coacheja, työnohjaajia ja johtajia mm. yliopistollisissa täydennyskoulutuslaitoksissa.

työyhteisö- ja johtamisvalmentaja, kehitysjohtaja, Itla-säätiö

Johtajakouluttaja & työn tekemisen uudistaja

Arto Miekkavaara

Regional Director and Owner, Finland & Scandinavia at NeuroLeadership Group. Passionate about the human side of business. Leadership trainer, consultant and coach.

Muutosjohtamisen ja osaamisen kehittämisen asiantuntija

Satu Berlin

Satu pyrkii kehittämään ratkaisuja, joilla ihmisten työ saadaan palkitsevaksi erilaisissa muutostilanteissa. Hän on yli kymmenen vuoden ajan auttanut työpaikkoja isoissa transformaatioissa kirkastamalla muutosten syitä ja tukemalla työntekijöitä käyttäytymisen muutoksessa kohti haluttua tulevaisuuden tilaa. Satulla on tutkijatausta ja soveltaakin mielellään johtamisen ja organisaatioiden akateemista ymmärrystään erilaisissa työelämän käänteissä.

henkilöstöjohtaja, MPY Group

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

 Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

”Koulutus oli laadukkasti toteutettu, oli kiinnostava, ajankohtainen ja ajatuksia herättävä.”
”Käytännön harjoittelut toivat päiviin vaihtelua ja oli kiva, että pääsi heti soveltamaan luennolla käytyjä asioita.”

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 999 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 13.10.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 1 049 €
Yksityinen sektori:  1 199 €

Voimassa 10.11.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 1099 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 12.12.2023 asti.
OSTA LIPUT

Muut ostivat myös – katso suosituimmat johtamisen ja esihenkilötyön sekä HR:n koulutukset ja tapahtumat!

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ