Skip to content

Uramallit ja urapolut sote-toimintaympäristössä

2.2.2023 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Uramallit ja urapolut sote-toimintaympäristössä”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Saa työntekijäsi jäämään - tarjoa uramahdollisuuksia

Erityisesti uransa alussa olevat sote-ammattilaiset odottavat työtehtäviltään ja -uraltaan laajempia suuntautumisvaihtoehtoja. Organisaation näkökulmasta uudet ammattilaisten urapolkumallit tarjoavat mahdollisuuksia parantaa asemaa tiukentuvilla rekrytointimarkkinoilla ja rakentaa uusia kyvykkyyksiä tai erityisosaamista.

Uramallit ja urapolut sote-toimintaympäristössä -koulutuksessa käsitellään sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten uramallien ja -polkujen suunnittelua ja käytännön toteutusta organisaation ja työntekijöiden näkökulmasta. Opit urapolkujen suunnittelusta, työntekijäkokemuksen kehittämisestä urapolkujen avulla, urapolkujen käytännön toteutuksesta ja siitä, kuinka urapolkuja voidaan käyttää rekrytointistrategian työkaluna. Koulutuksen osallistujat pääsevät tutustumaan tuoreimpiin esimerkkeihin eri ammattiryhmien urapolkumalleista sekä hahmottamaan harjoitusten kautta tarpeita mahdollisille urapolkuratkaisuille omassa organisaatiossa.

Konkreettisia haasteita, joihin etsimme ratkaisuja: veto- ja pitovoiman parantaminen organisaatiossa sekä erikoisosaamisen kehittäminen omassa organisaatiossa. Uusien työntekijöiden näkökulmasta tuen saanti ja kokeneiden työntekijöiden potentiaalin hyödyntäminen.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu sosiaali- ja terveydenhuollon tuottajaorganisaatioiden esihenkilöille ja johtajille sekä HR-asiantuntijoille ja -johtajille.

549 

OSTA LIPUT

 

Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TUNNISTA

Urapolkujen hyödyt omalle organisaatiolle ja työntekijöille.

TUTUSTU

Urapolkumallien suunnittelun periaatteisiin ja käytännön toteutukseen.

HELPOTA

Rekrytoinnin haasteita selkeämpien urapolkujen avulla ja saa ammattilaiset pysymään organisaatiossasi.

SISÄISTÄ

Tutkimus- ja kehittämisosaamisen hyödyt organisaatiolle.

Ohjelma

torstai 2.2.

  • 9.10
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Työelämän muutostrendien ja epälineaaristen työurien merkitys terveydenhuollossa
  • Organisaation kyvykkyyksien rakentaminen räätälöityjen urapolkujen avulla
  • Henkilöstökokemuksen, rekrytoinnin ja työnantajakuvan kehittäminen urapolkumalleilla
kehittäjäylilääkäri, Siun sote

Kristian Taipale

Kristian työskentelee kehittäjäylilääkärinä Pohjois-Karjalan Siun sotessa. Taipale on koulutukseltaan lääketieteen tohtori ja kauppatieteiden kandidaatti, ja hänellä on työskentelytaustaa niin liikkeenjohdon konsultoinnista, akateemisesta tutkimuksesta kuin kliinisestä lääkärintyöstä. Taipale on ollut kehittämässä Siun soten Terveyskeskuslääkäri 2.0 -mallia, joka on ensimmäisenä Suomessa tarjoamassa uudenlaisia urapolkumahdollisuuksia perusterveydenhuollon lääkäreille. Alan kehittämisessä häntä kiinnostavat erityisesti mahdollisuudet työntekijöiden osaamisen ja uusien digitaalistentyökalujen aiempaan monipuolisempaan hyödyntämiseen sekä parhaiden käytäntöjen tuominen muilta aloilta sote-organisaatioiden toimintaan.

  • 10.45
  • Kahvitauko
  • Erikoistumisella syventävää osaamista
  • Opetus- ja ohjausosaamisen kehittäminen
  • Kliininen johtamisosaamisen kehittämien päivittäistoiminnassa
Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut

Jaana Kotila

Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja kliinisen hoitotyön asiantuntija. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan tehtävästä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan. Tällä hetkellä Jaana toimii kehittämispäällikkönä eTerveys kehittämispalveluissa.

Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.

Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.

  • 12.15
  • Lounastauko
  • Aloittelijasta kohti asiantuntijuutta
  • Suositusten käyttöönoton ohjaus
  • Minustako tutkija?
Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut

Jaana Kotila

Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja kliinisen hoitotyön asiantuntija. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan tehtävästä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan. Tällä hetkellä Jaana toimii kehittämispäällikkönä eTerveys kehittämispalveluissa.

Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.

Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.

  • 14.30
  • Tauko
  • Organisaation ja yksilöiden tarpeiden tunnistaminen
  • Urapolkujen luominen ja jatkuva kehittäminen
  • Käytännön harjoitus urapolkujen suunnittelusta
kehittäjäylilääkäri, Siun sote

Kristian Taipale

Kristian työskentelee kehittäjäylilääkärinä Pohjois-Karjalan Siun sotessa. Taipale on koulutukseltaan lääketieteen tohtori ja kauppatieteiden kandidaatti, ja hänellä on työskentelytaustaa niin liikkeenjohdon konsultoinnista, akateemisesta tutkimuksesta kuin kliinisestä lääkärintyöstä. Taipale on ollut kehittämässä Siun soten Terveyskeskuslääkäri 2.0 -mallia, joka on ensimmäisenä Suomessa tarjoamassa uudenlaisia urapolkumahdollisuuksia perusterveydenhuollon lääkäreille. Alan kehittämisessä häntä kiinnostavat erityisesti mahdollisuudet työntekijöiden osaamisen ja uusien digitaalistentyökalujen aiempaan monipuolisempaan hyödyntämiseen sekä parhaiden käytäntöjen tuominen muilta aloilta sote-organisaatioiden toimintaan.

  • 16.15
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttaja

kehittäjäylilääkäri, Siun sote

Kristian Taipale

Kristian työskentelee kehittäjäylilääkärinä Pohjois-Karjalan Siun sotessa. Taipale on koulutukseltaan lääketieteen tohtori ja kauppatieteiden kandidaatti, ja hänellä on työskentelytaustaa niin liikkeenjohdon konsultoinnista, akateemisesta tutkimuksesta kuin kliinisestä lääkärintyöstä. Taipale on ollut kehittämässä Siun soten Terveyskeskuslääkäri 2.0 -mallia, joka on ensimmäisenä Suomessa tarjoamassa uudenlaisia urapolkumahdollisuuksia perusterveydenhuollon lääkäreille. Alan kehittämisessä häntä kiinnostavat erityisesti mahdollisuudet työntekijöiden osaamisen ja uusien digitaalistentyökalujen aiempaan monipuolisempaan hyödyntämiseen sekä parhaiden käytäntöjen tuominen muilta aloilta sote-organisaatioiden toimintaan.

Kehittämispäällikkö, eTerveys kehittämispalvelut

Jaana Kotila

Jaana on taustaltaan sairaanhoitaja ja kliinisen hoitotyön asiantuntija. Kokemusta löytyy myös osastonhoitajan tehtävästä sekä lukuisista projektien vetämisestä. Lisäksi hän on osallistunut perehdytyksen ja mentoroinnin kehittämiseen sekä kouluttamiseen jo 10 vuoden ajan. Tällä hetkellä Jaana toimii kehittämispäällikkönä eTerveys kehittämispalveluissa.

Jaana on suora, kunnianhimoinen ja päättäväinen leeaderi. Hän osaa ohjailla muita niin, että pitkän tähtäimen tavoitteet saavutetaan. Hän on hyvä suunnittelemaan strategioita ja puuttuu ajanhaaskaamiseen välillä hyvinkin suorasukaisesti. Jaana on saanut osallistua ammattiuramallien kehittämiseen jo 20 vuoden ajan. Lisäksi mentorointi ja vertaisosaamisen kehittäminen sekä näyttöön perustuva hoitotyö ovat olleet kehittämisen keskiössä jo 10 vuotta.

Jaanaa innostaa se, kun hän saa huomata ammatillisen kasvun ja kehittymisen opiskelijoissa ja kollegoistansa ja hän on aina valmis auttamaa muita eteenpäin uralla.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

 Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

549 €

Voimassa 2.12.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

 599 €

Voimassa 30.12.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

 649 €

Voimassa 2.2.2023 asti.
OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

Usein kysyttyä

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET