Skip to content

Työterveyspainotteinen sairaanhoito

– tukea työkykyyn!

24. – 25.11.2021 |  Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työterveyspainotteinen sairaanhoito”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Tunnista työterveyspainotteisen sairaanhoidon onnistumisen edellytykset!

Keskustellaanko työpaikoilla työn, terveyden ja työkyvyn yhteyksistä riittävästi? Viimeistään nyt on aika nostaa työkyvyn kehittäminen ja tukeminen keskiöön, ja pohtia sitä, miten työssä pärjätään – myös sairauden tai oireilun kanssa.

Työterveyspainoitteinen sairaanhoito – tukea työkykyyn! -koulutuksessa syvennyt työterveyspainotteisen sairaanhoidon ratkaisuihin työkyvyn tukemiseksi. Kuulet parhaimmista toimintamalleista, kuten vaikuttavista terveyssuunnitelmista sekä suunnitelmallisista työterveysneuvotteluista. Opit myös sopimaan eri osapuolten rooleista työkyvyn tukemisessa.

Koulutuksen jälkeen osaat sanoa, mikä työterveyspainotteisen sairaanhoidon tehtävä on ja mitä se ei ole. Osaat luoda työterveysyhteistyön raamit, jotka perustuvat yhteisen ymmärryksen ja  työkyvyn tavoitteelliseen parantamiseen.

Kouluttajina toimivat kokeneet ammattilaiset: työterveyshuollon kehittämisasiantuntija Leila Rautjärvi ja Varman ylilääkäri Jan Schugk. Koulutuksessa tarkastellaan työterveyshuollon toimintaa ja asiakasyhteistyötä.

Nyt on aika luoville, vaikuttaville ja työkykyä tukeville ratkaisumalleille – tule oppimaan ja keskustelemaan parhaista käytännöistä!

795 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:

 

✓ Digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtuaaliin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan

92 varastossa

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TUNNISTA

Työterveyshuollon työkykyhaasteet.

HAHMOTA

Mikä on työterveyspainotteisen sairaahoidon tehtävä ja mitä se ei ole.

SOVI

Sujuvasti eri osapuolten rooleista työkyvyn tukemisessa.

LÖYDÄ

Tehokkaita toimintamalleja työterveyspainotteisen sairaanhoidon kehittämiseksi.

Ohjelma

keskiviikko 24.11.

  • 8.55
  • Tervetuloa! Sisäänkirjautuminen alkaa
  • TEEMA
  • Työterveyspainotteinen sairaanhoito – Mitä, miksi & miltä pohjalta?
  • Sairaanhoidon käytännöt ennen, nyt ja tulevaisuudessa
  • Työterveyshuollon sairaanhoito työpaikan, esimiesten ja työntekijöiden näkökulmasta – Mitä hyötyä ja kenelle?
  • Työterveyspainotteisuus – mitä se on?
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 10.30
  • Tauko
  • Sairaanhoito, työkyky ja työterveysyhteistyö
  • Sairaus hyvässä hoidossa – entä työkyky?
  • Toimiiko yhteistyö? Ovatko kaikkien osapuolten roolit selvillä?
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • TEEMA
  • Tunnistammeko työkykyä, tuemmeko tosissamme?
  • Minkälaiset prosessit tarvitsemme, jotta työterveyspainotteinen sairaanhoito toimii?
  • Työkykytieto käyttöön, kirjaukset kuntoon!
  • Prosessien kehittämisestä vastuun kantamiseen: Mitä, kuka, missä tilanteissa?
  • Terveyssuunnitelmat ja työterveysneuvottelut työkyvyn seurantaa ja ylläpitoa
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 14.30
  • Tauko
  • Miten ja missä tunnistamme työkyvyn muutoksia?
  • Terveys, hyvinvointi ja työkyky – kolme näkökulmaa
  • Monenlaiset sairauspoissaolon syyt – monenlaiset toimet
  • Kuka arvioi työkyvyn muutoksia ja milloin?
  • Vaarantaako pitkä sairauspoissaolo työhön paluun?

työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & loppukeskustelua
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutuspäivä päättyy

torstai 25.11.

  • 8.55
  • Hyvää huomenta! Sisäänkirjautuminen
  • Työterveyshuollon sairaanhoidosta työkyvyn tukemiseen – Työpaikan ja työnantajan näkökulma
  • Työterveyspainotteisen sairaanhoidon kehitysnäkymät
  • Ammattitautien, työperäisten sairauksien sekä työhön liittyvien sairauksien käsittely osana työterveyshuollon hyvää sairaanhoitokäytäntöä
ylilääkäri, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma

Jan Schugk

Jan toimi aiemmin Elinkeinoelämän keskusliitossa asiantuntijalääkärinä, jossa hänen vastuulleen kuuluivat terveydenhuolto, erityisesti työterveyshuolto, työsuojeluun liittyvät terveyskysymykset sekä työhyvinvointi. Hänen erityinen kiinnostuksen kohteensa on työkykyjohtaminen kaikissa muodoissaan – puhuttiin sitten työterveysyhteistyöstä, henkilöstöhallinnon käytännöistä, esimiestyöstä tai työpaikan toimintamalleista. Jan on Työterveyslaitoksen johtokunnan sekä lukuisten Sosiaali- ja terveysministeriön ja Kelan neuvottelukuntien, jaostojen ja työryhmien jäsen. Ennen siirtymistään EK:n palvelukseen hän toimi 10 vuotta Nokiassa erilaisissa työterveyshuollon ja työturvallisuuden vastuutehtävissä.

  • 10.30
  • Tauko
  • Työhönpaluuta tukevat toimet
  • Osatyökykyisyyden ja työn yhteensovittaminen
  • Lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksen toteutus ja seuranta
ylilääkäri, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma

Jan Schugk

Jan toimi aiemmin Elinkeinoelämän keskusliitossa asiantuntijalääkärinä, jossa hänen vastuulleen kuuluivat terveydenhuolto, erityisesti työterveyshuolto, työsuojeluun liittyvät terveyskysymykset sekä työhyvinvointi. Hänen erityinen kiinnostuksen kohteensa on työkykyjohtaminen kaikissa muodoissaan – puhuttiin sitten työterveysyhteistyöstä, henkilöstöhallinnon käytännöistä, esimiestyöstä tai työpaikan toimintamalleista. Jan on Työterveyslaitoksen johtokunnan sekä lukuisten Sosiaali- ja terveysministeriön ja Kelan neuvottelukuntien, jaostojen ja työryhmien jäsen. Ennen siirtymistään EK:n palvelukseen hän toimi 10 vuotta Nokiassa erilaisissa työterveyshuollon ja työturvallisuuden vastuutehtävissä.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • TEEMA
  • Työkykyä etsivää ja tukevaa työterveysyhteistyötä
  • Työkykyyn vaikuttavat myös muut kuin terveydelliset syyt
  • Valmistautuminen työterveysneuvotteluun
  • Tavoitteena työkyvyn tukeminen ja työssä jatkaminen
  • Ovatko yhteydet muihin toimijoihin kunnossa – miten etenemme?
  • Mihin hyvät käytännöt perustuvat?
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 14.30
  • Tauko
  • Työkyvyn hallinta – toimivaa, suunnitelmallista työterveysyhteistyötä
  • Kuka suunnittelee, mitä ja kenen kanssa? Mistä sovitaan?
  • Miten tuloksia arvioidaan?
  • Vaikuttavan työn perustana hyvät käytännöt ja käytännön tarpeet
  • Hankkeista, malleista ja ohjeista käytännön toimintaan
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 15.30
  • Yhteenveto koulutuksesta & loppukeskustelu
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

ylilääkäri, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma

Jan Schugk

Jan toimi aiemmin Elinkeinoelämän keskusliitossa asiantuntijalääkärinä, jossa hänen vastuulleen kuuluivat terveydenhuolto, erityisesti työterveyshuolto, työsuojeluun liittyvät terveyskysymykset sekä työhyvinvointi. Hänen erityinen kiinnostuksen kohteensa on työkykyjohtaminen kaikissa muodoissaan – puhuttiin sitten työterveysyhteistyöstä, henkilöstöhallinnon käytännöistä, esimiestyöstä tai työpaikan toimintamalleista. Jan on Työterveyslaitoksen johtokunnan sekä lukuisten Sosiaali- ja terveysministeriön ja Kelan neuvottelukuntien, jaostojen ja työryhmien jäsen. Ennen siirtymistään EK:n palvelukseen hän toimi 10 vuotta Nokiassa erilaisissa työterveyshuollon ja työturvallisuuden vastuutehtävissä.

Osallistujien ääni 📣

”Pätevät ja energiset kouluttajat! Käytännön elämän esimerkeillä sisältö avautui paremmin.”

”Koulutuksesta jäi paljon tuliaisiksi vietävää omaan työpaikkaan :-) Koulutus osaltaan vahvisti käsitystä työpaikkani omien prosessien toimivuudesta sekä kehitystarpeista myös.

”Hyvä aihe, hyvät järjestelyt. Tauko arjen kiireeseen.”

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

695 €

Voimassa 24.9.2021 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

745 €

Voimassa 22.10.2021 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

795 €

Voimassa 24.11.2021 asti.

OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Erona vain välimatka.

Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin materiaalien kautta – saat etäkoulutuksista mukaasi digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.