Skip to content

Työterveyspainotteinen sairaanhoito

– tukea työkykyyn!

11. – 12.11.2020 |  Keilaranta 1 Business Park, Espoo

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työterveyspainotteinen sairaanhoito”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Kohti entistä vaikuttavampaa työterveyshuollon hoitotyötä!

Työterveyspainoitteinen sairaanhoito – tukea työkykyyn! -koulutuksesta saat ohjeet ja eväät siihen, miten työterveyshuollon kehitysnäkymiä ja yhteistyön rajapintoja käsitellään niin työpaikkojen, terveydenhuollon toimijoiden kuin työeläkevakuuttajien näkökulmista.

Alan huippuosaajat perehdyttävät sinut vaikuttavan työterveystoiminnan ytimeen eli asiakasorganisaation työterveysyhteistyöhön, työterveyshuollon sisällön suunnitteluun tarvekartoituksen pohjalta sekä varhaisen puuttumisen toimintamalliin. Koulutuksesta saat myös tuoreet opit siitä, kuinka tehostetaan sairauspoissaolojen, työkyvyttömyyden, työhönpaluun tukitoimien ja toiminnan vaikuttavuuden seurantaa ja mittarointia. Lisäksi käydään läpi työterveyspainotteisen sairaanhoidon onnistumisen edellytyksiä. Työntekijät, esimiehet ja johto keskustelevat työn, terveyden ja työkyvyn yhteyksistä edelleen liian vähän työpaikoilla – näiden yhteyksien esillä pitäminen kuuluu myös työterveyshuollon tehtäviin työterveyspainotteisessa sairaanhoidossa.

Koulutuksessa opit työterveysyhteistyöstä, jonka avulla luodaan oikeaan tietoon perustuvaa laatua ja yhteistä ymmärrystä työkyvystä. Kouluttajina toimivat kokeneet ammattilaiset: työterveyshuollon kehittämisasiantuntija Leila Rautjärvi ja Varman ylilääkäri Jan Schugk.

Työterveyshuoltoa ravistelee toimintaympäristön muutos niin rahoituksen, korvausjärjestelmän kuin kiinteään korvaukseen perustuvan hinnoittelun yleistymisen osalta. Muutokset pakottavat toimijoita pohtimaan prosessejaan ja kehittämään niitä niin, että suoritepohjaisesta toiminnasta siirrytään kohti terveyden ja työkykyriskien ennakoivaa hallintaa.

Nyt on aika luoville, vaikuttaville ja työkykyä tukeville ratkaisumalleille – tule oppimaan ja keskustelemaan parhaista käytännöistä!

 

795  695 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille.

99 varastossa

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Lippu sisältää tarjoilut ja digitaaliset esitysmateriaalit.

Työterveyshuoltoa ravistelee toimintaympäristön muutos niin rahoituksen, korvausjärjestelmän kuin kiinteään korvaukseen perustuvan hinnoittelun yleistymisen osalta. Muutokset pakottavat toimijoita pohtimaan prosessejaan ja kehittämään niitä niin, että suoritepohjaisesta toiminnasta siirrytään kohti terveyden ja työkykyriskien ennakoivaa hallintaa.

Nyt on aika luoville, vaikuttaville ja työkykyä tukeville ratkaisumalleille – tule oppimaan ja keskustelemaan parhaista käytännöistä!

 

Opit puhuttelemaan asiakasorganisaatioita osuvin argumentein

PUHUTTELE

Perehdyt yhteistöverkoston hyödyntämiseen

VERKOSTO

Ymmärrät milloin työterveysneuvottelut ovat tarpeen ja miten valmistautua niihin

NEUVOTTELE

Saat tapoja, joilla tunnistat ja arvioit työkykyä

TYÖKYKY

Kouluttajat

työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

ylilääkäri, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma

Jan Schugk

Jan toimi aiemmin Elinkeinoelämän keskusliitossa asiantuntijalääkärinä, jossa hänen vastuulleen kuuluivat terveydenhuolto, erityisesti työterveyshuolto, työsuojeluun liittyvät terveyskysymykset sekä työhyvinvointi. Hänen erityinen kiinnostuksen kohteensa on työkykyjohtaminen kaikissa muodoissaan – puhuttiin sitten työterveysyhteistyöstä, henkilöstöhallinnon käytännöistä, esimiestyöstä tai työpaikan toimintamalleista. Jan on Työterveyslaitoksen johtokunnan sekä lukuisten Sosiaali- ja terveysministeriön ja Kelan neuvottelukuntien, jaostojen ja työryhmien jäsen. Ennen siirtymistään EK:n palvelukseen hän toimi 10 vuotta Nokiassa erilaisissa työterveyshuollon ja työturvallisuuden vastuutehtävissä.

Työterveyshuollon edellytyksenä on asiakasorganisaation hyvä tuntemus sekä tiivis ja aktiivinen yhteistyö yksittäisten asiakas -ja potilaskontaktien sijaan.

ILMOITTAUDU

Ohjelma

tiistai 19.5.

  • 8:30
  • Ilmoittautuminen ja aamiaista

Työterveyspainotteinen sairaanhoito – Mitä, miksi & miltä pohjalta?

  • Miten tähän on tultu ja miten tästä eteenpäin?
  • Sairaanhoidon käytännöt nyt ja tulevaisuudessa?
  • Työterveyshuollon sairaanhoito työpaikan, esimiesten ja työntekijöiden näkökulmasta – Mitä hyötyä ja kenelle?
  • Näkyykö työterveyspainotteisuus – Miten pitäisi näkyä?
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

Työterveyspainotteinen sairaanhoito – Mitä, miksi & miltä pohjalta?

  • Sairaanhoito, työkyky ja työterveysyhteistyö
  • Sairaus hyvässä hoidossa – Mitkä ovat vaikutukset työhön?
  • Hoidetaanko sairautta – kuka pitää huolta työkyvystä?
  • Toimiiko yhteistyö? Ovatko kaikkien osapuolten roolit selvillä?
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 12:00
  • Lounas

Tunnistammeko työkykyä, tuemmeko tosissamme?

  • Minkälaiset prosessit tarvitsemme, jotta työterveyspainotteinen sairaanhoito toimii?
  • Työkykytieto käyttöön, kirjaukset kuntoon!
  • Prosessien kehittämisestä vastuun kantamiseen – Mitä, kuka, missä tilanteissa?
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

Tunnistammeko työkykyä, tuemmeko tosissamme?

  • Miten ja missä tunnistamme työkyvyn muutoksia?
  • Terveys, hyvinvointi ja työkyky – Yksi vai kolme näkökulmaa?
  • Lääketieteelliset ja ei-lääketieteelliset sairauspoissaolon syyt – Mihin voimme vaikuttaa?
  • Kuka arvioi työkyvyn muutoksia ja milloin?
  • Vaarantaako pitkä sairauspoissaolo työhön paluun?
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 15:30
  • Yhteenveto päivästä!

keskiviikko 20.5.

  • 8:30
  • Aamupala
  • Työterveyshuollon sairaanhoidosta työkyvyn tukemiseen – Työpaikan ja työnantajan näkökulma
  • Työterveyspainotteisen sairaanhoidon kehitysnäkymät
  • Ammattitautien, työperäisten sairauksien sekä työhön liittyvien sairauksien käsittely osana työterveyshuollon hyvää sairaanhoitokäytäntöä
ylilääkäri, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma

Jan Schugk

Jan toimi aiemmin Elinkeinoelämän keskusliitossa asiantuntijalääkärinä, jossa hänen vastuulleen kuuluivat terveydenhuolto, erityisesti työterveyshuolto, työsuojeluun liittyvät terveyskysymykset sekä työhyvinvointi. Hänen erityinen kiinnostuksen kohteensa on työkykyjohtaminen kaikissa muodoissaan – puhuttiin sitten työterveysyhteistyöstä, henkilöstöhallinnon käytännöistä, esimiestyöstä tai työpaikan toimintamalleista. Jan on Työterveyslaitoksen johtokunnan sekä lukuisten Sosiaali- ja terveysministeriön ja Kelan neuvottelukuntien, jaostojen ja työryhmien jäsen. Ennen siirtymistään EK:n palvelukseen hän toimi 10 vuotta Nokiassa erilaisissa työterveyshuollon ja työturvallisuuden vastuutehtävissä.

  • Työhönpaluuta tukevat toimet
  • Osatyökykyisyyden ja työn yhteensovittaminen
  • Lääkinnällisen ja ammatillisen kuntoutuksen toteutus ja seuranta
ylilääkäri, Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma

Jan Schugk

Jan toimi aiemmin Elinkeinoelämän keskusliitossa asiantuntijalääkärinä, jossa hänen vastuulleen kuuluivat terveydenhuolto, erityisesti työterveyshuolto, työsuojeluun liittyvät terveyskysymykset sekä työhyvinvointi. Hänen erityinen kiinnostuksen kohteensa on työkykyjohtaminen kaikissa muodoissaan – puhuttiin sitten työterveysyhteistyöstä, henkilöstöhallinnon käytännöistä, esimiestyöstä tai työpaikan toimintamalleista. Jan on Työterveyslaitoksen johtokunnan sekä lukuisten Sosiaali- ja terveysministeriön ja Kelan neuvottelukuntien, jaostojen ja työryhmien jäsen. Ennen siirtymistään EK:n palvelukseen hän toimi 10 vuotta Nokiassa erilaisissa työterveyshuollon ja työturvallisuuden vastuutehtävissä.

  • 12:00
  • Lounas

Työkykyä etsivää ja tukevaa työterveysyhteistyötä – MITÄ?

  • Ovatko raamit kunnossa, sujuuko työ?
  • Työkykyyn vaikuttavat myös muut kuin terveydelliset syyt
  • Valmistautuminen työterveysneuvotteluun
  • Tavoitteena työkyvyn tukeminen ja työssä jatkaminen
  • Ovatko yhteydet muihin toimijoihin kunnossa – miten etenemme?
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

Työkykyä etsivää ja tukevaa työterveysyhteistyötä – MITÄ?

  • Työkyvyn hallinta – toimivaa & suunnitelmallista työterveysyhteistyötä
  • Kuka suunnittelee, mitä ja kenen kanssa? Mistä sovitaan?
  • Miten tuloksia arvioidaan?
  • Vaikuttavan työn perustana hyvät käytännöt ja käytännön tarpeet!
  • Hankkeista, malleista ja ohjeista käytännön toimintaan
työterveyshuollon kehittämisasiantuntija,TtM

Leila Rautjärvi

Leila on tehnyt pitkän uran työterveyshoitajana ja työterveyshuollon kehittäjänä. Viimeksi hän toimi kehittämisasiantuntijana Finla Työterveys Oy:ssä ja valtakunnallisena verkostokoordinaattorina Suomen Työterveys ry:ssä. Aiemmin hän toimi Suomen Työterveyshoitajaliiton puheenjohtajana ja liiton edustajana monissa työterveyshuoltoa kehittävissä työryhmissä. Leila on kouluttanut sekä työpaikkojen johtoa ja esimiehiä että työterveys- ja työsuojeluhenkilöstöä mm. hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, työterveysyhteistyöhön, työkyvyn varhaiseen tukeen ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa. Hän oli mukana Työterveyshuollon hyvä sairaanhoitokäytäntö -oppaan laatimisessa ja Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -oppaan aktiivisena kommentoijana.

  • 15:30
  • Yhteenveto päivästä ja koulutuksesta!

Sijainti & majoitus

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET

Nuku hotellissa, älä koulutuksessa 🌙️

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun koulutus alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Radisson Blu Espoosta – edun saat syöttämällä koodin  ’’PROFE’’ varauksen yhteydessä. Etuhinta on voimassa koulutuksen alkamispäivää edeltävästä päivästä koulutuksen päättymiseen asti. Varaukset on tehtävä viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuksen alkua.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla, tervetuloa! ❤️

Hotellin varauksesta saat lisätietoja Radisson Blu Espoon asiakaspalvelusta: p. 020 1234 705 tai info.espoo@radissonblu.com

VARAA HUONE

Muut toteutukset

Muut toteutukset

Kuntoutus Sote

Työterveyspainotteinen sairaanhoito

19. touko 2020 – 20. touko 2020

Keilaranta 1 Business Park, Espoo