Skip to content

Työllisyydenhoidon uudet vastuumallit

20. – 21.11.2019 |  Keilaranta 1 Business Park, Espoo

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työllisyydenhoidon uudet vastuumallit”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Tavoitteena 75 %:n työllisyys. Mennään yhdessä sitä kohti.

Antti Rinteen hallitus tavoittelee 60 000 uutta työllistä työn tarjontaa ja kysyntää tukevilla toimilla.

Työllisyydenhoidon uudet vastuumallit -koulutuksessa syvennyt työllisyydenhoidon nykytilanteeseen ja siihen suunniteltuihin muutoksiin. Käymme läpi eri toimijoiden (valtio, kunnat, liikeyritykset, 3. sektorin toimijat) välistä työnjakoa. Perehdyt myös työllisyydenhoidon keskeisiin työkaluihin, joita ovat tuet, sanktiot, koulutus, oppisopimus, työkokeilu & aktiivimalli.

Saat kattavan tilannekuvan siitä, mihin suuntaan työllisyydenhoito on tällä hetkellä Suomessa menossa. Lisäksi, opit hallitusohjelman työllisyyslinjaukset ja työllisyyteen liittyvät lainsäädäntähankkeet.

Koulutusta vetää Vantaan työllisyyspalveluiden johtaja Timo Saari, jolla on kokemusta niin sosiaali- ja terveyspalveluista kuin työllisyyspalveluista. Työllistymispalveluiden lakiehdotukset tulevat aina Vantaan kaupungille lausunnolle eli Timolla on jatkuvasti uusin tieto lakimuutoksista, joita hän myös kommentoi. Koulutuksien aikana hän pitää huolen siitä, että uusin ja ajankohtaisin tieto on aina esillä.

Koulutuksen osallistujat ovat olleet erittäin tyytyväisiä koulutukseen ja kouluttajaan. He ovat antaneet Timolle arvosanaksi 4,5/5! Lue lisää palautteita sivun oikealta laidasta tai sivun alhaalta.

795 945 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti yli kahden hengen ryhmille. 

Hintaan lisätään laskutuslisä 8€ ja ALV (24%)

Ymmärrä työllisyyspalveluiden nykytila ja siihen tulevat muutokset.

MISSÄ MENNÄÄN?

Opi toimivimmat ja vaikuttavimmat toimintamallit.

MITKÄ?

Rakenna toimiva muutospolku muutosten keskellä.

MITEN?

Ota työllisyydenhoidon keskeiset työkalut oikeasti käyttöön.

MIKSI?

Kouluttaja

työllisyyspalveluiden johtaja, Vantaa

Timo Saari

Timolta löytyy työhistoriansa kautta tuntemusta niin sosiaali- ja terveyspalveluista kuin työllisyyspalveluista. Sosiaaliturvan yli sata tukea ja etuutta tulevat häneltä vielä ”selkäytimen jatkeesta”. Timo on ollut mukana järkeistämässä prosesseja asiakaslähtöisiksi ja kustannustehokkaiksi. Hänen mielestään ICT on hyvä renki, mutta huono isäntä. Timo haluaa työssään edistää järjen käyttöä turhan rutiinin sijaan. Esimiestyössä mottona on valtuuttaminen, vastuuttaminen ja valmentaminen.

työllisyyspalveluiden johtaja, Vantaa

Timo Saari

Timolta löytyy työhistoriansa kautta tuntemusta niin sosiaali- ja terveyspalveluista kuin työllisyyspalveluista. Sosiaaliturvan yli sata tukea ja etuutta tulevat häneltä vielä ”selkäytimen jatkeesta”. Timo on ollut mukana järkeistämässä prosesseja asiakaslähtöisiksi ja kustannustehokkaiksi. Hänen mielestään ICT on hyvä renki, mutta huono isäntä. Timo haluaa työssään edistää järjen käyttöä turhan rutiinin sijaan. Esimiestyössä mottona on valtuuttaminen, vastuuttaminen ja valmentaminen.

Miten työllisyyttä edistävien palveluiden järjestäminen, tuottaminen ja rahoitus jatkossa järjestetään?

Ohjelma

keskiviikko 20.11.

  • 8:30
  • Ilmoittautuminen ja aamukahvi
  • 9:00
  • Työllisyyspalveluiden hallinnon kehittäminen – Mihin suuntaan?
  • Miten työllisyyspalveluiden valtakunnallista ohjausta ja hallinnonrajat ylittävää yhteistyötä kehitetään?
  • Miten kuntien roolia työllisyyspalveluiden järjestäjänä vahvistetaan? Jatkuvatko työllisyyden kuntakokeilut?
  • Miten sopimuspohjainen työllisyydenhoidon vastuumalli toimii?
  • Millaista erillislainsäädäntöä toimeenpanon tueksi on tulossa?
  • 10:30
  • Kahvitauko
  • 10:45
  • Ajankohtaisimmat huomiot työllisyyspalveluiden kehittämiseen
  • Miten työvoimapalveluita uudistetaan tukemaan nopeaa uudelleen työllistymistä?
  • Miten työttömyyden alun palveluja tehostetaan?
  • Miten tunnistetaan työttömien erilaiset, yksilölliset tarpeet?
  • Miten palveluiden saatavuutta, laatua, vaikuttavuutta ja monipuolisuutta parannetaan rutiininomaisten suoritteiden sijaan?
  • Henkilökohtaisen budjetoinnin käyttöönotto työllisyyspalveluissa
  • Miten kehitetään ura- ja ohjauspalveluita pitkään perhevapailla olleille ja ikääntyneille työntekijöille?
  • Millaista työuraohjausta tulee tarjolle?
  • 12:00
  • Lounas
  • 13:00
  • Työttömyysturvan ja työttömien palveluiden uudistus
  • Millainen prosessi rakennetaan purettavan aktiivimallin tilalle
  • Millaisia suunnitelmia on vireillä työttömyysturvan uudistamiseksi
  • Sovitellun päivärahan suunnitellut muutokset
  • Työttömyyskorvaus työllistämisseteliksi
  • Yhdistelmävakuutuksen suunniteltu sisältö
  • Työttömyysturvan seuraamusjärjestelmään suunnitellut muutokset
  • 14:15
  • Kahvitauko
  • 14:30
  • Palkkatukeen suunnitellut uudistukset
  • Palkkatuen uudistus ja sitova palkkatukipäätöksen ennakolta
  • Subjektiivinen palkkatukioikeus ikääntyneille tai pitkään työttömänä olleille.
  • Kolmannen sektorin palkkatuen uudistaminen
  • 15:30
  • Yhteenveto
  • 16:00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

torstai 21.11.

  • 8:30
  • Aamukahvi
  • 9:00
  • Vaikeasti työllistyvien palveluihin suunnitellut muutokset
  • Kolmannen sektorin palkkatukeen kytkettävä vahva yksilöllinen tuki, työkyvyn kartoitus ja muut palvelut
  • TYP-toiminnan jatko
  • Kuntouttava työtoiminta
  • 10:30
  • Kahvitauko
  • 10:45
  • Yrityksille suunnattujen työllistymistä edistävien tukien uudistus
  • Yksinyrittäjille suunniteltu tuki
  • PK-yritysten suunniteltu rekrytointitukikokeilu
  • Palkkatuen suunnitellut muutokset
  • 12:00
  • Lounas
  • 13:00
  • Nuorten työllisyyden tukeminen
  • Nuorisotakuun jatkokehittäminen
  • Nuorten työharjoitteluun, työkokeiluun ja oppisopimuksiin suunnitellut muutokset
  • Nuorten työpajatoimintaan ja kuntoutukseen suunnitellut muutokset
  • Ohjaamo-toiminnan nykytila ja tulevaisuus
  • 14:15
  • Kahvitauko
  • 14:30
  • Osatyökykyiset ja erityistä tukea tarvitsevat
  • Osatyökykyisille suunnattu työkykyohjelma
  • Kuntoutusjärjestelmän uudistukset kuntoutuskomitean esitysten pohjalta
  • Sosiaalisen kuntoutuksen malli
  • Julkisten hankintojen sosiaalisen työllistämisen ehto
  • Osatyökyvyttömyyseläkkeen lineaarinen malli
  • Muu välityömarkkinoiden kehittäminen
  • Kannustinloukkujen purkaminen
  • 15:30
  • Yhteenveto koulutuksesta
  • 16:00
  • Koulutus päättyy

Sijainti & majoitus

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET

Nuku hotellissa, älä koulutuksessa 🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun koulutus alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten Radisson Blu Espoosta – edun saat syöttämällä koodin  ’’PROFE’’ varauksen yhteydessä. Etuhinta on voimassa koulutuksen alkamispäivää edeltävästä päivästä koulutuksen päättymiseen asti. Varaukset on tehtävä viimeistään kaksi viikkoa ennen koulutuksen alkua.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla, tervetuloa! ❤️

Hotellin varauksesta saat lisätietoja Radisson Blu Espoon asiakaspalvelusta: p. 020 1234 705 tai info.espoo@radissonblu.com

VARAA HUONE