Skip to content

Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen

HENRY Akatemia | 13. – 14.12.2023 |  Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Strategisella hyvinvoinnin johtamisella lisää tehoa ja parempia tuloksia.

HR ja talousjohto ovat suuressa roolissa tarkoituksenmukaisten kumppaneiden ja palvelujen hankinnassa sekä palvelujen jalkauttamisessa henkilöstölle. Kehittämällä hyvinvoinnin johtamista ja siinä käytettäviä mittareita, nykyisistä toimenpiteistä ja investoinneista saadaan entistä enemmän irti. 

Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen -koulutuksessa syvennytään siihen, miten rakentaa ja vahvistaa organisaatiosi työkykyjohtamista ja kuinka hyvinvointia johdetaan ennaltaehkäisevästi – pääset näkemään, millaisilla yhteistyömalleilla on saatu aikaan parhaita tuloksia! Koulutuksessa käydään läpi myös työterveyshuollon palvelujen kilpailuttamisen prosessia. Toimiviin käytäntöihin pureudutaan erilaisten case-esimerkkien kautta, joista saat napattua työkaluja ja ideoita omaan käyttöösi.

Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystäsi, miksi hyvinvoinnin johtaminen organisaation joka tasolla on tärkeää, miltä hyvinvoinnin johtaminen näyttää sekä johdon, esihenkilön että työntekijän näkökulmasta sekä kuinka viedä työkykyjohtamisen prosessit käytäntöön.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu sekä yksityisen että julkisen puolen toimijoille, esihenkilö- ja johtotasolle, jonka vastuualueeseen kuuluvat työhyvinvointi- tai työterveyshuollon hankinnat.

999 1 149 

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko paikan päällä vai etänä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

NÄKÖKULMIA

Miten työterveyshuollon kilpailutus kannattaa käytännössä toteuttaa.

NEUVOJA

Kuinka rakentaa työhyvinvointijohtamisen malli.

VINKKEJÄ

Miten määritellä organisaatiosi todelliset tarpeet.

OIVALLUKSIA

Kuinka työpaikalla pystytään ennaltaehkäisemään uupumusta.

Ohjelma

keskiviikko 13.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Tervetuloa etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen
  • Millaisesta ilmiöstä on kyse?
  • Miten sitä ymmärretään työpaikoilla?
  • Miten se tunnistetaan ja hoidetaan?
Työterveyden ravistelija, työterveyspsykologi

Mari Laari

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

  • 10.30
  • Tauko
  • Hyvinvoinnin johtaminen on kaikkien työ.
  • Mistä tekijöistä se koostuu?
  • Miten sitä tehdään meidän työpaikalla?
Työterveyden ravistelija, työterveyspsykologi

Mari Laari

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Miten lisääntyneessä etätyössä otetaan huomioon hyvinvointi?
  • Mitä uusia työn innovaatioita etätyö on tuonut organisaatioon ja hyvinvoinnin kehittämiseen?
  • Hyvinvoinnin mittarit kehittämisen tukena
Työterveyden ravistelija, työterveyspsykologi

Mari Laari

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

  • 14.30
  • Tauko
  • Työhyvinvoinnin taloudelliset vaikutusmekanismit – miten panostus työhyvinvointiin voi parantaa kannattavuutta?
  • Erot yksityisen ja julkisen sektorin välillä
  • Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen – kohti tehokasta ja kestävää työhyvinvoinnin johtamista
  • Mitkä työhyvinvoinnin tekijät nostavat henkilöstön tuottavuutta ja miten niitä johdetaan?
  • Työhyvinvoinnin johtamisen uudet virtaukset
henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä

Ossi Aura

Ossi on filosofian tohtori, joka on tutkinut ja kehittänyt henkilöstötuottavuutta ja sen johtamista vuodesta 2008 alkaen. 12 tutkimuksen aineistot koostuvat yli 2500 yrityksen tiedoista johtamisesta, johtajuudesta ja henkilöstötuottavuudesta. Näitä on analysoitu suhteessa tilinpäätöstietoihin ja löydetty minkälainen johtaminen lisää kannattavuutta. Työterveyshuollon toimintojen aktiivisuus on ollut osa tutkimussarjaa ja niistä muodostuu mielenkiintoinen kehityskaari 2009 – 2020. Strategiset linjaukset ja johtamisen taso vaikuttavat suuresti yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

torstai 14.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Miten rakentaa vaikuttava ja tuloksekas yhteistyö työterveyden kanssa?
  • Miten mitata yhteistyön vaikuttavuutta?
Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

  • 10.30
  • Tauko
  • Mitä työkyky on ja miten se eroaa työhyvinvoinnista ja miksi sitä halutaan johtaa?
  • Miten työterveyshuolto voi toimia yrityksen kumppanina?
  • Miten viedä käytäntöön parhaat kokemukset?
Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Miksi lähteä kilpailutusprosessiin?
  • Mitä tarvitaan onnistuneeseen kilpailutusprosessiin?
  • Miten mitata työterveysyhteistyötä?
Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

  • 14.30
  • Tauko
  • Käytännön soveltaminen
Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

Työterveyden ravistelija, työterveyspsykologi

Mari Laari

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä

Ossi Aura

Ossi on filosofian tohtori, joka on tutkinut ja kehittänyt henkilöstötuottavuutta ja sen johtamista vuodesta 2008 alkaen. 12 tutkimuksen aineistot koostuvat yli 2500 yrityksen tiedoista johtamisesta, johtajuudesta ja henkilöstötuottavuudesta. Näitä on analysoitu suhteessa tilinpäätöstietoihin ja löydetty minkälainen johtaminen lisää kannattavuutta. Työterveyshuollon toimintojen aktiivisuus on ollut osa tutkimussarjaa ja niistä muodostuu mielenkiintoinen kehityskaari 2009 – 2020. Strategiset linjaukset ja johtamisen taso vaikuttavat suuresti yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.

Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 999 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 13.10.2023 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 1 049 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 10.11.2023 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 1 099 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 13.12.2023 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Muut ostivat myös – katso suosituimmat HR:n ja johtamisen & esihenkilötyön koulutukset!

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

Usein kysyttyä

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET