Skip to content

Työelämän muutostilanteiden hallinta – neuvottelut, irtisanomiset & lomautukset

HENRY Akatemia | 21.3.2024 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Näillä opeilla hallitset organisaation muutostilanteet.

Organisaation ja työehtojen muutostilanteet, irtisanomiset, lomautukset ja näihin liittyvät muutosneuvottelut ovat haastava kokonaisuus. Irtisanomis- ja lomautusperusteiden kunnollinen tunteminen auttaa hahmottamaan, millaiset muutokset ovat mahdollisia ja minkälaista prosessia niiden edistäminen edellyttää.

Työelämän muutostilanteiden hallinta -tehokoulutuksessa sukelletaan aihepiirin ytimeen työsopimuslain sekä yksityisen sektorin YT-lain näkökulmasta. Käsittelyssä ovat kaikki tyypillisimmät työehtojen muutostilanteet, niiden edellyttämät perusteet, lomautukset sekä kuhunkin muutostilanteeseen liittyvät muutosneuvotteluvelvoitteet. Koulutuksessa käsitellään myös uudelleensijoitus- ja takaisinottovelvoitteita. Pääset omaksumaan tehokkaimmat, käytännössä hyviksi osoittautuneet ja vaikeinakin hetkinä työnantajan sekä henkilöstön välistä yhteistyötä parantavat tavat täyttää YT-lain vaatimukset.

  • Miten valitset oikean neuvotteluprosessin ja kumppanin?
  • Miten tunnistaa juridiset riskit, minimoida ja jopa ehkäistä ne?
  • Miten toimia muutostilanteissa, joissa tavoitellaan vain työehtojen muuttamista?

Mitä muuta? Katso koulutuksen kattava ohjelma.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu laaja-alaisesti yksityisellä sektorilla toimiville henkilöille, joiden tehtäviin sisältyy työnantajan edustaminen henkilöstöasioissa: henkilöstöjohtajat/-päälliköt, työsuhdeasioista vastaavat juristit tai muut työsuhdejuridiikan kanssa tekemisissä olevat HR-henkilöt. Koulutus sopii yhtä lailla kokeneille kuin aloitteleville YT-lain käyttäjille.

Koulutus soveltuu myös organisaatioille, joissa ei ole tällä hetkellä muutosneuvotteluja käynnissä. Opit auttavat valmistautumaan mahdollisia neuvotteluita tai muita muutostilanteita varten.

Tutustu HENRY Akatemiaan & katso kaikki koulutukset täältä.

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi ilmoittautumismuodon mukaan.  Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

YMMÄRRÄ

Tärkeimmät YT- & työsopimuslain pääperiaatteet.

HAHMOTA

Milloin työsopimuksen saa irtisanoa ja työntekijän lomauttaa.

TIEDÄ

Milloin ja miten työehtoja voi muuttaa.

OPI

Miten irtisanomiset ja lomautukset vaikuttavat rekrytointeihin.

Ohjelma

torstai 21.3.

  • 8.30
  • Hyvää huomenta! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • 9.00
  • Milloin YT-laki ylipäätään soveltuu – ja miten valitset oikean neuvotteluprosessin?
  • Millaiset päätökset edellyttävät muutosneuvotteluja ja milloin ne on käytävä?
  • Miten löydän kuhunkin tilanteeseen oikeat pykälät?
  • Kuka on oikea neuvottelukumppani – ja mitä väliä sillä on?
  • 10.30
  • Tauko
  • 10.45
  • Irtisanomis- ja lomautusperusteet
  • Milloin työsopimuksen saa irtisanoa?
  • Milloin työntekijän saa lomauttaa?
  • Muun työn tarjoamis- ja takaisinottovelvollisuus
  • 12.00
  • Lounastauko
  • 13.00
  • Muutostilanteet, joissa ei edes tavoitella irtisanomisia tai lomautuksia
  • Miksi irtisanomisperusteita pitää pohdiskella, kun haluamme vain kehittää tehtäviä ja muuttaa organisaatiota emmekä halua kenestäkään eroon?
  • Milloin keskustelu tai neuvottelu käydään yksittäisen työntekijän ja milloin laajemman joukon kanssa?
  • Milloin ja miten ylipäätään on neuvoteltava, jos tarkoituksena on vain muuttaa työehtoa hieman?
  • 14.30
  • Tauko
  • 14.45
  • Irtisanomis- ja lomautustilanteita koskevat muutosneuvottelut
  • Miten käynnistän neuvottelut oikein?
  • Kuinka pitkään neuvottelut kestävät, ja kuinka usein ja pitkään on neuvoteltava?
  • Mitä neuvotteluissa tapahtuu – mitä pitää ja mitä kannattaa käsitellä?
  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttaja

yksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista

Samuel Kääriäinen

Samuel on työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toistakymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien, usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan Samuel on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

yksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista

Samuel Kääriäinen

Samuel on työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toistakymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien, usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan Samuel on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

 Tässä asiakaspalautteitamme tästä koulutuksesta!

”Ihan huippukouluttaja! Selkeä, rauhallinen alan ammattilainen ja kävi asiat läpi myös siltä kantilta, että joku ei tiennyt yhtään asiasta. Omat kokemukset olivat ihan loistava lisä. Ei mitään negatiivista kommentoitavaa, 10+! Yhteydet pelasivat erittäin hyvin.”
”Kouluttaja oli jäsennellyt esityksen hyvin, hänen ulosantinsa oli selkeää ja erittäin asiantuntevaa. Lisäksi hän osasi antaa käytännön esimerkkejä, jotka avasivat asiaa erittäin hyvin.”
 

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 625 €
Yksityinen sektori: 945 €

Voimassa 19.1.2024 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 675 €
Yksityinen sektori: 1 045 €

Voimassa 16.2.2024 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 725 €
Yksityinen sektori: 1 245 €

Voimassa 21.3.2024 asti.
OSTA LIPUT

Muut  ostivat myös.

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET