Kirjoita arvio
Ole edelläkävijä työelämän murroksessa.
On aika ravistella organisaatioita näkemään, mitkä tulevaisuuden taidot nousevat pinnalle ja miten kehittää ja johtaa niitä. Miltä tulevaisuuden työelämä sitten näyttää ja mitä se edellyttää HR:ltä, rekrytoinnilta ja johtamiselta? Entä miten houkutellaan ja johdetaan zenniaaleja eli Gen Z:aa?
Tulevaisuuden työ -koulutuksessa pureudutaan tulevaisuuden työn onnistuneeseen johtamiseen ja kehittämiseen sekä työlainsäädännön sille asettamiin velvoitteisiin.
Työelämän murros haastaa – miten vastaat?
Koulutuksen ensimmäinen päivä antaa kaivattuja vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Miten motivoida osaajia, joita ei voi kontrolloida palkalla? Kuinka löytää parhaimmat osaajat täsmätarpeeseen? Mistä syntyy työn merkitys ja mielekkyys? Kuinka luoda turvaa turvattomuudessa? Paneudut muun muassa rekrytoinnin ja osaamisen hankinnan haasteisiin ja saat käsityksen, mitä on johtaa jatkuvasti muuntuvaa yhteisöä.
Saa kattava kokonaiskuva ajankohtaisista lainsäädännön velvoitteista!
Toisen päivän tarkoituksena on luoda kokonaiskuva ajankohtaisista lainsäädännön asettamista velvoitteista liittyen rekrytointiin, työsopimukseen työsuhteen aikaisiin velvollisuuksiin ja työsuhteen päättämiseen sekä työsuhteen päättymisen jälkeisiin velvollisuuksiin.
Katso koko kehuttu ohjelmakokonaisuus! Koulutuksessa Sinut aiheen pariin johdattavat kolme huippuosaajaa Saana Rossi, Kirsi Elina Kallio & Teppo Laine.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu henkilöille, joiden työhön liittyy työoikeudellisia työnjohto- tai hallinnointitehtäviä. Voit olla esimerkiksi henkilöstöpäällikkö/-johtaja, rekrytoinnista vastaava tai työelämän kehittäjä.
Jokainen koulutukseen osallistuja saa omakseen tuoreen huhtikuussa 2023 julkaistavan Kirsi Elina Kallion inspiroivan ja ajankohtaisen teoksen Moderni johtaja – työsuhteiden johtamisesta toiminnan johtamiseen. Teokseen pääset tutustumaan täällä!
Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi osallistumismuotosi mukaan. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Koulutuksesta saa tallenteen.
SAA
Tiivis tietopaketti työn muotojen, rekrytoinnin, osaamisen kehittämisen ja johtamisen muutoksista.
HAE
Konkreettisia työvälineitä, joita voit soveltaa heti arjen johtamis- ja kehittämistoimintaan.
SISÄISTÄ
Työlainsäädännön muutosten kokonaiskuva.
TIEDÄ
Työoikeuden ”trendit” – mitkä asiat ovat juuri nyt keskiössä ja missä asioissa on havaittavissa muutospaineita.
Ohjelma
keskiviikko 7.6.
- 9.00
- KEYNOTE
-
Työelämän murros haastaa HR:n ja rekrytoinnin
Saana Rossi,
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija
- Urakäsite ja työn tekemisen tavat
- HR ja rekrytoinnin tulevaisuus – mikä muuttuu
- Gen Z työelämässä: mitä zenniaalit odottavat ja miten heitä houkutellaan
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija
Saana Rossi
Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
- 10.45
- TEHTÄVÄ
-
Uuden ajan johtaminen
Kirsi Elina Kallio,
HR-alan ja osaamisen kehittämisen moniottelija, joka viihtyy korkeakoulutuksen ja liike-elämän rajapinnalla
- Hyvä johtaminen kuuluu kaikille
- Ulkoinen osaaminen strategian sisäpiiriin
- Aktivoiva tehtävä: Mikä ihmeen yhteisö? Kenen kulttuuri?
HR-alan ja osaamisen kehittämisen moniottelija, joka viihtyy korkeakoulutuksen ja liike-elämän rajapinnalla
Kirsi Elina Kallio
Kirsillä on yli 25 vuoden tutkimus- ja opetuskokemus eri yliopistoista. Tänä syksynä hän aloittaa ensimmäisenä suomalaisena HR-alan luennoitsijana Helsinki Business Schoolissa.
Kirsi johtaa perustamaansa Kasvun Katalyytti Oy:ta, joka tuottaa valmennusta, viestintää ja business coachingia sekä yksittäisten asiantuntijoihin että yritysten tarpeisiin. Ahkerana verkostoitujana hän vastaa Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n strategiaverkostosta ja toimii aktiivisesti Suomen Strategisen Johtamisen Seurassa (SSJS). Sosiaalisessa mediassa et voi olla törmäämättä Kirsin muuttuvaa työelämää käsitteleviin asiantuntijablogeihin ja kommentteihin.
Koulutukseltaan Kirsi on puheviestinnän alan FL (JY 2001), aikuiskasvatuksen ja kehittävän työntutkimuksen tohtoriopiskelija (HY), pedagogisesti pätevöitynyt ammatillinen opettaja (2000, JAOKK) sekä Executive Business Coach (Henley Business School 2021).
- 13.00
- TEHTÄVÄ
-
Katse työsuhteista ja -urista toimintaan
Kirsi Elina Kallio,
HR-alan ja osaamisen kehittämisen moniottelija, joka viihtyy korkeakoulutuksen ja liike-elämän rajapinnalla
- Suljetuista organisaatioista tuottavaan toimintaan
- Työn kohde luo mielen ja merkityksen
- Aktivoiva tehtävä: Miten jäsentää systeemistä työtoimintaa?
HR-alan ja osaamisen kehittämisen moniottelija, joka viihtyy korkeakoulutuksen ja liike-elämän rajapinnalla
Kirsi Elina Kallio
Kirsillä on yli 25 vuoden tutkimus- ja opetuskokemus eri yliopistoista. Tänä syksynä hän aloittaa ensimmäisenä suomalaisena HR-alan luennoitsijana Helsinki Business Schoolissa.
Kirsi johtaa perustamaansa Kasvun Katalyytti Oy:ta, joka tuottaa valmennusta, viestintää ja business coachingia sekä yksittäisten asiantuntijoihin että yritysten tarpeisiin. Ahkerana verkostoitujana hän vastaa Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n strategiaverkostosta ja toimii aktiivisesti Suomen Strategisen Johtamisen Seurassa (SSJS). Sosiaalisessa mediassa et voi olla törmäämättä Kirsin muuttuvaa työelämää käsitteleviin asiantuntijablogeihin ja kommentteihin.
Koulutukseltaan Kirsi on puheviestinnän alan FL (JY 2001), aikuiskasvatuksen ja kehittävän työntutkimuksen tohtoriopiskelija (HY), pedagogisesti pätevöitynyt ammatillinen opettaja (2000, JAOKK) sekä Executive Business Coach (Henley Business School 2021).
- Yksilöiden osaamisesta yhteisölliseen kyvykkyyteen
- Keskitetystä osaamisen hallinnoinnista jatkuvaan oppimiseen
- Osaamisen johtaminen verkostoissa ja ekosysteemeissä
HR-alan ja osaamisen kehittämisen moniottelija, joka viihtyy korkeakoulutuksen ja liike-elämän rajapinnalla
Kirsi Elina Kallio
Kirsillä on yli 25 vuoden tutkimus- ja opetuskokemus eri yliopistoista. Tänä syksynä hän aloittaa ensimmäisenä suomalaisena HR-alan luennoitsijana Helsinki Business Schoolissa.
Kirsi johtaa perustamaansa Kasvun Katalyytti Oy:ta, joka tuottaa valmennusta, viestintää ja business coachingia sekä yksittäisten asiantuntijoihin että yritysten tarpeisiin. Ahkerana verkostoitujana hän vastaa Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n strategiaverkostosta ja toimii aktiivisesti Suomen Strategisen Johtamisen Seurassa (SSJS). Sosiaalisessa mediassa et voi olla törmäämättä Kirsin muuttuvaa työelämää käsitteleviin asiantuntijablogeihin ja kommentteihin.
Koulutukseltaan Kirsi on puheviestinnän alan FL (JY 2001), aikuiskasvatuksen ja kehittävän työntutkimuksen tohtoriopiskelija (HY), pedagogisesti pätevöitynyt ammatillinen opettaja (2000, JAOKK) sekä Executive Business Coach (Henley Business School 2021).
torstai 8.6.
- Mistä tietoa rekrytointiin?
- Lainmukainen rekrytointi
- Mitä keinoja laki mahdollistaa sen varmistamiseksi, että rekrytoimme oikeita henkilöitä?
asianajaja, Asianajotoimisto Legistum Oy:n omistaja
Teppo Laine
Teppo on toiminut juristina vuodesta 2003 ja asianajajana vuodesta 2008 yhtenä keskeisenä oikeuden alana työoikeus. Legistumin työoikeudelliset kysymykset, kuten rekrytoinnit ovat kuuluneet Tepon tehtäviini jo vuodesta 2010. Hänellä on siten käytännön kokemusta niin palvelualojen kuin asiantuntijaorganisaation henkilöstöjohtamisesta noin 25 vuoden ajalta.
Uransa aikana Teppo on hoitanut useita satoja työoikeudellisia oikeudenkäyntejä ja työoikeudellisia koulutuksia hänen uralleen mahtuu lähemmäs tuhat. Hän on kouluttanut työoikeutta muun muassa yliopistolla, avoimessa yliopistossa, MBA -koulutuksissa, useissa eri ammattikorkeakouluissa sekä yhtiöille suunnatuissa kohdennetuissa koulutuksissa. Teppo ollut asiamiehenä lukuisissa merkittävissä työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä, joihin on viitattu oikeuskirjallisuudessa ja lukuisissa koulutuksissa.
Tepon motto työelämässä on ”Mitä vaativampi keissi, sitä motivoivampi työ”.
- Kielletyt ehdot
- Rajoitetusti käytettävissä olevat ehdot
- Sallitut ehdot ja ehtojen käyttäminen, tiukka ehto ei välttämättä ole hyvä ehto
- Milloin on syytä käyttää ”joustavaa” ehtomäärittelyä?
asianajaja, Asianajotoimisto Legistum Oy:n omistaja
Teppo Laine
Teppo on toiminut juristina vuodesta 2003 ja asianajajana vuodesta 2008 yhtenä keskeisenä oikeuden alana työoikeus. Legistumin työoikeudelliset kysymykset, kuten rekrytoinnit ovat kuuluneet Tepon tehtäviini jo vuodesta 2010. Hänellä on siten käytännön kokemusta niin palvelualojen kuin asiantuntijaorganisaation henkilöstöjohtamisesta noin 25 vuoden ajalta.
Uransa aikana Teppo on hoitanut useita satoja työoikeudellisia oikeudenkäyntejä ja työoikeudellisia koulutuksia hänen uralleen mahtuu lähemmäs tuhat. Hän on kouluttanut työoikeutta muun muassa yliopistolla, avoimessa yliopistossa, MBA -koulutuksissa, useissa eri ammattikorkeakouluissa sekä yhtiöille suunnatuissa kohdennetuissa koulutuksissa. Teppo ollut asiamiehenä lukuisissa merkittävissä työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä, joihin on viitattu oikeuskirjallisuudessa ja lukuisissa koulutuksissa.
Tepon motto työelämässä on ”Mitä vaativampi keissi, sitä motivoivampi työ”.
- Työnantajan velvollisuudet ovat lakisääteisiä, laiminlyönti on aina virhe.
- Myös työntekijöillä on velvollisuuksia, mitä ne ovat?
- Miten valvomme, että työntekijät täyttävät velvoitteensa?
- Mitä voimme tehdä, jos työntekijä laiminlyö velvollisuutensa?
asianajaja, Asianajotoimisto Legistum Oy:n omistaja
Teppo Laine
Teppo on toiminut juristina vuodesta 2003 ja asianajajana vuodesta 2008 yhtenä keskeisenä oikeuden alana työoikeus. Legistumin työoikeudelliset kysymykset, kuten rekrytoinnit ovat kuuluneet Tepon tehtäviini jo vuodesta 2010. Hänellä on siten käytännön kokemusta niin palvelualojen kuin asiantuntijaorganisaation henkilöstöjohtamisesta noin 25 vuoden ajalta.
Uransa aikana Teppo on hoitanut useita satoja työoikeudellisia oikeudenkäyntejä ja työoikeudellisia koulutuksia hänen uralleen mahtuu lähemmäs tuhat. Hän on kouluttanut työoikeutta muun muassa yliopistolla, avoimessa yliopistossa, MBA -koulutuksissa, useissa eri ammattikorkeakouluissa sekä yhtiöille suunnatuissa kohdennetuissa koulutuksissa. Teppo ollut asiamiehenä lukuisissa merkittävissä työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä, joihin on viitattu oikeuskirjallisuudessa ja lukuisissa koulutuksissa.
Tepon motto työelämässä on ”Mitä vaativampi keissi, sitä motivoivampi työ”.
- Työsuhdeturva, työsopimus on työntekijän elämän taloudellisesti merkittävin sopimus ja siten sen päättämiseltä työntekijällä on erityinen suoja
- Milloin saa ja miten työsuhteen päättää?
- Tuotannollistaloudellisella perusteella
- Henkilöön liittyvällä perusteella
asianajaja, Asianajotoimisto Legistum Oy:n omistaja
Teppo Laine
Teppo on toiminut juristina vuodesta 2003 ja asianajajana vuodesta 2008 yhtenä keskeisenä oikeuden alana työoikeus. Legistumin työoikeudelliset kysymykset, kuten rekrytoinnit ovat kuuluneet Tepon tehtäviini jo vuodesta 2010. Hänellä on siten käytännön kokemusta niin palvelualojen kuin asiantuntijaorganisaation henkilöstöjohtamisesta noin 25 vuoden ajalta.
Uransa aikana Teppo on hoitanut useita satoja työoikeudellisia oikeudenkäyntejä ja työoikeudellisia koulutuksia hänen uralleen mahtuu lähemmäs tuhat. Hän on kouluttanut työoikeutta muun muassa yliopistolla, avoimessa yliopistossa, MBA -koulutuksissa, useissa eri ammattikorkeakouluissa sekä yhtiöille suunnatuissa kohdennetuissa koulutuksissa. Teppo ollut asiamiehenä lukuisissa merkittävissä työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä, joihin on viitattu oikeuskirjallisuudessa ja lukuisissa koulutuksissa.
Tepon motto työelämässä on ”Mitä vaativampi keissi, sitä motivoivampi työ”.
- Oikeustapaukset, miten oikeuskäytäntö on kehittänyt työoikeutta, uudet tulkinnat
- Oikeustapaukset, missä mentiin pieleen, mitä voimme oppia?
- Oikeuskäytännöstä esiin nousevat trendit, missä ovat ”vaaran paikat”
asianajaja, Asianajotoimisto Legistum Oy:n omistaja
Teppo Laine
Teppo on toiminut juristina vuodesta 2003 ja asianajajana vuodesta 2008 yhtenä keskeisenä oikeuden alana työoikeus. Legistumin työoikeudelliset kysymykset, kuten rekrytoinnit ovat kuuluneet Tepon tehtäviini jo vuodesta 2010. Hänellä on siten käytännön kokemusta niin palvelualojen kuin asiantuntijaorganisaation henkilöstöjohtamisesta noin 25 vuoden ajalta.
Uransa aikana Teppo on hoitanut useita satoja työoikeudellisia oikeudenkäyntejä ja työoikeudellisia koulutuksia hänen uralleen mahtuu lähemmäs tuhat. Hän on kouluttanut työoikeutta muun muassa yliopistolla, avoimessa yliopistossa, MBA -koulutuksissa, useissa eri ammattikorkeakouluissa sekä yhtiöille suunnatuissa kohdennetuissa koulutuksissa. Teppo ollut asiamiehenä lukuisissa merkittävissä työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä, joihin on viitattu oikeuskirjallisuudessa ja lukuisissa koulutuksissa.
Tepon motto työelämässä on ”Mitä vaativampi keissi, sitä motivoivampi työ”.
Kouluttajat
Author, Advisor, ex HR Director, Vincit
Saana Rossi
Saana on yksi Suomen tunnetuimmista HR-ammattilaisista, joka työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Suomen paras työpaikka 2022, 2016, 2015, 2014 by Great Place To Work & Euroopan paras työpaikka 2016) henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään hän konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.
Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana myös rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.
HR-alan ja osaamisen kehittämisen moniottelija, joka viihtyy korkeakoulutuksen ja liike-elämän rajapinnalla
Kirsi Elina Kallio
Kirsillä on yli 25 vuoden tutkimus- ja opetuskokemus eri yliopistoista. Tänä syksynä hän aloittaa ensimmäisenä suomalaisena HR-alan luennoitsijana Helsinki Business Schoolissa.
Kirsi johtaa perustamaansa Kasvun Katalyytti Oy:ta, joka tuottaa valmennusta, viestintää ja business coachingia sekä yksittäisten asiantuntijoihin että yritysten tarpeisiin. Ahkerana verkostoitujana hän vastaa Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry:n strategiaverkostosta ja toimii aktiivisesti Suomen Strategisen Johtamisen Seurassa (SSJS). Sosiaalisessa mediassa et voi olla törmäämättä Kirsin muuttuvaa työelämää käsitteleviin asiantuntijablogeihin ja kommentteihin.
Koulutukseltaan Kirsi on puheviestinnän alan FL (JY 2001), aikuiskasvatuksen ja kehittävän työntutkimuksen tohtoriopiskelija (HY), pedagogisesti pätevöitynyt ammatillinen opettaja (2000, JAOKK) sekä Executive Business Coach (Henley Business School 2021).
asianajaja, Asianajotoimisto Legistum Oy:n omistaja
Teppo Laine
Teppo on toiminut juristina vuodesta 2003 ja asianajajana vuodesta 2008 yhtenä keskeisenä oikeuden alana työoikeus. Legistumin työoikeudelliset kysymykset, kuten rekrytoinnit ovat kuuluneet Tepon tehtäviini jo vuodesta 2010. Hänellä on siten käytännön kokemusta niin palvelualojen kuin asiantuntijaorganisaation henkilöstöjohtamisesta noin 25 vuoden ajalta.
Uransa aikana Teppo on hoitanut useita satoja työoikeudellisia oikeudenkäyntejä ja työoikeudellisia koulutuksia hänen uralleen mahtuu lähemmäs tuhat. Hän on kouluttanut työoikeutta muun muassa yliopistolla, avoimessa yliopistossa, MBA -koulutuksissa, useissa eri ammattikorkeakouluissa sekä yhtiöille suunnatuissa kohdennetuissa koulutuksissa. Teppo ollut asiamiehenä lukuisissa merkittävissä työoikeudellisissa oikeudenkäynneissä, joihin on viitattu oikeuskirjallisuudessa ja lukuisissa koulutuksissa.
Tepon motto työelämässä on ”Mitä vaativampi keissi, sitä motivoivampi työ”.
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTLaadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄSijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.