Skip to content

TJF – Terveydenhuollon Johtajuus Forum 2020

6.10.2020 | Virtuaalitapahtuma

#TJF2020

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “TJF – Terveydenhuollon Johtajuus Forum 2020”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Pohjois-Suomen suurin terveydenhuollon esimiesfoorumi virtuaalisesti.

Entinen MediCongress uusi TJF.  Tänä vuonna uudistettu tapahtuma tulee suurempana koskaan! TJF – Terveydenhuollon Johtajuus Forum 2020 on Pohjois-Suomen vuoden tärkein terveydenhuollon tapahtuma – luvassa on tehokas päivä virtuaalisesti, jonka aikana pureudumme alan polttavimpiin teemoihin alan huippuasiantuntijoiden johdolla!

Terveydenhuollon kansainvälistä laadun yhdistystä ISQuaa johtava keynote-puhuja Peter Lachman antaa tapahtumassa avaimet pandemian aikaiseen ja jälkeiseen laadun sekä turvallisuuden johtamiseen – kuinka ajattelutapaa palveluiden tarjoamisesta tulee muuttaa? Lisäksi organisaatioviestinnän kokenut huippuasiantuntija Maarit Pedak kertoo menestysreseptin toimivaan riskiviestintään – mitä ollaan nyt opittu ja miten jatkossa toteutetaan entistä tuloksellisempaa viestintää?

Tapahtuman EARLY BIRD -liput myynnissä vain 18.9.2020 asti!

545 855 

OSTA LIPUT

 

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. 

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%).

Huippusisältö suoraan vaikka kotisohvallesi.

Turvavälit on hyvä muistaa, mutta kaikista turvallisinta juuri nyt on toimia etäyhteyksin. Päätimmekin tuoda tapahtuman suoraan virtuaalisesti koneellesi, tinkimättä verkostoitumisesta ja huippusisällöstä! Osallistuminen on helppoa – kaikki vain yhden klikin takana.

Helppo ja joustava tapa osallistua.

Kaikki on vain yhden klikin takana! Ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista. Säästät ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Verkostoidu virtuaalisesti.

Kysy & kommentoi – virtuaalialusta tarjoaa helpon tavan aktiiviselle keskustelulle! Virtuaalialustalla järjestetään kyselyitä & äänestyksiä, joiden avulla saat mielipiteesi esille ja kuulet, minkälaisten pulmien parissa kollegasi kampailevat sekä millaisia ratkaisuja he ovat löytäneet.

Autamme oikeasti mielellämme.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme on koko tapahtuman ajan tukenasi myös virtuaalisesti, mikäli kaipaat apuja vaikka tekniikan kanssa. Täältä löydät kaikki yhteystietomme: professio.fi/yhteystiedot/

Palaa tapahtuman huippukohtiin.

Missasitko jotain? Tapahtuman jälkeen saat käyttöösi huippupuhujiemme esitysmateriaalit sekä tallenteen. Näin pääset kertaamaan vielä tapahtumapäivän antia ja palaamaan kohokohtiin!

Pääyhteistyökumppanina

Logosi tähän? Ota yhteyttä, niin jutellaan yhteistyömahdollisuuksista!

Ohjelma

tiistai 6.10.

  • 8.45
  • Tervetuloa! Sisäänkirjautuminen tapahtumaan
  • 9.00
  • Hyvää huomenta terveydenhuollon esimiehet!

Puheenjohtajan lähtölaukaus tapahtumapäivään

  • How has healthcare delivery changed? What this means for professionals and patients?
  • Did we forgot leadership behind reactive management in the crisis?
  • There is not going back to old world – How leadership should transform after pandemic?

 

Voittoa tavoittelematon järjestö The International Society for Quality in Health Care on työskennellyt lähes 40 vuotta maailmanlaajuisesti terveydenhuollon turvallisuuden ja laadun parantamiseksi. Isquan vuosittaiset tapahtumat ympäri maapallon keräävät yhteen yli 1500 terveydenhuollon edelläkävijää ja päättäjää yli 80 maasta jakaakseen osaamistaan ja tietotaitoaan terveydenhuollon laadun ja turvallisuuden parantamiseksi. 

johtaja, Kansainvälinen terveydenhuollon laadun edistämisen yhdistys (ISQua)

Peter Lachman

Peterillä on laaja ja vahva kokemus sekä kliinikon, että johtajan roolista laadun parantamisessa ja potilasturvallisuudessa. Hän on kehittänyt laadunparantamisen ohjelman Great Ormond Street lasten sairaalaan Lontoossa, jossa hän työskenteli lääketieteellisenä johtajana vastuullaan potilasturvallisuus. Irlannissa hän toimii johtajana johtamisen ja laadun ohjelmassa Royal College of Physicians of Ireland -koulussa, missä kehitetään kliinisiä johtajia parantamaan laatua.

Voittoa tavoittelematon The International Society for Quality in Health Care, on työskennellyt lähes 40 vuotta maailmanlaajuisesti terveydenhuollon turvallisuuden ja laadun parantamiseksi. Terveydenhuollon ammattilaisten muodostama jäsenverkosto kattaa yli 70 eri maata. Isqua järjestää vuosittain alan ammattilaisten tapahtumia ympäri maapalloa. Nämä keräävät yhteen yli 1500 terveydenhuollon edelläkävijää ja päättäjää yli 80 maasta jakaakseen osaamistaan ja tietotaitoaan terveydenhuollon laadun ja turvallisuuden parantamiseksi.

  • Viiden kohdan hyvinvointiohjelma! Tärkeimmät itsesi johtamisen elementit, joilla jaksat
  • Nopein tapa vaikuttaa omaan jaksamiseen on tehdä itse jotakin toisin
  • Organisaatiolta pitää tulla tukea, mutta vastuu omasta hyvinvoinnista kannattaa ottaa itse
ratkaisukeskeinen valmentaja, tietokirjailija

Anna Perho

Anna Perho on toiminut 25 vuotta media-alan yrittäjänä: tv- ja radiojuontajana, kolumnistina, kirjoittavana toimittajana, tv-tuottajana ja käsikirjoittajana. Hän on kirjoittanut myös useita selfhelp-kirjoja, joista tuorein, hankalien keskustelujen kohtaamista käsittelevä, on nimeltään Suorat Sanat. Hän on toiminut vuodesta 2010 lähtien inspiraatiopuhujana ja valmentajana sekä opiskellut Lyhytterapiainstituutissa master-tason ratkaisukeskeiseksi valmentajaksi.

  • Miten työhyvinvointi ja jaksaminen varmistetaan kriisissä ja sen jälkeen?
  • Mitä hyvää koronapandemiasta ollaan opittu?
  • Onko kriisi synnyttänyt uusia toimintamalleja ja ratkaisuja mistä on hyvä pitää kiinni?
hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • 10.50
  • Tauko
hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Työn vetovoimaisuus ja viihtyvyys – Palkkaus on vain yksi osa kokonaisuutta
  • Miten henkilöstöjohtamiseen ja palkitsemiseen saataisiin enemmän joustavuutta?
  • Miksi hoitotyön puolella uuvutaan ja hakeudutaan muualle töihin?
  • Miten varmistamme hoitotyön resurssit vastaamaan ikääntyvän väestön tuomiin haasteisiin?
hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Mitä koronaepidemia on opettanut? – Riskiviestinnän ratkaisuja sairaala-arjen asiakastyöhön
  • Potilaalle sairaus on tunnetta, ammattilaisille tietoa
  • Toipumisen takuuna on toivo

 

Maaritilla on laaja kokemus organisaatioviestinnästä, ja sen roolista kriisitilanteissa. Erityisesti hän korostaa riskiviestinnän merkitystä. Vaikka terveydenhuoltoa ravisuttanut epidemia poistuisi arkityöstä syrjemmälle, niin riskiviestinnän tarve ei sen sijaan ei poistu terveydenhuollosta tulevaisuudessakaan. Lue lisää Maaritin kokemuksia ja oppeja kriisitilanteista. 

kriisiviestinnästä väitellyt tohtori & kokenut organisaatioviestinnän kouluttaja ja tutkija, Helsingin yliopisto

Maarit Pedak

Maarit kouluttaa jatkuvasti erilaisia organisaatioita ja yhteisöjä organisaatioviestinnän aiheista kuten kriisi- ja riskiviestintä, strategian- ja johtamisviestintä sekä sosiaalisen median välineiden hyödyntämisessä julkishallinnossa. Väitöstutkimuksessa (2018) hän käsitteli kriisijohtamista Suomen koulusurmissa 2007 ja 2008. Lisäksi hän on työskennellyt Aasian tsunamikatastrofin 2004 ja Jokelan koulusurmien viranomaisjohdossa.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • 12.10
  • Lounastauko
hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Konfliktien ja häiriökäyttäytymisen havainnointi johtamistyössä
  • Konfliktien aktiivisen kohtaamisen periaate
  • Passiivisen ja pitkittyneen puuttumisen vaikutukset työyhteisössä
  • Johdon juridinen puuttumisvelvollisuus konfliktitilanteissa
kokenut työyhteisösovittelun tohtori ja uranuurtaja

Timo Pehrman

Timo on Suomen sovittelufoorumin entinen puheenjohtaja ja nykyinen hallituksen jäsen. Timo on tehnyt pitkän työuran Valiolla viimeksi koulutuspäällikön tehtävässä. Hän on aloittanut vapaaehtoisena rikos- ja riita-asioiden sovittelijana Vantaalla vuonna 1985. Vuonna 2001 hän käynnisti työyhteisösovittelun kokeilun ja koulutuksen Valiolla ja hyvien tulosten myötä jatkoi työyhteisösovittelua myöhemmin myös muissa työyhteisöissä sekä oppilaitoksissa. Timo väitteli vuonna 2011 Lapin yliopistoon aiheesta: ”Paremmin puhumalla – Restoratiivinen sovittelu työyhteisössä”. Väitöskirja on alansa ensimmäinen Euroopassa.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Tuotantotalouden näkökulman terveydenhuollon johtamiseen
  • Mitä tarkoittaa työelämän korkeampi laatu?
  • Tieteellinen tapa mitata ja edistää työhyvinvointia aktiiviseen käyttöön
Henkilöstötuottavuuden dosentti & tutkimusjohtaja, Lapin yliopisto

Marko Kesti

Tuo tuoreen ja innostavan näkökulman henkilöstövoimavarojen kehittämiseen

Marko on henkilöstötuottavuuteen erikoistunut dosentti ja Lapin yliopiston tutkimusjohtaja. Hänen kehittämästään työelämän laadun (QWL) indeksistä on tullut de facto -standardi henkilöstökyselyissä. Tämä henkilöstötuottavuuden analytiikka on käytössä myös useissa kunnissa ja yrityksissä. Uusin tutkimus ja kehitystyö kohdistuvat tekoälyn hyödyntämiseen johtamisen kehittämisessä.

Marko antaa käytännön työkaluja henkilöstötuottavuuden kehittämisee. Hän on kyennyt mallintamaan mahdottomalta tuntuvia asioita, kuten hiljaisen tiedon mittaamista, henkilöstötuottavuuden skenaariolaskentaa ja systeemiälykkyyttä.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Yli 10 vuotta tieto- ja tiedolla johtamista Lapissa – historiasta nykyhetkeen
  • Kuinka tietojohtamisen palvelutoimintaa ylläpidetään?
  • Mitä teemme tiedolla? Mitä emme hallitse?
  • Mitä haasteita meillä on tällä hetkellä, mitä uudistuksia joudumme tekemään tulevaisuudessa?

 

Innolinkin palkitsema Lapin sairaanhoitopiiri on onnistunut oman Tieto-tiiminsä johdolla rakentamaan mittavan, täysin uuden tiedolla johtamisen järjestelmän toiminnan suunnitteluun, ennakointiin, seurantaan ja raportointiin. Se on herättänyt kiinnostusta ympäri Suomea.

kehitysjohtaja, Lapin sairaanhoitopiiri

Mikko Häikiö

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • 14.15
  • Tauko
hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Esimerkkinä tiedolla johtaminen sydämen vajaatoiminnassa
kehittäjäylilääkäri, 100 terveydenhuollon vaikuttajaa vuonna 2018 -listattu

Pirjo Mustonen

Vuoden 2018 100 terveydenhuollon vaikuttaja listalta löytyvä Keski-Suomen sairaanhoitopiirin kehittäjäylilääkäri Pirjo Mustonen toimii terveysdatan hyödyntämisen työelämäprofessorina. Tehtävässään hän vie tietoa terveydenhuollossa tarvittavista mittareista ja datasta sen kehittäjille.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Mitä ongelmia oli?
  • Mitä ratkaisuja tehtiin?
  • Sopiiko toimintamalli esimerkiksi muille?

 

Markus käsittelee integraatiota kolmella esimerkillä mielenterveys- ja päihdepalveluista, kroonisen kivun hoidosta ja neurologian reaaliaikaisista etäkonsultaatioista. Näkökulmia ovat mm. palveluiden järjestäminen näyttöön perustuva hoito keskiössä, moniammatillinen tiimityö hoitotyössä sekä reaaliaikaisen etäkonsultaation mahdollistaminen.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Tätä on maahanmuuttajien moninaisuus Suomessa
  • Asiakkaana terveydenhuollossa – Huomioita merkittävimmistä kulttuuriryhmistä, kohtaamisesta ja kommunikaatiosta
  • Kolleegana työyhteisössä – Miten tukea integroitumista työyhteisöön ja rakentaa luottamuksellista vuorovaikutusta?

 

Suomeen muuttaa enenevässä määrin ihmisiä toisista kulttuureista, ja hoitotyön resurssit voivat olla tulevaisuudessa riippuvaisia ulkomaalaisesta työvoimasta. Heidän kohtaamisensa haastaa sekä terveydenhuollon organisaatioita että ammattilaisia. Monikulttuurisuus asettaa lisäksi uusia vaatimuksia palvelujen laadunvarmistukselle ja parannuksille terveydenhuollon organisaatioissa

monikulttuurisen hoitotyön asiantuntija & Turkissa, Saksassa ja Suomessa asunut sairaanhoitaja

Saynur Soramies

Saynur on erikoistunut monikulttuuriseen hoitotyöhön ja psykoterapiaan. Hän on ollut töissä sairaanhoitajana TAYS:ssa, Pirkanmaan sairaanhoitopiirin monikulttuurisuus vastaavana sekä PSHP:n edustaja Tampereen ammattikorkeakoulun MATEAS – hankkeessa (maahanmuuttajat terveyspalveluiden asiakkaina). Hänellä on saksalaisturkkilaiset juuret ja hän on myös valmistunut sairaanhoitajaksi Saksassa. Saynur tietää omasta kokemuksestaan miltä tuntuu olla kieli- ja kulttuuritaidoton maahanmuuttaja terveyspalveluissa. Hänen tavoitteenaan on kehittää ammattilaisten taitoa kohdata vieraasta kulttuurista tulevia henkilöitä, jotta kohtaamisia terveydenhuollossa saataisiin helpotettua ja ennakkoluuloja vähennettyä. Saynur toimii luennoitsijana, konsulttina ja tulkkina terveydenhuollon henkilökunnalle.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • Onko johtaminen rakettitiedettä?
  • Esimies työyhteisön catwalkilla
  • Johtamisen pelot ja kiinnostavuus
  • Esimiehen ammatillinen kehittyminen
kiitelty ja suosittu organisaatiopsykologi & esimiestyön bestseller-kirjailija

Pekka Järvinen

Pekka on teologian maisteri että psykologian lisensiaatti, jolla on pitkä käytännön kokemus yritysten ja julkisen hallinnon esimiesten ja työyhteisöjen koulutuksesta sekä konsultoinnista erilaisissa muutos-, kehittämis- ja konfliktitilanteissa.

Pekka on saanut Aalto-yliopiston liikkeenjohdon koulutusyksikön arvostetun Tiedon jano -tunnustuksen. Talouselämä-lehti kysyi vuonna 2011 suomalaisilta pörssiyrityksiltä, ketkä kouluttajat ovat vaikuttaneet eniten suomalaiseen johtamiseen. Järvinen on yksi heistä. Pekan kirjat ovat esimiestyön bestsellereitä, joita on myyty yhteensä yli 80 000 kappaletta.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • 16.25
  • Päivän parhaimmat! Päivän parhaimmat! Puheenjohtajan yhteenveto tapahtumasta
hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • 16.30
  • Kiitos! Tapahtuma päättyy
hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

Lavalla nähdään huippuasiantuntijat

johtaja, Kansainvälinen terveydenhuollon laadun edistämisen yhdistys (ISQua)

Peter Lachman

Peterillä on laaja ja vahva kokemus sekä kliinikon, että johtajan roolista laadun parantamisessa ja potilasturvallisuudessa. Hän on kehittänyt laadunparantamisen ohjelman Great Ormond Street lasten sairaalaan Lontoossa, jossa hän työskenteli lääketieteellisenä johtajana vastuullaan potilasturvallisuus. Irlannissa hän toimii johtajana johtamisen ja laadun ohjelmassa Royal College of Physicians of Ireland -koulussa, missä kehitetään kliinisiä johtajia parantamaan laatua.

Voittoa tavoittelematon The International Society for Quality in Health Care, on työskennellyt lähes 40 vuotta maailmanlaajuisesti terveydenhuollon turvallisuuden ja laadun parantamiseksi. Terveydenhuollon ammattilaisten muodostama jäsenverkosto kattaa yli 70 eri maata. Isqua järjestää vuosittain alan ammattilaisten tapahtumia ympäri maapalloa. Nämä keräävät yhteen yli 1500 terveydenhuollon edelläkävijää ja päättäjää yli 80 maasta jakaakseen osaamistaan ja tietotaitoaan terveydenhuollon laadun ja turvallisuuden parantamiseksi.

kiitelty ja suosittu organisaatiopsykologi & esimiestyön bestseller-kirjailija

Pekka Järvinen

Pekka on teologian maisteri että psykologian lisensiaatti, jolla on pitkä käytännön kokemus yritysten ja julkisen hallinnon esimiesten ja työyhteisöjen koulutuksesta sekä konsultoinnista erilaisissa muutos-, kehittämis- ja konfliktitilanteissa.

Pekka on saanut Aalto-yliopiston liikkeenjohdon koulutusyksikön arvostetun Tiedon jano -tunnustuksen. Talouselämä-lehti kysyi vuonna 2011 suomalaisilta pörssiyrityksiltä, ketkä kouluttajat ovat vaikuttaneet eniten suomalaiseen johtamiseen. Järvinen on yksi heistä. Pekan kirjat ovat esimiestyön bestsellereitä, joita on myyty yhteensä yli 80 000 kappaletta.

terveyspalvelujen johtaja, Kerava

Markus Paananen

ratkaisukeskeinen valmentaja, tietokirjailija

Anna Perho

Anna Perho on toiminut 25 vuotta media-alan yrittäjänä: tv- ja radiojuontajana, kolumnistina, kirjoittavana toimittajana, tv-tuottajana ja käsikirjoittajana. Hän on kirjoittanut myös useita selfhelp-kirjoja, joista tuorein, hankalien keskustelujen kohtaamista käsittelevä, on nimeltään Suorat Sanat. Hän on toiminut vuodesta 2010 lähtien inspiraatiopuhujana ja valmentajana sekä opiskellut Lyhytterapiainstituutissa master-tason ratkaisukeskeiseksi valmentajaksi.

kriisiviestinnästä väitellyt tohtori & kokenut organisaatioviestinnän kouluttaja ja tutkija, Helsingin yliopisto

Maarit Pedak

Maarit kouluttaa jatkuvasti erilaisia organisaatioita ja yhteisöjä organisaatioviestinnän aiheista kuten kriisi- ja riskiviestintä, strategian- ja johtamisviestintä sekä sosiaalisen median välineiden hyödyntämisessä julkishallinnossa. Väitöstutkimuksessa (2018) hän käsitteli kriisijohtamista Suomen koulusurmissa 2007 ja 2008. Lisäksi hän on työskennellyt Aasian tsunamikatastrofin 2004 ja Jokelan koulusurmien viranomaisjohdossa.

monikulttuurisen hoitotyön asiantuntija & Turkissa, Saksassa ja Suomessa asunut sairaanhoitaja

Saynur Soramies

Saynur on erikoistunut monikulttuuriseen hoitotyöhön ja psykoterapiaan. Hän on ollut töissä sairaanhoitajana TAYS:ssa, Pirkanmaan sairaanhoitopiirin monikulttuurisuus vastaavana sekä PSHP:n edustaja Tampereen ammattikorkeakoulun MATEAS – hankkeessa (maahanmuuttajat terveyspalveluiden asiakkaina). Hänellä on saksalaisturkkilaiset juuret ja hän on myös valmistunut sairaanhoitajaksi Saksassa. Saynur tietää omasta kokemuksestaan miltä tuntuu olla kieli- ja kulttuuritaidoton maahanmuuttaja terveyspalveluissa. Hänen tavoitteenaan on kehittää ammattilaisten taitoa kohdata vieraasta kulttuurista tulevia henkilöitä, jotta kohtaamisia terveydenhuollossa saataisiin helpotettua ja ennakkoluuloja vähennettyä. Saynur toimii luennoitsijana, konsulttina ja tulkkina terveydenhuollon henkilökunnalle.

Henkilöstötuottavuuden dosentti & tutkimusjohtaja, Lapin yliopisto

Marko Kesti

Tuo tuoreen ja innostavan näkökulman henkilöstövoimavarojen kehittämiseen

Marko on henkilöstötuottavuuteen erikoistunut dosentti ja Lapin yliopiston tutkimusjohtaja. Hänen kehittämästään työelämän laadun (QWL) indeksistä on tullut de facto -standardi henkilöstökyselyissä. Tämä henkilöstötuottavuuden analytiikka on käytössä myös useissa kunnissa ja yrityksissä. Uusin tutkimus ja kehitystyö kohdistuvat tekoälyn hyödyntämiseen johtamisen kehittämisessä.

Marko antaa käytännön työkaluja henkilöstötuottavuuden kehittämisee. Hän on kyennyt mallintamaan mahdottomalta tuntuvia asioita, kuten hiljaisen tiedon mittaamista, henkilöstötuottavuuden skenaariolaskentaa ja systeemiälykkyyttä.

kokenut työyhteisösovittelun tohtori ja uranuurtaja

Timo Pehrman

Timo on Suomen sovittelufoorumin entinen puheenjohtaja ja nykyinen hallituksen jäsen. Timo on tehnyt pitkän työuran Valiolla viimeksi koulutuspäällikön tehtävässä. Hän on aloittanut vapaaehtoisena rikos- ja riita-asioiden sovittelijana Vantaalla vuonna 1985. Vuonna 2001 hän käynnisti työyhteisösovittelun kokeilun ja koulutuksen Valiolla ja hyvien tulosten myötä jatkoi työyhteisösovittelua myöhemmin myös muissa työyhteisöissä sekä oppilaitoksissa. Timo väitteli vuonna 2011 Lapin yliopistoon aiheesta: ”Paremmin puhumalla – Restoratiivinen sovittelu työyhteisössä”. Väitöskirja on alansa ensimmäinen Euroopassa.

hoitotyön johtaja, Utsjoen kunta

Päivi Kontio

Päivi on työskennellyt Norjassa sekä Finnairilla 17 vuotta erilaisissa asiakaspalvelutehtävissä sekä kouluttajana.

kehitysjohtaja, Lapin sairaanhoitopiiri

Mikko Häikiö

kehittäjäylilääkäri, 100 terveydenhuollon vaikuttajaa vuonna 2018 -listattu

Pirjo Mustonen

Vuoden 2018 100 terveydenhuollon vaikuttaja listalta löytyvä Keski-Suomen sairaanhoitopiirin kehittäjäylilääkäri Pirjo Mustonen toimii terveysdatan hyödyntämisen työelämäprofessorina. Tehtävässään hän vie tietoa terveydenhuollossa tarvittavista mittareista ja datasta sen kehittäjille.

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

Lippujen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Yksityinen sektori: 695 €
Julkinen sektori: 455 €

Voimassa 21.8. asti.

 

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Yksityinen sektori: 775 €
Julkinen sektori: 495 €

Voimassa 18.9. asti.

 

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Yksityinen sektori: 855 €
Julkinen sektori: 545 €

Voimassa 6.10. asti.

 

OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

Tapahtuman kohderyhmä

Tapahtuma kokoaa vuosittain yli 150 terveydenhuollon ammattilaista, kohderyhmää ovat mm.:

  • Osastonhoitajat
  • Ylihoitajat & -lääkärit
  • Johtavat lääkärit
  • Hoitotyön johtajat
  • Johtavat hoitajat
  • Palvelupäälliköt