Uuden äärellä - työkalut työllisyydenhoitoon kunnille.
TE 2024 -uudistuksen tavoitteena on palvelurakenne, joka edistää parhaalla mahdollisella tavalla työntekijöiden nopeaa työllistymistä. Mitä uudistus pitää sisällään ja miten sinun tulisi siihen valmistautua? Kahden päivän koulutuksesta saat käytännön eväät ja ideat valmistelulle!
TE-2024 uudistus -koulutuksessa sukelletaan tulevan TE-2024 -uudistuksen tuomiin muutoksiin ja tarvittaviin valmistelutoimenpiteisiin. Mitä valmisteluissa tulee huomioida ja miten uudistus vaikuttaa kunnan vastuisiin ja tehtäviin?
Kahden päivän aikana saat vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Miten hyvinvointialueen uudistus huomioidaan työllisyyspalveluiden siirron valmisteluissa?
- Miten henkilöstö ja henkilöstön osaaminen tulee muuttumaan uudistuksen myötä?
- Mitä tulisi ymmärtää palveluhankinnasta?
Ajankohtainen koulutus tuo konkretiaa abstraktiin kokonaisuuteen ja ymmärryksesi uudistuksesta kasvaa merkittävästi. Koulutuspäivien jälkeen sinulla on kattavasti uusia oppeja ja työkaluja, joiden avulla teidän kuntanne pystyy valmistautumaan parhaalla mahdollisella tavalla tähän kaikkia kuntia koskevaan lähitulevaisuuden muutokseen.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu kuntapäättäjille ja -asiantuntijoille. Koulutus antaa työkaluja erityisesti kuntiin, joissa ei olla mukana työllisyyskokeilussa.
SISÄISTÄ
TE 2024 -uudistuksen tuomat muutokset.
LÖYDÄ
työkaluja TE-uudistuksen suunnitteluun ja läpiviemiseen kunnassasi.
SAA
ideoita kunnan elinvoiman turvaamiseen ja osaavan työvoiman saatavuuteen.
YMMÄRRÄ
henkilöstön rooli muutoksessa ja hallitse muutosjohtaminen.
Ohjelma
torstai 21.9.

työllisyyskokeilun johtaja, Jyväskylän kaupunki
Hanna Lähteelä
Hannan intohimona uudenlaisten työllisyyden palveluiden kehittäminen ja palvelumuotoilu asiakkaan aitojen palvelutarpeiden ymmärtämiseksi. Hän on työskennellyt toista vuosikymmentä kädet savessa työllisyydenhoidon tehtävissä kohdaten kasvokkain työntekijöitä, työnhakija-asiakkaita ja työnantajia. Hannan tiimiläiset kuvailevat häntä uudenajan johtajaksi ja tulenkantajaksi. Hanna on tiimeineen etulinjassa meneillään olevan kuntakokeilun aikana rakentanut mm. suursuosioon noussutta digitaalista palvelua nuorille.
Hänen visionaan on rakentaa työllisyyden palveluiden kokonaisuus yhdeksi saumattomaksi osaksi kunnan elinvoimatehtävää. Hanna kehittää ja johtaa Jyväskylän kaupungin tulevaisuuden palveluita, jotka puhuvat asiakkaan kieltä kaikissa ikäryhmissä ja toteutuvat oikea-aikaisesti silloin, kun asiakas palvelua työllistyäkseen tarvitsee. Hänen vahvuutensa on toimia rohkeasti elinvoiman rakentajana työnantajakentällä ja vaalia omalla persoonallaan yhteistyötä eri yhdyspintojen kesken
- Mitä uudistus tarkoittaa kunnalle?
- Järjestämisvastuu käytännössä
- Uudistuksen rahoitus
- Työnhakijan palvelut
- Työnantajan palvelut
- Viranomaistehtävät ja hallinnon (maksatus ym.) tehtävät
- Ostopalvelut
- Palvelut omana tuotantona
- Yrityslähtöiset palvelut
- Tulevaisuuden työvoimapalvelut osaksi elinvoimapalveluita – alueen vetovoimaisuus
- Kunnan elinvoiman turvaaminen
- Osaavan työvoiman saatavuus
perjantai 22.9.
-
Kouluttajana
Tiina Veijola,
Henkilöstojohtaja & työllisyydenhoidon ammattilainen, Siilinjärven kunta

Henkilöstojohtaja & työllisyydenhoidon ammattilainen, Siilinjärven kunta
Tiina Veijola
Tiina vastaa Siilinjärven kunnan henkilöstöjohtajana kunnan työllisyysasioista. Hänellä on pitkä kokemus työllisyydenhoidosta niin valtiolla kuin kuntasektorilla. Tiina on toiminut aiemmin yli 10 vuotta Kainuun työ- ja elinkeinotoimiston johtajana sekä työskennellyt mm. valmistelujohtajana Kainuun maakuntauudistuksessa sekä hallintosihteerinä Puolangan kunnassa.
”Tuleva työllisyyspalvelu-uudistus tulee olemaan poikkeuksellisen iso. Vanhaa ei kannata siirtää suoraan vaan aidosti tulisi miettiä mitä työllisyydenhoidon palveluita kunta tulevaisuudessa tarjoaa, ja kuinka niitä kannattaisi kehittää. Onko se mahdollista ja miten se tehdään? Sitä kannattaa pohtia nyt. Ensi arvoisen tärkeää on myös henkilöstön mukaan ottaminen muutokseen ja uuden suunnitteluun! Mietitään yhdessä eväitä ja vinkkejä tulevalle muutosmatkalle.”
- Kunnan henkilöstö ja kuntakokeilujen henkilöstö
- TE-toimistojen henkilöstö
- Liikkeen luovutus ja käytännön asiat
- Miten varmistetaan osallisuus?
- Henkilöstö uudessa työllisyydenhoidon mallissa
- Kuka tekee muutoksen?
- Muutoksen läpivieminen
- Uuden henkilöstön sitouttaminen muutokseen
- Muutoksen viestintä
- Uuden organisaation valmisteleminen
- Uuden organisaation rakentamisessa huomiotavat asiat
- Uuden henkilöstön perehdyttäminen uuteen organisaatioon
Kouluttajat



Henkilöstojohtaja & työllisyydenhoidon ammattilainen, Siilinjärven kunta
Tiina Veijola
Tiina vastaa Siilinjärven kunnan henkilöstöjohtajana kunnan työllisyysasioista. Hänellä on pitkä kokemus työllisyydenhoidosta niin valtiolla kuin kuntasektorilla. Tiina on toiminut aiemmin yli 10 vuotta Kainuun työ- ja elinkeinotoimiston johtajana sekä työskennellyt mm. valmistelujohtajana Kainuun maakuntauudistuksessa sekä hallintosihteerinä Puolangan kunnassa.
”Tuleva työllisyyspalvelu-uudistus tulee olemaan poikkeuksellisen iso. Vanhaa ei kannata siirtää suoraan vaan aidosti tulisi miettiä mitä työllisyydenhoidon palveluita kunta tulevaisuudessa tarjoaa, ja kuinka niitä kannattaisi kehittää. Onko se mahdollista ja miten se tehdään? Sitä kannattaa pohtia nyt. Ensi arvoisen tärkeää on myös henkilöstön mukaan ottaminen muutokseen ja uuden suunnitteluun! Mietitään yhdessä eväitä ja vinkkejä tulevalle muutosmatkalle.”


työllisyyskokeilun johtaja, Jyväskylän kaupunki
Hanna Lähteelä
Hannan intohimona uudenlaisten työllisyyden palveluiden kehittäminen ja palvelumuotoilu asiakkaan aitojen palvelutarpeiden ymmärtämiseksi. Hän on työskennellyt toista vuosikymmentä kädet savessa työllisyydenhoidon tehtävissä kohdaten kasvokkain työntekijöitä, työnhakija-asiakkaita ja työnantajia. Hannan tiimiläiset kuvailevat häntä uudenajan johtajaksi ja tulenkantajaksi. Hanna on tiimeineen etulinjassa meneillään olevan kuntakokeilun aikana rakentanut mm. suursuosioon noussutta digitaalista palvelua nuorille.
Hänen visionaan on rakentaa työllisyyden palveluiden kokonaisuus yhdeksi saumattomaksi osaksi kunnan elinvoimatehtävää. Hanna kehittää ja johtaa Jyväskylän kaupungin tulevaisuuden palveluita, jotka puhuvat asiakkaan kieltä kaikissa ikäryhmissä ja toteutuvat oikea-aikaisesti silloin, kun asiakas palvelua työllistyäkseen tarvitsee. Hänen vahvuutensa on toimia rohkeasti elinvoiman rakentajana työnantajakentällä ja vaalia omalla persoonallaan yhteistyötä eri yhdyspintojen kesken
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Olisiko teitä tulossa useampi?
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄSijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET