Hannan intohimona uudenlaisten työllisyyden palveluiden kehittäminen ja palvelumuotoilu asiakkaan aitojen palvelutarpeiden ymmärtämiseksi. Hän on työskennellyt toista vuosikymmentä kädet savessa työllisyydenhoidon tehtävissä kohdaten kasvokkain työntekijöitä, työnhakija-asiakkaita ja työnantajia. Hannan tiimiläiset kuvailevat häntä uudenajan johtajaksi ja tulenkantajaksi. Hanna on tiimeineen etulinjassa meneillään olevan kuntakokeilun aikana rakentanut mm. suursuosioon noussutta digitaalista palvelua nuorille.

Hänen visionaan on rakentaa työllisyyden palveluiden kokonaisuus yhdeksi saumattomaksi osaksi kunnan elinvoimatehtävää. Hanna kehittää ja johtaa Jyväskylän kaupungin tulevaisuuden palveluita, jotka puhuvat asiakkaan kieltä kaikissa ikäryhmissä ja toteutuvat oikea-aikaisesti silloin, kun asiakas palvelua työllistyäkseen tarvitsee. Hänen vahvuutensa on toimia rohkeasti elinvoiman rakentajana työnantajakentällä ja vaalia omalla persoonallaan yhteistyötä eri yhdyspintojen kesken

Tiina vastaa Siilinjärven kunnan henkilöstöjohtajana kunnan työllisyysasioista. Hänellä on pitkä kokemus työllisyydenhoidosta niin valtiolla kuin kuntasektorilla. Tiina on toiminut aiemmin yli 10 vuotta Kainuun työ- ja elinkeinotoimiston johtajana sekä työskennellyt mm. valmistelujohtajana Kainuun maakuntauudistuksessa sekä hallintosihteerinä Puolangan kunnassa.

”Tuleva työllisyyspalvelu-uudistus tulee olemaan poikkeuksellisen iso. Vanhaa ei kannata siirtää suoraan vaan aidosti tulisi miettiä mitä työllisyydenhoidon palveluita kunta tulevaisuudessa tarjoaa, ja kuinka niitä kannattaisi kehittää. Onko se mahdollista ja miten se tehdään? Sitä kannattaa pohtia nyt. Ensi arvoisen tärkeää on myös henkilöstön mukaan ottaminen muutokseen ja uuden suunnitteluun! Mietitään yhdessä eväitä ja vinkkejä tulevalle muutosmatkalle.”