Skip to content

Rekrytoiva esihenkilö

4.4.2023 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Rekrytoiva esihenkilö”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Rekrytoinnin osaaminen on osa menestyvän esihenkilön työkalupakkia.

Esihenkilöiden, jotka hoitavat rekrytointia osana työtehtäviään, on oltava entistä osaavampia ja tietoisempia erilaisista modernin rekrytoinnin toimintatavoista. Enää ei riitä, että kirjoitetaan ylimalkainen työpaikkailmoitus ja jäädään odottelemaan työhakemuksia.

Rekrytoiva esihenkilö -koulutuksessa käsitellään kattavasti ja käytännönläheisesti kaikkia niitä moderniin rekrytointiin liittyviä tietoja ja taitoja, joita rekrytointia osana työtehtäviään hoitava esihenkilö tarvitsee.

Koulutuksen jälkeen pystyt toimimaan entistä itsenäisemmin, tuloksellisemmin ja ammattimaisemmin tulevissa rekrytointitilanteissa ja saat paljon todennäköisemmin tarvittavan määrän oikeanlaisia henkilöitä palkattua suunnitellussa aikataulussa. Opit myös huolehtimaan hyvästä ehdokaskokemuksesta ja sitä kautta organisaatiosi työnantajakuvasta osana rekrytoinnin läpivientiä.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu esihenkilöille sekä kaikille, jotka tekevät rekrytointia osana työtehtäviään ja haluavat kehittää omaa taidokkuuttaan rekrytoinnin parissa.

599 899 

OSTA LIPUT 

   
Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

YMMÄRRÄ

Millaista on tämän päivän toimiva rekrymarkkinointi.

OTA HALTUUN

50 tapaa parantaa ehdokaskokemusta.

TYÖKALUJA

Sopivimpien ehdokkaiden tunnistamiseen.

TIEDOSTA

Mihin rekrytoinnissa tulee erityisesti kiinnittää huomiota.

Ohjelma

tiistai 4.4.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Tervetuloa etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen
  • Toiminnalliset tarpeet rekrytoinnin lähtökohtana: mihin tarpeeseen ollaan rekrytoimassa
  • Organisaation laajemman osaajastrategian huomioiminen omien välittömien tarpeiden lisäksi
  • Työmarkkinarealismin mukaan ottaminen: ovatko rekrytoinnin lähtökohdat realistiset?
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

  • 10.30
  • Tauko
  • 10.45
  • Verkostojen hyödyntäminen ja ehdokkaiden suora lähestyminen
  • Oman tiimin ja tulevien työkavereiden osallistaminen rekrytoinnin läpivientiin
  • Sopivien ehdokkaiden tunnistaminen ja heidän suora lähestymisensä (”suorahaku”)
  • Viidakkorummun laulattaminen ja omien ammatillisten verkostojen valjastaminen
  • 12.00
  • Lounastauko
  • 13.00
  • Moderni rekrymarkkinointi ja näkyvyys sosiaalisessa mediassa
  • Millaista on tämän päivän toimiva rekrymarkkinointi: muutamalla perussäännöllä tehoja markkinointiin
  • Kohderyhmäymmärykseen perustuva sosiaalisen median käyttö: sisältö ja kanavat
  • Rekrytoivan esimiehen oma maine ja henkilöbrändi rekrytointia helpottavana tai vaikeuttavana tekijänä
  • 13.45
  • Haastatteluosaaminen rekrytoivan esimiehen ydintaitona
  • Haastattelurungot tilanteen johtamisen, ehdokkaan arvioinnin ja muistiinpanojen tekemisen työkaluna
  • Tehokkaiden haastattelukysymysten anatomia: miten saada kysymyksillä selvillä se, mitä halutaan?
  • Ehdokkaan arviointi haastattelun pohjalta: mihin kiinnittää huomiota? Mikä taas voi johtaa harhaan?
  • 14.30
  • Tauko
  • 14.45
  • Haastatteluosaaminen rekrytoivan esimiehen ydintaitona (jatkuu)
  • 15.00
  • Hyvästä ehdokaskokemuksesta ja työnantajakuvasta huolehtiminen
  • Ehdokaskokemus työnantajakuvan luojana: miksi ehdokaskokemuksella on väliä?
  • Totuuden hetket rekrytointiprosessin eri vaiheissa: hoida edes nämä hyvin!
  • 50 tapaa parantaa ehdokaskokemusta: käytännön vinkkien läpikäyntiä ja soveltamista
  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttaja

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia

Juho Toivola

Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.

Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 599 €
Yksityinen sektori: 899 €

Voimassa 3.2.2023 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 649 €
Yksityinen sektori: 949 €

Voimassa 3.3.2023 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 699 €
Yksityinen sektori: 999 €

Voimassa 4.4.2023 asti.

OSTA LIPUT

Muut ostivat myös – katso suosituimmat HR:n, johtamisen ja esihenkilötyön koulutukset!

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET