Skip to content

8.–9. joulukuuta 2022

Keilaranta 1 Business Park, Espoo & Live Stream

LIPUTOHJELMA

 

Sisältöä, joka vahvistaa potentiaaliasi.

CASE HOK-Elanto, verkkokauppa.com – Suomen suurimpien yritysten HR-johtajat viemässä Sinua eteenpäin.

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Rekrytointi 2022”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Suomen HR-ammattilaiset kokoontuvat inspiroitumaan.

Lanseerausvuonna huipputapahtuma tarjoaa kaksi päivää kiinnostavimpia puheenvuoroja ja syventäviä keskusteluja rekrytoinnin ympärillä pyörivistä teemoista – täällä kohtaat kollegasi ympäri Suomen.

Satojen ammattilaisten toive: näihin polttaviin aiheisiin kaivataan nyt vastauksia

Suurennuslasin alle saadaan työnantajamielikuvan & -brändin kehittäminen, täydellisen potentiaalin tunnistaminen, erinomaisen hakijakokemuksen varmistaminen, onnistuneen rekrytoinnin elementit – mitkä ovat kanavat ja mittarit? Entä millaista on nykypäivän toimiva rekrytointiviestintä? Luvassa on arvokkaita case-esimerkkejä suoraan kentältä, kun Suomen merkittävimpien organisaatioiden HR-asiantuntijat nousevat lavalle.

Viimeiset liput myynnissä, osta omasi nyt.

903 1 290 

Viimeiset liput myynnissä – toimi nyt

 

Tapahtuma järjestetään hybridinä. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko paikan päälle vai etänä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

Puhujat ovat 100 % oman alansa talentteja.

Henkilöstöjohtaja, HOK-Elanto

Maria Hekkala

HR Director, Verohallinto

Ville Urponen

Työpäivämuotoilija, tietokirjailija ja Cofounder, Partner, Workday Designers

Aku Varamäki

Aku Varamäki (Workday Designers Oy) on työpäivämuotoilija ja tietokirjailija jonka mukaan työn murroksessa työtä voi ja sitä täytyy muotoilla. Muotoiluajattelu tarjoaa työn murrokseen hedelmällisen lähestymistavan sekä menetelmiä, joiden avulla työtä voi kehittää ihmislähtöisesti, luovasti ja kokeilemalla oppien.

Aku toimii yrityksessään Workday Designersissa työntekijäkokemuksen kehittäjänä. Hän puhuu mielellään sekä työntekijäkokemuksesta ja siihen liittyvistä teemoista kuten oppimisesta, yhteistyöstä tai työn ilosta. Puhujana hän haluaa tarjota työkaluja jokaiselle oman työn kehittämiseen muotoilukeinoin.

Mentor & Business Development Director, Hintsa Performance

Pekka Pohjakallio

COO, Diversity, Equity & Inclusion Consultant, Inklusiiv

Julia Hämäläinen

Julia Hämäläinen on modernin henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ammattilainen, jolla on monipuolinen kokemus startup- ja teknologia-alalta. Julia on ollut tukemassa liiketoiminnan kasvua strategisissa ja operatiivissa rooleissa. Lisäksi Julia on ollut mukana kasvattamassa kasvuyrityksiä ja organisaatioita samalla pitäen huolta, että tiimeissä kehitetään ja vaalitaan inklusiivista työkulttuuria.

Ennen nykyistä rooliaan Julia toimi Global HR Operations Leadina ohjelmistoyritys Smartly.io:ssa, jossa hän tuki yrityksen kasvua sadasta työntekijästä 350:een 16 eri maassa.

HR Director, Verkkokauppa.com

Saara Tikkanen

Saaralla on laaja-alainen, yli 15 vuoden HR-kokemus, jossa rekrytoinnit, vaikuttavan työnantajakuvan rakentaminen ja onnistuneet hakijakokemukset ovat näytelleet tärkeää roolia. Nykyisessä työssään Verkkokauppa.comin henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä Saara pitää huolen, että verkkokaupan edelläkävijä saa houkuteltua intohimoisimmat osaajat, tarjottua heille hyvät ammatillisen kasvun edellytykset ja pidettyä heidät hyvinvoivina ja sitoutuneina matkalla kunnianhimoisia kasvutavoitteita kohti.

DEI Lead, Aiven

Sanna Putila

Principal Consultant, Strategy & Employer Brand, Duunitori

Lauri Vaisto

Työnantajabrändin johtaminen on yhä useamman työnantajan prioriteettina kilpailun jatkuvasti kiristyessä parhaasta osaamisesta. Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategisen konsultoinnin palveluja ja käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa.

Laurin erityisalaa ovat bränditutkimus, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden rooli kestävän työntekijäkokemuksen rakentumisessa.

Co-Founder, Granny in the snow

Susanna Aho

Susanna on työntekijäkokemuksen ja osaajaretention kehittäjä sekä yksi liikkeenjohdon konsultointiyrityksen Granny in the snow perustajista. Hän ratkoo yritysten henkilöstöpullonkauloja ja toimii myös advisorina sekä Linkedin-vaikuttajana. Aiemmin Susanna on työskennellyt IT-suorahakukonsulttina aina skaalautuvista startupeista Pohjoismaiden suurimpiin pörssiyrityksiin.

Country Manager, Refapp

Johnny Lehtinen

henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.

Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Co-Founder, CXO, Agile Work

Antti Pitkänen

Antti Pitkänen on palkitun Agile Workin kokemusjohtaja (CXO), yrityksen toinen perustaja sekä toimii aktiivisesti IFMA Finland Chapterin hallituksessa sekä osana Workplace Evolutionaries (WE HUB)-ryhmän johtoryhmää, jonka kautta hän aktiivisesti jakaa näkemyksiä työn, työympäristöjen ja toimitilajohtamisen tulevaisuudesta.

Sales Manager, Refapp

Laura Ström

Co-Founder, Minjon

Camilla Kylander

Camilla Kylander on rekrytointialalla toimivan Minjon Oy:n perustaja, työnhakuun keskittyvän Haku Päällä -podcastin juontaja, kokenut rekrytoija, RMP-motivaatiovalmentaja ja puhuja. Camilla on erikoistunut sosiaalisen median hyödyntämiseen rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä. Hän on myös auttanut lukuisia esihenkilöitä ja tiimejä ymmärtämään, miten yksilöllistä motivaatiota johdetaan ja miten motivaatio huomioidaan systemaattisesti ja luotettavasti jo rekrytointivaiheessa.

Minjon on vuonna 2022 saanut tunnustusta yhtenä alan nopeiten kasvavana rekrytointiyrityksenä. Minjon tunnetaan hakijalähtöisen ja sosiaalisen rekrytoinnin edelläkävijänä.

Kysytty kouluttaja & CEO and Co-Founder, TalentAdore

Saku Valkama

Saku Valkama on kouluttanut tuhansia ihmisiä viimeisten yli 10 vuoden aikana ympäri maailmaa kaikissa maanosissa Afrikkaa lukuunottamatta. Saku toimii myös vakituisena EMBA opettajana Turun Yliopistossa.

Saku on yksi TalentAdore Oy:n perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja – TalentAdore tarjoaa tekoälypohjaisia palveluita rekrytointiin. Valkama on työssään muuttanut rekrytointia inhimillisempään suuntaan ja saanut aikaan merkittävää kasvua kaikissa yrityksissä, jossa hän on työskennellyt. TalentAdoreen Saku on luonut ”One Family” -kulttuurin, jossa koko organisaatio puhaltaa yhteen hiileen.

Ohjelma, joka on aikasi arvoista.

torstai 8.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamupalaa
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

  • Yrityskuvan rakentamisessa teot ratkaisevat
  • Vastuullisuuden vetovoima– teot, mittarit ja raportointi
HR Director, Verohallinto

Ville Urponen

Henkilöstöjohtaja, HOK-Elanto

Maria Hekkala

  • Mitä löytyy jokaisen hyvän työnantajabrändin takaa?
  • Mitä työnantajabrändin johtaminen on – ja kenelle se kuuluu?
  • Voiko (työnantaja-)brändiä mitata? Mikä tekee työnantajasta kiinnostavan?
Principal Consultant, Strategy & Employer Brand, Duunitori

Lauri Vaisto

Työnantajabrändin johtaminen on yhä useamman työnantajan prioriteettina kilpailun jatkuvasti kiristyessä parhaasta osaamisesta. Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategisen konsultoinnin palveluja ja käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa.

Laurin erityisalaa ovat bränditutkimus, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden rooli kestävän työntekijäkokemuksen rakentumisessa.

  • 10.20
  • Tauko
  • Virkistäydy ja verkostoidu kahvin, tarjoilujen ja kollegojesi äärellä!
  • Kuinka lähteä rakentamaan työnantajabrändiä ja positiivisia hakijakokemuksia käytännössä
HR Director, Verkkokauppa.com

Saara Tikkanen

Saaralla on laaja-alainen, yli 15 vuoden HR-kokemus, jossa rekrytoinnit, vaikuttavan työnantajakuvan rakentaminen ja onnistuneet hakijakokemukset ovat näytelleet tärkeää roolia. Nykyisessä työssään Verkkokauppa.comin henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä Saara pitää huolen, että verkkokaupan edelläkävijä saa houkuteltua intohimoisimmat osaajat, tarjottua heille hyvät ammatillisen kasvun edellytykset ja pidettyä heidät hyvinvoivina ja sitoutuneina matkalla kunnianhimoisia kasvutavoitteita kohti.

  • Työn tulevaisuus megatrendien valossa
Mentor & Business Development Director, Hintsa Performance

Pekka Pohjakallio

  • 12.15
  • Lounas
  • Makuelämyksiä lounaan merkeissä

 

  • Houkuttelun dos ja don’ts
  • Potentiaalin ja talentin kasvatus
  • Työarjen ja työntekijäkokemuksen merkitys zenniaalien sitoutumiseen

 

Co-Founder, Granny in the snow

Susanna Aho

Susanna on työntekijäkokemuksen ja osaajaretention kehittäjä sekä yksi liikkeenjohdon konsultointiyrityksen Granny in the snow perustajista. Hän ratkoo yritysten henkilöstöpullonkauloja ja toimii myös advisorina sekä Linkedin-vaikuttajana. Aiemmin Susanna on työskennellyt IT-suorahakukonsulttina aina skaalautuvista startupeista Pohjoismaiden suurimpiin pörssiyrityksiin.

  • 14.15
  • Tauko
  • Virkistäydy ja verkostoidu
  • Mitä asioita hakijat arvostavat?
  • Oppiva kulttuuri vetovoimatekijänä
  • Kolme keinoa ratkoa osaajapulaa
Työpäivämuotoilija, tietokirjailija ja Cofounder, Partner, Workday Designers

Aku Varamäki

Aku Varamäki (Workday Designers Oy) on työpäivämuotoilija ja tietokirjailija jonka mukaan työn murroksessa työtä voi ja sitä täytyy muotoilla. Muotoiluajattelu tarjoaa työn murrokseen hedelmällisen lähestymistavan sekä menetelmiä, joiden avulla työtä voi kehittää ihmislähtöisesti, luovasti ja kokeilemalla oppien.

Aku toimii yrityksessään Workday Designersissa työntekijäkokemuksen kehittäjänä. Hän puhuu mielellään sekä työntekijäkokemuksesta ja siihen liittyvistä teemoista kuten oppimisesta, yhteistyöstä tai työn ilosta. Puhujana hän haluaa tarjota työkaluja jokaiselle oman työn kehittämiseen muotoilukeinoin.

Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

  • 15.40
  • Ensimmäinen tapahtumapäivä päättyy

perjantai 9.12.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Virittäydy tunnelmaan aamupalalla
Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

  • Rekryprosessi, joka tukee diversiteettiä
Country Manager, Refapp

Johnny Lehtinen

Sales Manager, Refapp

Laura Ström

  • 10.00
  • Tauko
  • Virkistäydy ja verkostoidu
  • Hakijaviestinnän hallinta ja automatisointi
Kysytty kouluttaja & CEO and Co-Founder, TalentAdore

Saku Valkama

Saku Valkama on kouluttanut tuhansia ihmisiä viimeisten yli 10 vuoden aikana ympäri maailmaa kaikissa maanosissa Afrikkaa lukuunottamatta. Saku toimii myös vakituisena EMBA opettajana Turun Yliopistossa.

Saku on yksi TalentAdore Oy:n perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja – TalentAdore tarjoaa tekoälypohjaisia palveluita rekrytointiin. Valkama on työssään muuttanut rekrytointia inhimillisempään suuntaan ja saanut aikaan merkittävää kasvua kaikissa yrityksissä, jossa hän on työskennellyt. TalentAdoreen Saku on luonut ”One Family” -kulttuurin, jossa koko organisaatio puhaltaa yhteen hiileen.

  • Kohti inklusiivista työyhteisöä
  • Case
COO, Diversity, Equity & Inclusion Consultant, Inklusiiv

Julia Hämäläinen

Julia Hämäläinen on modernin henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ammattilainen, jolla on monipuolinen kokemus startup- ja teknologia-alalta. Julia on ollut tukemassa liiketoiminnan kasvua strategisissa ja operatiivissa rooleissa. Lisäksi Julia on ollut mukana kasvattamassa kasvuyrityksiä ja organisaatioita samalla pitäen huolta, että tiimeissä kehitetään ja vaalitaan inklusiivista työkulttuuria.

Ennen nykyistä rooliaan Julia toimi Global HR Operations Leadina ohjelmistoyritys Smartly.io:ssa, jossa hän tuki yrityksen kasvua sadasta työntekijästä 350:een 16 eri maassa.

DEI Lead, Aiven

Sanna Putila

  • 11.45
  • Lounas
  • Makuelämyksiä lounaan merkeissä
  • Tietoon pohjautuva työntekijäymmärrys onnistumisen lähteenä
  • Data-analyysilla vaikuttavuutta rekrytointiin ja pysyvyyteen
  • Tekoäly rekrytoinnin tukena
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.

Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

  • 13.40
  • Tauko
  • Virkistäydy ja verkostoidu
  • Hybridityön tarpeet kehittää työntekemisen tapoja, kulttuuria sekä tarjoamiaan työympäristöjä
  • Toimivat hybridityötä tukevat työympäristöt parantavat työntekijöiden hyvinvointia, rakentavat työnantajamielikuvaa ja lisäävät työn tuottavuutta
  • Miten valita ja kehittää monipaikkainen työympäristöstrategia yhdessä työntekijöiden kanssa joka on samalla joustava mutta myös hallittavissa?
Co-Founder, CXO, Agile Work

Antti Pitkänen

Antti Pitkänen on palkitun Agile Workin kokemusjohtaja (CXO), yrityksen toinen perustaja sekä toimii aktiivisesti IFMA Finland Chapterin hallituksessa sekä osana Workplace Evolutionaries (WE HUB)-ryhmän johtoryhmää, jonka kautta hän aktiivisesti jakaa näkemyksiä työn, työympäristöjen ja toimitilajohtamisen tulevaisuudesta.

HR:n tulevaisuuden roolit

 

Co-Founder, Minjon

Camilla Kylander

Camilla Kylander on rekrytointialalla toimivan Minjon Oy:n perustaja, työnhakuun keskittyvän Haku Päällä -podcastin juontaja, kokenut rekrytoija, RMP-motivaatiovalmentaja ja puhuja. Camilla on erikoistunut sosiaalisen median hyödyntämiseen rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä. Hän on myös auttanut lukuisia esihenkilöitä ja tiimejä ymmärtämään, miten yksilöllistä motivaatiota johdetaan ja miten motivaatio huomioidaan systemaattisesti ja luotettavasti jo rekrytointivaiheessa.

Minjon on vuonna 2022 saanut tunnustusta yhtenä alan nopeiten kasvavana rekrytointiyrityksenä. Minjon tunnetaan hakijalähtöisen ja sosiaalisen rekrytoinnin edelläkävijänä.

Suomen tunnetuimpia HR- ja rekrytointiammattilaisia, kirjailija

Saana Rossi

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

  • 15.30
  • Tapahtuma päättyy

Osta liput

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

990 €

Julkinen sektori -30 %

Voimassa 7.10.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

1 190 €

Julkinen sektori -30 %

Voimassa 11.11.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

1 290 €

Julkinen sektori -30 %

Voimassa 8.12.2022 asti.
OSTA LIPUT

Olisiko teitä tulossa useampi?

Myynnissä myös suositut ryhmätarjouspaketit.

Joukossa viisaus vahvistuu ja kaverin kanssa on aina hauskempaa! Siksi kannustammekin osallistumaan tapahtumiimme ryhmissä, ja tarjoamme ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ja siitä isommille ryhmille.

Miten toimia? Meilaa tiina.kemppainen@professio.fi tai soita 040 775 6631 – myös verkkokauppamme tarjoaa automaattisesti alennuksen, kun lisäät ostoskoriin vähintään 3 lippua.

OSTA LIPUT RYHMÄLLE

Näytteilleasettajat

Sinua saattaisi kiinnostaa myös.

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET

Nuku hotellissa, älä tapahtumassa🌙

Meille pienetkin asiat ovat tärkeitä. Eikä vähäisimpänä, että olet virkeänä, kun tapahtuma alkaa. Olemme neuvotelleet edulliset huonehinnat sinua varten – käyttämällä kiintiökoodia BPROFESSIO saat käyttöösi edulliset hinnat Heymo1 -hotelliin, joka sijaitsee Espoon Keilaniemessä. Huone tulee varata viimeistään 1.12.2022. Tämän jälkeen kaikki varaamattomat huoneet vapautetaan yleiseen myyntiin.

Iloinen henkilökuntamme odottaa sinua aamulla Keilarannassa, tervetuloa!

VARAA HUONE