Julia Hämäläinen on modernin henkilöstöhallinnon ja rekrytoinnin ammattilainen, jolla on monipuolinen kokemus startup- ja teknologia-alalta. Julia on ollut tukemassa liiketoiminnan kasvua strategisissa ja operatiivissa rooleissa. Lisäksi Julia on ollut mukana kasvattamassa kasvuyrityksiä ja organisaatioita samalla pitäen huolta, että tiimeissä kehitetään ja vaalitaan inklusiivista työkulttuuria.

Ennen nykyistä rooliaan Julia toimi Global HR Operations Leadina ohjelmistoyritys Smartly.io:ssa, jossa hän tuki yrityksen kasvua sadasta työntekijästä 350:een 16 eri maassa.

Saaralla on laaja-alainen, yli 15 vuoden HR-kokemus, jossa rekrytoinnit, vaikuttavan työnantajakuvan rakentaminen ja onnistuneet hakijakokemukset ovat näytelleet tärkeää roolia. Nykyisessä työssään Verkkokauppa.comin henkilöstöjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä Saara pitää huolen, että verkkokaupan edelläkävijä saa houkuteltua intohimoisimmat osaajat, tarjottua heille hyvät ammatillisen kasvun edellytykset ja pidettyä heidät hyvinvoivina ja sitoutuneina matkalla kunnianhimoisia kasvutavoitteita kohti.

Työnantajabrändin johtaminen on yhä useamman työnantajan prioriteettina kilpailun jatkuvasti kiristyessä parhaasta osaamisesta. Lauri Vaisto vetää Duunitorin strategisen konsultoinnin palveluja ja käy työssään jatkuvaa keskustelua Suomen suurimpien työnantajien HR-, markkinointi-, viestintä- ja liiketoimintajohdon kanssa.

Laurin erityisalaa ovat bränditutkimus, viestinnän ja markkinoinnin konseptointi sekä johtajuuden rooli kestävän työntekijäkokemuksen rakentumisessa.

Susanna on työntekijäkokemuksen ja osaajaretention kehittäjä sekä yksi liikkeenjohdon konsultointiyrityksen Granny in the snow perustajista. Hän ratkoo yritysten henkilöstöpullonkauloja ja toimii myös advisorina sekä Linkedin-vaikuttajana. Aiemmin Susanna on työskennellyt IT-suorahakukonsulttina aina skaalautuvista startupeista Pohjoismaiden suurimpiin pörssiyrityksiin.

Henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen mahdollisuuksista ja henkilöstöanalytiikan toteuttamisesta yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanan mukaan henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa on valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin. Valmennuksista hyötyvät niin henkilöstöanalytiikkaa aloittelevat kuin jo pidemmälle ehtineet organisaatiot. Osallistujat kehuvat Jaanaa erityisesti innostavasta ja käytännönläheisestä lähestymistavasta.

Jaanan pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti controller-tehtävistä, luo vankan pohjan hänen osaamiselleen. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. HR-tiedolla johtamisella, henkilöstöanalytiikalla ja tiedolla johtamisen kulttuurilla rakennetaan uudenlaista vaikuttavaa johtamista ja strategista HR-työtä.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurimpien työnantajien palveluksessa, esim. Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä sekä Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona. Saratiikan asiakkaista löytyy niin julkishallinnon tahoja kuin yrityksiä eri toimialoilta.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

Saana Rossi on yksi Suomen tunnetuimmista HR- ja rekrytointiammattilaisista, puhuja, advisor ja kirjailija. Saana on toiminut HR:n, rekrytoinnin ja viestinnän parissa lähes 15 vuoden ajan ja on uransa aikana rekrytoinut tuhansia ammattilaisia. Vuonna 2018 hänet palkittiin ensimmäisenä Suomessa Vuoden rekrytoijana. Hänen esikoiskirjansa Rekrytoija julkaistiin 2020.

Hän työskenteli pitkään teknologiayhtiö Vincitissä (Euroopan paras työpaikka 2016 & Suomen paras työpaikka 2014, 2015 ja 2016 by Great Place To Work) mm. henkilöstön menestymisestä vastaavana johtajana. Nykyään Saana konsultoi johtamisesta, kulttuurista ja kasvusta sekä toimii yritysten advisorina ja hallituksissa.

Antti Pitkänen on palkitun Agile Workin kokemusjohtaja (CXO), yrityksen toinen perustaja sekä toimii aktiivisesti IFMA Finland Chapterin hallituksessa sekä osana Workplace Evolutionaries (WE HUB)-ryhmän johtoryhmää, jonka kautta hän aktiivisesti jakaa näkemyksiä työn, työympäristöjen ja toimitilajohtamisen tulevaisuudesta.

Camilla Kylander on rekrytointialalla toimivan Minjon Oy:n perustaja, työnhakuun keskittyvän Haku Päällä -podcastin juontaja, kokenut rekrytoija, RMP-motivaatiovalmentaja ja puhuja. Camilla on erikoistunut sosiaalisen median hyödyntämiseen rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan kehittämisessä. Hän on myös auttanut lukuisia esihenkilöitä ja tiimejä ymmärtämään, miten yksilöllistä motivaatiota johdetaan ja miten motivaatio huomioidaan systemaattisesti ja luotettavasti jo rekrytointivaiheessa.

Minjon on vuonna 2022 saanut tunnustusta yhtenä alan nopeiten kasvavana rekrytointiyrityksenä. Minjon tunnetaan hakijalähtöisen ja sosiaalisen rekrytoinnin edelläkävijänä.

Saku Valkama on kouluttanut tuhansia ihmisiä viimeisten yli 10 vuoden aikana ympäri maailmaa kaikissa maanosissa Afrikkaa lukuunottamatta. Saku toimii myös vakituisena EMBA opettajana Turun Yliopistossa.

Saku on yksi TalentAdore Oy:n perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja – TalentAdore tarjoaa tekoälypohjaisia palveluita rekrytointiin. Valkama on työssään muuttanut rekrytointia inhimillisempään suuntaan ja saanut aikaan merkittävää kasvua kaikissa yrityksissä, jossa hän on työskennellyt. TalentAdoreen Saku on luonut ”One Family” -kulttuurin, jossa koko organisaatio puhaltaa yhteen hiileen.