Käännä työyhteisön ristiriidat voimavaraksi.
Konfliktit ovat henkilöstölle oppimistilanteita etenkin silloin, kun niitä johdetaan ratkaisukeskeisesti. Työyhteisösovittelijaa tarvitaan esimerkiksi tilanteissa, joissa esihenkilön johtaminen herättää alaisissa kritiikkiä.
Ratkaise konfliktit työyhteisössä sovittelun keinoin -koulutuksessa opit työyhteisösovittelun lähtökohdat, arvioimaan sovittelun ja sovittelijan edistymistä sekä sovittelun loppuun saattamisen. Tämä erittäin käytännönläheisen koulutuksen sisältö perustuu sovittelumenetelmään ja päivien aikana menetelmä konkretisoidaan erilaisilla sovitteluharjoituksilla. Esihenkilöiden ja ylimmän johdon tuki työyhteisöjen konfliktitilanteissa on tärkeää, jotta pitkäkestoisilta ilmapiiriä ja henkilösuhteita rasittavilta tilanteilta vältyttäisiin.
Koulutuksessa saat vastauksia varmasti sinua askarruttaneisiin kysymyksiin:
- Miten toimin sovittelijana?
- Miten ohjaan konfliktia kohti lopputulosta, jossa asianosaiset löytävät itse ratkaisun?
- Miten varmistan, että kaikki osapuolet tulevat kuulluksi ja luon ilmapiirin, joka sallii tunteiden käsittelyn, moraalisen pohdinnan ja arvokeskustelun?
- Milloin on syytä ottaa ulkopuolinen sovittelija käyttöön?
Koulutuksen osallistujat ovat olleet erittäin tyytyväisiä koulutukseen ja kouluttajaan. He ovat antaneet kouluttajalle ja koulutukselle arvosanaksi huikeat 4,8/5! Kouluttajana kokenut työyhteisösovittelun tohtori ja Suomen sovittelufoorumin entinen puheenjohtaja Timo Pehrman.
Koulutuksen jälkeen voit itse toimia sovittelijana organisaatiossasi – saat pyytäessäsi koulutuksesta myös todistuksen, jolla teet osaamisestasi näkyvää!
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus soveltuu kaikille esihenkilöille, sekä organisaatioiden HR-, työsuojelu- ja työturvallisuusvastaaville.
Katso TOP 5 HR-koulutuksemme täältä.
HALLITSE
Ihmiskeskeisen lähestymistavan keinot, joilla laitat riidat poikki.
YMMÄRRÄ
Ihmisten erilaisuus & erilaiset ajattelutavat.
OPI
Sovitteluprosessin eri vaiheet ja menetelmät.
TIEDOSTA
Mitkä ovat sovittelussa tarvittavat havainnointi- ja ohjaustaidot.
Ohjelma
torstai 25.1.
- Koulutuksen avaus ja osallistujien esittäytyminen/odotukset
- Miten konflikti syntyy, kasvaa ja elää työyhteisössä?
- Mikä on sovittelun merkitys ja miten sovittelu toteutetaan?
- Sovittelumenetelmän synty ja taustat
- Restoratiivinen sovittelu – mitä?
- Sovittelu ja oppiminen
- OPITAAN YHDESSÄ – sovitteluharjoitus 1 ja sen arviointia
- Vuorovaikutuksen merkitys ja haasteet konfliktitilanteissa – mitä?
- Sovitteluharjoitus 1 jatkuu
- Kielen ja puheen vaikutus todellisuuden muuttamisessa – mistä on kyse?
- Sovittelun ohjaus – mitä tulee ottaa huomioon?
perjantai 26.1.
- Sovitteluharjoitus 2 ja sen arviointia
- Mikä on sovittelun merkitys ja soveltuvuus?
- Jatkuu: Sovitteluharjoitus 2 ja sen arviointia
- Jatkuu: Mikä on sovittelun merkitys ja soveltuvuus?
- Sovitteluharjoitus 2 ja sen arviointia
- Näitä ovat sopimuksen ja sovinnon periaatteet!
- Sovitteluharjoitus 2 jatkuu
- Konflikteja ratkaisevan yrityskulttuurin edistäminen – miten viet opit omaan organisaatioon?
Kouluttaja
kokenut työyhteisösovittelun tohtori ja uranuurtaja
Timo Pehrman
Timo on Suomen sovittelufoorumin entinen puheenjohtaja ja nykyinen hallituksen jäsen. Timo on tehnyt pitkän työuran Valiolla viimeksi koulutuspäällikön tehtävässä. Hän on aloittanut vapaaehtoisena rikos- ja riita-asioiden sovittelijana Vantaalla vuonna 1985. Vuonna 2001 hän käynnisti työyhteisösovittelun kokeilun ja koulutuksen Valiolla ja hyvien tulosten myötä jatkoi työyhteisösovittelua myöhemmin myös muissa työyhteisöissä sekä oppilaitoksissa. Timo väitteli vuonna 2011 Lapin yliopistoon aiheesta: ”Paremmin puhumalla – Restoratiivinen sovittelu työyhteisössä”. Väitöskirja on alansa ensimmäinen Euroopassa.

kokenut työyhteisösovittelun tohtori ja uranuurtaja
Timo Pehrman
Timo on Suomen sovittelufoorumin entinen puheenjohtaja ja nykyinen hallituksen jäsen. Timo on tehnyt pitkän työuran Valiolla viimeksi koulutuspäällikön tehtävässä. Hän on aloittanut vapaaehtoisena rikos- ja riita-asioiden sovittelijana Vantaalla vuonna 1985. Vuonna 2001 hän käynnisti työyhteisösovittelun kokeilun ja koulutuksen Valiolla ja hyvien tulosten myötä jatkoi työyhteisösovittelua myöhemmin myös muissa työyhteisöissä sekä oppilaitoksissa. Timo väitteli vuonna 2011 Lapin yliopistoon aiheesta: ”Paremmin puhumalla – Restoratiivinen sovittelu työyhteisössä”. Väitöskirja on alansa ensimmäinen Euroopassa.
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 799 €
Yksityinen sektori: 1 099 €
Voimassa 30.6.2023 asti.
OSTA LIPUTEARLY BIRD
Julkinen sektori: 849 €
Yksityinen sektori: 1 199 €
Voimassa 28.7.2023 asti.
OSTA LIPUTNORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 899 €
Yksityinen sektori: 1 399 €
Voimassa 29.8.2023 asti.
OSTA LIPUTOlisiko teitä tulossa useampi?
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Muut ostivat myös.
Katso suosituimmat HR-koulutukset täältä.
Sijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
saapumisohjeet