Skip to content

Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset

miten käyt YT-neuvottelut oikein

HENRY Akatemia | 1.9.2021 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

YT-laki on mainettaan joustavampi, kunhan sitä osaa käyttää oikein.

Parhaimmillaan YT-neuvottelut ovat muutakin kuin lain edellyttämä pakollinen paha. Hyvin suunnitellut YT-neuvottelut voivat olla keino syventää yhteistyötä henkilöstön kanssa, mutta myös parantaa yrityksen päätöksenteon laatua. Lisähaasteita kuitenkin aiheuttavat koronapandemian eteen tuomat yllättävät muutostarpeet sekä uudisteilla oleva YT-laki. 

Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset -tehokoulutuksessa sukelletaan aihepiirin ytimeen yksityisen sektorin YT-lain näkökulmasta käsittelyssä on kaikki tyypillisimmät työehtojen muutostilanteet, niiden edellyttämät perusteet sekä kuhunkin muutostilanteeseen liittyvät YT-neuvotteluvelvoitteet.

Pääset ottamaan haltuun tehokkaimmat, käytännössä hyviksi osoittautuneet ja vaikeinakin hetkinä työnantajan sekä henkilöstön välistä yhteistyötä parantavat tavat täyttää YT-lain vaatimukset.

  • Miten valitset oikean neuvotteluprosessin ja kumppanin?
  • Miten tunnistaa juridiset riskit, minimoida ja jopa ehkäistä ne?
  • Miten toimia muutostilanteissa, joissa ei edes tavoitella irtisanomisia tai lomautuksia?
  • Milloin jopa kevyt ja arkinen keskustelu riittää täyttämään lain vaatimukset?

Päivän aikana käydään läpi myös YT-lain uudistuksen tilanne ja odotettavissa olevat muutokset, sekä koulutushetkellä mahdollisesti voimassa olevat korona-ajan lakipoikkeukset.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu laaja-alaisesti yksityisellä sektorilla toimiville henkilöille, joiden tehtäviin sisältyy työnantajan edustaminen henkilöstöasioissa: henkilöstöjohtajat / -päälliköt, työsuhdeasioista vastaavat lakimiehet tai muut työsuhdejuridiikan kanssa tekemisissä olevat HR-henkilöt. Koulutus soveltuu yhtä lailla kokeneille kuin aloitteleville YT-lain käyttäjille.

695 795 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:

 

✓ Tallenne + digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtuaaliin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

Toimitko kuntasektorilla? Sinulle sopisi paremmin tämä

YMMÄRRÄ

Tärkeimmät YT- & työsopimuslain pääperiaatteet – tämä helpottaa asioiden hoitoa merkittävästi.

HAHMOTA

Onko sunnitellut päätökset laillisia – milloin työsopimuksen saa irtisanoa ja työntekijän lomauttaa.

TIEDÄ

Miten käynnistää neuvottelut oikein – on olemassa useita tapoja käydä YT-neuvottelut.

OPI

Korona toi merkittäviä muutoksia – miltä näyttää lain uudistuksen tilanne koulutushetkellä.

Ohjelma

keskiviikko 1.9.

  • 9.10
  • Sisäänkirjautuminen
  • 9.15
  • Milloin YT-laki ylipäätään soveltuu – ja miten valitset oikean neuvotteluprosessin?
  • Millaiset päätökset edellyttävät YT-neuvotteluja ja milloin ne on käytävä?
  • Miten löydän kuhunkin tilanteeseen oikeat pykälät?
  • Kuka on oikea neuvottelukumppani – ja mitä väliä sillä on?
  • 10.45
  • Kahvitauko
  • 11.00
  • Ennen kuin käynnistät YT-prosessin, selvitä ovatko suunnitellut päätökset ylipäänsä laillisia
  • Milloin työsopimuksen saa irtisanoa?
  • Milloin työntekijän saa lomauttaa?
  • Lomautustapoja on monia: pitkiä, lyhyitä, määräaikaisia, toistaiseksi voimassaolevia, kokoaikaisia, osittaisia – ja kaikkien näiden yhdistelmiä.
  • 12.15
  • Lounas
  • 13.15
  • Irtisanomis- ja lomautustilanteita koskevat YT-neuvottelut
  • Miten käynnistän neuvottelut oikein?
  • Kuinka pitkään neuvottelut kestävät, ja kuinka usein ja pitkään on neuvoteltava?
  • Mitä neuvotteluissa tapahtuu – mitä pitää ja mitä kannattaa käsitellä?
  • 14.45
  • Kahvitauko
  • 15.00
  • Muutostilanteet, joissa ei edes tavoitella irtisanomisia tai lomautuksia
  • Miksi irtisanomisperusteita pitää pohdiskella, kun haluamme vain kehittää tehtäviä ja muuttaa organisaatiota emmekä halua kenestäkään eroon?
  • Milloin keskustelu tai neuvottelu käydään yksittäisen työntekijän ja milloin laajemman joukon kanssa?
  • Milloin ja miten ylipäätään on YT-neuvoteltava, jos tarkoituksena on vain muuttaa työehtoa hieman?
  • 15.45
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.15
  • Koulutus päättyy

Kouluttaja

vuosia nostettu yhdeksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneesta asianajajasta

Samuel Kääriäinen

Samuel on täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toista kymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan hän on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koksevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

vuosia nostettu yhdeksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneesta asianajajasta

Samuel Kääriäinen

Samuel on täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toista kymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan hän on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koksevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

Osallistujien ääni 📣

”Ihan huippukouluttaja! Selkeä, rauhallinen alan ammattilainen ja kävi asiat läpi myös siltä kantilta, että joku ei tiennyt yhtään asiasta. Omat kokemukset olivat ihan loistava lisä. Ei mitään negatiivista kommentoitavaa, 10+! Yhteydet pelasivat erittäin hyvin.”

”Etäkoulutukseen osallistuminen oli helppoa.”

”Kouluttajan asiantuntemus. Hyvin valmisteltu ja aikataulutettu kokonaisuus.”

”Ei tarvinnut matkustaa pitkää matkaa vaan pystyi osallistumaan työpaikalla. Säästyi myös hotellikustannukset.”

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 595 €
Yksityinen sektori: 695 €

Voimassa 2.7.2021 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 645 €
Yksityinen sektori: 745 €

Voimassa 30.7.2021 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 695 €
Yksityinen sektori: 795 €

Voimassa 31.8.2021 asti.

OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Erona vain välimatka.

Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin tallenteen kautta saat etäkoulutuksesta mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi

Olipa kerran HENRY Akatemia 💭 📘 

HENRY ry ja Professio halusivat edistää työyhteisöjen tuloksellisuutta ja uudistumiskykyä, joten he päättivät yhdistää voimansa. He loivat yhdessä merkittävän HENRY Akatemian, joka tarjoaa Suomen laadukkainta täydennyskoulutusta työelämän parhaille johtajille, esimiehille ja HR-osaajille.

Tarjonnan ja kingin sisällön he rakensivat käytännön tarpeista käsin, yhdistämällä alan uusimmat tuulet ja kuumimmat trendit sekä huippukouluttajat. Digikärkeäkään he eivät unohtaneet, sillä Claned mahdollistaa monipuolisemman ja interaktiivisemman oppimisen.

HENRY ja Professio halusivat panostaa myös unohtumattomaan asiakaskokemukseen, sillä kouluttautuminen on usein myös irtiotto arjesta – ja päättivätkin tarjota koulutuspäiviin ripauksen eksklusiivisuutta.

Saduissa on aina onnellinen loppu, mutta nyt se on mahdollista myös tosielämässä, sillä HENRY Akatemia on täällä! 😍 

LUE KOKO TARINA