Skip to content

Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset

miten käyt YT-neuvottelut oikein

HENRY Akatemia | 22.9.2022 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

YT-laki on mainettaan joustavampi, kunhan sitä osaa käyttää oikein.

Parhaimmillaan YT-neuvottelut ovat muutakin kuin lain edellyttämä pakollinen paha. Hyvin suunnitellut YT-neuvottelut voivat olla keino syventää yhteistyötä henkilöstön kanssa, mutta myös parantaa yrityksen päätöksenteon laatua. 

Organisaatiomuutokset, irtisanomiset ja lomautukset -tehokoulutuksessa sukelletaan aihepiirin ytimeen yksityisen sektorin YT-lain näkökulmasta käsittelyssä on kaikki tyypillisimmät työehtojen muutostilanteet, niiden edellyttämät perusteet sekä kuhunkin muutostilanteeseen liittyvät YT-neuvotteluvelvoitteet.

Pääset ottamaan haltuun tehokkaimmat, käytännössä hyviksi osoittautuneet ja vaikeinakin hetkinä työnantajan sekä henkilöstön välistä yhteistyötä parantavat tavat täyttää YT-lain vaatimukset.

  • Miten valitset oikean neuvotteluprosessin ja kumppanin?
  • Miten tunnistaa juridiset riskit, minimoida ja jopa ehkäistä ne?
  • Miten toimia muutostilanteissa, joissa ei edes tavoitella irtisanomisia tai lomautuksia?
  • Milloin jopa kevyt ja arkinen keskustelu riittää täyttämään lain vaatimukset?

 

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu laaja-alaisesti yksityisellä sektorilla toimiville henkilöille, joiden tehtäviin sisältyy työnantajan edustaminen henkilöstöasioissa: henkilöstöjohtajat / -päälliköt, työsuhdeasioista vastaavat lakimiehet tai muut työsuhdejuridiikan kanssa tekemisissä olevat HR-henkilöt. Koulutus soveltuu yhtä lailla kokeneille kuin aloitteleville YT-lain käyttäjille.

699 999 

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään etätoteutuksena.  Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

YMMÄRRÄ

Tärkeimmät YT- & työsopimuslain pääperiaatteet – tämä helpottaa asioiden hoitoa merkittävästi.

HAHMOTA

Onko sunnitellut päätökset laillisia – milloin työsopimuksen saa irtisanoa ja työntekijän lomauttaa.

TIEDÄ

Miten käynnistää neuvottelut oikein – on olemassa useita tapoja käydä YT-neuvottelut.

OPI

Lainsäädäntö kehittyy – Millaisia muutoksia YT-lain uudistus toi tullessaan

Ohjelma

torstai 22.9.

  • 8.55
  • Hyvää huomenta! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • 9.00
  • Milloin YT-laki ylipäätään soveltuu – ja miten valitset oikean neuvotteluprosessin?
  • Millaiset päätökset edellyttävät YT-neuvotteluja ja milloin ne on käytävä?
  • Miten löydän kuhunkin tilanteeseen oikeat pykälät?
  • Kuka on oikea neuvottelukumppani – ja mitä väliä sillä on?
  • 10.30
  • Kahvitauko
  • 10.45
  • Ennen kuin käynnistät YT-prosessin, selvitä ovatko suunnitellut päätökset ylipäänsä laillisia
  • Milloin työsopimuksen saa irtisanoa?
  • Milloin työntekijän saa lomauttaa?
  • Lomautustapoja on monia: pitkiä, lyhyitä, määräaikaisia, toistaiseksi voimassaolevia, kokoaikaisia, osittaisia – ja kaikkien näiden yhdistelmiä.
  • 12.00
  • Lounastauko
  • 13.00
  • Irtisanomis- ja lomautustilanteita koskevat YT-neuvottelut
  • Miten käynnistän neuvottelut oikein?
  • Kuinka pitkään neuvottelut kestävät, ja kuinka usein ja pitkään on neuvoteltava?
  • Mitä neuvotteluissa tapahtuu – mitä pitää ja mitä kannattaa käsitellä?
  • 14.30
  • Kahvitauko
  • 14.45
  • Muutostilanteet, joissa ei edes tavoitella irtisanomisia tai lomautuksia
  • Miksi irtisanomisperusteita pitää pohdiskella, kun haluamme vain kehittää tehtäviä ja muuttaa organisaatiota emmekä halua kenestäkään eroon?
  • Milloin keskustelu tai neuvottelu käydään yksittäisen työntekijän ja milloin laajemman joukon kanssa?
  • Milloin ja miten ylipäätään on YT-neuvoteltava, jos tarkoituksena on vain muuttaa työehtoa hieman?
  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttaja

yksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista

Samuel Kääriäinen

Samuel täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toistakymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien, usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan hän on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

yksi Suomen parhaimmista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista

Samuel Kääriäinen

Samuel täysin työoikeuteen ja henkilöstöasioihin vihkiytynyt helsinkiläinen asianajaja. Kansainvälisiä asianajaja-rankingeja tekevät Legal500 ja Who’s Who Legal ovat jo vuosia nostaneet Samuelin yhdeksi Suomen parhaista työoikeuteen erikoistuneista asianajajista. Hän on työskennellyt koko uransa nimenomaisesti työnantajien kanssa ja avustanut heitä jo toistakymmentä vuotta YT-neuvottelujen ja niihin liittyvien, usein vaikeiden muutostilanteiden hoitamisessa:

  • Alussa työmarkkinajuristina työnantajaliitossa
  • 7 vuotta tunnetun liikejuridiikkaan erikoistuneen perinteisen asianajotoimiston työoikeuspraktiikassa
  • 2019 lähtien nuoren ja voimakkaasti kasvavan Dottir Asianajotoimiston osakkaana ja työoikeuspraktiikan vetäjänä

Osa tästä työstä on ollut puhtaan juridista neuvontaa, toisinaan hän on ollut mukana YT-neuvotteluissa alusta loppuun saakka ja toisinaan taas puolustanut työnantajapuolta oikeudenkäynneissä, joissa toinen osapuoli on väittänyt työnantajan toimineen väärin. Tämä tausta antaa vankan pohjan myös aihepiiriä koskevan koulutuksen pitämiseen. Myös koulutuksia Samuel on pitänyt paljon.

”Inhoan vastakkainasettelua tilanteessa, jossa siitä on molemmille osapuolille enemmän haittaa kuin kummallekaan hyötyä. Siksi haluan lisätä osapuolten ymmärrystä juridisista pelisäännöistä ja toistensa intresseistä. Onneksi juridiikan tuntemus tekee tarpeettomaksi osan riidoista, koska kaikissa ei ole kyse mielipiteestä tai näkemyksistä – faktat kannattaa tuntea ja neuvotella vasta siltä pohjalta. Haluan rohkaista esimiehiä käyttämään niitä mahdollisuuksia, joita laki tarjoaa. Uskon, että myös työntekijäpuolella vaikeatkin päätökset on helpompi hyväksyä kun asiat tehdään oikein ja toista osapuolta kunnioittaen.”

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

 Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

”Ihan huippukouluttaja! Selkeä, rauhallinen alan ammattilainen ja kävi asiat läpi myös siltä kantilta, että joku ei tiennyt yhtään asiasta. Omat kokemukset olivat ihan loistava lisä. Ei mitään negatiivista kommentoitavaa, 10+! Yhteydet pelasivat erittäin hyvin.”

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 599 €
Yksityinen sektori: 899 €

Voimassa 22.7.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 649 €
Yksityinen sektori: 949 €

Voimassa 19.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 699 €
Yksityinen sektori: 999 €

Voimassa 22.9.2021 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös.

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ