Skip to content

Onnistu rekrytoinnissa ja pidä kiinni osaajistasi

7. – 8.9.2022 | Hybriditoteutus: Espoo & Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Onnistu rekrytoinnissa ja pidä kiinni osaajistasi”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Kuinka saada terveydenhuollon ammattilainen tulemaan ja jäämään?

Sote-henkilöstön pulasta on ollut paljon puhetta koko tämän vuosituhannen ajan, mutta mitä se todella tarkoittaa? Tilanne ei ole paranemassa, sote-uudistus muokkaa kenttää ja palveluiden kysyntä kasvaa. 

Onnistu rekrytoinnissa -koulutuksessa saat vinkkejä ja oivalluksia terveydenhuollon henkilöstön rekrytointiin. Mitä vaihtoehtoja meillä on nykytilanteen ratkaisemiseksi? Mikä ammattilaisia kiinnostaa, miten heidät voi sitouttaa? Mitä he haluavat ja pitävät tärkeänä? Missä heidät kohtaa?

Tässä koulutuksessa opit:

  • Mitä uusien työntekijöiden kontaktoinnissa kannattaa huomioida?
  • Mitä lääkärit ja hoitajat erityisesti arvostavat sitouttavina tekijöinä?
  • Voidaanko resurssipula ratkaista jollakin muulla keinolla kuin rekrytoimalla uusi lääkäri tai hoitaja?
  • Millainen työnantajabrändi toimii parhaiten?

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus sopii kaikille, jotka vastaavat tai johtavat rekrytointiin ja sitouttamiseen liittyviä toimintoja. Voit olla esimerkiksi: osastonhoitaja, apulaisosastonhoitaja, tiimivastaava, ylihoitaja, ylilääkäri, kehittämispäällikkö tai henkilöstöjohtaja

899 1 049 

OSTA LIPUT

 

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

YMMÄRRÄ

Mitä terveydenhuoltoalan ammattilainen arvostaa työpaikassa.

OPI

Kuinka myydä työpaikka työntekijöille.

APUA

Houkuttelevan rekrytointi-ilmoituksen tekemiseen.

TIEDÄ

Kuinka seurata rekrytoinnin etenemistä ja onnistumista.

Ohjelma

keskiviikko 7.9.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Mitä hoitajapulasta tulisi tietää?
  • Sopivasta työnhakijakandidaatista hoitajalähtöisiin asiakasprofiileihin
tunnettu sosiaali- ja terveysalan kouluttaja, tietokirjailija & sairaanhoitaja (YAMK)

Jan Holmberg

Jan toimii asiantuntijana valtakunnallisissa ja kansainvälisissä terveys- ja koulutusalan kehittämishankkeissa. Hän on erikoistunut mielenterveys- ja päihdetyön kehittämiseen. Hänet tunnetaan pidettynä luennoitsijana, kirjoittajavieraana ja sosiaali- ja terveysalan konsulttina.

Jan on palkittu viestinnän kehittämisestä innovaatiopalkinnolla ja hän kuuluu Suomen tietokirjailijoihin. Jan Kirjoitti debyyttiteoksensa Päihderiippuvuudesta elämänhallintaan vuonna 2010. Hän toimii ammatillisten kirjojen toimittajana, artikkelikirjoittajana
ja vertaisarvioitsijana. Häneltä on ilmestynyt useita artikkeleita ammattilehtiin. Jan tunnetaan lisäksi sosiaalisen median vaikuttajana ja sisällöntuottajana eri työnantajille. Tutustu esimerkiksi Tehyn ​Mainio-blogiin tästä.

Jan työskentelee käytännön potilastyössä erilaisissa psykiatrisissa yksiköissä ja on toiminut hoitotyön opiskelijoiden ohjaajana. Vuonna 2004 hänet on valittu Vuoden päihdesairaanhoitajaksi. Hänen asiantuntemustaan on käytetty kansainvälisissä hankkeissa, seminaareissa ja koulutuksissa. Jan on ollut kehittämässä mm. Romaniassa ja Kreikassa terveysalan opetusta ja toiminut terveysalan ammattilaisten maahantulokouluttajana.

  • 10.45
  • Tauko
  • Mitä lääkäripula tarkoittaa ja pitääkö se hyväksyä?
  • Mikä lääkärit haluavat?
  • Miten lääkärit tavoitetaan?
uratoimintojen johtaja, Terveystalo & Terveysalan yritysmaailman TOP10 vaikuttaja 2021

Matias Pälve

Matias on ollut juristiksi valmistumisen jälkeen vuodesta 2011 töissä sosiaali- ja terveysalalla töissä. Hän aloitti Attendolla lakimiehenä ja lakiasiainjohtajana, minkä jälkeen siirtyi vastaamaan Attendon ulkoistuspalveluista ja vuonna 2016 Attendo Terveyspalveluiden johdosta. Attendo oli uranuurtaja lääkärivuokrauspalveluissa sekä terveyspalveluiden ulkoistuksissa, joten erityisesti lääkäreiden rekrytointi ja sitouttaminen tuli silloin hyvin tutuksi.

Terveystalon ostaessa Suomen neljänneksi suurimman toimijan Matias siirtyi ensin integraatiojohtajaksi Terveystalolle ja sen jälkeen johtamaan uutta Urapalvelut -organisaatiota. Urapalvelut vastaa Terveystalon sote-henkilöstön rekrytoinnista sekä yrityksen yli 10.000 terveydenhuollon ammattilaisen sitouttamisesta laajasti, kuten ammattilaismarkkinoinnista, palkkiomalleista, koulutuksista sekä erilaisista ammattilaisille suunnatuista tilaisuuksista. Mediuutiset valitsi Matiaksen Terveysalan yritysmaailman vaikuttajien TOP10 -listalle joulukuussa 2021. NLY:n kyselyssä erikoistuvat lääkärit palkitsivat Terveystalon Suomen parhaaksi yksityisten yritysten koulutuspaikaksi. Terveydenhuollon ammattilaiset puolestaan valitsivat yrityksen toista kertaa peräkkäin halutuimmaksi työnantajaksi.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Miten tilanne on muuttunut?
  • Erilaiset digitaaliset työkalut
  • Digitalisaatio ja talous
palkittu yrittäjä, toimitusjohtaja & terveydenhoitaja, Hoiwa Oy

Fadumo Ali

Fadumo on hoitajia välittävän Hoiwa Oy:n perustaja, ja hänet valittiin 2021 Vuoden 100 terveydenhuollon vaikuttajan listalle (Mediuutiset) sekä Espoon Vuoden Yrittäjäksi 2022. Fadumo veljineen lähti ratkaisemaan Suomea vaivaavaa hoitajapulaa. Hän on kahdessa vuodessa saanut aikaan useampia muutoksia sote-alalla mm. nostanut hoitajien palkkoja ja auttanut alan toimijoita saamaan henkilökuntaa nopeasti ja joustavasti. Yrityksen listoilla on jo yli 2500 työntekijää pidempiin ja jopa yhden päivän vuokrasuhteisiin.

Fadumo on ollut hoitoalalla jo lähes 15 vuotta tehden pitkään töitä vanhustenhuollossa, jonka lisäksi kokemusta löytyy myös terveysasematyöstä ja lasten sairaanhoidosta. Hänen tavoitteenaan on parantaa hoitajien työolosuhteita, kohentaa hoitajien arvostusta sekä edistää kilpailukykyisempää palkkausta.

 

  • 14.15
  • Tauko
  • Miten houkutella hoitajia töihin sosiaalisen median kautta?
  • Kuinka laittaa pitovoima kuntoon, jotta rekrytoinnissa onnistutaan?
  • Tyylikäs rekrytoinnin jälkimarkkinointi
tunnettu sosiaali- ja terveysalan kouluttaja, tietokirjailija & sairaanhoitaja (YAMK)

Jan Holmberg

Jan toimii asiantuntijana valtakunnallisissa ja kansainvälisissä terveys- ja koulutusalan kehittämishankkeissa. Hän on erikoistunut mielenterveys- ja päihdetyön kehittämiseen. Hänet tunnetaan pidettynä luennoitsijana, kirjoittajavieraana ja sosiaali- ja terveysalan konsulttina.

Jan on palkittu viestinnän kehittämisestä innovaatiopalkinnolla ja hän kuuluu Suomen tietokirjailijoihin. Jan Kirjoitti debyyttiteoksensa Päihderiippuvuudesta elämänhallintaan vuonna 2010. Hän toimii ammatillisten kirjojen toimittajana, artikkelikirjoittajana
ja vertaisarvioitsijana. Häneltä on ilmestynyt useita artikkeleita ammattilehtiin. Jan tunnetaan lisäksi sosiaalisen median vaikuttajana ja sisällöntuottajana eri työnantajille. Tutustu esimerkiksi Tehyn ​Mainio-blogiin tästä.

Jan työskentelee käytännön potilastyössä erilaisissa psykiatrisissa yksiköissä ja on toiminut hoitotyön opiskelijoiden ohjaajana. Vuonna 2004 hänet on valittu Vuoden päihdesairaanhoitajaksi. Hänen asiantuntemustaan on käytetty kansainvälisissä hankkeissa, seminaareissa ja koulutuksissa. Jan on ollut kehittämässä mm. Romaniassa ja Kreikassa terveysalan opetusta ja toiminut terveysalan ammattilaisten maahantulokouluttajana.

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

torstai 8.9.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Kontaktoinnista sopimukseen – Mitä lääkärirekrytointi oikein on?
  • Työnantajamielikuva kuntoon
  • Lääkärijohtaminen sitouttamisen näkökulmasta
uratoimintojen johtaja, Terveystalo & Terveysalan yritysmaailman TOP10 vaikuttaja 2021

Matias Pälve

Matias on ollut juristiksi valmistumisen jälkeen vuodesta 2011 töissä sosiaali- ja terveysalalla töissä. Hän aloitti Attendolla lakimiehenä ja lakiasiainjohtajana, minkä jälkeen siirtyi vastaamaan Attendon ulkoistuspalveluista ja vuonna 2016 Attendo Terveyspalveluiden johdosta. Attendo oli uranuurtaja lääkärivuokrauspalveluissa sekä terveyspalveluiden ulkoistuksissa, joten erityisesti lääkäreiden rekrytointi ja sitouttaminen tuli silloin hyvin tutuksi.

Terveystalon ostaessa Suomen neljänneksi suurimman toimijan Matias siirtyi ensin integraatiojohtajaksi Terveystalolle ja sen jälkeen johtamaan uutta Urapalvelut -organisaatiota. Urapalvelut vastaa Terveystalon sote-henkilöstön rekrytoinnista sekä yrityksen yli 10.000 terveydenhuollon ammattilaisen sitouttamisesta laajasti, kuten ammattilaismarkkinoinnista, palkkiomalleista, koulutuksista sekä erilaisista ammattilaisille suunnatuista tilaisuuksista. Mediuutiset valitsi Matiaksen Terveysalan yritysmaailman vaikuttajien TOP10 -listalle joulukuussa 2021. NLY:n kyselyssä erikoistuvat lääkärit palkitsivat Terveystalon Suomen parhaaksi yksityisten yritysten koulutuspaikaksi. Terveydenhuollon ammattilaiset puolestaan valitsivat yrityksen toista kertaa peräkkäin halutuimmaksi työnantajaksi.

  • 10.45
  • Tauko
  • Työnantajamielikuvan merkitys rekrytoinnissa
  • Sosiaalisen median mainonta
  • Palkka näkyviin rekrytoinnissa
palkittu yrittäjä, toimitusjohtaja & terveydenhoitaja, Hoiwa Oy

Fadumo Ali

Fadumo on hoitajia välittävän Hoiwa Oy:n perustaja, ja hänet valittiin 2021 Vuoden 100 terveydenhuollon vaikuttajan listalle (Mediuutiset) sekä Espoon Vuoden Yrittäjäksi 2022. Fadumo veljineen lähti ratkaisemaan Suomea vaivaavaa hoitajapulaa. Hän on kahdessa vuodessa saanut aikaan useampia muutoksia sote-alalla mm. nostanut hoitajien palkkoja ja auttanut alan toimijoita saamaan henkilökuntaa nopeasti ja joustavasti. Yrityksen listoilla on jo yli 2500 työntekijää pidempiin ja jopa yhden päivän vuokrasuhteisiin.

Fadumo on ollut hoitoalalla jo lähes 15 vuotta tehden pitkään töitä vanhustenhuollossa, jonka lisäksi kokemusta löytyy myös terveysasematyöstä ja lasten sairaanhoidosta. Hänen tavoitteenaan on parantaa hoitajien työolosuhteita, kohentaa hoitajien arvostusta sekä edistää kilpailukykyisempää palkkausta.

 

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Millaista tietoa rekrytoitavat ammattilaiset kaipaavat uudesta työpaikasta, kulttuurista ja maasta?
  • Suomen kielen opettajan erityishuomiot ja yhteistyö terveysalan kouluttajan kanssa.
Suomen kielen ja kulttuurin kouluttaja, lähtömaakouluttaja ja kääntäjä

Jaana Karhunen

Kouluttaja ja auktorisoitu kääntäjä (kreikka-suomi) Jaana Karhunen asuu Kreikassa ja toimii suomen kielen ja kulttuurin kouluttajana eri maista tuleville työperäisille maahanmuuttajille, joko heidän valmistautuessaan Suomeen muuttoon tai tukemalla heitä Suomessa syventämällä heidän kieli- ja kulttuurituntemustaan Suomessa asuvina ammattilaisina.

Kreikassa Jaana on toiminut muun muassa terveysalan ammattilaisten maahantulokouluttujana ja kieli- ja kulttuuriasiantuntijana.

tunnettu sosiaali- ja terveysalan kouluttaja, tietokirjailija & sairaanhoitaja (YAMK)

Jan Holmberg

Jan toimii asiantuntijana valtakunnallisissa ja kansainvälisissä terveys- ja koulutusalan kehittämishankkeissa. Hän on erikoistunut mielenterveys- ja päihdetyön kehittämiseen. Hänet tunnetaan pidettynä luennoitsijana, kirjoittajavieraana ja sosiaali- ja terveysalan konsulttina.

Jan on palkittu viestinnän kehittämisestä innovaatiopalkinnolla ja hän kuuluu Suomen tietokirjailijoihin. Jan Kirjoitti debyyttiteoksensa Päihderiippuvuudesta elämänhallintaan vuonna 2010. Hän toimii ammatillisten kirjojen toimittajana, artikkelikirjoittajana
ja vertaisarvioitsijana. Häneltä on ilmestynyt useita artikkeleita ammattilehtiin. Jan tunnetaan lisäksi sosiaalisen median vaikuttajana ja sisällöntuottajana eri työnantajille. Tutustu esimerkiksi Tehyn ​Mainio-blogiin tästä.

Jan työskentelee käytännön potilastyössä erilaisissa psykiatrisissa yksiköissä ja on toiminut hoitotyön opiskelijoiden ohjaajana. Vuonna 2004 hänet on valittu Vuoden päihdesairaanhoitajaksi. Hänen asiantuntemustaan on käytetty kansainvälisissä hankkeissa, seminaareissa ja koulutuksissa. Jan on ollut kehittämässä mm. Romaniassa ja Kreikassa terveysalan opetusta ja toiminut terveysalan ammattilaisten maahantulokouluttajana.

  • 14.15
  • Tauko

The recruitment of internationally educated nurses from developing countries to the Nordic Region has gained new interests from the recruitment agencies. Challenges of these nurses during the transition period must be taken into consideration to the address their needs accordingly. Preparing nurses recruited from abroad to the Nordic countries will help them integrate properly and decrease the potential of employee attrition.

hoitotyön lehtori (TtM), tohtorikoulutettava ja puheenjohtaja

Floro Cubelo

Floro toimii lehtorina ja kansainvälisen sairaanhoitajakoulutuksen tutkintovastaavana Oulun Ammattikorkeakoulussa sekä Pohjoismaisen Filippiiniläishoitajien Yhdistyksen Ry:n puheenjohtajana. Hän on työskennellyt sairaanhoitajana akuuttiosastoilla, perusterveydenhuollossa sekä erikoissairaanhoidossa eri puolella Suomea. Floro tekee parhaillaan tohtorin tutkintoa Itä-Suomen yliopistossa terveystieteiden pääaineena hoitotieteen opinnot. Hänen väitöskirjansa tuottaa hoitotyön liikkuvuus- ja kotouttamisohjelmasuunnitelman kansainvälisesti koulutetuille sairaanhoitajille Pohjoismaissa. Floro kuuluu myös World Federation of Neurosurgial Societies-Global Neurosurgery Committee (GNC) -järjestön hoitotyön jaoston komiteaan. Hän on aktiivinen vertaisarvioija Journal of Nursing Management ja Journal of Public Health Nursing -lehdissä.

  • Miten tuplasimme henkilöstömäärän henkilöstöpulasta riippumatta?
  • Yksilö ja yhteisö – hyvinvoivat yksilöt muodostavat hyvinvoivan ja vetovoimaisen työyhteisön
  • Teot ja kehitys – vastuullinen toiminta, hyvä & reilu johtaminen sekä kasvun asenne rakentavat terveydenhuoltoon positiivista tulevaisuutta
  • Välittäminen – metsä vastaa aina niin kuin sinne huutaa

 

Inspiroiva ja kokenut toimitusjohtaja, Medikumppani Oy

Teija Koskinen

Medikumppani on valtakunnallisesti toimiva terveydenhuoltoalan henkilöstöpalveluyritys. Se tarjoaa jo työelämässä oleville sekä tuleville lääketieteen ammattilaisille monipuolisia työuria. Teija on inspiroiva, transformationaalinen ja vahvasti omalla esimerkillään johtava johtaja. Tällä kolmen eri toimialan kasvatilla, on takanaan jo yli 1000 rekrytoitua työntekijää. Yksi asia on yhdistänyt Teijan 15-vuotista johtajauraa toimialasta riippumatta: työntekijää kuullen, arvostaen ja tämän kokonaisvaltaista hyvinvointia vahvasti tukien on aina saavutettu parhain työntekijäkokemus, poikkeuksellisen vahva pitovoima, sitoutuneimmat työntekijät ja terveimmällä pohjalla oleva liiketoiminta.

  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttaja

uratoimintojen johtaja, Terveystalo & Terveysalan yritysmaailman TOP10 vaikuttaja 2021

Matias Pälve

Matias on ollut juristiksi valmistumisen jälkeen vuodesta 2011 töissä sosiaali- ja terveysalalla töissä. Hän aloitti Attendolla lakimiehenä ja lakiasiainjohtajana, minkä jälkeen siirtyi vastaamaan Attendon ulkoistuspalveluista ja vuonna 2016 Attendo Terveyspalveluiden johdosta. Attendo oli uranuurtaja lääkärivuokrauspalveluissa sekä terveyspalveluiden ulkoistuksissa, joten erityisesti lääkäreiden rekrytointi ja sitouttaminen tuli silloin hyvin tutuksi.

Terveystalon ostaessa Suomen neljänneksi suurimman toimijan Matias siirtyi ensin integraatiojohtajaksi Terveystalolle ja sen jälkeen johtamaan uutta Urapalvelut -organisaatiota. Urapalvelut vastaa Terveystalon sote-henkilöstön rekrytoinnista sekä yrityksen yli 10.000 terveydenhuollon ammattilaisen sitouttamisesta laajasti, kuten ammattilaismarkkinoinnista, palkkiomalleista, koulutuksista sekä erilaisista ammattilaisille suunnatuista tilaisuuksista. Mediuutiset valitsi Matiaksen Terveysalan yritysmaailman vaikuttajien TOP10 -listalle joulukuussa 2021. NLY:n kyselyssä erikoistuvat lääkärit palkitsivat Terveystalon Suomen parhaaksi yksityisten yritysten koulutuspaikaksi. Terveydenhuollon ammattilaiset puolestaan valitsivat yrityksen toista kertaa peräkkäin halutuimmaksi työnantajaksi.

palkittu yrittäjä, toimitusjohtaja & terveydenhoitaja, Hoiwa Oy

Fadumo Ali

Fadumo on hoitajia välittävän Hoiwa Oy:n perustaja, ja hänet valittiin 2021 Vuoden 100 terveydenhuollon vaikuttajan listalle (Mediuutiset) sekä Espoon Vuoden Yrittäjäksi 2022. Fadumo veljineen lähti ratkaisemaan Suomea vaivaavaa hoitajapulaa. Hän on kahdessa vuodessa saanut aikaan useampia muutoksia sote-alalla mm. nostanut hoitajien palkkoja ja auttanut alan toimijoita saamaan henkilökuntaa nopeasti ja joustavasti. Yrityksen listoilla on jo yli 2500 työntekijää pidempiin ja jopa yhden päivän vuokrasuhteisiin.

Fadumo on ollut hoitoalalla jo lähes 15 vuotta tehden pitkään töitä vanhustenhuollossa, jonka lisäksi kokemusta löytyy myös terveysasematyöstä ja lasten sairaanhoidosta. Hänen tavoitteenaan on parantaa hoitajien työolosuhteita, kohentaa hoitajien arvostusta sekä edistää kilpailukykyisempää palkkausta.

 

tunnettu sosiaali- ja terveysalan kouluttaja, tietokirjailija & sairaanhoitaja (YAMK)

Jan Holmberg

Jan toimii asiantuntijana valtakunnallisissa ja kansainvälisissä terveys- ja koulutusalan kehittämishankkeissa. Hän on erikoistunut mielenterveys- ja päihdetyön kehittämiseen. Hänet tunnetaan pidettynä luennoitsijana, kirjoittajavieraana ja sosiaali- ja terveysalan konsulttina.

Jan on palkittu viestinnän kehittämisestä innovaatiopalkinnolla ja hän kuuluu Suomen tietokirjailijoihin. Jan Kirjoitti debyyttiteoksensa Päihderiippuvuudesta elämänhallintaan vuonna 2010. Hän toimii ammatillisten kirjojen toimittajana, artikkelikirjoittajana
ja vertaisarvioitsijana. Häneltä on ilmestynyt useita artikkeleita ammattilehtiin. Jan tunnetaan lisäksi sosiaalisen median vaikuttajana ja sisällöntuottajana eri työnantajille. Tutustu esimerkiksi Tehyn ​Mainio-blogiin tästä.

Jan työskentelee käytännön potilastyössä erilaisissa psykiatrisissa yksiköissä ja on toiminut hoitotyön opiskelijoiden ohjaajana. Vuonna 2004 hänet on valittu Vuoden päihdesairaanhoitajaksi. Hänen asiantuntemustaan on käytetty kansainvälisissä hankkeissa, seminaareissa ja koulutuksissa. Jan on ollut kehittämässä mm. Romaniassa ja Kreikassa terveysalan opetusta ja toiminut terveysalan ammattilaisten maahantulokouluttajana.

hoitotyön lehtori (TtM), tohtorikoulutettava ja puheenjohtaja

Floro Cubelo

Floro toimii lehtorina ja kansainvälisen sairaanhoitajakoulutuksen tutkintovastaavana Oulun Ammattikorkeakoulussa sekä Pohjoismaisen Filippiiniläishoitajien Yhdistyksen Ry:n puheenjohtajana. Hän on työskennellyt sairaanhoitajana akuuttiosastoilla, perusterveydenhuollossa sekä erikoissairaanhoidossa eri puolella Suomea. Floro tekee parhaillaan tohtorin tutkintoa Itä-Suomen yliopistossa terveystieteiden pääaineena hoitotieteen opinnot. Hänen väitöskirjansa tuottaa hoitotyön liikkuvuus- ja kotouttamisohjelmasuunnitelman kansainvälisesti koulutetuille sairaanhoitajille Pohjoismaissa. Floro kuuluu myös World Federation of Neurosurgial Societies-Global Neurosurgery Committee (GNC) -järjestön hoitotyön jaoston komiteaan. Hän on aktiivinen vertaisarvioija Journal of Nursing Management ja Journal of Public Health Nursing -lehdissä.

Suomen kielen ja kulttuurin kouluttaja, lähtömaakouluttaja ja kääntäjä

Jaana Karhunen

Kouluttaja ja auktorisoitu kääntäjä (kreikka-suomi) Jaana Karhunen asuu Kreikassa ja toimii suomen kielen ja kulttuurin kouluttajana eri maista tuleville työperäisille maahanmuuttajille, joko heidän valmistautuessaan Suomeen muuttoon tai tukemalla heitä Suomessa syventämällä heidän kieli- ja kulttuurituntemustaan Suomessa asuvina ammattilaisina.

Kreikassa Jaana on toiminut muun muassa terveysalan ammattilaisten maahantulokouluttujana ja kieli- ja kulttuuriasiantuntijana.

Inspiroiva ja kokenut toimitusjohtaja, Medikumppani Oy

Teija Koskinen

Medikumppani on valtakunnallisesti toimiva terveydenhuoltoalan henkilöstöpalveluyritys. Se tarjoaa jo työelämässä oleville sekä tuleville lääketieteen ammattilaisille monipuolisia työuria. Teija on inspiroiva, transformationaalinen ja vahvasti omalla esimerkillään johtava johtaja. Tällä kolmen eri toimialan kasvatilla, on takanaan jo yli 1000 rekrytoitua työntekijää. Yksi asia on yhdistänyt Teijan 15-vuotista johtajauraa toimialasta riippumatta: työntekijää kuullen, arvostaen ja tämän kokonaisvaltaista hyvinvointia vahvasti tukien on aina saavutettu parhain työntekijäkokemus, poikkeuksellisen vahva pitovoima, sitoutuneimmat työntekijät ja terveimmällä pohjalla oleva liiketoiminta.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

”Suosittelisin koulutusta monelle kollegalle sekä esimiestehtävissä toimiville.”
”Kouluttaja oli huippu! Huomioi hienosti eri tyyppisissä paikoissa työskentelevät ja antoi hyviä vinkkejä opittujen asioiden hyödyntämiseen käytännössä.”

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori 799 €

Yksityinen sektori 949 €

Voimassa 8.7.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori 849 €

Yksityinen sektori 999 €

Voimassa 5.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori 899 €

Yksityinen sektori 1049 €

Voimassa 7.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta – sinä päätät missä.

Sinulla on vapaus valita: osallistu koulutukseen etänä verkon välityksellä tai paikan päällä – sama kingi sisältö molemmissa on taattu.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Moderni kalusto ja monikanavakamerat takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että lähi- ja etäosallistujan kesken. Kaiken kukkuraksi lähes kaikista hybridikoulutuksista on saatavilla tallenne, jotta voit kerrata aina tarvittaessa. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – tilanteen mukaan joustavasti mistään tinkimättä! Tule paikan päälle tai valitse koulutuspaikaksi oma työpisteesi tai kotisohvasi, vain mielikuvituksesi on rajana koulutuspaikan valinnassa.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – meillä kouluttaudut käytännönläheisesti ja laadukkaasti sekä etänä että paikan päällä. Kingi sisältö on taattu, erona on vain välimatka.

Verkostoidu & harjoittele yhdessä – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi. Valmistaudu interaktiiviseen oppimiskokemukseen!

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet sekä etä- että lähiosallistumiseen hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Palaa takaisin tallenteen kautta  saat hybridikoulutuksesta mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Miten koulutus suoritetaan? Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Moderni kalusto ja monikanavakamerat takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että lähi- ja etäosallistujan kesken. Kaikki osallistujat saavat selkeät ohjeet käytännön järjestelyistä hyvissä ajoin ennen koulutusta.

Osallistun etänä – mitä minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Etäosallistujat liittyvät koulutukseen helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen koulutukseen. Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikutteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Mitä selainta kannattaa käyttää etäosallistumiseen? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Voiko koulutuksen suorittaa osissa? Koulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa hybridikoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Osallistun paikan päällä – tarvitsenko tietokoneen tai muun älylaitteen mukaan? Lähiosallistujilla on hyvä olla tietokone tai muu älylaite mukana, sillä se parantaa kontaktia etäosallistujiin ja mahdollistaa keskustelun aikaansaamisen Zoomin chatissa. Älylaite ei kuitenkaan ole pakollinen, joten älä huoli jos sinun ei ole mahdollista ottaa sellaista mukaan.

Voinko vaihtaa jälkikäteen ilmoittautumismuotoa? Olethan yhteydessä meihin kaikissa muutoksissa tai epäselvyyksissä ilmoittautumisiin liittyen. Mikäli siis haluat esimerkiksi muuttaa aiemmin ilmoittamasi osallistumismuotosi, tai et esimerkiksi tiedä minkä osallistumismuodon organisaatiosi on ilmoittanut sinulle, laitathan viestiä customerservice@professio.fi.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET