Skip to content

Moderni HR liiketoiminnan kumppanina

Täyskäsi HR:n työn suunnitteluun ja toteuttamiseen

HENRY Akatemia | 1. – 2.9.2021 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Moderni HR liiketoiminnan kumppanina”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Miten ohjata HR-yksikkö kulkemaan samaa polkua kuin liiketoiminta?

Henkilöstöresurssien sopeuttaminen ja etätyö ovat muuttaneet henkilöstöjohtamisen painopistettä. Miten HR uudistuu säilyttäen silti toiminnan punaisen langan ja tekemisen fokuksen?

Moderni HR liiketoiminnan kumppanina -koulutuksessa käsitellään HR:n tyypillisimpiä tehtäviä ja toimintoja sekä roolia uudistus- ja muutosprosessien aikana esimerkkien ja keskustelujen kautta. Koulutuksessa käydään läpi henkilöstösuunnitelmien laatimista sekä HR:lle hyödyllisiä taloustaitoja, kuten henkilöstön työn tuottavuden ja kustannusten hallintaa. Tutustut myös HR:lle olennaisiin yrityksen liiketoimintastrategian mittareihin (kannustin- ja palkitsemisjärjestelmän mittarit), tunnuslukuihin ja henkilöstöraportointiin toiminnan ohjaamisen näkökulmasta.

Kuulet henkilöstöhallinnon roolista liiketoiminnan aisaparina ja pääset pohtimaan, mikä on kaikkien organisaatioiden HR-toiminnoille yhteistä ja miten oman organisaatiosi HR-toimintoja voisi edistää vastaamaan vielä vahvemmin liiketoiminnan tarpeita ja tavoitteita. Pääset keskustelemaan erilaisista liiketoimintajohdon mahdollisesti käyttämistä henkilöstön ohjaamismetodeista ja johtamisjärjestelmistä, sekä siitä, miten HR voisi tukea johtoa strategian ja johtamiskeinojen jalkauttamisessa.

Koulutuksen jälkeen ymmärrät HR:n monimuotoisen roolin organisaatiossa ja tunnistat keinoja, joilla HR-toiminnot tukevat liiketoimintastrategiaa. Ymmärrät henkilöstöhallinnon perusprosessit ja kuulet, mitä toimia kannattaa jatkuvasti uudistaa. Omaksut henkilöstöresurssien johtamisen kokonaiskuvan, sekä ymmärrät keskeisiä henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja ja niiden merkityksen johtamiselle.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu HR:n tehtävissä toimiville henkilöille tai HR-tehtäviin siirtyville henkilöille.

895 1 045 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:

 

✓ Digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtualiin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan
✓ Todistus suorituksesta

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TUNNISTA

HR:n kiinteät perusprosessit ja mitä asioita kannattaa jatkuvasti uudistaa.

VAHVISTA

Liiketoiminnan strategiaa ja suuntaa HR:n toimintojen avulla.

SAA

Eväät HR-strategian sekä henkilöstö- ja toimintasuunnitelmien laatimiseen.

YMMÄRRÄ

Keskeisimmät henkilöstöhallintoa koskevat tunnusluvut ja HR:n tuottavuuden mittaamisen perusteet.

Ohjelma

keskiviikko 1.9.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Työsuhteen elinkaaren perusprosessit
  • Rekrytointi
  • Palkitseminen
  • Talent Management
Vastaa Finavian HR:ssä liiketoimintojen monimuotoisista henkilöstöasioista

Hanna Skurnik-Järvinen

Hanna Skurnik-Järvinen on juristitaustainen HR-ammattilainen. Hän on aiemmin urallaan toiminut työsuhdejuristin tehtävässä, jossa päävastuualueena oli yrityksen neuvonta ja kouluttaminen työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Finavialla Hanna on vastannut Finavian kahden eri liiketoiminnan HR- asioista ja toimii tällä hetkellä Helsinki Airportin HR:stä vastaavana VP:nä. Tämän lisäksi Hannan vastuualueisiin kuuluvat Finvian palkkapalveluiden toiminta, neuvottelutoiminta henkilöjärjestöjen kanssa sekä HR:n järjestelmien kehittäminen.

”Kantava ajatukseni on tehdä HR-työtä yrityksen näköisesti ja rakentaa HR:n tekemistä yrityksen strategiaa parhaalla mahdollisella tavalla tukemaan. Näen, että jatkuva uudistuminen ja toimintatapojen kyseenalaistaminen on tärkeää, mutta samalla kuitenkin koen, että uudistumisestä ei pidä tehdä itsetarkoitusta, vaan pitää aina mielessä tekemisen punainen lanka. HR toimii hyvin, kun se tekee läheistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa ja pyrkii keskittymään niihin asioihin, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen menestymisen kannalta.”

Vice President, Helsinki Airport

  • 10.30
  • Kahvitauko
Vastaa Finavian HR:ssä liiketoimintojen monimuotoisista henkilöstöasioista

Hanna Skurnik-Järvinen

Hanna Skurnik-Järvinen on juristitaustainen HR-ammattilainen. Hän on aiemmin urallaan toiminut työsuhdejuristin tehtävässä, jossa päävastuualueena oli yrityksen neuvonta ja kouluttaminen työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Finavialla Hanna on vastannut Finavian kahden eri liiketoiminnan HR- asioista ja toimii tällä hetkellä Helsinki Airportin HR:stä vastaavana VP:nä. Tämän lisäksi Hannan vastuualueisiin kuuluvat Finvian palkkapalveluiden toiminta, neuvottelutoiminta henkilöjärjestöjen kanssa sekä HR:n järjestelmien kehittäminen.

”Kantava ajatukseni on tehdä HR-työtä yrityksen näköisesti ja rakentaa HR:n tekemistä yrityksen strategiaa parhaalla mahdollisella tavalla tukemaan. Näen, että jatkuva uudistuminen ja toimintatapojen kyseenalaistaminen on tärkeää, mutta samalla kuitenkin koen, että uudistumisestä ei pidä tehdä itsetarkoitusta, vaan pitää aina mielessä tekemisen punainen lanka. HR toimii hyvin, kun se tekee läheistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa ja pyrkii keskittymään niihin asioihin, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen menestymisen kannalta.”

Vice President, Helsinki Airport

  • HR:n strategian rakentaminen osana yrityksen strategiaa
  • Vuosittaisen toimintasuunnitelman laatiminen
Vastaa Finavian HR:ssä liiketoimintojen monimuotoisista henkilöstöasioista

Hanna Skurnik-Järvinen

Hanna Skurnik-Järvinen on juristitaustainen HR-ammattilainen. Hän on aiemmin urallaan toiminut työsuhdejuristin tehtävässä, jossa päävastuualueena oli yrityksen neuvonta ja kouluttaminen työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Finavialla Hanna on vastannut Finavian kahden eri liiketoiminnan HR- asioista ja toimii tällä hetkellä Helsinki Airportin HR:stä vastaavana VP:nä. Tämän lisäksi Hannan vastuualueisiin kuuluvat Finvian palkkapalveluiden toiminta, neuvottelutoiminta henkilöjärjestöjen kanssa sekä HR:n järjestelmien kehittäminen.

”Kantava ajatukseni on tehdä HR-työtä yrityksen näköisesti ja rakentaa HR:n tekemistä yrityksen strategiaa parhaalla mahdollisella tavalla tukemaan. Näen, että jatkuva uudistuminen ja toimintatapojen kyseenalaistaminen on tärkeää, mutta samalla kuitenkin koen, että uudistumisestä ei pidä tehdä itsetarkoitusta, vaan pitää aina mielessä tekemisen punainen lanka. HR toimii hyvin, kun se tekee läheistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa ja pyrkii keskittymään niihin asioihin, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen menestymisen kannalta.”

Vice President, Helsinki Airport

  • 12.00
  • Lounas
  • HR liiketoiminnan tukena muutosprosessien läpiviennissä
  • HR:n rooli strategiaprosessissa
Vastaa Finavian HR:ssä liiketoimintojen monimuotoisista henkilöstöasioista

Hanna Skurnik-Järvinen

Hanna Skurnik-Järvinen on juristitaustainen HR-ammattilainen. Hän on aiemmin urallaan toiminut työsuhdejuristin tehtävässä, jossa päävastuualueena oli yrityksen neuvonta ja kouluttaminen työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Finavialla Hanna on vastannut Finavian kahden eri liiketoiminnan HR- asioista ja toimii tällä hetkellä Helsinki Airportin HR:stä vastaavana VP:nä. Tämän lisäksi Hannan vastuualueisiin kuuluvat Finvian palkkapalveluiden toiminta, neuvottelutoiminta henkilöjärjestöjen kanssa sekä HR:n järjestelmien kehittäminen.

”Kantava ajatukseni on tehdä HR-työtä yrityksen näköisesti ja rakentaa HR:n tekemistä yrityksen strategiaa parhaalla mahdollisella tavalla tukemaan. Näen, että jatkuva uudistuminen ja toimintatapojen kyseenalaistaminen on tärkeää, mutta samalla kuitenkin koen, että uudistumisestä ei pidä tehdä itsetarkoitusta, vaan pitää aina mielessä tekemisen punainen lanka. HR toimii hyvin, kun se tekee läheistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa ja pyrkii keskittymään niihin asioihin, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen menestymisen kannalta.”

Vice President, Helsinki Airport

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Miksi henkilöstösuunnitelmia laaditaan?
  • Henkilöstösuunnitelmien esittely
Vastaa Finavian HR:ssä liiketoimintojen monimuotoisista henkilöstöasioista

Hanna Skurnik-Järvinen

Hanna Skurnik-Järvinen on juristitaustainen HR-ammattilainen. Hän on aiemmin urallaan toiminut työsuhdejuristin tehtävässä, jossa päävastuualueena oli yrityksen neuvonta ja kouluttaminen työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Finavialla Hanna on vastannut Finavian kahden eri liiketoiminnan HR- asioista ja toimii tällä hetkellä Helsinki Airportin HR:stä vastaavana VP:nä. Tämän lisäksi Hannan vastuualueisiin kuuluvat Finvian palkkapalveluiden toiminta, neuvottelutoiminta henkilöjärjestöjen kanssa sekä HR:n järjestelmien kehittäminen.

”Kantava ajatukseni on tehdä HR-työtä yrityksen näköisesti ja rakentaa HR:n tekemistä yrityksen strategiaa parhaalla mahdollisella tavalla tukemaan. Näen, että jatkuva uudistuminen ja toimintatapojen kyseenalaistaminen on tärkeää, mutta samalla kuitenkin koen, että uudistumisestä ei pidä tehdä itsetarkoitusta, vaan pitää aina mielessä tekemisen punainen lanka. HR toimii hyvin, kun se tekee läheistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa ja pyrkii keskittymään niihin asioihin, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen menestymisen kannalta.”

Vice President, Helsinki Airport

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

torstai 2.9.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Mitä johtamisjärjestelmä tarkoittaa ja mihin sitä tarvitaan?
  • Millainen on hyvä johtamisjärjestelmä
  • Miten HR tukee liiketoiminnan johtamista
Tunnettu professori & laskentatoimen laitoksen johtaja, Aalto-yliopisto

Teemu Malmi

Teemu Malmi toimii johdon laskentatoimen professorina ja laskentatoimen laitoksen johtajana Aalto-Yliopiston kauppakorkeakoulussa. Hän on erittäin kysytty johdon kouluttaja ja neuvonantaja. Teemu on tällä hetkellä erityisesti kiinnostunut sekä siitä, miten digitalisaatio muuttaa talousfunktion roolia ja työnkuvaa, että siitä, mikä vaikutus teknologian kehityksellä on niihin tapoihin, joilla organisaatioita johdetaan. Vapaa-ajalla Teemun löytää kesäisin golf-kentältä, syksyisin lintumetsältä ja talvisin vuoristosta hiihtelemässä off-pisteillä.

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Miten HR voi tukea yrityksen strategiaa ja strategiaprosessia
  • Miten strategiasta johdetaan mittarit
  • Strategiamittarit osana kannustin- ja palkitsemisjärjestelmiä
Tunnettu professori & laskentatoimen laitoksen johtaja, Aalto-yliopisto

Teemu Malmi

Teemu Malmi toimii johdon laskentatoimen professorina ja laskentatoimen laitoksen johtajana Aalto-Yliopiston kauppakorkeakoulussa. Hän on erittäin kysytty johdon kouluttaja ja neuvonantaja. Teemu on tällä hetkellä erityisesti kiinnostunut sekä siitä, miten digitalisaatio muuttaa talousfunktion roolia ja työnkuvaa, että siitä, mikä vaikutus teknologian kehityksellä on niihin tapoihin, joilla organisaatioita johdetaan. Vapaa-ajalla Teemun löytää kesäisin golf-kentältä, syksyisin lintumetsältä ja talvisin vuoristosta hiihtelemässä off-pisteillä.

  • 12.00
  • Lounas
  • Inhimillisen pääoman vaikutus talouteen ja vaikuttavuuteen
  • Tuottavuuden ja kannattavuuden välinen yhteys
  • Tuottavuuden epäsuora mittaaminen
  • Alhaisen tuottavuuden mittareita
Erittäin kokenut taloushallinnon valmentaja, KHT-tilintarkastaja

Jukka Hämäläinen

Jukka Hämäläisellä on yrittäjäkokemusta 30 vuotta tilitoimistossa, kouluttajakokemusta 20 vuotta ja ammatillista tilintarkastusta (HTM 2009 ja KHT 2018) 10 vuotta.

Jukalla on vahva pedagoginen lähestymistapa valmentamisessa ja kouluttamisessa. Jukka kertoo innostuvansa uuden oivaltamisesta ja sen käytäntöön soveltamisesta.

”Talousvalmennuksella tulosta”

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Tuottavuuden ja kustannussäästöjen johtaminen käytännössä
  • Henkilöstöä koskevat tunnusluvut ja henkilöstöraportointi
  • Yhteenveto talousosaamisesta
Erittäin kokenut taloushallinnon valmentaja, KHT-tilintarkastaja

Jukka Hämäläinen

Jukka Hämäläisellä on yrittäjäkokemusta 30 vuotta tilitoimistossa, kouluttajakokemusta 20 vuotta ja ammatillista tilintarkastusta (HTM 2009 ja KHT 2018) 10 vuotta.

Jukalla on vahva pedagoginen lähestymistapa valmentamisessa ja kouluttamisessa. Jukka kertoo innostuvansa uuden oivaltamisesta ja sen käytäntöön soveltamisesta.

”Talousvalmennuksella tulosta”

  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

Vastaa Finavian HR:ssä liiketoimintojen monimuotoisista henkilöstöasioista

Hanna Skurnik-Järvinen

Hanna Skurnik-Järvinen on juristitaustainen HR-ammattilainen. Hän on aiemmin urallaan toiminut työsuhdejuristin tehtävässä, jossa päävastuualueena oli yrityksen neuvonta ja kouluttaminen työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Finavialla Hanna on vastannut Finavian kahden eri liiketoiminnan HR- asioista ja toimii tällä hetkellä Helsinki Airportin HR:stä vastaavana VP:nä. Tämän lisäksi Hannan vastuualueisiin kuuluvat Finvian palkkapalveluiden toiminta, neuvottelutoiminta henkilöjärjestöjen kanssa sekä HR:n järjestelmien kehittäminen.

”Kantava ajatukseni on tehdä HR-työtä yrityksen näköisesti ja rakentaa HR:n tekemistä yrityksen strategiaa parhaalla mahdollisella tavalla tukemaan. Näen, että jatkuva uudistuminen ja toimintatapojen kyseenalaistaminen on tärkeää, mutta samalla kuitenkin koen, että uudistumisestä ei pidä tehdä itsetarkoitusta, vaan pitää aina mielessä tekemisen punainen lanka. HR toimii hyvin, kun se tekee läheistä yhteistyötä liiketoiminnan kanssa ja pyrkii keskittymään niihin asioihin, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen menestymisen kannalta.”

Vice President, Helsinki Airport

Tunnettu professori & laskentatoimen laitoksen johtaja, Aalto-yliopisto

Teemu Malmi

Teemu Malmi toimii johdon laskentatoimen professorina ja laskentatoimen laitoksen johtajana Aalto-Yliopiston kauppakorkeakoulussa. Hän on erittäin kysytty johdon kouluttaja ja neuvonantaja. Teemu on tällä hetkellä erityisesti kiinnostunut sekä siitä, miten digitalisaatio muuttaa talousfunktion roolia ja työnkuvaa, että siitä, mikä vaikutus teknologian kehityksellä on niihin tapoihin, joilla organisaatioita johdetaan. Vapaa-ajalla Teemun löytää kesäisin golf-kentältä, syksyisin lintumetsältä ja talvisin vuoristosta hiihtelemässä off-pisteillä.

Erittäin kokenut taloushallinnon valmentaja, KHT-tilintarkastaja

Jukka Hämäläinen

Jukka Hämäläisellä on yrittäjäkokemusta 30 vuotta tilitoimistossa, kouluttajakokemusta 20 vuotta ja ammatillista tilintarkastusta (HTM 2009 ja KHT 2018) 10 vuotta.

Jukalla on vahva pedagoginen lähestymistapa valmentamisessa ja kouluttamisessa. Jukka kertoo innostuvansa uuden oivaltamisesta ja sen käytäntöön soveltamisesta.

”Talousvalmennuksella tulosta”

Osallistujien ääni 📣

”Etäkoulutukseen osallistuminen oli helppoa.”

”Ei tarvinnut matkustaa pitkää matkaa vaan pystyi osallistumaan työpaikalla. Säästyi myös hotellikustannukset.”

”Osallistuisin mielelläni digitaaliseen koulutukseen jatkossakin.”

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 945 €

Voimassa 2.7.2021 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 845 €
Yksityinen sektori: 995 €

Voimassa 30.7.2021 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 895 €
Yksityinen sektori: 1045 €

Voimassa 31.8.2021 asti.

OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Erona vain välimatka.

Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin tallenteen kautta saat etäkoulutuksesta mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi

Olipa kerran HENRY Akatemia 💭 📘 

HENRY ry ja Professio halusivat edistää työyhteisöjen tuloksellisuutta ja uudistumiskykyä, joten he päättivät yhdistää voimansa. He loivat yhdessä merkittävän HENRY Akatemian, joka tarjoaa Suomen laadukkainta täydennyskoulutusta työelämän parhaille johtajille, esimiehille ja HR-osaajille.

Tarjonnan ja kingin sisällön he rakensivat käytännön tarpeista käsin, yhdistämällä alan uusimmat tuulet ja kuumimmat trendit sekä huippukouluttajat. Digikärkeäkään he eivät unohtaneet, sillä Claned mahdollistaa monipuolisemman ja interaktiivisemman oppimisen.

HENRY ja Professio halusivat panostaa myös unohtumattomaan asiakaskokemukseen, sillä kouluttautuminen on usein myös irtiotto arjesta – ja päättivätkin tarjota koulutuspäiviin ripauksen eksklusiivisuutta.

Saduissa on aina onnellinen loppu, mutta nyt se on mahdollista myös tosielämässä, sillä HENRY Akatemia on täällä! 😍 

LUE KOKO TARINA