Loistava työnantajamielikuva syntyy avoimista teoista, ei suurista puheista.
Kun kilpailu osaajista kovenee, tarvitaan panostuksia työnantajakuvan kehittämiseen. Työnantajilta odotetaan yhä avoimempaa viestintää siitä, millaisen työyhteisön he tarjoavat. Onko organisaatiollasi selkeä suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseen tuleville vuosille?
Loistava työnantajamielikuva -koulutuksessa käsitellään työnantajakuvan kehittämistä ja mittaamista kokonaisuutena. Tähän liittyy kaikki strategisen tason suunnittelusta käytännön aktiviteettien aikatauluttamiseen ja budjetointiin. Yksi punainen lanka koulutuksessa onkin nykyisten työntekijöiden työntekijäkokemus ja sisäisen työnantajamielikuvatyön merkitys.
Koulutuksen jälkeen pystyt itsenäisesti hoitamaan työnantajakuvan kehittämiseen liittyvää suunnittelua ja toteutusta. Saat siis kattavan näkemyksen, mitä juuri sinun organisaatiossasi kannattaa tehdä ja ketkä kumppanit mahdollisesti ovat oikeita avuntarjoajia silloin, kun oma työaika tai -osaaminen ei riitä.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii henkilöstöjohtamisen, viestinnän ja markkinoinnin parissa työskentelevälle henkilöille, joiden työtehtäviin kuuluu työnantajaviestintää tai -markkinointia. Lisäksi koulutus soveltuu erinomaisesti henkilöille, jotka vastaavat rekrytoinnista ja työnantajamielikuvan kehittämisestä.
ARVOLUPAUS
Arvolupauksen muotoilu ja konkretisointi eri kohderyhmille.
TYÖNTEKIJÄ-POLKU
Oikeanlainen työnantajamielikuvasisältö oikeaan aikaan.
EUROT
Kustannustehokas toiminta ja budjetin käyttäminen aidosti vaikuttaviin asioihin.
TULEVAISUUS
Selkeä suunnitelma työnantajakuvan kehittämiseen tuleville vuosille.
Ohjelma
tiistai 25.4.
- 9.15
-
Liiketoiminnan tavoitteet työnantajakuvatyön pohjana
Juho Toivola,
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
- Strategiasta osaamistarpeen kautta työnantajakuvatyön kohderyhmiin
- Nykyisten työntekijöiden sitouttaminen vai uusien työntekijöiden houkuttelu?
- Sisäisten sidosryhmien tunnistaminen ja sitouttaminen työnantajakuvatyöhön
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
Juho Toivola
Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.
- 11.00
-
Työnantajan arvolupaus: mikä se on ja mihin sitä tarvitaan?
Juho Toivola,
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
- Sisäisen ja ulkoisen työnantajamainetiedon kerääminen ja hyödyntäminen
- Yrityksen vahvuuksien systemaattinen tunnistaminen ja viestinnällisten kärkien valinta
- Arvolupauksen muotoilu ja konkretisointi eri kohderyhmille
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
Juho Toivola
Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.
- 13.15
-
Työnantajakuvatyön tavoitteiden ja mittareiden määrittäminen
Juho Toivola,
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
- Työnantajamaineen ja -mielikuvan kehittämisen yleisimmät tavoitteet
- Sisäisen ja ulkoisen työnantajakuvan yleisimmät mittarit ja niille järkevät tavoitearvot
- Työnantajakuvatyön muut kuin rekrytointiin tai sitouttamiseen liittyvät tavoitteet
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
Juho Toivola
Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.
- 15.00
-
Työnantajakuvatyön keinojen ja aktiviteettien valinta ja painotukset
Juho Toivola,
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
- Mitä ongelmaa ollaan ratkaisemassa? Valitaan keinot sen mukaan.
- Kustannustehokas työnantajaviestintä ja -markkinointi
- Kumppanuudet, verkostot ja tapahtumat työnantajakuvatyön keinoina
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
Juho Toivola
Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.
keskiviikko 26.4.
- 9.15
-
Vuosisuunnitelmien tekeminen ja aktiviteettien ideointi
Juho Toivola,
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
- Miten yksittäiset tekemiset liittyvät isompaan kuvaan ja mikä niiden tavoite on
- Miten työnantajakuvatyössä valitaan se, mitä tehdään ja mihin osallistutaan, ja mihin taas ei
- Se mitä tehdään, tehdään kunnolla: työnantajakuvatekemisen laatu, määrä ja vaikuttavuus
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
Juho Toivola
Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.
- 11.00
-
Työnantajakuvatyösuunnitelman toimeenpano ja toteutumisen seuranta
Juho Toivola,
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
- Seurantapalaverit, dashboardit, ohjausryhmät ja muut ylätason tavat seurata työn edistymistä
- Työnantajakuvan kehittymiseen liittyvä raportointi yrityksen johdolle ja eri sidosryhmille
- Ulkoisten mainetutkimusten seurannan merkitys työnantajakuvan kehittämisessä
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
Juho Toivola
Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.
- 13.15
-
Yhteistyön voima
Miikka Huhta,
Johtaja, Miltton & Kouluttaja, Vetovoimatoimisto
- Puhuttelevampia viestejä ja toimivampia kanavia – keinot työntekijöiden kuuntelemiseen
- Vaihtoehdot työntekijöiden osallistamiseen bränditalkoisiin – Työntekijälähettilyyden 6 tasoa
- Yhteiseen hiileen puhaltaminen – organisaation sisäisen yhteistyön kehittäminen
- Kaikkea ei tarvitse tehdä omin voimin – yhteistyökumppanit organisaation ulkopuolelta
Johtaja, Miltton & Kouluttaja, Vetovoimatoimisto
Miikka Huhta
Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto. Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.
Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.
- 15.15
- HARJOITUS
-
Työntekijöiden ja yhteistyökumppanien ”hyödyntäminen” työnantajabrändityössä
Miikka Huhta,
Johtaja, Miltton & Kouluttaja, Vetovoimatoimisto
- Harjoitus: oma yhteistyösuunnitelma – tavoitteiden, tarpeiden, esteiden ja mahdollistajien tunnistaminen
Johtaja, Miltton & Kouluttaja, Vetovoimatoimisto
Miikka Huhta
Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto. Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.
Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.
Kouluttajat
Suomen kokeneimpia rekrytointikouluttajia
Juho Toivola
Juho on pohjakoulutukseltaan psykologian maisteri sekä jatkokoulutukseltaan työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi. Hän on työskennellyt konsulttiyrityksissä suorahaku- ja henkilöarviointikonsulttina, sekä mm. Finnairin ja Elisan rekrytoinnista ja työnantajakuvatyöstä vastaavana johtajana. Vuodesta 2014 alkaen hän on työskennellyt sivutoimisesti oman yrityksensä kautta rekrytointikoulutusten ja -konsultoinnin parissa.
Juhon ammatillinen intohimo on kehittää rekrytointia työkseen tekevien ihmisten ammatillista osaamista, ja sitä kautta koko suomalaisen työelämän laatua. Juho on pitänyt viime vuosina yli 100 rekrytointiin liittyvää koulutusta, joihin on osallistunut yhteensä tuhansia ihmisiä. Hänen koulutuksia pidetään yleisesti paitsi hyödyllisinä, niin myös hauskoina. Juholla on paljon käytännön esimerkkejä eri yrityksistä, joita hän on kerännyt työuransa varrella. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.
Johtaja, Miltton & Kouluttaja, Vetovoimatoimisto
Miikka Huhta
Miikka aloitti uransa SEB:n ja Canonin HR:ssa, mutta siirtyi vuonna 2016 auttamaan laajemmin eri organisaatioita. Konsultoinnin maailmaan tutustuminen alkoi maailman suurimmassa työnantajabrändipalveluihin erikoistuneessa toimistossa, Universumilla, ja on viimeiset neljä vuotta jatkunut Milttonilla, joka on Suomen suurin viestintätoimisto. Miikka on yksi Suomen harvoista sekä työntekijäkokemukseen että työnantajabrändäyksen keskittyneistä konsulteista. Innostus ja mielenkiinto molempiin aiheisiin johti Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -tietokirjan kirjoittamiseen yhdessä K-ryhmän Visa Myllyntauksen kanssa. Alma Talent julkaisi kirjan elokuussa 2021.
Päätyönään Miikka johtaa Milttonilla työnantajabrändiin, työntekijäkokemukseen ja sisäiseen viestintään liittyvää liiketoimintaa. Lisäksi Miikka kouluttaa ja pitää puheenvuoroja organisaation vetovoimaan liittyvistä aiheista Vetovoimatoimiston kautta.
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 999 €
Yksityinen sektori: 1 149 €
Voimassa 24.2.2023 asti.
OSTA LIPUTEARLY BIRD
Julkinen sektori: 1 049 €
Yksityinen sektori: 1 199 €
Voimassa 24.3.2023 asti.
OSTA LIPUTNORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 1 099 €
Yksityinen sektori: 1 249 €
Voimassa 25.4.2023 asti.
OSTA LIPUTMuut ostivat myös – katso suosituimmat HR:n & johtamisen koulutukset.
Olisiko teitä tulossa useampi?
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄ