Skip to content

Kuntasektorin YT-neuvottelut

käy neuvottelut oikein ja vältä pahimmat sudenkuopat

29.9.2022 |  Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Kuntasektorin YT-neuvottelut”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Mitä neuvotteluissa tapahtuu – hallitse YT-neuvotteluprosessi.

YT-osaamisen merkitys on viime vuosien aikana korostunut toimintaympäristön, työnteon tapojen ja kuntaorganisaatioiden muuttuessa. Taito toimia oikein yhteistoiminta-asioissa ei ole yksinomaan työnantajan lakisääteinen velvollisuus, vaan myös osa asianmukaista HR-toimintaa.

Kuntasektorin YT-neuvottelut -tehokoulutuksessa käydään läpi kuntasektorin työnantajien yhteistoimintaneuvotteluvelvoitteita keskustellen ja havainnollistavien esimerkkien kautta. Koulutuksen jälkeen tiedät, mitä asioita työnantajan tulee muistaa YT-neuvotteluihin liittyen. Lisäksi sinulla on konkreettista osaamista yhteistoimintaneuvottelujen käymisestä eli siitä, milloin ja miten neuvotellaan.

Luvassa on vastauksia seuraaviin kysymyksiin:

  • Mitä asioita YT-neuvotteluissa käsitellään?
  • Milloin ja miten neuvottelut aloitetaan?
  • Kuinka kauan neuvottelut kestävät?
  • Ketkä ovat neuvottelun osapuolet?
  • Mitä erityispiirteitä liittyy eri muutostilanteissa käytäviin YT-neuvotteluihin?
  • Mitä seuraa, jos neuvotteluvelvoite laiminlyödään?

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu yhteistoimintaneuvotteluprosesseista vastaaville henkilöstöhallinnon edustajille ja neuvotteluprosessiin osallistuville työnantajan edustajille ja esimiehille kuntasektorilla.

549 699 

OSTA LIPUT

 

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Lippu sisältää:

 

✓ Tallenne + digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtuaaliin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

Toimitko yksityisellä sektorilla? Sinulle sopisi paremmin tämä

OPI

Miten käydään yhteistoimintaneuvotteluja onnistuneesti.

HAHMOTA

Osapuolten asema ja velvollisuudet yhteistoimintaneuvotteluissa.

TIEDOSTA

Milloin, mistä ja miten neuvotellaan.

YMMÄRRÄ

Tyypillisimmät työnantajan haasteet ja miten niihin voi vaikuttaa.

Ohjelma

torstai 29.9.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • 9.00
  • Yleistä yhteistoimintaneuvotteluista kuntasektorilla
  • Mitä asioita yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellään?
  • Ketkä ovat neuvottelujen osapuolet?
  • Mitä ennakkotietoja neuvotteluissa käsiteltävistä asioista tulee antaa?
  • Mikä on neuvottelujen tavoite?
  • Minkälainen pöytäkirja neuvotteluista laaditaan?
  • Ovatko neuvotteluissa käsitellyt asiat salassa pidettäviä?
  • 10.30
  • Kahvitauko
  • 10.45
  • Yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttaviin muutoksiin sekä työnantajan suunnitelmiin ja periaatteisiin liittyen
  • Mistä muutoksista, suunnitelmista ja periaatteista neuvotellaan ja mistä ei?
  • Milloin neuvottelut tulee käydä?
  • Miten neuvottelut aloitetaan?
  • Kuinka kauan neuvottelut kestävät?
  • Mitä asioita neuvotteluissa käsitellään?
  • Milloin neuvottelujen kohteena olevista suunnitelmista voi tehdä päätöksen?
  • 12.00
  • Lounastauko
  • 13.00
  • Yhteistoimintaneuvottelut irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen liittyen
  • Milloin neuvottelut tulee käydä?
  • Miten kunnan talousarvioehdotus liittyy neuvotteluihin?
  • Miten neuvottelut aloitetaan?
  • Kuinka kauan neuvottelut kestävät?
  • Mitä asioita neuvotteluissa käsitellään?
  • Milloin neuvottelujen kohteena olevista suunnitelmista voi tehdä päätöksen?
  • 14.30
  • Kahvitauko
  • 14.45
  • Liikkeen luovutus ja tiedottamisvelvoite
  • Mikä on liikkeen luovutus ja miten se vaikuttaa henkilöstön asemaan?
  • Lyhyesti liikkeen luovutuksiin liittyvistä erityispiirteistä kuntasektorilla
  • Miten ja milloin liikkeen luovutukseen liittyvä tiedottamisvelvollisuus täytetään?
  • Missä tilanteissa liikkeen luovutukseen liittyy yhteistoimintaneuvotteluvelvollisuus?
  • 15.30
  • Yhteeveto päivästä
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttaja

yksi Suomen osaavimmista työoikeusasianajajista

Suvi Knaapila

Suvi toimii asianajajana ja työoikeuspraktiikan toisena vetäjänä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Suvi avustaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita henkilöstöön liittyvissä juridisissa kysymyksissä laajasti aina arjen työsuhdeasioista ja asiakirjoista laajoihin organisaation muutostilanteisiin sekä oikeudenkäynteihin asti.

Suvi nauttii työskentelystä ihmisten kanssa ja ennen kaikkea mahdollisuudesta tarjota tukea vaikeissa työelämän tilanteissa. Suvi uskoo, että kattavan ja ajantasaisen juridisen osaamisen ohella menestyminen työsuhdejuristina edellyttää käytännöllisyyttä ja hyvää tilannetajua. Suvi onkin kartuttanut osaamistaan HR-kysymyksistä ja HR-prosesseista työskentelemällä yhdessä Suomen suurimmista yrityksistä konsernin työsuhdepäällikkönä.

Kaikki arvostetuimmat kansainväliset työoikeusasianajajia arvioivat tahot ovat jo yli vuosikymmenen ajan nostaneet Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan kärkipaikalle Suomen johtavien työoikeustiimien joukossa. Myös Suvi henkilökohtaisesti on näissä listauksissa noteerattu Suomen osaavimpien työoikeusasianajajien joukkoon. Suville henkilökohtaisesti merkittävimmät ammatilliset saavutukset liittyvät kuitenkin haastavissa toimeksiannoissa saavutettuihin hyviin lopputuloksiin. Mainitsematta ei voi jättää myöskään Vuoden Asianajaja –palkintoa, jonka Helsingin Asianajajayhdistys myönsi Suville vuonna 2014 tunnustuksena panostuksesta ammatilliseen yhdistystoimintaan.

yksi Suomen osaavimmista työoikeusasianajajista

Suvi Knaapila

Suvi toimii asianajajana ja työoikeuspraktiikan toisena vetäjänä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Suvi avustaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita henkilöstöön liittyvissä juridisissa kysymyksissä laajasti aina arjen työsuhdeasioista ja asiakirjoista laajoihin organisaation muutostilanteisiin sekä oikeudenkäynteihin asti.

Suvi nauttii työskentelystä ihmisten kanssa ja ennen kaikkea mahdollisuudesta tarjota tukea vaikeissa työelämän tilanteissa. Suvi uskoo, että kattavan ja ajantasaisen juridisen osaamisen ohella menestyminen työsuhdejuristina edellyttää käytännöllisyyttä ja hyvää tilannetajua. Suvi onkin kartuttanut osaamistaan HR-kysymyksistä ja HR-prosesseista työskentelemällä yhdessä Suomen suurimmista yrityksistä konsernin työsuhdepäällikkönä.

Kaikki arvostetuimmat kansainväliset työoikeusasianajajia arvioivat tahot ovat jo yli vuosikymmenen ajan nostaneet Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan kärkipaikalle Suomen johtavien työoikeustiimien joukossa. Myös Suvi henkilökohtaisesti on näissä listauksissa noteerattu Suomen osaavimpien työoikeusasianajajien joukkoon. Suville henkilökohtaisesti merkittävimmät ammatilliset saavutukset liittyvät kuitenkin haastavissa toimeksiannoissa saavutettuihin hyviin lopputuloksiin. Mainitsematta ei voi jättää myöskään Vuoden Asianajaja –palkintoa, jonka Helsingin Asianajajayhdistys myönsi Suville vuonna 2014 tunnustuksena panostuksesta ammatilliseen yhdistystoimintaan.

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 549 €
Yksityinen sektori: 699 €

Voimassa 15.7.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 599 €
Yksityinen sektori: 749 €

Voimassa 12.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 649 €
Yksityinen sektori: 799 €

Voimassa 29.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

Usein kysyttyä