Skip to content

Kansainvälinen rekrytointi sote-alalla

20.3.2024 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Akuutti tarve on läsnä - näillä opeilla onnistut osaajien rekrytoinnissa.

Suomessa on seuraavan 12 vuoden aikana tarve noin 30 000 uudelle hoitajalle, vaikka suunnitellut aloituspaikat saataisiin täyttymään. Sosiaali- ja terveydenhuollon toimivuus vaarantuu työvoimapulan vuoksi – kansainvälinen rekrytointi on osa ratkaisua, mutta useilla työnantajilla on vielä epätietoisuutta siitä, miten näitä rekrytointeja tulisi toteuttaa.

Kansainvälinen rekrytointi sote-alalla -koulutuksen aamupäivässä käsittelemme sote-alan rekrytoinnin kokonaisuutta laajasti sekä valtionhallinnon, tilaajan, rekrytointiyrityksen ja Suomeen tulleen hoitajan näkökulmasta. Käymme läpi vastuullisuuteen liittyviä asioita, Work in Finland- toimia, viimeaikaisia tutkimuksia, konkreettisia esimerkkejä sekä osallistamme osallistujia aktiiviseen vuoropuheluun.

Eettiset kysymykset kansainvälisessä rekrytoinnissa – miten käytännössä?

Koulutuksen iltapäivässä käymme läpi kansainvälisen rekrytoinnin parhaita käytäntöjä sekä vastaanottavan toimijan, että rekrytointi- ja koulutusyrityksen näkökulmasta. Syvennymme rekrytointiyrityksen valintaan, toiminnan läpinäkyvyyteen, seurattavuuteen liittyviin asioihin sekä eettisen rekrytoinnin käytännön toteutukseen ja maahan tulevien ihmisten integroimiseen yhteisöön. Mitä tulee huomioida maahan tulevan yksilön vastuun ja koulutuksen tukemisessa, jotta edistämme integraatiota ja työssä menestymistä? Miten Mehiläinen on onnistunut kansainvälisessä rekrytoinnissa?

Kenelle koulutus soveltuu?

Koulutus sopii sote-alan toimijoille, joilla on kiinnostusta kansainväliseen rekrytointiin. Voit olla esimerkiksi hyvinvointialueen johtaja, rekrytointivastaava, esihenkilö tai henkilöstöpäällikkö.

Katso myös muut suositut sote-kategorian koulutuksemme.

OSTA LIPUT 

   

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

SAA

Selkeä kokonaiskuva kansainvälisen rekrytoinnin prosesseista.

VAHVISTA

Osaamistasi kansainvälisen rekrytoinnin eettisistä kysymyksistä.

TIEDÄ

Enemmän maahan tulevan henkilön vastuun ja koulutuksen tukemisesta.

KUULE

Arvokkaita käytännön kokemuksia kansainvälisistä rekrytoinneista – CASE Mehiläinen!

Ohjelma

keskiviikko 20.3.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Tervetuloa etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Missä mennään sote-alan kansainvälisessä rekrytoinnissa Suomessa ja maailmalla 
  • Katsaus aiheesta tehtyihin tutkimuksiin 
  • Work in Finland ja valtion rooli 
sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin kehittämispäällikkö

Kirsi Sipola

Kirsi Sipola toimii sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin kehittämispäällikkönä Uudenmaan Te-toimistossa ja on mukana Work in Finland- toiminnossa.

Hänellä on vuosien kokemus sairaanhoitajan tehtävästä niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Maisteriopinnoissa hänellä on pääaineena gerontologia ja kansanterveys. Viime vuodet hän on toiminut esihenkilönä, asiantuntijana ja kehittämistehtävissä sote-alalla.

Erilaisissa rooleissa toimiessaan hän on pitänyt tärkeänä sitä, että työskennellään kestävällä tavalla tulevaisuuteen katsoen ja uskaltaen toimia myös proaktiivisesti. Johtaja ei voi tehdä mitään ilman osaavaa henkilöstöään ja sen vuoksi Kirsi on aina pitänyt tärkeänä henkilökunnan osallistamista kehittämistyöhön, opin ottamista hyvistä käytänteistä ja sitä kautta työpaikkojen vetovoimaisuuden kasvattamista.

Kansainvälisen rekrytoinnin kehittämiseen liittyvät kansalliset toimet ja siihen liittyvä tutkimustieto ovat Kirsin vahvuusalueita. Hänellä on myös itsellään kokemusta työskentelystä ulkomailla sekä kansainvälisten osaajien vastaanottamisesta suomalaisiin työyhteisöihin.

  • 10.30
  • Tauko
  • Vastuullisuussuositukset sote-alan kansainväliseen rekrytointiin 
  • Asettautuminen ja kotoutuminen. Kenen vastuulla? 
sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin kehittämispäällikkö

Kirsi Sipola

Kirsi Sipola toimii sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin kehittämispäällikkönä Uudenmaan Te-toimistossa ja on mukana Work in Finland- toiminnossa.

Hänellä on vuosien kokemus sairaanhoitajan tehtävästä niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Maisteriopinnoissa hänellä on pääaineena gerontologia ja kansanterveys. Viime vuodet hän on toiminut esihenkilönä, asiantuntijana ja kehittämistehtävissä sote-alalla.

Erilaisissa rooleissa toimiessaan hän on pitänyt tärkeänä sitä, että työskennellään kestävällä tavalla tulevaisuuteen katsoen ja uskaltaen toimia myös proaktiivisesti. Johtaja ei voi tehdä mitään ilman osaavaa henkilöstöään ja sen vuoksi Kirsi on aina pitänyt tärkeänä henkilökunnan osallistamista kehittämistyöhön, opin ottamista hyvistä käytänteistä ja sitä kautta työpaikkojen vetovoimaisuuden kasvattamista.

Kansainvälisen rekrytoinnin kehittämiseen liittyvät kansalliset toimet ja siihen liittyvä tutkimustieto ovat Kirsin vahvuusalueita. Hänellä on myös itsellään kokemusta työskentelystä ulkomailla sekä kansainvälisten osaajien vastaanottamisesta suomalaisiin työyhteisöihin.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Mistä henkilöstöpula johtuu ja miltä tilanne näyttää valtakunnallisesti 
  • Case Mehiläinen – työperäisen maahanmuuton alkutaival 
henkilöstöjohtaja, Mehiläinen

Tatu Tulokas

Tatu on monipuolisen taustan omaava johtamisen, henkilöstöasioiden ja organisaation kehittämisen ammattilainen. Tatu on työskennellyt monissa tehtävissä eri toimialoilla ja yrityksissä, kuten Rajavartiolaitoksella, Finnairilla, Diacor Terveyspalveluissa sekä Silta Oy:ssä. Nykyisin Tatu toimii henkilöstöjohtajana yli 30000 ihmistä työllistävässä Mehiläinen-konsernissa, jonka ammattilaisilla on ollut elämä tehtävänä jo 114 vuoden ajan.

Tatu on opiskellut Maanpuolustuskorkeakoulussa upseerin tutkinnon sekä Lappeenrannan Teknillisessä Yliopistossa kauppatieteiden maisterin tutkinnon. Hän uskoo jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä hyvän johtajuuden vaikutukseen työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäjänä.

  • 14.15
  • Tauko
  • Eettinen rekrytointi ja miten se tehdään tehokkaasti ja laadukkaasti 
  • Kotoutus ja konkretia sekä kokemuksia kentältä 
henkilöstöjohtaja, Mehiläinen

Tatu Tulokas

Tatu on monipuolisen taustan omaava johtamisen, henkilöstöasioiden ja organisaation kehittämisen ammattilainen. Tatu on työskennellyt monissa tehtävissä eri toimialoilla ja yrityksissä, kuten Rajavartiolaitoksella, Finnairilla, Diacor Terveyspalveluissa sekä Silta Oy:ssä. Nykyisin Tatu toimii henkilöstöjohtajana yli 30000 ihmistä työllistävässä Mehiläinen-konsernissa, jonka ammattilaisilla on ollut elämä tehtävänä jo 114 vuoden ajan.

Tatu on opiskellut Maanpuolustuskorkeakoulussa upseerin tutkinnon sekä Lappeenrannan Teknillisessä Yliopistossa kauppatieteiden maisterin tutkinnon. Hän uskoo jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä hyvän johtajuuden vaikutukseen työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäjänä.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin kehittämispäällikkö

Kirsi Sipola

Kirsi Sipola toimii sote-alan kansainvälisen rekrytoinnin kehittämispäällikkönä Uudenmaan Te-toimistossa ja on mukana Work in Finland- toiminnossa.

Hänellä on vuosien kokemus sairaanhoitajan tehtävästä niin Suomessa kuin ulkomaillakin. Maisteriopinnoissa hänellä on pääaineena gerontologia ja kansanterveys. Viime vuodet hän on toiminut esihenkilönä, asiantuntijana ja kehittämistehtävissä sote-alalla.

Erilaisissa rooleissa toimiessaan hän on pitänyt tärkeänä sitä, että työskennellään kestävällä tavalla tulevaisuuteen katsoen ja uskaltaen toimia myös proaktiivisesti. Johtaja ei voi tehdä mitään ilman osaavaa henkilöstöään ja sen vuoksi Kirsi on aina pitänyt tärkeänä henkilökunnan osallistamista kehittämistyöhön, opin ottamista hyvistä käytänteistä ja sitä kautta työpaikkojen vetovoimaisuuden kasvattamista.

Kansainvälisen rekrytoinnin kehittämiseen liittyvät kansalliset toimet ja siihen liittyvä tutkimustieto ovat Kirsin vahvuusalueita. Hänellä on myös itsellään kokemusta työskentelystä ulkomailla sekä kansainvälisten osaajien vastaanottamisesta suomalaisiin työyhteisöihin.

henkilöstöjohtaja, Mehiläinen

Tatu Tulokas

Tatu on monipuolisen taustan omaava johtamisen, henkilöstöasioiden ja organisaation kehittämisen ammattilainen. Tatu on työskennellyt monissa tehtävissä eri toimialoilla ja yrityksissä, kuten Rajavartiolaitoksella, Finnairilla, Diacor Terveyspalveluissa sekä Silta Oy:ssä. Nykyisin Tatu toimii henkilöstöjohtajana yli 30000 ihmistä työllistävässä Mehiläinen-konsernissa, jonka ammattilaisilla on ollut elämä tehtävänä jo 114 vuoden ajan.

Tatu on opiskellut Maanpuolustuskorkeakoulussa upseerin tutkinnon sekä Lappeenrannan Teknillisessä Yliopistossa kauppatieteiden maisterin tutkinnon. Hän uskoo jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä hyvän johtajuuden vaikutukseen työyhteisöjen suorituskyvyn kehittäjänä.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

 Julkinen sektori: 549 €
Yksityinen sektori: 699 €

Voimassa 19.1.2024 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 599 €
Yksityinen sektori: 749 €

Voimassa 16.2.2024 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALI HINTA

 Julkinen sektori: 649 €
Yksityinen sektori: 799 €

Voimassa 20.3.2024 asti.

Muut ostivat myös.

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET