Skip to content

Kansainvälinen rekrytointi osaajamarkkinoilla

27.-28.9.2022 | Hybriditoteutus: Espoo & Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Kansainvälinen rekrytointi osaajamarkkinoilla”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Kaipaatteko osaajia? Ratkaisu kansainvälisessä rekrytoinnissa.

Osaajapulalle ei näy loppua horisontissa! Teknologian kehitys synnyttää koko ajan uusia osaamistarpeita, eikä koulutus ehdi vastaamaan tarpeisiin. Mistä ratkaisu? Ratkaisu osaajapulan lievittämiseen on useimmiten rekrytointi maailmanlaajuisilta osaajamarkkinoilta. 

Kansainvälinen rekrytointi -koulutus käsittelee laajasti toimimista kansainvälisillä talenttimarkkinoilla. Käytännönläheisessä koulutuksessa käydään läpi esimerkkien avulla onnistuneita rekrytointeja, mutta myös pahimpia karikoita, mihin suomalaisyritys voi törmätä. Koulutuksessa tarkastellaan eri maiden talenttimarkkinoita ja osaajien halukkuutta muuttaa Suomeen.

Kahden päivän aikana opit tapoja ja työkaluja, joilla tavoitella ja houkutella parhaita talentteja juuri sinun organisaatioosi. Koulutuksessa tulevat tutuksi kansainvälisen rekrytoinnin erityispiirteet.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu rekrytoinnista vastaaville henkilöille. Voit olla esimerkiksi töissä yrityksen henkilöstöhallinnossa tai vastata yrityksen resurssoinnista.

799 949 

OSTA LIPUT

   

Koulutus järjestetään hybriditoteutuksena. Valitse lipputyyppi sen mukaan, osallistutko etänä vai paikan päällä. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

SISÄISTÄ

Miten tavoitat oikeat osaajat.

YMMÄRRÄ

Mitä rekrytointi maailmanlaajuisilta osaajamarkkinoilta mahdollistaa.

OPI

Tärkeimmät erot kansainvälisen ja kotimaisen rekrytoinnin välillä.

TIEDÄ

Mitä tarkoittaa DEIB.

Ohjelma

tiistai 27.9.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Mistä kannattaa lähteä etsimään talentteja?
  • Millä parhaita talentteja houkutellaan?
  • Ryhmätyö: Mitä vetovoimatekijöitä Suomella ja yrityksellämme on? Entä poistyöntäviä tekijöitä?
CEO, ICT DIRECT

Ilpo Järvenpää

Ilpolla vuosikymmenien kokemus kansainvälisistä IT-alan yrityksistä esimiehenä ja asiantuntijana. Hän on ollut kehittämässä ulkomaisen asiantuntijatyövoiman hyödyntämistä suomalaisyrityksissä mm. perustamalla talentteja Suomeen etsivän yrityksen Intiaan. Ilpo on toimitusjohtaja Suomeen muuttavia ulkolaisia ICT-alan osaajia välittävässä yrityksessä, ICT DIRECT.

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Mitä työkaluja on tarjolla?
  • Mitä osaamista tarvitsen onnistumiseen?
  • Ryhmätyö: Eri työkalujen hyvät ja huonot puolet
CEO, ICT DIRECT

Ilpo Järvenpää

Ilpolla vuosikymmenien kokemus kansainvälisistä IT-alan yrityksistä esimiehenä ja asiantuntijana. Hän on ollut kehittämässä ulkomaisen asiantuntijatyövoiman hyödyntämistä suomalaisyrityksissä mm. perustamalla talentteja Suomeen etsivän yrityksen Intiaan. Ilpo on toimitusjohtaja Suomeen muuttavia ulkolaisia ICT-alan osaajia välittävässä yrityksessä, ICT DIRECT.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Työpaikkailmoittelu ja suorahaku
  • Ehdokkaiden karsinta ja osaamisen varmistaminen
  • Haastattelut ja taustojen tarkistaminen
  • Työsopimus kansainvälisen talentin kanssa
  • Workshop: Oman yrityksen kehityskohteet
CEO, ICT DIRECT

Ilpo Järvenpää

Ilpolla vuosikymmenien kokemus kansainvälisistä IT-alan yrityksistä esimiehenä ja asiantuntijana. Hän on ollut kehittämässä ulkomaisen asiantuntijatyövoiman hyödyntämistä suomalaisyrityksissä mm. perustamalla talentteja Suomeen etsivän yrityksen Intiaan. Ilpo on toimitusjohtaja Suomeen muuttavia ulkolaisia ICT-alan osaajia välittävässä yrityksessä, ICT DIRECT.

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Mitä kannattaa ottaa huomioon jo rekrytointivaiheessa?
  • Mitä talentin maahantulon jälkeen?
  • Ryhmätyö: Mistä löytyy pitovoimaa – talentti pysymään yrityksessä?
CEO, ICT DIRECT

Ilpo Järvenpää

Ilpolla vuosikymmenien kokemus kansainvälisistä IT-alan yrityksistä esimiehenä ja asiantuntijana. Hän on ollut kehittämässä ulkomaisen asiantuntijatyövoiman hyödyntämistä suomalaisyrityksissä mm. perustamalla talentteja Suomeen etsivän yrityksen Intiaan. Ilpo on toimitusjohtaja Suomeen muuttavia ulkolaisia ICT-alan osaajia välittävässä yrityksessä, ICT DIRECT.

  • 15.30
  • Päivän yhteenveto
  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 28.9.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Miltä organisaatiostrategia ja sitä kautta osaajastrategia näyttävät?
  • Mitä tarkoittaa DEIB?
  • Miten sosiaalipsykologia ja vinoumat (conscious & unconscious bias) liittyvät rekrytointiin?
Talent Acquisition Lead, Seriously

Bea Grandell

Bea on IT-ja pelialan kokenut rekrytoija / rekrytointipäällikkö. Hänen uransa alkoi Unityllä, jossa hän oli yksi ensimmäisiä EMEA-rekrytointitiimin jäseniä. Bea on uransa aikana auttanut niin startuppeja kuin isompia organisaatioita rekrytointifunktion sisällä. Hän on tottunut erityisesti haastaviin rooleihin sekä kansainvälisiin rekrytointeihin. Lisäksi hän seuraa tiiviisti globaaleja rekrytointitrendejä sekä IT-alaa. Vuonna 2020 hän oli ehdolla Vuoden Rekrytoijaksi.

Mottona Bealla toimii: ”Nothing is more beautiful than the moment of discovery”.

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Odotusten hallinta on kaiken A ja O
  • Case workshop: relokaatiopaketin rakentaminen
  • Tarjouksen ja relokaatiopaketin esittäminen
Talent Acquisition Lead, Seriously

Bea Grandell

Bea on IT-ja pelialan kokenut rekrytoija / rekrytointipäällikkö. Hänen uransa alkoi Unityllä, jossa hän oli yksi ensimmäisiä EMEA-rekrytointitiimin jäseniä. Bea on uransa aikana auttanut niin startuppeja kuin isompia organisaatioita rekrytointifunktion sisällä. Hän on tottunut erityisesti haastaviin rooleihin sekä kansainvälisiin rekrytointeihin. Lisäksi hän seuraa tiiviisti globaaleja rekrytointitrendejä sekä IT-alaa. Vuonna 2020 hän oli ehdolla Vuoden Rekrytoijaksi.

Mottona Bealla toimii: ”Nothing is more beautiful than the moment of discovery”.

  • 12.00
  • Lounas
  • 13.00
  • Kulttuurikompetenssi ja sen merkitys rekrytoinnin onnistumisessa Reeta Sinkkonen
  • Kulttuuri ja sen eri tasot
  • Onko kulttuurilla merkitystä – töitähän tässä vain tehdään?
  • Henkilön oman kulttuuritaustan merkitys
  • Kulttuurilliset ulottuvuudet ja diversiteetit

Reeta Sinkkonen

Reeta Sinkkonen on yrittäjä, kenellä on yli 20 vuoden laaja kokemus eri organisaatioiden, kansainvälisissä tehtävissä toimivien ja ulkomaan komennuslaisten sparraamisesta  ja valmentamisesta sekä relocatiosta.

Aikaisemmin Reeta toimi Deloitte Oy:llä samoissa tehtävissä. Hän on työskennellyt ja asunut ulkomailla moneen otteeseen (Espanja, Japani, Portugal, USA).  Tämän lisäksi hän on asunut Suomen ja USA:n koteja toistakymmentä vuotta. Reetalla on henkilökohtaista kokemusta monikulttuurillisesta arjesta yli 30 vuotta. Näin laaja-alaisesti kansainvälistä työskentelyä sekä komennuksia lähestyneenä asiantuntijana Reeta on saanut eri organisaatioista kiitosta ja positiivista palauteta.

Reetan WSOYpron pyynnöstä kirjoittama kirja Onnistu Ulkomaankomennuksissa. Lisäksi hän on tutkinut ja kirjoittanut ulkomaankomennuksista lopputyönään –  Expatriaattien paluunjälkeinen sopeutuminen ja sijoittuminen emo-organisaatioon (lähes 100 expatriaattia) sekä muutamia muita pienempiä tutkimuksia aiheesta.

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Kulttuurienvälinen viestintä
  • Kansainväliset mallit

Reeta Sinkkonen

Reeta Sinkkonen on yrittäjä, kenellä on yli 20 vuoden laaja kokemus eri organisaatioiden, kansainvälisissä tehtävissä toimivien ja ulkomaan komennuslaisten sparraamisesta  ja valmentamisesta sekä relocatiosta.

Aikaisemmin Reeta toimi Deloitte Oy:llä samoissa tehtävissä. Hän on työskennellyt ja asunut ulkomailla moneen otteeseen (Espanja, Japani, Portugal, USA).  Tämän lisäksi hän on asunut Suomen ja USA:n koteja toistakymmentä vuotta. Reetalla on henkilökohtaista kokemusta monikulttuurillisesta arjesta yli 30 vuotta. Näin laaja-alaisesti kansainvälistä työskentelyä sekä komennuksia lähestyneenä asiantuntijana Reeta on saanut eri organisaatioista kiitosta ja positiivista palauteta.

Reetan WSOYpron pyynnöstä kirjoittama kirja Onnistu Ulkomaankomennuksissa. Lisäksi hän on tutkinut ja kirjoittanut ulkomaankomennuksista lopputyönään –  Expatriaattien paluunjälkeinen sopeutuminen ja sijoittuminen emo-organisaatioon (lähes 100 expatriaattia) sekä muutamia muita pienempiä tutkimuksia aiheesta.

  • Muutto, muutos ja integroituminen
  • Yksin tai perheen kanssa muuttajan näkökulmasta
  • Tyypillisimmät haasteet ja riskit

Reeta Sinkkonen

Reeta Sinkkonen on yrittäjä, kenellä on yli 20 vuoden laaja kokemus eri organisaatioiden, kansainvälisissä tehtävissä toimivien ja ulkomaan komennuslaisten sparraamisesta  ja valmentamisesta sekä relocatiosta.

Aikaisemmin Reeta toimi Deloitte Oy:llä samoissa tehtävissä. Hän on työskennellyt ja asunut ulkomailla moneen otteeseen (Espanja, Japani, Portugal, USA).  Tämän lisäksi hän on asunut Suomen ja USA:n koteja toistakymmentä vuotta. Reetalla on henkilökohtaista kokemusta monikulttuurillisesta arjesta yli 30 vuotta. Näin laaja-alaisesti kansainvälistä työskentelyä sekä komennuksia lähestyneenä asiantuntijana Reeta on saanut eri organisaatioista kiitosta ja positiivista palauteta.

Reetan WSOYpron pyynnöstä kirjoittama kirja Onnistu Ulkomaankomennuksissa. Lisäksi hän on tutkinut ja kirjoittanut ulkomaankomennuksista lopputyönään –  Expatriaattien paluunjälkeinen sopeutuminen ja sijoittuminen emo-organisaatioon (lähes 100 expatriaattia) sekä muutamia muita pienempiä tutkimuksia aiheesta.

  • 15.45
  • Kysymyksiä – vastauksia – yhteenveto
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

Reeta Sinkkonen

Reeta Sinkkonen on yrittäjä, kenellä on yli 20 vuoden laaja kokemus eri organisaatioiden, kansainvälisissä tehtävissä toimivien ja ulkomaan komennuslaisten sparraamisesta  ja valmentamisesta sekä relocatiosta.

Aikaisemmin Reeta toimi Deloitte Oy:llä samoissa tehtävissä. Hän on työskennellyt ja asunut ulkomailla moneen otteeseen (Espanja, Japani, Portugal, USA).  Tämän lisäksi hän on asunut Suomen ja USA:n koteja toistakymmentä vuotta. Reetalla on henkilökohtaista kokemusta monikulttuurillisesta arjesta yli 30 vuotta. Näin laaja-alaisesti kansainvälistä työskentelyä sekä komennuksia lähestyneenä asiantuntijana Reeta on saanut eri organisaatioista kiitosta ja positiivista palauteta.

Reetan WSOYpron pyynnöstä kirjoittama kirja Onnistu Ulkomaankomennuksissa. Lisäksi hän on tutkinut ja kirjoittanut ulkomaankomennuksista lopputyönään –  Expatriaattien paluunjälkeinen sopeutuminen ja sijoittuminen emo-organisaatioon (lähes 100 expatriaattia) sekä muutamia muita pienempiä tutkimuksia aiheesta.

Talent Acquisition Lead, Seriously

Bea Grandell

Bea on IT-ja pelialan kokenut rekrytoija / rekrytointipäällikkö. Hänen uransa alkoi Unityllä, jossa hän oli yksi ensimmäisiä EMEA-rekrytointitiimin jäseniä. Bea on uransa aikana auttanut niin startuppeja kuin isompia organisaatioita rekrytointifunktion sisällä. Hän on tottunut erityisesti haastaviin rooleihin sekä kansainvälisiin rekrytointeihin. Lisäksi hän seuraa tiiviisti globaaleja rekrytointitrendejä sekä IT-alaa. Vuonna 2020 hän oli ehdolla Vuoden Rekrytoijaksi.

Mottona Bealla toimii: ”Nothing is more beautiful than the moment of discovery”.

CEO, ICT DIRECT

Ilpo Järvenpää

Ilpolla vuosikymmenien kokemus kansainvälisistä IT-alan yrityksistä esimiehenä ja asiantuntijana. Hän on ollut kehittämässä ulkomaisen asiantuntijatyövoiman hyödyntämistä suomalaisyrityksissä mm. perustamalla talentteja Suomeen etsivän yrityksen Intiaan. Ilpo on toimitusjohtaja Suomeen muuttavia ulkolaisia ICT-alan osaajia välittävässä yrityksessä, ICT DIRECT.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 799 €
Yksityinen sektori: 949 €

Voimassa 29.7.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 849 €
Yksityinen sektori: 999 €

Voimassa 26.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 899 €
Yksityinen sektori: 1049 €

Voimassa 27.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Olisiko teitä tulossa useampi?

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET