Skip to content

Hyödynnä työyhteisökyselyä tehokkaasti

15.11.2022 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Hyödynnä työyhteisökyselyä tehokkaasti”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Jatkotoimenpiteet ovat vähintään yhtä kriittisiä kuin itse työyhteisökysely.

Työyhteisöissä toteutetaan vuosittain lukuisia erityyppisiä kyselyitä ja tutkimuksia – mm. työilmapiiriin, johtamiseen, työhyvinvointiin tai ”fiilikseen” liittyen. Kyselyistä ja tutkimuksista saatujen tulosten käsittely ja jatkotoimenpiteet ovat työyhteisössä vähintään yhtä kriittisiä kuin itse kysely tai tutkimus.

Hyödynnä työyhteisökyselyä tehokkaasti -koulutuksessa kuulet, miten työyhteisökyselyn tulokset viedään onnistuneesti käytäntöön. Tutustut menetelmiin, joilla tulosten läpikäynti organisaatiossa helpottuu. Pääset tarkastelemaan prosesseja, joilla voidaan tukea ja vahvistaa työyhteisökyselyiden ja tutkimusten tulosten läpikäyntiä tilanteissa, joissa tulokset ovat heikentyneet tai heikot. Opit kulttuurin muutokseen liittyviä perusteita sekä muutoksen johtamiseen liittyviä toimintamalleja. Oivallat myös, miten tuloksia voidaan hyödyntää arjen johtamisessa muutostilanteissa.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu kaikille esihenkilöille, henkilöstöhallinnon kehittämisen parissa työskeleville sekä työsuojelussa toimiville.

599 899 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko etänä vai paikan päällä.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

OPI

Miten tuloksia esitellään ja käsitellään työyhteisökyselyiden jälkeen.

KUULE

Miten käsitellä heikkoja tuloksia organisaatiossa.

HUOMAA

Miten kulttuurin muutosta kannattaa johtaa heikkojen tulosten jälkeen.

KEHITY

Vaativissa vuorovaikutustilanteissa.

Ohjelma

tiistai 15.11.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Hyvää huomenta etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • 9.00
  • Työntekijäkokemus osaksi strategiaa – yrityskulttuurin kehittämistä
  • Mitä kyselyillä halutaan mitata: työtyytyväisyyttä, sitoutumista, työhyvinvointia vai fiilistä?
  • Millaisia odotuksia työyhteisökyselyiden taustalla voi olla?
  • Miksi kyselyitä halutaan teettää?
  • 10.30
  • Kahvitauko
  • 10.45
  • Työyhteisökyselyiden tulosten käsittely
  • Mitä luvataan ja mihin sitoudutaan?
  • Prosessimalli tulosten käsittelyyn ja purkuun: Organisaatiotaso – Tiimitaso – Kollegataso
  • Tulosten valmistuttua tiedottamisesta kohti vuorovaikutusta
  • 12.00
  • Lounastauko
  • 13.00
  • Työyhteisökyselyn tulosten käsittely tiimeissä
  • Tiimikohtainen tulosten käsittely
    • Valmistautuminen
    • Valmentava työote
    • Vastuut
    • Fasilitointi
  • Oma jaksaminen vaikean asian viestinnässä ja heikentyneitä tuloksia käsiteltäessä
  • 14.30
  • Kahvitauko
  • 14.45
  • Työyhteisökyselyiden tulosten hyödyntäminen muutoksessa, miten eteenpäin?
  • Miten tuloksia voidaan hyödyntää muutoksen johtamisessa?
  • Mitä kulttuurin muutos edellyttää?
  • Psykologisen turvallisuuden tunnusmerkit
  • 15.30
  • Yhteenveto koulutuspäivästä
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttaja

kokenut johtajuustaidon kehittäjä ja valmentaja

Virpi Ojakangas

Virpi Ojakangas on johtajuustaidon kehittäjä, esiintyjä ja sertifioitu valmentaja. Hänellä on mittava 15 vuoden ura yritysmaailmassa henkilöstö- ja viestintäjohdon tehtävissä sekä Suomessa että kansainvälisessä roolissa. Tänä aikana Virpille kertyi kokemusta muun muassa hänen alaisuudessaan olleiden osastojen päälliköiden ja johtoryhmän kanssa työskentelystä sekä valmentavan johtamisen kehittämisvastuusta.

Johtamistehtävien ajalle osunut maailman laajuinen taantuma pakotti opettelemaan vaikeiden asioiden käsittelyä, viestintää ja epäonnistumisen sietämistä. Vaikea taloudellinen tilanne heijastui myös henkilöstökyselyiden tuloksiin. Henkilöstö- ja viestintäjohtajana karttui runsaasti tietämystä heikkojenkin työyhteisökyselyiden viestinnästä ja tulosten jatkokäsittelystä organisaation eri tasoilla.

Ojakangas aloitti työuransa huippu-urheilun parissa toimien eri ikäisten lentopallomaajoukkueiden ja valmennuskeskuksen päävalmentajana sekä kansainvälisenä valmentajakouluttajana. Virpi on kansainvälisesti sertifioitu business coaching- yrittäjä, Freia Oy:n asiantuntija ja yrityksen Ojakangas Coaching Oy perustaja.

Olen sielultani valmentaja ja siksi olen myös liiketoimintaympäristössä keskittynyt johtamisen ja osaamisen kehittämiseen. Valmennukseni tavoitteena on parantaa työyhteisön vuorovaikutusdynamiikkaa sekä tuloksellista ja tavoitteellista toimintaa. Haluan vaikuttaa myönteisesti luottamuksen ilmapiiriin ja työyhteisön ihmissuhteisiin.

kokenut johtajuustaidon kehittäjä ja valmentaja

Virpi Ojakangas

Virpi Ojakangas on johtajuustaidon kehittäjä, esiintyjä ja sertifioitu valmentaja. Hänellä on mittava 15 vuoden ura yritysmaailmassa henkilöstö- ja viestintäjohdon tehtävissä sekä Suomessa että kansainvälisessä roolissa. Tänä aikana Virpille kertyi kokemusta muun muassa hänen alaisuudessaan olleiden osastojen päälliköiden ja johtoryhmän kanssa työskentelystä sekä valmentavan johtamisen kehittämisvastuusta.

Johtamistehtävien ajalle osunut maailman laajuinen taantuma pakotti opettelemaan vaikeiden asioiden käsittelyä, viestintää ja epäonnistumisen sietämistä. Vaikea taloudellinen tilanne heijastui myös henkilöstökyselyiden tuloksiin. Henkilöstö- ja viestintäjohtajana karttui runsaasti tietämystä heikkojenkin työyhteisökyselyiden viestinnästä ja tulosten jatkokäsittelystä organisaation eri tasoilla.

Ojakangas aloitti työuransa huippu-urheilun parissa toimien eri ikäisten lentopallomaajoukkueiden ja valmennuskeskuksen päävalmentajana sekä kansainvälisenä valmentajakouluttajana. Virpi on kansainvälisesti sertifioitu business coaching- yrittäjä, Freia Oy:n asiantuntija ja yrityksen Ojakangas Coaching Oy perustaja.

Olen sielultani valmentaja ja siksi olen myös liiketoimintaympäristössä keskittynyt johtamisen ja osaamisen kehittämiseen. Valmennukseni tavoitteena on parantaa työyhteisön vuorovaikutusdynamiikkaa sekä tuloksellista ja tavoitteellista toimintaa. Haluan vaikuttaa myönteisesti luottamuksen ilmapiiriin ja työyhteisön ihmissuhteisiin.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 599 €
Yksityinen sektori: 899 €

Voimassa 16.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 649 €
Yksityinen sektori: 949 €

Voimassa 14.10.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 699 €
Yksityinen sektori: 999 €

Voimassa 15.11.2022 asti.
OSTA LIPUT
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

Usein kysyttyä

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET