Kirjoita arvio
Jatkotoimenpiteet ovat vähintään yhtä kriittisiä kuin itse työyhteisökysely.
Työyhteisöissä toteutetaan vuosittain lukuisia erityyppisiä kyselyitä ja tutkimuksia – mm. työilmapiiriin, johtamiseen, työhyvinvointiin tai ”fiilikseen” liittyen. Kyselyistä ja tutkimuksista saatujen tulosten käsittely ja jatkotoimenpiteet ovat työyhteisössä vähintään yhtä kriittisiä kuin itse kysely tai tutkimus.
Hyödynnä työyhteisökyselyä tehokkaasti -koulutuksessa kuulet, miten työyhteisökyselyn tulokset viedään onnistuneesti käytäntöön. Tutustut menetelmiin, joilla tulosten läpikäynti organisaatiossa helpottuu. Pääset tarkastelemaan prosesseja, joilla voidaan tukea ja vahvistaa työyhteisökyselyiden ja tutkimusten tulosten läpikäyntiä tilanteissa, joissa tulokset ovat heikentyneet tai heikot. Opit kulttuurin muutokseen liittyviä perusteita sekä muutoksen johtamiseen liittyviä toimintamalleja. Oivallat myös, miten tuloksia voidaan hyödyntää arjen johtamisessa muutostilanteissa.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu kaikille esihenkilöille, henkilöstöhallinnon kehittämisen parissa työskeleville sekä työsuojelussa toimiville.
599 € – 899 €
OSTA LIPUT
Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko etänä vai paikan päällä.
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.
OPI
Miten tuloksia esitellään ja käsitellään työyhteisökyselyiden jälkeen.
KUULE
Miten käsitellä heikkoja tuloksia organisaatiossa.
HUOMAA
Miten kulttuurin muutosta kannattaa johtaa heikkojen tulosten jälkeen.
KEHITY
Vaativissa vuorovaikutustilanteissa.
Ohjelma
tiistai 15.11.
- Mitä kyselyillä halutaan mitata: työtyytyväisyyttä, sitoutumista, työhyvinvointia vai fiilistä?
- Millaisia odotuksia työyhteisökyselyiden taustalla voi olla?
- Miksi kyselyitä halutaan teettää?
- Mitä luvataan ja mihin sitoudutaan?
- Prosessimalli tulosten käsittelyyn ja purkuun: Organisaatiotaso – Tiimitaso – Kollegataso
- Tulosten valmistuttua tiedottamisesta kohti vuorovaikutusta
- Tiimikohtainen tulosten käsittely
- Valmistautuminen
- Valmentava työote
- Vastuut
- Fasilitointi
- Oma jaksaminen vaikean asian viestinnässä ja heikentyneitä tuloksia käsiteltäessä
- Miten tuloksia voidaan hyödyntää muutoksen johtamisessa?
- Mitä kulttuurin muutos edellyttää?
- Psykologisen turvallisuuden tunnusmerkit
Kouluttaja
kokenut johtajuustaidon kehittäjä ja valmentaja
Virpi Ojakangas
Virpi Ojakangas on johtajuustaidon kehittäjä, esiintyjä ja sertifioitu valmentaja. Hänellä on mittava 15 vuoden ura yritysmaailmassa henkilöstö- ja viestintäjohdon tehtävissä sekä Suomessa että kansainvälisessä roolissa. Tänä aikana Virpille kertyi kokemusta muun muassa hänen alaisuudessaan olleiden osastojen päälliköiden ja johtoryhmän kanssa työskentelystä sekä valmentavan johtamisen kehittämisvastuusta.
Johtamistehtävien ajalle osunut maailman laajuinen taantuma pakotti opettelemaan vaikeiden asioiden käsittelyä, viestintää ja epäonnistumisen sietämistä. Vaikea taloudellinen tilanne heijastui myös henkilöstökyselyiden tuloksiin. Henkilöstö- ja viestintäjohtajana karttui runsaasti tietämystä heikkojenkin työyhteisökyselyiden viestinnästä ja tulosten jatkokäsittelystä organisaation eri tasoilla.
Ojakangas aloitti työuransa huippu-urheilun parissa toimien eri ikäisten lentopallomaajoukkueiden ja valmennuskeskuksen päävalmentajana sekä kansainvälisenä valmentajakouluttajana. Virpi on kansainvälisesti sertifioitu business coaching- yrittäjä, Freia Oy:n asiantuntija ja yrityksen Ojakangas Coaching Oy perustaja.
Olen sielultani valmentaja ja siksi olen myös liiketoimintaympäristössä keskittynyt johtamisen ja osaamisen kehittämiseen. Valmennukseni tavoitteena on parantaa työyhteisön vuorovaikutusdynamiikkaa sekä tuloksellista ja tavoitteellista toimintaa. Haluan vaikuttaa myönteisesti luottamuksen ilmapiiriin ja työyhteisön ihmissuhteisiin.

kokenut johtajuustaidon kehittäjä ja valmentaja
Virpi Ojakangas
Virpi Ojakangas on johtajuustaidon kehittäjä, esiintyjä ja sertifioitu valmentaja. Hänellä on mittava 15 vuoden ura yritysmaailmassa henkilöstö- ja viestintäjohdon tehtävissä sekä Suomessa että kansainvälisessä roolissa. Tänä aikana Virpille kertyi kokemusta muun muassa hänen alaisuudessaan olleiden osastojen päälliköiden ja johtoryhmän kanssa työskentelystä sekä valmentavan johtamisen kehittämisvastuusta.
Johtamistehtävien ajalle osunut maailman laajuinen taantuma pakotti opettelemaan vaikeiden asioiden käsittelyä, viestintää ja epäonnistumisen sietämistä. Vaikea taloudellinen tilanne heijastui myös henkilöstökyselyiden tuloksiin. Henkilöstö- ja viestintäjohtajana karttui runsaasti tietämystä heikkojenkin työyhteisökyselyiden viestinnästä ja tulosten jatkokäsittelystä organisaation eri tasoilla.
Ojakangas aloitti työuransa huippu-urheilun parissa toimien eri ikäisten lentopallomaajoukkueiden ja valmennuskeskuksen päävalmentajana sekä kansainvälisenä valmentajakouluttajana. Virpi on kansainvälisesti sertifioitu business coaching- yrittäjä, Freia Oy:n asiantuntija ja yrityksen Ojakangas Coaching Oy perustaja.
Olen sielultani valmentaja ja siksi olen myös liiketoimintaympäristössä keskittynyt johtamisen ja osaamisen kehittämiseen. Valmennukseni tavoitteena on parantaa työyhteisön vuorovaikutusdynamiikkaa sekä tuloksellista ja tavoitteellista toimintaa. Haluan vaikuttaa myönteisesti luottamuksen ilmapiiriin ja työyhteisön ihmissuhteisiin.
Koulutuksen hinnat
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
Sinua saattaisi kiinnostaa myös
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
Usein kysyttyäSijainti
Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️
Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊
SAAPUMISOHJEET
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.