Skip to content

HR-analytiikka & tekoälyn mahdollisuudet

HENRY Akatemia | 6.–7.9.2022 |  Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “HR-analytiikka & tekoälyn mahdollisuudet”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Tekoäly - mitä sillä on oikeasti mahdollista saavuttaa?

HR:n kentällä tekoälyn hyödyntämiseen liittyy paljon kysymyksiä siitä, miten kone pystyy suoriutumaan inhimillisiä taitoja, kuten tunneälyä, vaativista tehtävistä – sekä siitä, miten tekoälyn käyttöönotto muokkaa HR-ammattilaisten työnkuvaa tulevaisuudessa.

HR-analytiikka & tekoälyn mahdollisuudet -koulutuksessa saat selkeän käsityksen henkilöstöanalytiikan eri keinoista ja niiden sovelluskohteista. Koulutuksessa kirkastetaan analytiikan eri tasot, sekä opit, millaisia ongelmia eri tasoilla ratkotaan. HR-analytiikan avulla yrityksen suurinta voimavaraa, henkilöstöä, pystytään johtamaan entistä tuloksellisemmin.

Tekoälystä puhutaan paljon, mutta harva todella tietää, mitä se oikeasti tarkoittaa ja mitä ne paljon puhutut mahdollisuudet oikeasti ovat. Koulutuksen jälkeen ymmärrät, mikä rooli ihmisellä on ja tulee olemaan tekoälyratkaisujen eettisessä kehittämisessä. Lisäksi syvennyt tekoälyn potentiaaliin HR:n toiminnassa ja lopuksi käymme läpi case-esimerkkejä siitä, mitä nyt on jo tehty.

Koulutuspäivien aikana opit, mitä tekoäly tarkoittaa sinun jokapäiväisessä työssäsi, eli mitä hyötyjä ja muutoksia se tuo mukanaan. Käymme läpi HR-analytiikan hyötyjä, kirkastamme mitä organisaatio- ja henkilötason kyvykkyyksiä tarvitaan toteuttamiseen sekä tarjoamme keinoja liikkeelle lähtemiseen. Koulutuksen jälkeen osaat lähteä rakentamaan ensimmäistä analytiikkakokeilua organisaatiossasi!

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu kaikille esimiehille, päälliköille, johtajille sekä  HR-johdolle ja ammattilaisille. Koulutuksen toivottu ennakko-osaaminen on HR-asioiden tuntemus.

999 1 149 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:

 

✓ Digitaaliset luentomateriaalit
✓ Perehtyminen & itsenäinen opiskelu
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtuaaliin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan
✓ Todistus suorituksesta

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TIEDÄ

Mikä on sinun roolisi ihmisen ja koneen yhteistyössä.

HYÖDYNNÄ

Tekoälyä arjessasi, opi mitä sen käyttöönotto vaatii.

HALLITSE

Analytiikan eri tasot ja mahdollisuudet.

RAKENNA

Juuri sinun organisaatioosi sopiva analytiikkakokeilu.

Ohjelma

tiistai 6.9.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • HR-tiedolla johtamisen kenttä: termistö tutuksi
  • Analytiikan eri tasot: stairway to heaven
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 10.15
  • Kahvitauko
  • Organisaatio- ja henkilötason kyvykkyydet: mitä taitoja henkilöstöanalytiikan toteuttaminen vaatii?
  • Case-esimerkkejä henkilöstöanalytiikasta
  • Esimerkkien kytkökset analytiikan eri tasoihin
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 11.30
  • Lounastauko
  • Rakennetaan omat analytiikkacaset (ryhmätyö)
  • Puretaan ryhmätyöt yhdessä ja iteroidaan seuraavalle tasoll
henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

  • 14.15
  • Kahvitauko
  • Miksi henkilöstöanalytiikan aika on nyt
  • Miten henkilöstöanalytiikalla tuotetaan arvoa – mistä lähteä liikkeelle?
  • Case -esimerkkejä sovellutuksista
Head of Workforce Analytics and Business Development at Houston Analytics Ltd

Pauli Dahlbom

Jakaa parhaita käytäntöjä sekä tietoa tukien organisaatioita saavuttamaan parhaan arvon data-analytiikasta päätöksentekoon ja prosessien optimointiin

Pauli hyödyntää/soveltaa innolla dataa ja älykästä automaatiota henkilöstöön liittyvässä päätöksenteossa. Pauli on aktiivinen jäsen HR-analytiikka yhteisössä.

Tällä hetkellä Pauli työskentelee Houstin Analyticsissa. Pauli auttaa asiakkaita tehostamaan päätöksentekoa jokapäiväisessä bisneksessä hyödyntämällä dataa ja analytiikka. Linkittämällä jokaisen asiakkaan toimialue asiantuntemuksen ja Houston Analyticsin osaamisen älykkäässä automaatiossa ja automaatiossa Pauli yhdistää liiketoiminnan päätöksentekijät ja datatieteilijät/data-analyytikot.

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 7.9.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Kauhukuvat vs todellisuus. Mihin tekoäly tällä hetkellä pystyy?
  • Mikä on analytiikan ja tekoälyn ero?
  • Mitä tekoälyn käyttöönottoon vaaditaan?
Head of People Operations & johtoryhmän jäsen, Silo.AI

Tuuli Suominen

Kansainvälisen liiketoiminnan ja modernin HR:n ammattilainen

Viimeiset viisi vuotta hän on toiminut teknologia-alan kasvuyritysten HR-johtotehtävissä. Suominen on johtanut tiimejä, liiketoimintayksiköitä- ja vastuualuita yli 15 vuoden ajan. Hän omaa laajan kokemuksen liiketoiminnan eri osa-alueista operatiivisesta johtamisesta myyntiin ja markkinointiin. HR on ollut hänen fokusalueensa viimeiset viisi vuotta ja siinä ajassa hän on työskennellyt kahden teknologia-alan yrityksen johtoryhmässä sekä hetken aikaa HR-konsulttina liiketoimintalähtöistä HR:ää tuottavassa konsulttiyrityksessä.

Tuulin erityisosaamisalueita ovat:

  • Teknologia ja digitaaliset HR-ratkaisut
  • Liiketoimintalähtöinen HR
  • Kasvuyritykset
  • Yrityskulttuurin sekä modernin johtamisen rakentaminen
  • Työyhteisövalmennukset
  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Ihmisen rooli ja vastuut tekoälyratkaisuissa / human-in-the-loop
  • Mihin HR:n osa-alueisiin tekoälyä kannattaa hyödyntää?
  • Miten tekoäly voi toimia HR:n inhimillistäjänä?
Head of People Operations & johtoryhmän jäsen, Silo.AI

Tuuli Suominen

Kansainvälisen liiketoiminnan ja modernin HR:n ammattilainen

Viimeiset viisi vuotta hän on toiminut teknologia-alan kasvuyritysten HR-johtotehtävissä. Suominen on johtanut tiimejä, liiketoimintayksiköitä- ja vastuualuita yli 15 vuoden ajan. Hän omaa laajan kokemuksen liiketoiminnan eri osa-alueista operatiivisesta johtamisesta myyntiin ja markkinointiin. HR on ollut hänen fokusalueensa viimeiset viisi vuotta ja siinä ajassa hän on työskennellyt kahden teknologia-alan yrityksen johtoryhmässä sekä hetken aikaa HR-konsulttina liiketoimintalähtöistä HR:ää tuottavassa konsulttiyrityksessä.

Tuulin erityisosaamisalueita ovat:

  • Teknologia ja digitaaliset HR-ratkaisut
  • Liiketoimintalähtöinen HR
  • Kasvuyritykset
  • Yrityskulttuurin sekä modernin johtamisen rakentaminen
  • Työyhteisövalmennukset
  • 11.30
  • Lounastauko
Head of People Operations & johtoryhmän jäsen, Silo.AI

Tuuli Suominen

Kansainvälisen liiketoiminnan ja modernin HR:n ammattilainen

Viimeiset viisi vuotta hän on toiminut teknologia-alan kasvuyritysten HR-johtotehtävissä. Suominen on johtanut tiimejä, liiketoimintayksiköitä- ja vastuualuita yli 15 vuoden ajan. Hän omaa laajan kokemuksen liiketoiminnan eri osa-alueista operatiivisesta johtamisesta myyntiin ja markkinointiin. HR on ollut hänen fokusalueensa viimeiset viisi vuotta ja siinä ajassa hän on työskennellyt kahden teknologia-alan yrityksen johtoryhmässä sekä hetken aikaa HR-konsulttina liiketoimintalähtöistä HR:ää tuottavassa konsulttiyrityksessä.

Tuulin erityisosaamisalueita ovat:

  • Teknologia ja digitaaliset HR-ratkaisut
  • Liiketoimintalähtöinen HR
  • Kasvuyritykset
  • Yrityskulttuurin sekä modernin johtamisen rakentaminen
  • Työyhteisövalmennukset
  • 13.45
  • Kahvitauko
  • Miten tekoäly muuttaa HR-toimintoja
  • Miten tekoäly vaikuttaa rekrytointiin
  • Esimerkkejä tekoälypohjaisista rekrytointityökaluista ja käyttötapauksista
  • Tietosuoja- ja etiikkakysymykset tekoälypohjaisessa rekrytoinnissa
perustajajäsen ja toimitusjohtaja, DAIN Studios

Ulla Kruhse-Lehtonen

Ulla Kruhse-Lehtonen on DAIN Studiosin perustajajäsen ja toimitusjohtaja. DAIN Studios on suomalais-saksalainen dataan, analytiikkaan ja tekoälyyn erikoistunut konsultointiyritys. Ennen DAIN Studiosia Ulla veti Sanoman ja Nokian globaaleja data- ja analytiikkayksiköitä. Business Insider nimesi Ullan vuonna 2018 ”one of the 32 coolest and most influential women in Nordic Tech”.

  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

Head of People Operations & johtoryhmän jäsen, Silo.AI

Tuuli Suominen

Kansainvälisen liiketoiminnan ja modernin HR:n ammattilainen

Viimeiset viisi vuotta hän on toiminut teknologia-alan kasvuyritysten HR-johtotehtävissä. Suominen on johtanut tiimejä, liiketoimintayksiköitä- ja vastuualuita yli 15 vuoden ajan. Hän omaa laajan kokemuksen liiketoiminnan eri osa-alueista operatiivisesta johtamisesta myyntiin ja markkinointiin. HR on ollut hänen fokusalueensa viimeiset viisi vuotta ja siinä ajassa hän on työskennellyt kahden teknologia-alan yrityksen johtoryhmässä sekä hetken aikaa HR-konsulttina liiketoimintalähtöistä HR:ää tuottavassa konsulttiyrityksessä.

Tuulin erityisosaamisalueita ovat:

  • Teknologia ja digitaaliset HR-ratkaisut
  • Liiketoimintalähtöinen HR
  • Kasvuyritykset
  • Yrityskulttuurin sekä modernin johtamisen rakentaminen
  • Työyhteisövalmennukset
Head of Workforce Analytics and Business Development at Houston Analytics Ltd

Pauli Dahlbom

Jakaa parhaita käytäntöjä sekä tietoa tukien organisaatioita saavuttamaan parhaan arvon data-analytiikasta päätöksentekoon ja prosessien optimointiin

Pauli hyödyntää/soveltaa innolla dataa ja älykästä automaatiota henkilöstöön liittyvässä päätöksenteossa. Pauli on aktiivinen jäsen HR-analytiikka yhteisössä.

Tällä hetkellä Pauli työskentelee Houstin Analyticsissa. Pauli auttaa asiakkaita tehostamaan päätöksentekoa jokapäiväisessä bisneksessä hyödyntämällä dataa ja analytiikka. Linkittämällä jokaisen asiakkaan toimialue asiantuntemuksen ja Houston Analyticsin osaamisen älykkäässä automaatiossa ja automaatiossa Pauli yhdistää liiketoiminnan päätöksentekijät ja datatieteilijät/data-analyytikot.

henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, Saratiikka

Jaana Saramies

Jaana on henkilöstöanalytiikan sanansaattaja ja ihmisten voimaan uskova kehittäjä

Jaana on kirjoittanut Maria Törnroosin kanssa ensimmäisen suomalaisen tietokirjan henkilöstöanalytiikasta. Hän valmentaa ja konsultoi HR-tiedolla johtamisen teemoista yrityksensä Saratiikan kautta.

Jaanalla on pitkä historia taloushallinnosta, erityisesti sisäisen laskennan controller-tehtävistä. Taloudelliset luvut ovat usein yksi vahvimmin organisaatiota ohjaavista voimista, mutta Jaanan näkemyksen mukaan nuokin luvut tulevat ja johtuvat henkilöstöstä. Sen vuoksi hän näkee henkilöstöanalytiikassa ja HR-tiedolla johtamisessa valtavaa potentiaalia tuottaa kestävää kilpailuetua – ja juuri tätä Jaana haluaa koulutuksissaan tuoda esiin.

Jaana on kerryttänyt osaamistaan Suomen suurien työnantajien palveluksessa, esim. Terveystalon HR-kehityspäällikkönä ja HR-data-analyytikkona sekä Helsingin kaupungilla HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan projektipäällikkönä.

Jaanan mottona on: “Vain jaettu tieto on valtaa.”

 

perustajajäsen ja toimitusjohtaja, DAIN Studios

Ulla Kruhse-Lehtonen

Ulla Kruhse-Lehtonen on DAIN Studiosin perustajajäsen ja toimitusjohtaja. DAIN Studios on suomalais-saksalainen dataan, analytiikkaan ja tekoälyyn erikoistunut konsultointiyritys. Ennen DAIN Studiosia Ulla veti Sanoman ja Nokian globaaleja data- ja analytiikkayksiköitä. Business Insider nimesi Ullan vuonna 2018 ”one of the 32 coolest and most influential women in Nordic Tech”.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 999 €
Yksityinen sektori: 1 149 €

Voimassa 8.7.2022 asti.

LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 1 049 €
Yksityinen sektori: 1 199 €

Voimassa 5.8.2022 asti.

LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 1 099 €
Yksityinen sektori: 1 249 €

Voimassa 6.9.2022 asti.

LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

Usein kysyttyä

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Erona vain välimatka.

Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin materiaalien kautta saat etäkoulutuksista mukaasi digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Todistus suorituksesta – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, josta on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme kurssin jälkeen käyttöösi.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.