Skip to content

Hoivakotihoidon kehittäminen

– tiimityöllä ja asiakkaan parhaaksi

5.10.2022 | Hybriditoteutus: Espoo & etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Hoivakotihoidon kehittäminen – tiimityöllä ja asiakkaan parhaaksi”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Käytännön vinkkejä toiminnan ja hoidon laadun kehittämiseen.

Henkilöstön riittävyys ja jaksaminen sekä huoli palvelujen laadusta ja rahoituksesta luovat hoivakotien toiminnan kehittämiselle paineita. Nyt tarvitaankin uusia avauksia toimiviksi käytänteiksi, näyttöön perustuvan tiedon parempaa hyödyntämistä, sekä henkilöstön osallistamista toiminnan kehittämiseen.

Hoivakotihoidon kehittäminen -koulutuksessa käsitellään laatu- ja kehittämisosaamista, osallistamista ja yhteiskehittämisen taitoja, joita tarvitaan, jotta ikääntyneet asiakkaat saavat hyvää ja eettisesti vahvaa huolenpitoa ja jotta henkilöstö voi tehdä työtään hyvin. Koulutuksessa otetaan haltuun uudenlaista ajattelua ja käytännön vinkkejä toimintakulttuurin uudistamiseen ja henkilöstön monipuoliseen tukemiseen ja ohjaamiseen vanhustyössä. Saat ideoita siitä, kuinka henkilöstön osallistamisella voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin ja oman työympäristön kehittämiseen. Lisäksi koulutus antaa johtamisen keinoja siihen, kuinka päästää hallitusti vanhasta toimintamallista irti ja saada tilalle uudenlaista ajattelua ja toimintavarmuutta sekä konkreettista tekemistä ja aikaa asiakkaille.

 

Kenelle koulutus sopii?

Sopii johtamistyön ja käytännön hoitotyön kehittämisestä kiinnostuneille.

Esimerkiksi: ylempi, keski- ja lähijohto, tiimivastaavat, valvontavastuuhenkilöt, opiskelijaohjauksesta ja perehdytyksestä vastaavat, kehittäjäsairaanhoitajat, HR-kehittämisvastaavat.

499 

OSTA LIPUT 

   

Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Valitse lipputyyppi sen mukaan osallistutko etänä vai paikan päällä.

 

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TUKEA

Johtajana sekä oman, että myös henkilöstön työhyvinvoinnin edistämiseen.

TYÖKALUJA

Eettisesti kestävään vanhustyöhön.

VINKKEJÄ

Toiminnan ja hoidon laadun kehittämiseen, sekä henkilöstön veto- ja pitovoiman varmistamiseen.

Ohjelma

keskiviikko 5.10.

  • 8.30
  • Tervetuloa! Ilmoittautuminen ja aamukahvi Keilarannassa
  • 8.55
  • Tervetuloa etäosallistujat! Sisäänkirjautuminen
  • Eettinen ajattelu kehittämistyön pohjaksi
  • Miten saada henkilöstö kehittämään omaa työtään?
  • Mistä innostus, osaaminen ja aika kehittämiseen?
Vanhustyön kehitykselle omistautunut pitkän linjan sote-ammattilainen

Riitta Räsänen

Riitta on on pitkän linjan sote-ammattilainen perusterveydenhuollon ja vanhuspalveluiden johtajana ja kehittäjänä niin kansallisella, alueellisella kuin paikallisellakin tasolla. Hänen päätyönsä on tällä hetkellä ammattikorkeakoulun YAMK-opinnoissa ja hankkeissa. Osaamistaan hän on jakanut ympäri Suomea myös yrittäjänä.

Laatu on Riitalle sydämen asia niin johtamisen, valvonnan kuin itse toiminnankin näkökulmasta. Sen kanssa hän on tehnyt yhteistyötä mm. STM:n ja THL:n kanssa.

”Vanhustyö on se alue, jota haluan viedä eteenpäin. Se on antanut minulle myös kestävän ja inspiroivan mottoni: Jos on tahtoa, niin jäykkäkin järjestelmä taipuu. Ikääntyneen ihmisen hyvä elämänlaatu on tahdon asia.”

Julkaisuja:

  • Räsänen, Riitta & Leppälehto, Seija 2016: Ei mitä tahansa johtamista vaan gerontologista johtamista sen olla pitää. Gerontologia 2.
  • Räsänen, Riitta 2016: Muistisairaan ihmisen hyvä arki palveluasumisessa. Memo, 4.
  • Räsänen, Riitta 2017: Hoitajien työajan merkitys asiakkaiden elämänlaadulle vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa. Tieteellinen julkaisu. Gerontologia 2.
  • Räsänen, Riitta & Valvanne, Jaakko 2017: Vanhustyö tarvitsee uudenlaista johtamista – tavoitteeksi asiakkaan hyvä elämänlaatu. Teoksessa Kulmala, Jenni (toim.) 2017: Parempi vanhustyö. Menetelmiä johtamisen kehittämiseen. Jyväskylä: PS-kustannus.
  • 10.30
  • Tauko
  • Veto- ja pitovoimaisen työyhteisön tunnusmerkit
  • Sitoutumisen ja vaihtuvuuden johtaminen
Vanhus- ja vammaispalveluiden vastuualuejohtaja, Etelä-Savon sote-kuntayhtymä Essote

Niina Kaukonen

Niinalla on työkokemusta sekä yksityiseltä ja julkiselta puolelta vanhustyöstä, esimiestyöstä, projektityöstä, opetustyöstä ja johtamisesta. Hän on koulutukseltaan terveystieteen maisteri – pääaineena hoitotyön johtaminen, yhteiskuntatieteen maisteri – sosiaalityöntekijän pätevyys sekä opettaja. Niina toimii myös Etelä-Savon hyvinvointialueen vastuuvalmistelijana, ja on mukana  kansallisissa foorumeissa kuten ympäristöministeriössä, ikääntyneiden asumisen toimenpideohjelman yhteistyöryhmässä, RAI-arviointivälineistön kansallisen käytön toimeenpanon tuki -hankkeen ohjausryhmässä ja Kuntaliiton vanhuspalvelujen kehittämistyöryhmässä.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Asenne ratkaisee: mikä on vanhan ihmisen arvo?
  • Mistä aikaa asiakkaalle?
  • Työyhteisön toiminnan merkitys
Vanhustyön kehitykselle omistautunut pitkän linjan sote-ammattilainen

Riitta Räsänen

Riitta on on pitkän linjan sote-ammattilainen perusterveydenhuollon ja vanhuspalveluiden johtajana ja kehittäjänä niin kansallisella, alueellisella kuin paikallisellakin tasolla. Hänen päätyönsä on tällä hetkellä ammattikorkeakoulun YAMK-opinnoissa ja hankkeissa. Osaamistaan hän on jakanut ympäri Suomea myös yrittäjänä.

Laatu on Riitalle sydämen asia niin johtamisen, valvonnan kuin itse toiminnankin näkökulmasta. Sen kanssa hän on tehnyt yhteistyötä mm. STM:n ja THL:n kanssa.

”Vanhustyö on se alue, jota haluan viedä eteenpäin. Se on antanut minulle myös kestävän ja inspiroivan mottoni: Jos on tahtoa, niin jäykkäkin järjestelmä taipuu. Ikääntyneen ihmisen hyvä elämänlaatu on tahdon asia.”

Julkaisuja:

  • Räsänen, Riitta & Leppälehto, Seija 2016: Ei mitä tahansa johtamista vaan gerontologista johtamista sen olla pitää. Gerontologia 2.
  • Räsänen, Riitta 2016: Muistisairaan ihmisen hyvä arki palveluasumisessa. Memo, 4.
  • Räsänen, Riitta 2017: Hoitajien työajan merkitys asiakkaiden elämänlaadulle vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa. Tieteellinen julkaisu. Gerontologia 2.
  • Räsänen, Riitta & Valvanne, Jaakko 2017: Vanhustyö tarvitsee uudenlaista johtamista – tavoitteeksi asiakkaan hyvä elämänlaatu. Teoksessa Kulmala, Jenni (toim.) 2017: Parempi vanhustyö. Menetelmiä johtamisen kehittämiseen. Jyväskylä: PS-kustannus.
  • 14.15
  • Tauko
  • Työtä, tahtoa ja toimintaa – Mitä uuden toimintakulttuurin kehittäminen vaatii?
  • Millaisesta tilanteesta Sastamalassa lähdettiin, mitä on opittu ja mihin suuntaan jatketaan?
asumisyksikön esihenkilö, Anninpirtti/Sastamalan kaupunki

Auli Kanerva

Auli on Sosionomi-Diakoni, jolla on yli 20-vuoden kokemus ikäihmisten kanssa työskentelystä.

asumisyksikön esihenkilö, Jussinkoti/Sastamalan kaupunki

Hanna Anttila

Hanna on sairaanhoitaja, joka on toiminut mm. Sastamalan kaupungin varahenkilöstön osastonhoitajana sekä esimiestehtävissä useammassa eri asumispalveluyksikössä.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

Vanhustyön kehitykselle omistautunut pitkän linjan sote-ammattilainen

Riitta Räsänen

Riitta on on pitkän linjan sote-ammattilainen perusterveydenhuollon ja vanhuspalveluiden johtajana ja kehittäjänä niin kansallisella, alueellisella kuin paikallisellakin tasolla. Hänen päätyönsä on tällä hetkellä ammattikorkeakoulun YAMK-opinnoissa ja hankkeissa. Osaamistaan hän on jakanut ympäri Suomea myös yrittäjänä.

Laatu on Riitalle sydämen asia niin johtamisen, valvonnan kuin itse toiminnankin näkökulmasta. Sen kanssa hän on tehnyt yhteistyötä mm. STM:n ja THL:n kanssa.

”Vanhustyö on se alue, jota haluan viedä eteenpäin. Se on antanut minulle myös kestävän ja inspiroivan mottoni: Jos on tahtoa, niin jäykkäkin järjestelmä taipuu. Ikääntyneen ihmisen hyvä elämänlaatu on tahdon asia.”

Julkaisuja:

  • Räsänen, Riitta & Leppälehto, Seija 2016: Ei mitä tahansa johtamista vaan gerontologista johtamista sen olla pitää. Gerontologia 2.
  • Räsänen, Riitta 2016: Muistisairaan ihmisen hyvä arki palveluasumisessa. Memo, 4.
  • Räsänen, Riitta 2017: Hoitajien työajan merkitys asiakkaiden elämänlaadulle vanhusten ympärivuorokautisessa hoidossa. Tieteellinen julkaisu. Gerontologia 2.
  • Räsänen, Riitta & Valvanne, Jaakko 2017: Vanhustyö tarvitsee uudenlaista johtamista – tavoitteeksi asiakkaan hyvä elämänlaatu. Teoksessa Kulmala, Jenni (toim.) 2017: Parempi vanhustyö. Menetelmiä johtamisen kehittämiseen. Jyväskylä: PS-kustannus.
Vanhus- ja vammaispalveluiden vastuualuejohtaja, Etelä-Savon sote-kuntayhtymä Essote

Niina Kaukonen

Niinalla on työkokemusta sekä yksityiseltä ja julkiselta puolelta vanhustyöstä, esimiestyöstä, projektityöstä, opetustyöstä ja johtamisesta. Hän on koulutukseltaan terveystieteen maisteri – pääaineena hoitotyön johtaminen, yhteiskuntatieteen maisteri – sosiaalityöntekijän pätevyys sekä opettaja. Niina toimii myös Etelä-Savon hyvinvointialueen vastuuvalmistelijana, ja on mukana  kansallisissa foorumeissa kuten ympäristöministeriössä, ikääntyneiden asumisen toimenpideohjelman yhteistyöryhmässä, RAI-arviointivälineistön kansallisen käytön toimeenpanon tuki -hankkeen ohjausryhmässä ja Kuntaliiton vanhuspalvelujen kehittämistyöryhmässä.

asumisyksikön esihenkilö, Anninpirtti/Sastamalan kaupunki

Auli Kanerva

Auli on Sosionomi-Diakoni, jolla on yli 20-vuoden kokemus ikäihmisten kanssa työskentelystä.

asumisyksikön esihenkilö, Jussinkoti/Sastamalan kaupunki

Hanna Anttila

Hanna on sairaanhoitaja, joka on toiminut mm. Sastamalan kaupungin varahenkilöstön osastonhoitajana sekä esimiestehtävissä useammassa eri asumispalveluyksikössä.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

449 €

Voimassa 5.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

499 €

Voimassa 2.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

549 €

Voimassa 5.10.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

Usein kysyttyä

Sijainti

Helppo tulla vaikka veneellä ⚓️

Keilaranta 1 A, 02150 Espoo

Keilaranta 1 Business Park sijaitsee meren rannalla Espoon Keilaniemessä, lähellä Helsingin ydinkeskustaa. Länsimetron pysäkki ja taksiasema ovat kiinteistöä vastapäätä sekä autoille löytyy paljon parkkipaikkoja. Espoolaisille myös purjevene on mahdollinen 😊

SAAPUMISOHJEET