Skip to content

Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen

HENRY Akatemia | 1.–2.6.2021 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Strategisella hyvinvoinnin johtamisella lisää tehoa ja parempia tuloksia.

HR ja talousjohto ovat suuressa roolissa tarkoituksenmukaisten kumppaneiden ja palvelujen hankinnassa sekä palvelujen jalkauttamisessa henkilöstölle. Kehittämällä hyvinvoinnin johtamista ja siinä käytettäviä mittareita, nykyisistä toimenpiteistä ja investoinneista saadaan entistä enemmän irti. 

Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen -koulutuksessa syvennytään siihen, miten rakentaa ja vahvistaa organisaatiosi työkykyjohtamista ja kuinka hyvinvointia johdetaan ennaltaehkäisevästi – pääset näkemään, millaisilla yhteistyömalleilla on saatu aikaan parhaita tuloksia! Koulutuksessa käydään läpi myös työterveyshuollon palvelujen kilpailuttamisen prosessia. Toimiviin käytäntöihin pureudutaan erilaisten case-esimerkkien kautta, joista saat napattua työkaluja ja ideoita omaan käyttöösi.

Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystäsi, miksi hyvinvoinnin johtaminen organisaation joka tasolla on tärkeää, miltä hyvinvoinnin johtaminen näyttää sekä johdon, esimiehen että työntekijän näkökulmasta sekä kuinka viedä työkykyjohtamisen prosessit käytäntöön.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu sekä yksityisen että julkisen puolen toimijoille, esimies- ja johtotasolle, jonka vastuualueeseen kuuluvat työhyvinvointi- tai työterveyshuollon hankinnat.

895 1 045 

OSTA LIPUT 

   
Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:

 

✓ Tallenne + digitaaliset luentomateriaalit
✓ Perehtyminen & itsenäinen opiskelu
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtuaaliin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan
✓ Todistus suorituksesta

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

NÄKÖKULMIA

Miten työterveyshuollon kilpailutus kannattaa käytännössä toteuttaa.

NEUVOJA

Kuinka rakentaa työhyvinvointijohtamisen malli.

VINKKEJÄ

Miten määritellä organisaatiosi todelliset tarpeet.

OIVALLUKSIA

Kuinka työpaikalla pystytään ennaltaehkäisemään uupumusta.

Ohjelma

tiistai 1.6.

  • 9.00
  • Sisäänkirjautuminen
  • Millaisesta ilmiöstä on kyse?
  • Miten sitä ymmärretään työpaikoilla?
  • Miten se tunnistetaan ja hoidetaan?
työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • 10.15
  • Tauko
  • Hyvinvoinnin johtaminen on kaikkien työ.
  • Mistä tekijöistä se koostuu?
  • Miten sitä tehdään meidän työpaikalla?
työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • 11.30
  • Lounastauko
  • Miten lisääntyneessä etätyössä otetaan huomioon hyvinvointi?
  • Mitä uusia työn innovaatioita etätyö on tuonut organisaatioon ja hyvinvoinnin kehittämiseen?
  • Hyvinvoinnin mittarit kehittämisen tukena
työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

  • 14.15
  • Tauko
  • Työhyvinvoinnin taloudelliset vaikutusmekanismit – miten panostus työhyvinvointiin voi parantaa kannattavuutta?
  • Erot yksityisen ja julkisen sektorin välillä
  • Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen – kohti tehokasta ja kestävää työhyvinvoinnin johtamista
  • Mitkä työhyvinvoinnin tekijät nostavat henkilöstön tuottavuutta ja miten niitä johdetaan?
  • Työhyvinvoinnin johtamisen uudet virtaukset
tunnettu henkilöstötalouden professori

Guy Ahonen

Guy on muodollisesti eläkkeellä Hankenin ja Työterveyslaitoksen professuureista, mutta jatkaa yhä aktiivisesti alan tutkimushankkeissa. Hän toimii useissa alan kansainvälisissä asiantuntijaryhmissä ja alan tieteellisten julkaisujen julkaisuneuvostoissa. Hänet tunnetaan parhaiten henkilöstötilinpäätöksen lanseeraamisesta Suomessa ja työhyvinvoinnin makrolaskelmista. Hän on viimeksi julkaissut yhdessä kollegoidensa kanssa kirjan ”Johtaminen ja Tuottavuus” (Alto 2019)

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

keskiviikko 2.6.

  • 9.00
  • Sisäänkirjautuminen
  • Miten rakentaa vaikuttava ja tuloksekas yhteistyö työterveyden kanssa?
  • Miten mitata yhteistyön vaikuttavuutta?
Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen asiantuntija & HENRYn Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä

Johanna Jussila

Johannalla on kahden vuosikymmenen kokemus liiketoiminnan ja palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja asiakkuuksien johtamisesta, valmentavasta esimiestyöstä, muutosjohtamisesta palvelusektorilla ja valmentajana toimimisesta erilaisissa yrityksissä sekä hyvinvointiohjelmissa.

Johannan yrittäjätaustaan kuuluu toiminimiyrittäjyys (2001-2007), Crescendon perustaminen v. 2016, lisäksi Johanna on perustajaosakkaana ja toimitusjohtajana Kaukalo Solutions Oy:ssä (2017-).

Luottamustoimet:

  • Henry ry:n Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä 2017-
  • Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry. puheenjohtaja 2018-
  • Helsingin Yrittäjät ry hallituksen jäsen 2018-

HR Business Partner, Crescendo Consulting and Management Oy

  • 10.15
  • Tauko
  • Mitä työkyky on ja miten se eroaa työhyvinvoinnista ja miksi sitä halutaan johtaa?
  • Miten työterveyshuolto voi toimia yrityksen kumppanina?
  • Miten viedä käytäntöön parhaat kokemukset?
Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen asiantuntija & HENRYn Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä

Johanna Jussila

Johannalla on kahden vuosikymmenen kokemus liiketoiminnan ja palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja asiakkuuksien johtamisesta, valmentavasta esimiestyöstä, muutosjohtamisesta palvelusektorilla ja valmentajana toimimisesta erilaisissa yrityksissä sekä hyvinvointiohjelmissa.

Johannan yrittäjätaustaan kuuluu toiminimiyrittäjyys (2001-2007), Crescendon perustaminen v. 2016, lisäksi Johanna on perustajaosakkaana ja toimitusjohtajana Kaukalo Solutions Oy:ssä (2017-).

Luottamustoimet:

  • Henry ry:n Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä 2017-
  • Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry. puheenjohtaja 2018-
  • Helsingin Yrittäjät ry hallituksen jäsen 2018-

HR Business Partner, Crescendo Consulting and Management Oy

  • 11.30
  • Lounastauko
  • Miksi lähteä kilpailutusprosessiin?
  • Mitä tarvitaan onnistuneeseen kilpailutusprosessiin?
  • Miten mitata työterveysyhteistyötä?
Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen asiantuntija & HENRYn Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä

Johanna Jussila

Johannalla on kahden vuosikymmenen kokemus liiketoiminnan ja palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja asiakkuuksien johtamisesta, valmentavasta esimiestyöstä, muutosjohtamisesta palvelusektorilla ja valmentajana toimimisesta erilaisissa yrityksissä sekä hyvinvointiohjelmissa.

Johannan yrittäjätaustaan kuuluu toiminimiyrittäjyys (2001-2007), Crescendon perustaminen v. 2016, lisäksi Johanna on perustajaosakkaana ja toimitusjohtajana Kaukalo Solutions Oy:ssä (2017-).

Luottamustoimet:

  • Henry ry:n Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä 2017-
  • Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry. puheenjohtaja 2018-
  • Helsingin Yrittäjät ry hallituksen jäsen 2018-

HR Business Partner, Crescendo Consulting and Management Oy

  • 14.15
  • Tauko
  • Käytännön soveltaminen
Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen asiantuntija & HENRYn Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä

Johanna Jussila

Johannalla on kahden vuosikymmenen kokemus liiketoiminnan ja palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja asiakkuuksien johtamisesta, valmentavasta esimiestyöstä, muutosjohtamisesta palvelusektorilla ja valmentajana toimimisesta erilaisissa yrityksissä sekä hyvinvointiohjelmissa.

Johannan yrittäjätaustaan kuuluu toiminimiyrittäjyys (2001-2007), Crescendon perustaminen v. 2016, lisäksi Johanna on perustajaosakkaana ja toimitusjohtajana Kaukalo Solutions Oy:ssä (2017-).

Luottamustoimet:

  • Henry ry:n Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä 2017-
  • Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry. puheenjohtaja 2018-
  • Helsingin Yrittäjät ry hallituksen jäsen 2018-

HR Business Partner, Crescendo Consulting and Management Oy

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

Työhyvinvointi- ja työkykyjohtamisen asiantuntija & HENRYn Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä

Johanna Jussila

Johannalla on kahden vuosikymmenen kokemus liiketoiminnan ja palveluiden kehittämisestä, myynnistä ja asiakkuuksien johtamisesta, valmentavasta esimiestyöstä, muutosjohtamisesta palvelusektorilla ja valmentajana toimimisesta erilaisissa yrityksissä sekä hyvinvointiohjelmissa.

Johannan yrittäjätaustaan kuuluu toiminimiyrittäjyys (2001-2007), Crescendon perustaminen v. 2016, lisäksi Johanna on perustajaosakkaana ja toimitusjohtajana Kaukalo Solutions Oy:ssä (2017-).

Luottamustoimet:

  • Henry ry:n Työhyvinvoinnin edistäminen -verkoston vetäjä 2017-
  • Helsingin Yrittäjät – Lounais-Helsinki ry. puheenjohtaja 2018-
  • Helsingin Yrittäjät ry hallituksen jäsen 2018-

HR Business Partner, Crescendo Consulting and Management Oy

työterveyspsykologi ja coach, perustaja, Heltti

Tanja Lappi

Uusien asioiden kehittäminen ja vanhojen toimintamallien haastaminen saa hänet syttymään

Tanja on yksi Heltin perustajista. Lisäksi hän työskentelee työterveyspsykologina ja coachina sekä yksilöiden, esimiesten että johdon kanssa hyvinvoinnin johtamisen ja työssä jaksamisen teemojen parissa. Hän on erikoistunut psykologiuransa aikana ajatustyöläisten jaksamisen, energian, unen ja aivoterveyden asioihin. Tanja on kysytty puhuja sekä kasvuyrittäjänä, terveydenhuollon disruptoijana että asiantuntijana.

Tanjalla on menossa ns. kolmas työura. Työelämänsä hän on aloittanut kv konsulttina, toiminut erilaisissa HR-tehtävissä ja HR-konsulttina ennen työterveyteen siirtymistä. Työterveyden oppikoulun hän on suorittanut Terveystalossa johtaen siellä työterveyden kehitystä, vastaten työhyvinvoinnin palveluista ja liidaten työterveyspsykologien porukkaa. Helttiä hän on lähtenyt rakentamaan ajatustyön ja -työläisten tarpeeseen. Me Heltissä luomme ajatustyöläisille kestävää energiaa, kenenkään ei tule uupua työssään.

tunnettu henkilöstötalouden professori

Guy Ahonen

Guy on muodollisesti eläkkeellä Hankenin ja Työterveyslaitoksen professuureista, mutta jatkaa yhä aktiivisesti alan tutkimushankkeissa. Hän toimii useissa alan kansainvälisissä asiantuntijaryhmissä ja alan tieteellisten julkaisujen julkaisuneuvostoissa. Hänet tunnetaan parhaiten henkilöstötilinpäätöksen lanseeraamisesta Suomessa ja työhyvinvoinnin makrolaskelmista. Hän on viimeksi julkaissut yhdessä kollegoidensa kanssa kirjan ”Johtaminen ja Tuottavuus” (Alto 2019)

Osallistujien ääni 📣

”Asiantuntevat kouluttajat, mielenkiintoinen aihepiiri, uuden oppiminen, oivallukset koulutuksen aikana.”

”Hyvin järjestetty koulutus. Asiantuntemusta niin luennoitsijoissa kuin osallistujissa. Hyvä ruoka.”

”Etäkoulutukseen osallistuminen oli helppoa.”

”Ei tarvinnut matkustaa pitkää matkaa vaan pystyi osallistumaan työpaikalla. Säästyi myös hotellikustannukset.”

”Osallistuisin mielelläni digitaaliseen koulutukseen jatkossakin.”

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 945 €

Voimassa 2.4.20201 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 845 €
Yksityinen sektori: 995 €

Voimassa 30.4.2021 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 895 €
Yksityinen sektori: 1 045 €

Voimassa 1.6.2021 asti.

OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Verkko-opiskelu + etäopiskelu = joustava tapa kouluttautua.

Parhaiden raaka-aineiden yhdisteleminen takaa herkullisen lopputuloksen! Tässä koulutuksessa yhdistyy itsenäisen verkko-opiskelun sekä etäkouluttautumisen parhaimmat puolet yhdeksi toimivaksi kokonaisuudeksi. Digitaalisella oppimisalustalla perehdyt etukäteen koulutuspäivien aiheisiin monipuolisten sisältöjen kautta. Tämän jälkeen luvassa on kaksi täydentävää koulutuspäivää opetuksen merkeissä digitaalisesti etänä.

Vaihe 1: Itsenäinen opiskelu digitaalisesti.

Itsenäisen opiskelun suoritusaikaväli – voit suorittaa perehtymisen aiheeseen noin viikkoa ennen koulutuksen alkua. Materiaalit ovat käytettävissäsi neljän viikon ajan suoritusajan päättymisen jälkeen.

Täynnä mielenkiintoista sisältöä – katso innostavia videoita, lue mielenkiintoisia artikkeleita ja sekä läpäise vaadittavat harjoitukset. Myös verkostoituminen muiden osallistujien kanssa on mahdollista!

Tekemisen joustavuus – valitse osaamistasi kehittäviä oppimissisältöjä. Kaiken voit tehdä vaivattomasti paikasta riippumatta ja mikä parasta, juuri silloin kun sinulle sopii.

Palaa, kertaa & sovella 24/7 – olet sitten aamuvirkku tai yökukkuja, voit palata takaisin ja kerrata tarvittaessa milloin haluat, materiaalit ovat joustavasti käytettävissäsi kellonympäri.

Vaihe 2: Intensiivijakso kouluttajien johdolla etänä.

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin materiaalien kautta saat etäkoulutuksesta mukaasi digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Todistus suorituksesta – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, josta on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme kurssin jälkeen käyttöösi.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.

Olipa kerran HENRY Akatemia 💭 📘 

HENRY ry ja Professio halusivat edistää työyhteisöjen tuloksellisuutta ja uudistumiskykyä, joten he päättivät yhdistää voimansa. He loivat yhdessä merkittävän HENRY Akatemian, joka tarjoaa Suomen laadukkainta täydennyskoulutusta työelämän parhaille johtajille, esimiehille ja HR-osaajille.

Tarjonnan ja kingin sisällön he rakensivat käytännön tarpeista käsin, yhdistämällä alan uusimmat tuulet ja kuumimmat trendit sekä huippukouluttajat. Digikärkeäkään he eivät unohtaneet, sillä Claned mahdollistaa monipuolisemman ja interaktiivisemman oppimisen.

HENRY ja Professio halusivat panostaa myös unohtumattomaan asiakaskokemukseen, sillä kouluttautuminen on usein myös irtiotto arjesta – ja päättivätkin tarjota koulutuspäiviin ripauksen eksklusiivisuutta.

Saduissa on aina onnellinen loppu, mutta nyt se on mahdollista myös tosielämässä, sillä HENRY Akatemia on täällä! 😍 

LUE KOKO TARINA