Skip to content

Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen

HENRY Akatemia | 1.-2.12.2021 | Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

Strategisella hyvinvoinnin johtamisella lisää tehoa ja parempia tuloksia.

HR ja talousjohto ovat suuressa roolissa tarkoituksenmukaisten kumppaneiden ja palvelujen hankinnassa sekä palvelujen jalkauttamisessa henkilöstölle. Kehittämällä hyvinvoinnin johtamista ja siinä käytettäviä mittareita, nykyisistä toimenpiteistä ja investoinneista saadaan entistä enemmän irti. 

Työhyvinvoinnin tavoitteellinen kehittäminen -koulutuksessa syvennytään siihen, miten rakentaa ja vahvistaa organisaatiosi työkykyjohtamista ja kuinka hyvinvointia johdetaan ennaltaehkäisevästi – pääset näkemään, millaisilla yhteistyömalleilla on saatu aikaan parhaita tuloksia! Koulutuksessa käydään läpi myös työterveyshuollon palvelujen kilpailuttamisen prosessia. Toimiviin käytäntöihin pureudutaan erilaisten case-esimerkkien kautta, joista saat napattua työkaluja ja ideoita omaan käyttöösi.

Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystäsi, miksi hyvinvoinnin johtaminen organisaation joka tasolla on tärkeää, miltä hyvinvoinnin johtaminen näyttää sekä johdon, esimiehen että työntekijän näkökulmasta sekä kuinka viedä työkykyjohtamisen prosessit käytäntöön.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus soveltuu sekä yksityisen että julkisen puolen toimijoille, esimies- ja johtotasolle, jonka vastuualueeseen kuuluvat työhyvinvointi- tai työterveyshuollon hankinnat.

795 945 

OSTA LIPUT 

   
Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:

 

✓ Digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtualiin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan
✓ Todistus suorituksesta

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

NÄKÖKULMIA

Miten työterveyshuollon kilpailutus kannattaa käytännössä toteuttaa.

NEUVOJA

Kuinka rakentaa työhyvinvointijohtamisen malli.

VINKKEJÄ

Miten määritellä organisaatiosi todelliset tarpeet.

OIVALLUKSIA

Kuinka työpaikalla pystytään ennaltaehkäisemään uupumusta.

Ohjelma

keskiviikko 1.12.

  • 9.10
  • Sisäänkirjautuminen
  • Millaisesta ilmiöstä on kyse?
  • Miten sitä ymmärretään työpaikoilla?
  • Miten se tunnistetaan ja hoidetaan?
Työterveyden ravistelija, työterveyspsykologi

Mari Laari

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

  • 10.15
  • Tauko
  • Hyvinvoinnin johtaminen on kaikkien työ.
  • Mistä tekijöistä se koostuu?
  • Miten sitä tehdään meidän työpaikalla?
Työterveyden ravistelija, työterveyspsykologi

Mari Laari

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

  • 11.30
  • Lounastauko
  • Miten lisääntyneessä etätyössä otetaan huomioon hyvinvointi?
  • Mitä uusia työn innovaatioita etätyö on tuonut organisaatioon ja hyvinvoinnin kehittämiseen?
  • Hyvinvoinnin mittarit kehittämisen tukena
Työterveyden ravistelija, työterveyspsykologi

Mari Laari

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

  • 14.15
  • Tauko
  • Työhyvinvoinnin taloudelliset vaikutusmekanismit – miten panostus työhyvinvointiin voi parantaa kannattavuutta?
  • Erot yksityisen ja julkisen sektorin välillä
  • Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen – kohti tehokasta ja kestävää työhyvinvoinnin johtamista
  • Mitkä työhyvinvoinnin tekijät nostavat henkilöstön tuottavuutta ja miten niitä johdetaan?
  • Työhyvinvoinnin johtamisen uudet virtaukset
henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä

Ossi Aura

Ossi on filosofian tohtori, joka on tutkinut ja kehittänyt henkilöstötuottavuutta ja sen johtamista vuodesta 2008 alkaen. 12 tutkimuksen aineistot koostuvat yli 2500 yrityksen tiedoista johtamisesta, johtajuudesta ja henkilöstötuottavuudesta. Näitä on analysoitu suhteessa tilinpäätöstietoihin ja löydetty minkälainen johtaminen lisää kannattavuutta. Työterveyshuollon toimintojen aktiivisuus on ollut osa tutkimussarjaa ja niistä muodostuu mielenkiintoinen kehityskaari 2009 – 2020. Strategiset linjaukset ja johtamisen taso vaikuttavat suuresti yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.

  • 16.00
  • Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy

torstai 2.12.

  • 9.10
  • Sisäänkirjautuminen
  • Miten rakentaa vaikuttava ja tuloksekas yhteistyö työterveyden kanssa?
  • Miten mitata yhteistyön vaikuttavuutta?
Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

  • 10.15
  • Tauko
  • Mitä työkyky on ja miten se eroaa työhyvinvoinnista ja miksi sitä halutaan johtaa?
  • Miten työterveyshuolto voi toimia yrityksen kumppanina?
  • Miten viedä käytäntöön parhaat kokemukset?
Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

  • 11.30
  • Lounastauko
  • Miksi lähteä kilpailutusprosessiin?
  • Mitä tarvitaan onnistuneeseen kilpailutusprosessiin?
  • Miten mitata työterveysyhteistyötä?
Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

  • 14.15
  • Tauko
  • Käytännön soveltaminen
Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä & koulutuksesta
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

Työterveyden ravistelija, työterveyspsykologi

Mari Laari

Herättelee kuulijakuntaa miettimään työtapojen ja työympäristön muokkaamista

Mari on koulutukseltaan psykologian maisteri, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja. Hän on toiminut suurissa terveydenhoitoyrityksissä sekä yrittäjänä. Hänen nykyisessä tehtäväkentässään työterveys- ja työpsykologina on vahvana job crafting eli työn tuunaamisen henki.

Psykologin osaamisella voi edistää työhyvinvoinnin toteutumista ja auttaa henkilöstöä erilaisissa elämäntilanteissa. Mari kannustaa etsimään työn mielekkyyttä jatkuvissa työelämän muutoksissakin ja  hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa. Muokkaamalla työtä voidaan ratkoa monia kuormituksen lähteitä.

henkilöstötuottavuuden tutkija ja kehittäjä

Ossi Aura

Ossi on filosofian tohtori, joka on tutkinut ja kehittänyt henkilöstötuottavuutta ja sen johtamista vuodesta 2008 alkaen. 12 tutkimuksen aineistot koostuvat yli 2500 yrityksen tiedoista johtamisesta, johtajuudesta ja henkilöstötuottavuudesta. Näitä on analysoitu suhteessa tilinpäätöstietoihin ja löydetty minkälainen johtaminen lisää kannattavuutta. Työterveyshuollon toimintojen aktiivisuus on ollut osa tutkimussarjaa ja niistä muodostuu mielenkiintoinen kehityskaari 2009 – 2020. Strategiset linjaukset ja johtamisen taso vaikuttavat suuresti yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa.

Johdon työnohjaaja (STOry) & Lean ja OKR Coach

Kaisa Koivunoro

Kaisa on työskennellyt prosessien, liiketoiminnan ja ihmisten johtamisen tehtävissä, HR-johtajana sekä prosessi- ja strategiakonsulttina, johdon työnohjaajana sekä coachina. 

Kouluttajana Kaisa haluaa jakaa kokemuspohjaista tietoa johtamisen, rakenteiden sekä mm. sisäisen viestinnän ja tiedon visualisoinnin vaikutuksista työkykyyn, työhyvinvointiin ja sitä kautta yksilöiden ja yrityksen tulokselliseen tekemiseen sekä strategisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Innostun siitä, kun huomaan, miten ihmiset ja yritykset saa kukoistamaan oikeanlaisella visiolla, prosessien, tekemisten ja ihmisten oikeanlaisella johtamisella, tunteet ja elämäntilanne huomioiden. 

Osallistujien ääni 📣

”Asiantuntevat kouluttajat, mielenkiintoinen aihepiiri, uuden oppiminen, oivallukset koulutuksen aikana.”

”Hyvin järjestetty koulutus. Asiantuntemusta niin luennoitsijoissa kuin osallistujissa. Hyvä ruoka.”

”Etäkoulutukseen osallistuminen oli helppoa.”

”Ei tarvinnut matkustaa pitkää matkaa vaan pystyi osallistumaan työpaikalla. Säästyi myös hotellikustannukset.”

”Osallistuisin mielelläni digitaaliseen koulutukseen jatkossakin.”

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 945 €

Voimassa 1.10.2021 asti.

OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 845 €
Yksityinen sektori: 995 €

Voimassa 29.10.2021 asti.

OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 895 €
Yksityinen sektori: 1 045 €

Voimassa 1.12.2021 asti.

OSTA LIPUT

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus

Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!

Erona vain välimatka.

Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?

Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.

Sama laadukas sisältö & harjoitukset  – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.

Säästä aikaa – ei ruuhkassa istumista tai yön yli matkustamista toiselle paikkakunnalle. Säästät siis ajankäytössäsi sekä matka- ja majoituskuluissa, myös luontokin (ja työnantaja) kiittää.

Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.

Verkostoidu virtuaalisesti  – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.

Palaa takaisin materiaalien kautta saat etäkoulutuksesta mukaasi digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.

Todistus suorituksesta – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, josta on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme kurssin jälkeen käyttöösi.

Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.

Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.

Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.

Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.

Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.