Kirjoita arvio
Löydä, houkuttele, kehitä ja sitouta – oikeat avainosaajat oikeaan paikkaan.
Huhuu, missä motivoituneet ja osaavat työntekijät!? Opi tunnistamaan menestyksen ja jatkuvuuden kannalta kriittiset roolit.
Tunnista ja sitouta talentit organisaatioosi -koulutuksessa opit hyödyntämään erilaisia Talent Management -malleja ja työkaluja sekä linkittämään nämä osaksi johtamisen ja henkilöstökokemuksen kokonaisuutta. Lisäksi opit tunnistamaan organisaatiosi menestyksen ja jatkuvuuden kannalta kriittiset roolit sekä sen, kuinka suuri merkitys organisaatiorakenteella ja johtamiskäytännöillä on kokonaisuuteen.
Sinulle tutuksi tulevat käsitteet organisaatiokyvykkyys, talent pool, talent grid ja talent map. Saat myös ideoita ja työkaluja yksilöllisyyden huomioimiseen ja osaamisen kehittämiseen sekä globaalin toimintaympäristön tuomiin haasteisiin. Lisäksi pääset syventymään mittareihin ja HR-tunnuslukuihin Talent Managementin näkökulmasta.
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus sopii HR-asiantuntijoille, esimiehille, päälliköille ja johdolle sekä henkilöille, joilla on kokemusta osaamisen johtamisesta ja esimiestyöstä.
795 € – 945 €
OSTA LIPUT
Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle. Lippu sisältää:
✓ Tallenne + digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtualiin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.
OPI
Erilaisia taapoja erinomaisen henkilöstökokemuksen luomiseen.
TIEDÄ
Mikä merkitys organisaatiokyvykkyyksillä on yrityksen menestykseen.
YMMÄRRÄ
Miten tunnistaa menestyksen kannalta kriittiset roolit.
HYÖDYNNÄ
Malleja avainhenkilöiden tunnistamiseen, sitouttamiseen ja kehittämiseen.
Ohjelma
keskiviikko 24.11.
- Miten lähteä rakentamaan tulevaisuuteen katsovaa Talent Management (TM) -toimintamallia?
- Mitä strategista osaamista liiketoiminta tarvitsee nyt ja tulevaisuudessa?
- Miten tunnistaa liiketoiminnan kannalta kriittiset roolit?
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
- 10.30
- WORKSHOP
-
Avainhenkilöiden tunnistaminen & organisaation kyvykkyydet
Kati Tuovinen,
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
- Yrityksennäköiset kriteerit suoritukselle ja potentiaalille – työkalujen kokeileminen, miten onnistua määrittelyssä
- WORKSHOP: Avainhenkilöt ja potentiaalin tunnistaminen: erilaiset arviointimallit sekä vuosittaiset rakenteet – tutustutaan ja testataan
- Organisaation kyvykkyydet – miten tehdään asioita oikein? Ei ole kyse vain avainosaajista vaan kokonaisuudesta.
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
- 13.00
- WORKSHOP
-
Avainhenkilöiden sitouttaminen & kehittäminen
Kati Tuovinen,
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
- Organisaatiokulttuuri korostuu johtamisessa ja sitouttamisen onnistumisessa; mikä motivoi tulevaisuuden osaajia?
- Osaamispääoman johtaminen – miten eroaa talent managementistä vai eroaako?
- WORKSHOP: Avainhenkilöiden kehittymisen ja kehittämisen keinot
- Seuraajasuunnittelu ja varamiesjärjestelyt
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
- Profiilin määrittelyn sekä rekrytointiprosessin johdonmukaisuuden tärkeys
- Työnantajalupauksen merkitys avainhenkilöiden rekrytoinnissa on todella keskeinen
- Perehdytyksellä on kriittinen rooli sitouttamisessa
Työsuhteen elinkaaren hallinnan ja muutoksen johtamisen asiantuntija
Sirpa Ontronen
Sirpa on kokenut HR-ammattilainen, joka on työskennellyt henkilöstöjohtajana, henkilöstöpäällikkönä ja HR-asiantuntijana keskisuurissa ja suurissa yrityksissä eri toimialoilla. Hänellä on kokemusta työskentelystä sekä kotimaisissa että kansainvälisissä yrityksissä ja hänellä on yli 15 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon johtotehtävistä. Sirpa on pidetty ja asiantunteva valmentaja.
Senior HR Consultant
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
torstai 25.11.
- Kulttuuri on rakenteita, toimintatapoja ja viestintää; kulttuurin merkitys korostuu kasvussa
- Millaista organisaatiokulttuuria johtamisella luodaan 2020 eteenpäin?
- Mitä on hyvä vaihtuvuus?
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
- 10.45
- WORKSHOP
-
Yksilölähtöisyys korostuu jo nyt ja etenkin tulevaisuuden johtamisessa
Kati Tuovinen,
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
- Miten luoda erilaisille yksilöille toimivia ratkaisuja huomioiden yhdenvertaisuus
- WORKSHOP: Sosiaalisen vastuun merkitys osana henkilöstökokemusta – miten tämä liittyy talent managementiin?
- Johtamisen haasteet globaalissa toimintakentässä
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
- Sitouttamisesta työlle omistautumiseen. Mitä tehdä, kun tulevaisuuden avainhenkilöt eivät ole sitoutettavissa?
- Kuinka merkityksellisyyttä, omistautuneisuutta, työhyvinvointia ja energisyyttä kehitetään yksilökeskeisesti digitaalisin työkaluin?
- Yksilölähtöinen työhyvinvoinnin kehittäminen avainhenkilöiden ja organisaation tuottavuuden lähteenä
Työhön sitouttamisen expertti & virtuaalisen työhyvinvointisovelluksen Emooterin perustaja
Teemu Jäntti
Teemu Jäntti on koulutukseltaan KTM Helsingin kauppakorkeakoulusta (nyk. Aalto) ja toinen Emooterin perustajista. Emooter on sovellus, joka auttaa ihmisiä kehittämään ja ylläpitämään hyvinvointia töissä. Kun käyt lyhyitä keskusteluja Emooterin virtuaalisen hyvinvointioppaan kanssa, saat henkilökohtaista palautetta, ideoita, tuuppauksia ja työn tuunaamisen haasteita, jotka kaikki perustuvat tieteelliseen tutkimukseen ja tähtäävät parempaan hyvinvointiin. Emooter tarjoaa samalla tiimeille ja organisaatioille jatkuvan ja luotettavan tavan analysoida hyvinvointia tieteellisesti validoidulla mittaristolla.
Teemu inspiroituu yrittäjyyden kautta avautuneesta mahdollisuudesta vaikuttaa yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden (työ)hyvinvointiin pohjautuen tieteellisesti tutkittuun tietoon.
Work Engagement Expert ja Co-Founder, Emooter
- HR-tunnusluvut talent managementin näkökulmasta – mitä kannattaa mitata?
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
Kouluttajat
Innostava ja kokenut muutosjohtaja, fasilitaattori ja valmentaja
Kati Tuovinen
Katilla on yli 15 vuoden kokemus vastuullisista ja monipuolisista henkilöstöjohtamisen ja -hallinnon tehtävistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä niin kotimaisissa kuin kansainvälisissä kasvu- ja suuryrityksissä. Hän on työurallaan toiminut HR-asiantuntijana, henkilöstöjohtajana, esimiehenä, yrityksien johtoryhmän jäsenenä, konsulttina ja liiketoiminnan vetäjänä.
Kati uskoo, että kulttuuri syö strategiat aamupalaksi ja brändit lounaaksi. Ilman innostunutta ja sitoutunutta henkilöstöä, on mahdotonta luoda onnistuneita asiakaskokemuksia.
Head of HR Business, Partner, Greenstep
Työhön sitouttamisen expertti & virtuaalisen työhyvinvointisovelluksen Emooterin perustaja
Teemu Jäntti
Teemu Jäntti on koulutukseltaan KTM Helsingin kauppakorkeakoulusta (nyk. Aalto) ja toinen Emooterin perustajista. Emooter on sovellus, joka auttaa ihmisiä kehittämään ja ylläpitämään hyvinvointia töissä. Kun käyt lyhyitä keskusteluja Emooterin virtuaalisen hyvinvointioppaan kanssa, saat henkilökohtaista palautetta, ideoita, tuuppauksia ja työn tuunaamisen haasteita, jotka kaikki perustuvat tieteelliseen tutkimukseen ja tähtäävät parempaan hyvinvointiin. Emooter tarjoaa samalla tiimeille ja organisaatioille jatkuvan ja luotettavan tavan analysoida hyvinvointia tieteellisesti validoidulla mittaristolla.
Teemu inspiroituu yrittäjyyden kautta avautuneesta mahdollisuudesta vaikuttaa yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden (työ)hyvinvointiin pohjautuen tieteellisesti tutkittuun tietoon.
Work Engagement Expert ja Co-Founder, Emooter
Työsuhteen elinkaaren hallinnan ja muutoksen johtamisen asiantuntija
Sirpa Ontronen
Sirpa on kokenut HR-ammattilainen, joka on työskennellyt henkilöstöjohtajana, henkilöstöpäällikkönä ja HR-asiantuntijana keskisuurissa ja suurissa yrityksissä eri toimialoilla. Hänellä on kokemusta työskentelystä sekä kotimaisissa että kansainvälisissä yrityksissä ja hänellä on yli 15 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon johtotehtävistä. Sirpa on pidetty ja asiantunteva valmentaja.
Senior HR Consultant
Osallistujien ääni 📣
”Etäkoulutukseen osallistuminen oli helppoa.”
”Ei tarvinnut matkustaa pitkää matkaa vaan pystyi osallistumaan työpaikalla. Säästyi myös hotellikustannukset.”
”Osallistuisin mielelläni digitaaliseen koulutukseen jatkossakin.
Koulutuksen hinnat
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 795 €
Yksityinen sektori: 945 €
Voimassa 24.9.2021 asti.
OSTA LIPUTEARLY BIRD
Julkinen sektori: 845 €
Yksityinen sektori: 995 €
Voimassa 22.10.2021 asti.
OSTA LIPUTNORMAALIHINTA
Julkinen sektori: 895 €
Yksityinen sektori: 1 045 €
Voimassa 24.11.2021 asti.
OSTA LIPUTMikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
Tehokas ja interaktiivinen etäkoulutus
Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!
Erona vain välimatka.
Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?
Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.
Sama laadukas sisältö & harjoitukset – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.
Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.
Verkostoidu virtuaalisesti – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.
Palaa takaisin tallenteen kautta – saat etäkoulutuksesta mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.
Todistus suorituksesta – saat todistuksen itsellesi kurssin suorittamisesta, josta on varmasti hyötyä urapolullasi jatkossa. Voit ladata todistuksen digitaalisesta oppimisympäristöstämme kurssin jälkeen käyttöösi.
Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.
Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.
Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.
Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.
Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi.
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.