Skip to content

Hallitse työsuhteen päättäminen kuntasektorilla

27.10.2022 |  Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Hallitse työsuhteen päättäminen kuntasektorilla”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Laiton irtisanominen tulee kalliiksi - varo tätä.

Irtisanomisesta ilman päteviä perusteita voi ropsahtaa tähtitieteelliset kustannukset työnantajalle sekä kauaskantoinen mainehaitta. Mitä työsuhteen päättämistä harkittaessa tulee ottaa huomioon? Entä miten päättämisprosessi viedään asianmukaisesti läpi?

Hallitse työsuhteen päättäminen kuntasektorilla -koulutuksessa käsitellään laajasti erilaisia työsuhteen päättämistilanteita havainnollistavien esimerkkien ja keskustelun kautta. Saat kattavan käsityksen siitä, milloin ja miten työsuhde voidaan päättää niin henkilöön liittyvistä kuin taloudellisista syistä. Lisäksi käymme läpi eri päättymistilanteisiin liittyviä hyviä käytäntöjä ja dokumentteja.

Koulutuksen käytyäsi sinulla on työkaluja työsuhteen päättämiskynnyksen täyttymisen arviointiin, sekä päättämisprosessien läpivientiin eri tilanteissa asianmukaisesti ja juridiset riskit minimoiden.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu  työsuhteen päättämiskysymysten parissa työskenteleville henkilöstöhallinnon edustajille, esimiehille ja lakimiehille kuntasektorilla. Ennakko-osaaminen työsuhteen päättämiseen liittyvästä juridiikasta ei ole välttämätöntä.

549 

OSTA LIPUT

 

 

Koulutus järjestetään etäkoulutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

89 varastossa

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

TIEDÄ

Mistä syistä työnantaja voi päättää työsuhteen.

HALLITSE

Hyvä työsuhteen päättämisprosessi.

YMMÄRRÄ

Juridiset haasteet ja muut hankalat kysymykset työsuhteen päättämisessä.

SISÄISTÄ

Muut vaihtoehdot työsuhteen päättämisen sijaan.

Ohjelma

torstai 27.10.

  • 8.55
  • Sisäänkirjautuminen
  • Yleistä työsuhteen päättämistilanteista
  • Mikä varoituksen ja työnantajan varoituskäytännön merkitys on?
  • Minkälainen on hyvä työsuhteen päättämisprosessi?
  • Miten työsuhteen päättämisen yhteydessä käytävät keskustelut kannattaa dokumentoida?
yksi Suomen osaavimmista työoikeusasianajajista

Suvi Knaapila

Suvi toimii asianajajana ja työoikeuspraktiikan toisena vetäjänä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Suvi avustaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita henkilöstöön liittyvissä juridisissa kysymyksissä laajasti aina arjen työsuhdeasioista ja asiakirjoista laajoihin organisaation muutostilanteisiin sekä oikeudenkäynteihin asti.

Suvi nauttii työskentelystä ihmisten kanssa ja ennen kaikkea mahdollisuudesta tarjota tukea vaikeissa työelämän tilanteissa. Suvi uskoo, että kattavan ja ajantasaisen juridisen osaamisen ohella menestyminen työsuhdejuristina edellyttää käytännöllisyyttä ja hyvää tilannetajua. Suvi onkin kartuttanut osaamistaan HR-kysymyksistä ja HR-prosesseista työskentelemällä yhdessä Suomen suurimmista yrityksistä konsernin työsuhdepäällikkönä.

Kaikki arvostetuimmat kansainväliset työoikeusasianajajia arvioivat tahot ovat jo yli vuosikymmenen ajan nostaneet Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan kärkipaikalle Suomen johtavien työoikeustiimien joukossa. Myös Suvi henkilökohtaisesti on näissä listauksissa noteerattu Suomen osaavimpien työoikeusasianajajien joukkoon. Suville henkilökohtaisesti merkittävimmät ammatilliset saavutukset liittyvät kuitenkin haastavissa toimeksiannoissa saavutettuihin hyviin lopputuloksiin. Mainitsematta ei voi jättää myöskään Vuoden Asianajaja –palkintoa, jonka Helsingin Asianajajayhdistys myönsi Suville vuonna 2014 tunnustuksena panostuksesta ammatilliseen yhdistystoimintaan.

  • Milloin työnantaja voi irtisanoa työsuhteen henkilöön liittyvästä syystä? Esimerkkeinä muun muassa aikaansaamattomuus, työtehtävien tai työnantajan ohjeiden laiminlyönti ja epäasiallinen käyttäytyminen
  • Voiko työntekijän terveydentila koskaan olla peruste työsuhteen päättämiselle?
  • Milloin työnantajalla on velvollisuus sijoittaa henkilö muuhun työhön irtisanomisen vaihtoehtona?
yksi Suomen osaavimmista työoikeusasianajajista

Suvi Knaapila

Suvi toimii asianajajana ja työoikeuspraktiikan toisena vetäjänä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Suvi avustaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita henkilöstöön liittyvissä juridisissa kysymyksissä laajasti aina arjen työsuhdeasioista ja asiakirjoista laajoihin organisaation muutostilanteisiin sekä oikeudenkäynteihin asti.

Suvi nauttii työskentelystä ihmisten kanssa ja ennen kaikkea mahdollisuudesta tarjota tukea vaikeissa työelämän tilanteissa. Suvi uskoo, että kattavan ja ajantasaisen juridisen osaamisen ohella menestyminen työsuhdejuristina edellyttää käytännöllisyyttä ja hyvää tilannetajua. Suvi onkin kartuttanut osaamistaan HR-kysymyksistä ja HR-prosesseista työskentelemällä yhdessä Suomen suurimmista yrityksistä konsernin työsuhdepäällikkönä.

Kaikki arvostetuimmat kansainväliset työoikeusasianajajia arvioivat tahot ovat jo yli vuosikymmenen ajan nostaneet Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan kärkipaikalle Suomen johtavien työoikeustiimien joukossa. Myös Suvi henkilökohtaisesti on näissä listauksissa noteerattu Suomen osaavimpien työoikeusasianajajien joukkoon. Suville henkilökohtaisesti merkittävimmät ammatilliset saavutukset liittyvät kuitenkin haastavissa toimeksiannoissa saavutettuihin hyviin lopputuloksiin. Mainitsematta ei voi jättää myöskään Vuoden Asianajaja –palkintoa, jonka Helsingin Asianajajayhdistys myönsi Suville vuonna 2014 tunnustuksena panostuksesta ammatilliseen yhdistystoimintaan.

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Ketkä nauttivat ns. erityissuojaa työsuhteen irtisanomista vastaan ja mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
  • Milloin työsuhteen voi purkaa?
  • Mitä tulee ottaa huomioon harkittaessa koeaikapurkua?
  • Milloin työsuhdetta voi pitää purkautuneena?
  • Milloin työsuhde on päätetty syrjivästi ja miksi tämä kysymys on niin tärkeä?
yksi Suomen osaavimmista työoikeusasianajajista

Suvi Knaapila

Suvi toimii asianajajana ja työoikeuspraktiikan toisena vetäjänä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Suvi avustaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita henkilöstöön liittyvissä juridisissa kysymyksissä laajasti aina arjen työsuhdeasioista ja asiakirjoista laajoihin organisaation muutostilanteisiin sekä oikeudenkäynteihin asti.

Suvi nauttii työskentelystä ihmisten kanssa ja ennen kaikkea mahdollisuudesta tarjota tukea vaikeissa työelämän tilanteissa. Suvi uskoo, että kattavan ja ajantasaisen juridisen osaamisen ohella menestyminen työsuhdejuristina edellyttää käytännöllisyyttä ja hyvää tilannetajua. Suvi onkin kartuttanut osaamistaan HR-kysymyksistä ja HR-prosesseista työskentelemällä yhdessä Suomen suurimmista yrityksistä konsernin työsuhdepäällikkönä.

Kaikki arvostetuimmat kansainväliset työoikeusasianajajia arvioivat tahot ovat jo yli vuosikymmenen ajan nostaneet Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan kärkipaikalle Suomen johtavien työoikeustiimien joukossa. Myös Suvi henkilökohtaisesti on näissä listauksissa noteerattu Suomen osaavimpien työoikeusasianajajien joukkoon. Suville henkilökohtaisesti merkittävimmät ammatilliset saavutukset liittyvät kuitenkin haastavissa toimeksiannoissa saavutettuihin hyviin lopputuloksiin. Mainitsematta ei voi jättää myöskään Vuoden Asianajaja –palkintoa, jonka Helsingin Asianajajayhdistys myönsi Suville vuonna 2014 tunnustuksena panostuksesta ammatilliseen yhdistystoimintaan.

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Milloin työnantaja voi irtisanoa työsuhteen tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä? Mitä tarkoittaa työn väheneminen?
  • Mitä erityiskysymyksiä liittyy työsuhteen päättämiseen työnantajan toiminnan uudelleenorganisoinnin yhteydessä?
  • Minkälainen prosessi edeltää työsuhteen päättämistä taloudellisista ja tuotannollisista syistä?
  • Miten irtisanottava tulee valita?
  • Ketkä nauttivat ns. erityissuojaa työsuhteen irtisanomista vastaan ja mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
  • Miten tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä johtuvat irtisanomiset vaikuttavat työnantajan mahdollisuuksiin rekrytoida uutta henkilöstöä?
  • Mitä työnantajan uudelleensijoittamisvelvollisuus käytännössä merkitsee? Kuinka laaja velvollisuus on?
  • Mitä tarkoittaa työnantajan takaisinottovelvollisuus?
työ- ja virkasuhteisiin perehtynyt asianajaja & varatuomari

Jenni Vinnari

Jenni on asianajaja ja varatuomari, joka avustaa yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioita laaja-alaisesti erilaisissa työ- ja virkasuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi hän avustaa päämiehiään riidanratkaisussa tuomioistuimissa.

  • 14.30
  • Tauko
työ- ja virkasuhteisiin perehtynyt asianajaja & varatuomari

Jenni Vinnari

Jenni on asianajaja ja varatuomari, joka avustaa yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioita laaja-alaisesti erilaisissa työ- ja virkasuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi hän avustaa päämiehiään riidanratkaisussa tuomioistuimissa.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Koulutus päättyy

Kouluttajat

yksi Suomen osaavimmista työoikeusasianajajista

Suvi Knaapila

Suvi toimii asianajajana ja työoikeuspraktiikan toisena vetäjänä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Suvi avustaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita henkilöstöön liittyvissä juridisissa kysymyksissä laajasti aina arjen työsuhdeasioista ja asiakirjoista laajoihin organisaation muutostilanteisiin sekä oikeudenkäynteihin asti.

Suvi nauttii työskentelystä ihmisten kanssa ja ennen kaikkea mahdollisuudesta tarjota tukea vaikeissa työelämän tilanteissa. Suvi uskoo, että kattavan ja ajantasaisen juridisen osaamisen ohella menestyminen työsuhdejuristina edellyttää käytännöllisyyttä ja hyvää tilannetajua. Suvi onkin kartuttanut osaamistaan HR-kysymyksistä ja HR-prosesseista työskentelemällä yhdessä Suomen suurimmista yrityksistä konsernin työsuhdepäällikkönä.

Kaikki arvostetuimmat kansainväliset työoikeusasianajajia arvioivat tahot ovat jo yli vuosikymmenen ajan nostaneet Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan kärkipaikalle Suomen johtavien työoikeustiimien joukossa. Myös Suvi henkilökohtaisesti on näissä listauksissa noteerattu Suomen osaavimpien työoikeusasianajajien joukkoon. Suville henkilökohtaisesti merkittävimmät ammatilliset saavutukset liittyvät kuitenkin haastavissa toimeksiannoissa saavutettuihin hyviin lopputuloksiin. Mainitsematta ei voi jättää myöskään Vuoden Asianajaja –palkintoa, jonka Helsingin Asianajajayhdistys myönsi Suville vuonna 2014 tunnustuksena panostuksesta ammatilliseen yhdistystoimintaan.

työ- ja virkasuhteisiin perehtynyt asianajaja & varatuomari

Jenni Vinnari

Jenni on asianajaja ja varatuomari, joka avustaa yksityisen ja julkisen sektorin organisaatioita laaja-alaisesti erilaisissa työ- ja virkasuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Lisäksi hän avustaa päämiehiään riidanratkaisussa tuomioistuimissa.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

SUPER EARLY BIRD

549 €

Voimassa 26.8.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

599 €

Voimassa 23.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

649 €

Voimassa 27.10.2022 asti.
OSTA LIPUT

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu kaikkiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

usein kysyttyä