Kirjoita arvio
Vie päättämisprosessi oikeaoppisesti maaliin.
Työnantajan joutuessa päättämään työsuhteen kyseessä on monelta kantilta haastava tilanne. Hyvän HR-käytännön noudattamisen ja juridisten riskien hallinnan kannalta työnantajan on ensiarvoisen tärkeää ymmärtää, mitä työsuhteen päättämistä harkittaessa tulee ottaa huomioon ja miten päättämisprosessi viedään asianmukaisesti läpi.
Työsuhteen päättäminen kuntasektorilla -koulutuksessa käsitellään laajasti erilaisia työsuhteen päättämistilanteita havainnollistavien esimerkkien ja keskustelun kautta. Saat kattavan käsityksen siitä, milloin ja miten työsuhde voidaan päättää niin henkilöön liittyvistä kuin taloudellisista syistä. Lisäksi käymme läpi eri päättymistilanteisiin liittyviä hyviä käytäntöjä ja dokumentteja.
Koulutuksen käytyäsi sinulla on työkaluja työsuhteen päättämiskynnyksen täyttymisen arviointiin, sekä päättämisprosessien läpivientiin eri tilanteissa asianmukaisesti ja juridiset riskit minimoiden
Kenelle koulutus sopii?
Koulutus on suunnattu työsuhteen päättämiskysymysten parissa työskenteleville henkilöstöhallinnon edustajille, esimiehille ja lakimiehille kuntasektorilla. Ennakko-osaaminen työsuhteen päättämiseen liittyvästä juridiikasta ei ole välttämätöntä.
645 € – 795 €
OSTA LIPUT
Paras hinta voimassa. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmille. Lippu sisältää:
✓ Tallenne + digitaaliset luentomateriaalit
✓ Interaktiivinen verkkokoulutusalusta
✓ Virtuaaliin soveltuvat harjoitukset
✓ Online-tuki koulutuksen ajan
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24%). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.
TIEDÄ
Mistä syistä työnantaja voi päättää työsuhteen.
HALLITSE
Hyvä työsuhteen päättämisprosessi.
YMMÄRRÄ
Juridiset haasteet ja muut hankalat kysymykset työsuhteen päättämisessä.
SISÄISTÄ
Muut vaihtoehdot työsuhteen päättämisen sijaan.
Ohjelma
tiistai 5.10.
- Yleistä työsuhteen päättämistilanteista
- Mikä varoituksen ja työnantajan varoituskäytännön merkitys on?
- Minkälainen on hyvä työsuhteen päättämisprosessi?
- Miten työsuhteen päättämisen yhteydessä käytävät keskustelut kannattaa dokumentoida?
- Milloin työnantaja voi irtisanoa työsuhteen henkilöön liittyvästä syystä? Esimerkkeinä muun muassa aikaansaamattomuus, työtehtävien tai työnantajan ohjeiden laiminlyönti ja epäasiallinen käyttäytyminen
- Voiko työntekijän terveydentila koskaan olla peruste työsuhteen päättämiselle?
- Milloin työnantajalla on velvollisuus sijoittaa henkilö muuhun työhön irtisanomisen vaihtoehtona?
- Ketkä nauttivat ns. erityissuojaa työsuhteen irtisanomista vastaan ja mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
- Milloin työsuhteen voi purkaa?
- Mitä tulee ottaa huomioon harkittaessa koeaikapurkua?
- Milloin työsuhdetta voi pitää purkautuneena?
- Milloin työsuhde on päätetty syrjivästi ja miksi tämä kysymys on niin tärkeä?
- Milloin työnantaja voi irtisanoa työsuhteen tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä? Mitä tarkoittaa työn väheneminen?
- Mitä erityiskysymyksiä liittyy työsuhteen päättämiseen työnantajan toiminnan uudelleenorganisoinnin yhteydessä?
- Minkälainen prosessi edeltää työsuhteen päättämistä taloudellisista ja tuotannollisista syistä?
- Miten irtisanottava tulee valita?
- Ketkä nauttivat ns. erityissuojaa työsuhteen irtisanomista vastaan ja mitä tämä käytännössä tarkoittaa?
- Miten tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä johtuvat irtisanomiset vaikuttavat työnantajan mahdollisuuksiin rekrytoida uutta henkilöstöä?
- Mitä työnantajan uudelleensijoittamisvelvollisuus käytännössä merkitsee? Kuinka laaja velvollisuus on?
- Mitä tarkoittaa työnantajan takaisinottovelvollisuus?
Kouluttaja
yksi Suomen osaavimmista työoikeusasianajajista
Suvi Knaapila
Suvi toimii asianajajana ja työoikeuspraktiikan toisena vetäjänä asianajotoimisto Dittmar & Indreniuksella. Suvi avustaa yksityisen ja julkisen sektorin asiakkaita henkilöstöön liittyvissä juridisissa kysymyksissä laajasti aina arjen työsuhdeasioista ja asiakirjoista laajoihin organisaation muutostilanteisiin sekä oikeudenkäynteihin asti.
Suvi nauttii työskentelystä ihmisten kanssa ja ennen kaikkea mahdollisuudesta tarjota tukea vaikeissa työelämän tilanteissa. Suvi uskoo, että kattavan ja ajantasaisen juridisen osaamisen ohella menestyminen työsuhdejuristina edellyttää käytännöllisyyttä ja hyvää tilannetajua. Suvi onkin kartuttanut osaamistaan HR-kysymyksistä ja HR-prosesseista työskentelemällä yhdessä Suomen suurimmista yrityksistä konsernin työsuhdepäällikkönä.
Kaikki arvostetuimmat kansainväliset työoikeusasianajajia arvioivat tahot ovat jo yli vuosikymmenen ajan nostaneet Dittmar & Indreniuksen työoikeuspraktiikan kärkipaikalle Suomen johtavien työoikeustiimien joukossa. Myös Suvi henkilökohtaisesti on näissä listauksissa noteerattu Suomen osaavimpien työoikeusasianajajien joukkoon. Suville henkilökohtaisesti merkittävimmät ammatilliset saavutukset liittyvät kuitenkin haastavissa toimeksiannoissa saavutettuihin hyviin lopputuloksiin. Mainitsematta ei voi jättää myöskään Vuoden Asianajaja –palkintoa, jonka Helsingin Asianajajayhdistys myönsi Suville vuonna 2014 tunnustuksena panostuksesta ammatilliseen yhdistystoimintaan.
Osallistujien ääni 📣
”Etäkoulutukseen osallistuminen oli helppoa”
”Ei tarvinnut matkustaa pitkää matkaa vaan pystyi osallistumaan työpaikalla. Säästyi myös hotellikustannukset.”
”Koulutuksen sisältö vastasi odotuksiani. Toimi hienosti etäkoulutuksena!”
”Osallistuisin mielelläni digitaaliseen koulutukseen jatkossakin.”
Koulutuksen hinnat
SUPER EARLY BIRD
Julkinen sektori: 545 €
Yksityinen sektori: 695 €
Voimassa 6.8.2021 asti.
OSTA LIPUTMikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTTehokas ja interaktiivinen etäkoulutus
Jäikö jokin asia mietityttämään? Täältä löydät vastauksia usein kysyttyihin kysymyksiin etäkoulutuksiin liittyen!
Erona vain välimatka.
Meillä kouluttaudut käytännönläheisesti myös etänä. Toteutustapaa ollaan muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta olla unohdettu. Etäkouluttautumalla säästät matka- ja majoituskuluissa, muttet koulutuksen laadukkaasta sisällöstä. Kaiken kukkuraksi useimmista etäkoulutuksista on saatavilla tallenne. Kätevää, eikö?
Valitse koulutuspaikka vapaasti – suorita koulutus vaivattomasti paikasta riippumatta – tutun työpisteen äärellä tai sohvan nurkassa lempivilttiin kääriytyneenä.
Sama laadukas sisältö & harjoitukset – sisältö on prikulleen sama kuin lähiopetuksessa, erona on vain välimatka – käytännön harjoitukset, ryhmätyöt ja workshopit on muovattu virtuaaliseen opetukseen soveltuvaksi.
Et ole yksin – asiakaspalvelumme ja kouluttajamme ovat tukenasi koko koulutuksen ajan, valmiina auttamaan, jos jokin huolestuttaa tai tarvitset teknistä tukea. Saat selkeät ohjeet helppokäyttöoisen alustan käyttöön hyvissä ajoin – ainoa mitä tarvitset on toimiva internetyhteys ja tietokone.
Verkostoidu virtuaalisesti – alustalla on mahdollista chattailla ja nostaa virtuaalikättä. Lisäksi kouluttaja voi luoda pienryhmiä, kyselyitä ja äänestyksiä tarpeen mukaan.
Palaa takaisin tallenteen kautta – saat etäkoulutuksista mukaasi tallenteen sekä digitaaliset luentomateriaalit, jotta pystyt palaamaan takaisin ja kertaamaan koulutuksen antia.
Miten etäkoulutus suoritetaan? Koulutus toteutetaan helppokäyttöisellä Zoom-palvelulla, joka on suunniteltu interaktiiviseen etäkoulutukseen. Zoom mahdollistaa etäkoulutuksien vahvan vuorovaikutuksen mm. virtuaalisella kädennostolla, chatilla, yhteisellä valkotaululla, pienryhmiin jakamisella, äänestyksillä ja kyselyillä. Kouluttaja käyttää Zoomin ominaisuuksia tarpeen mukaan.
Millä selaimella etäkoulutukset toimivat? Zoom toimii Chrome-selaimella, mutta siitä on myös saatavilla sovellus. Suosittelemme työpöytäsovelluksen lataamista, jotta Zoomin kaikki vuorovaikutukselliset ominaisuudet ovat käytössäsi. Lisäksi sovelluksen kautta osallistut vaivattomasti vain syöttämällä oman nimesi. Mikäli kuitenkin osallistut selaimella, sinun tulee ensin luoda käyttäjätunnus. Jos sinulle ei ole Chrome-selainta tietokoneellasi, se kannattaa ladata hyvissä ajoin ennen koulutuksen alkua.
Mitä muuta minun pitää huomioida teknisten asioiden suhteen? Tarvitset hyvän, mielellään kiinteän nettiyhteyden tietokoneeseesi. Jotta kokemus on mahdollisimman vuorovaikuitteinen, tarvitset webkameran ja mikrofonin. Kannettavissa tietokoneissa mikrofoni ja webkamera ovat perusominaisuuksia.
Voiko etäkoulutuksen suorittaa osissa? Etäkoulutuksissa on aikataulu, mutta suurimmassa osassa etäkoulutuksista on myös kätevä tallennemahdollisuus, jonka kautta pääset kertaamaan päivien antia juuri silloin kuin sinulle sopii kahden viikon ajan.
Keneen voin olla yhteydessä ongelmatilanteissa? Autamme mielellämme kaikissa haasteissa, joten laita joko Zoomin chatin kautta viestiä tai meilaa meille osoitteeseen customerservice@professio.fi
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.