Tomi on pääkoulutukseltaan Diplomi-insinööri (Työpsykologia ja johtaminen, Yritysstrategia ja yrittäjyys). Hän on toiminut yrittäjänä ja strategisen palkitsemisen ja suorituksen johtamisen konsulttina vuodesta 1997 alkaen. Viime vuosina hän on perehtynyt palkitsemisen, henkilöstöälyn ja johtamisen ohjelmistojen kehittämiseen. Lisäksi hän on toiminut huippu-urheiluvalmentajana olympiatasolla.

Tomin ammatillinen intohimo on kehittää työkaluja ja räätälöityjä ratkaisuja työnantajille, jotka haluavat toimia edelläkävijöinä palkitsemisen ja henkilöstövoimavarojen johtamisen alueella. Vastuullisuusnäkökulma on ollut mukana aina. Tomilla on kyky osallistaa organisaation eri tasot ja luoda rakentava uutta luova keskustelu. Hän on fasilitoinut ja vetänyt satoja kehityshankkeita ja kantaa mukanaan lukuisia esimerkkejä ratkaisuista käytännön haasteisiin. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Tomi on pääkoulutukseltaan Diplomi-insinööri (Työpsykologia ja johtaminen, Yritysstrategia ja yrittäjyys). Hän on toiminut yrittäjänä ja strategisen palkitsemisen ja suorituksen johtamisen konsulttina vuodesta 1997 alkaen. Viime vuosina hän on perehtynyt palkitsemisen, henkilöstöälyn ja johtamisen ohjelmistojen kehittämiseen. Lisäksi hän on toiminut huippu-urheiluvalmentajana olympiatasolla.

Tomin ammatillinen intohimo on kehittää työkaluja ja räätälöityjä ratkaisuja työnantajille, jotka haluavat toimia edelläkävijöinä palkitsemisen ja henkilöstövoimavarojen johtamisen alueella. Vastuullisuusnäkökulma on ollut mukana aina. Tomilla on kyky osallistaa organisaation eri tasot ja luoda rakentava uutta luova keskustelu. Hän on fasilitoinut ja vetänyt satoja kehityshankkeita ja kantaa mukanaan lukuisia esimerkkejä ratkaisuista käytännön haasteisiin. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Tomi on pääkoulutukseltaan Diplomi-insinööri (Työpsykologia ja johtaminen, Yritysstrategia ja yrittäjyys). Hän on toiminut yrittäjänä ja strategisen palkitsemisen ja suorituksen johtamisen konsulttina vuodesta 1997 alkaen. Viime vuosina hän on perehtynyt palkitsemisen, henkilöstöälyn ja johtamisen ohjelmistojen kehittämiseen. Lisäksi hän on toiminut huippu-urheiluvalmentajana olympiatasolla.

Tomin ammatillinen intohimo on kehittää työkaluja ja räätälöityjä ratkaisuja työnantajille, jotka haluavat toimia edelläkävijöinä palkitsemisen ja henkilöstövoimavarojen johtamisen alueella. Vastuullisuusnäkökulma on ollut mukana aina. Tomilla on kyky osallistaa organisaation eri tasot ja luoda rakentava uutta luova keskustelu. Hän on fasilitoinut ja vetänyt satoja kehityshankkeita ja kantaa mukanaan lukuisia esimerkkejä ratkaisuista käytännön haasteisiin. Näiden käytännön esimerkkien kautta vaikeammatkin aiheet muuttuvat helpommin lähestyttäviksi ja ymmärrettäviksi.

Heidi Peltonen on luonut uraansa vastuullisuuden johtamisen parissa sekä erityisesti arvon luomisessa vastuullisuudessa. Outokummun vastuullisuusjohtajana hänen roolinsa on luoda visio vastuullisuudelle, varmistaa kunnianhimoisten tavoitteiden saavuttaminen sekä vastuullisuuden vahva integroituminen yrityksen strategiaan ja tavoitteisiin. Ennen Outokumpua, Heidi vastasi vastuullisista kumppanuuksista ja kestävän liiketoiminnan kehittämisestä Nesteellä.