Skip to content

Avaimet inklusiiviseen johtamiseen -koulutus

1.11.2022 |  Etäkoulutus

LIPUTOHJELMA

Arviot

Tuotearvioita ei vielä ole.

Kirjoita arvio

Kirjoita ensimmäinen arvio tuotteelle “Avaimet inklusiiviseen johtamiseen”

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.

Todellinen kilpailuetu lähtee monimuotoisesta tiimistä.

Lukuisat tutkimukset todistavat, että monimuotoinen tiimi toimii kestävän kilpailuedun lähtökohtana. Inklusiivisuus ei kuitenkaan synny itsestään, vaan se vaatii ymmärrystä rakenteista sekä tietoisia tekoja johtamisessa.

Avaimet inklusiiviseen johtamiseen -koulutuksessa opit valjastamaan monimuotoisuuden yhteisön voimavaraksi sekä luomaan työympäristön, joka houkuttelee osaajia juuri teille.

Tunnista, puutu & muuta

Koulutuksen rakenne noudattaa kolmen askeleen kaavaa: tunnista, puutu & muuta.

Tunnista-osuudessa opit monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden käsitteet, minkä lisäksi opit tunnistamaan syrjiviä rakenteita, etuoikeuksia ja tiedostamattomia ennakkoluuloja, jotka ovat sujuvan yhteistyön esteinä.

Puutu-osuudessa opit, miten kitkeä syrjintää ja käsitellä muutosvastaisuutta. Käymme läpi konkreettisia esimerkkejä työelämästä ja sitä, miten toimitaan hyvänä liittolaisena syrjintää vastaan, Lisäksi saat työkaluja inklusiivisen ja menestyvän työympäristön luomiseen.

Viimeinen Muuta-osuus tarjoaa innostavien case-esimerkkien myötä konkreettisia työkaluja alkuun pääsemiseen, muutoksen luomiseen sekä monimuotoisuuden menestyksekkääseen johtamiseen.

Kenelle koulutus sopii?

Koulutus on suunnattu esihenkilöille, HR-asiantuntijoille sekä johtajille alasta riippumatta mutta koulutuksesta hyötyvät myös henkilöt, joiden työnkuvaan kuuluu useiden asiakkaiden kohtaaminen.

599 899 

OSTA LIPUT 

   

Koulutus järjestetään etätoteutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.

 

Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.

Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.

Miksi inklusiivisuuteen kannattaa panostaa?

Tutkijat ympäri maailmaa ovat osoittaneet, että monimuotoinen työyhteisö kannattaa: se lisää luovuutta, innovatiivisuutta ja joustavuutta, mikä on menestymisen elinehto ja kilpailukyvyn lähtökohta. Inklusiivisuuden tarvetta kasvattaa myös pula osaajista, sekä sidosryhmien kasvavat vaatimukset yritysvastuulle.

 

Mitä se vaatii?

Inklusiivisuus ei kuitenkaan synny itsestään. Tiedostamattomat ennakkoluulot ohjaavat jokapäiväisiä valintojamme suosimalla tuttua ja turvallista sekä vieroksumalla uutta ja tuntematonta. Monimuotoisuus luo haasteita silloin, kun meillä ei ole riittävästi tietoja ja taitoja sen tunnistamiseen tai ymmärtämiseen.

YMMÄRRÄ

Tiedostamattomat ennakkoluulot sekä organisaatiota hidastavat syrjivät rakenteet, jotka toimivat yhteistyön esteinä.

OPI

Miten luodaan inklusiivinen työympäristö, joka houkuttelee moniosaajia.

SAA

Työkalut tasa-arvo tavoitteiden saavuttamiseen.

TUNNISTA

Työntekijöiden tarpeet ja luo yhtenäisempiä työryhmiä, jotka toimivat tehokkaasti yhdessä.

Ohjelma

tiistai 1.11.

  • 8.55
  • Hyvää huomenta! Sisäänkirjautuminen koulutukseen
  • Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella & inklusiivisuudella?
  • Tiedostamattomat ennakkoluulot
  • Syrjivien rakenteiden tunnistaminen
  • Etuoikeuksien tunnistaminen – tehtävä
  • Yleisimmät virheet ja miten välttyä niiltä
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus konsultti & kansanvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja

Dakota Robin

Dakotalla on yli viiden vuoden työkokemus työyhteisöjen kouluttamisesta ja konsultoimisesta ympäri maailmaa. Tradenomi ja kansainvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja tunnetaan yhtenä ymmärtäväisimmistä, energisimmistä ja innostavimmista puhujista ja kouluttajista, joka jakaa ympärilleen tiedon lisäksi ymmärrystä sekä yhteistyö tahtoa.

Dakotan supervoima on ymmärtää ihmisen käytökseen johtavia tarpeita ja tunteita. Nyt hän käyttää taitojaan rakentamalla menestyviä työryhmiä sekä yhteisöjä, tuomalla ihmisiä yhteen. Hänellä on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen asiantuntijoiden kanssa mukaan lukien lääkärit, psykologit, poliitikot, koulut, sairaanhoitajat ja sekä yrityksien kuten Afry, Accenture, Capgemini, Varma, Tehy, TEK Tekniikan Akateemiset, Aalto Yliopisto, Finnish Design Shop.

”Ihmiset, jotka eivät voi hyvin, eivät kykene toimimaan hyvin.”

  • 10.30
  • Kahvitauko
  • Tapaustutkimus – tehtävä
  • Työkaluja hyvään liittolaisuuteen: tuki, tieto, toiminta
  • Miten innostaa ja aktivoida muutosta vastustavaa työympäristöä
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus konsultti & kansanvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja

Dakota Robin

Dakotalla on yli viiden vuoden työkokemus työyhteisöjen kouluttamisesta ja konsultoimisesta ympäri maailmaa. Tradenomi ja kansainvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja tunnetaan yhtenä ymmärtäväisimmistä, energisimmistä ja innostavimmista puhujista ja kouluttajista, joka jakaa ympärilleen tiedon lisäksi ymmärrystä sekä yhteistyö tahtoa.

Dakotan supervoima on ymmärtää ihmisen käytökseen johtavia tarpeita ja tunteita. Nyt hän käyttää taitojaan rakentamalla menestyviä työryhmiä sekä yhteisöjä, tuomalla ihmisiä yhteen. Hänellä on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen asiantuntijoiden kanssa mukaan lukien lääkärit, psykologit, poliitikot, koulut, sairaanhoitajat ja sekä yrityksien kuten Afry, Accenture, Capgemini, Varma, Tehy, TEK Tekniikan Akateemiset, Aalto Yliopisto, Finnish Design Shop.

”Ihmiset, jotka eivät voi hyvin, eivät kykene toimimaan hyvin.”

  • 12.00
  • Lounastauko
  • Case: Haaga-Helia StartUp School
    • 16 työntekijää kuudesta eri kansallisuudesta, opiskelijasta kauppatieteen tohtoriin – mitä tästä opittiin?
Inklusiivisen ja tuloksellisen johtamisen huippuasiantuntija, KTM & Certified Business Coach

Hannele Mennala

Hannele on kokenut työelämän uudistaja – hänellä on yli 15 vuoden työkokemus isoista kansainvälisistä ja kotimaisista yrityksistä, sekä StartUp yrittäjyydestä. Hän on johtanut Haaga-Helia innovaatioympäristöjen kehittämistä, ja tuloksekas ura on kattanut teknologia-, päivittäistavarakauppa-, hyvinvointi- sekä koulutusalat.

Monipuolinen ura on tuonut Hannelelle omakohtaista työntekijäkokemusta monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden tärkeydestä: hän on työskennellyt ja opiskellut kuudessa eri maassa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla sekä kuulunut harvinaiseen naistoimitusjohtajien joukkoon IT-alalla. Neljä vuotta hän johti Haaga-Helia StartUp Schoolia, jonka 16 työntekijää edusti kuutta eri kansallisuutta opiskelijasta kauppatieteen tohtoriin. Esimieskokemus kirkasti käytännön opit monimuotoisuuden kehittämiseen ja sen tärkeyteen työyhteisöissä.

“The best way to predict the future is to create it” – Abraham Lincoln

  • 14.30
  • Kahvitauko
  • Kokemus autismikirjon henkilön työllistämisestä
    • Miksi autismikirjon henkilöiden on vaikea työllistyä?
    • Miksi heitä kannattaisi työllistää?
    • Miten heidän työllistymistään voisi edistää?
Täsmätyökykyisten työllistämisen edistäjä & IT-alan myynnin ja johdon asiantuntija

Jukka Mikkonen

Jukka on toiminut IT-alalla jo 25 vuotta, mistä hänellä on kattava kokemus erilaisista myynnin ja johdon tehtävistä. Kertyneen kokemuksensa ansiosta hän tuntee alan tarpeet ja vaatimukset, ja erilaiset työyhteisöt ovat tulleet tutuksi.

Hänen päämääränsä on kehittää alalla toimivia malleja täsmätyökykyisten työllistämiseen, ja sen parissa työskentely onkin antanut Jukalle vahvan asiantuntemuksen aiheesta. Jukkaa innostaa muiden ihmisten onnistuminen, minkä takia hän haluaa edistää monimuotoisia työyhteisöjä.

  • 15.30
  • Yhteenveto päivästä
  • 16.00
  • Kiitos! Koulutus päättyy

Kouluttajat

Monimuotoisuus ja inklusiivisuus konsultti & kansanvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja

Dakota Robin

Dakotalla on yli viiden vuoden työkokemus työyhteisöjen kouluttamisesta ja konsultoimisesta ympäri maailmaa. Tradenomi ja kansainvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja tunnetaan yhtenä ymmärtäväisimmistä, energisimmistä ja innostavimmista puhujista ja kouluttajista, joka jakaa ympärilleen tiedon lisäksi ymmärrystä sekä yhteistyö tahtoa.

Dakotan supervoima on ymmärtää ihmisen käytökseen johtavia tarpeita ja tunteita. Nyt hän käyttää taitojaan rakentamalla menestyviä työryhmiä sekä yhteisöjä, tuomalla ihmisiä yhteen. Hänellä on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen asiantuntijoiden kanssa mukaan lukien lääkärit, psykologit, poliitikot, koulut, sairaanhoitajat ja sekä yrityksien kuten Afry, Accenture, Capgemini, Varma, Tehy, TEK Tekniikan Akateemiset, Aalto Yliopisto, Finnish Design Shop.

”Ihmiset, jotka eivät voi hyvin, eivät kykene toimimaan hyvin.”

Inklusiivisen ja tuloksellisen johtamisen huippuasiantuntija, KTM & Certified Business Coach

Hannele Mennala

Hannele on kokenut työelämän uudistaja – hänellä on yli 15 vuoden työkokemus isoista kansainvälisistä ja kotimaisista yrityksistä, sekä StartUp yrittäjyydestä. Hän on johtanut Haaga-Helia innovaatioympäristöjen kehittämistä, ja tuloksekas ura on kattanut teknologia-, päivittäistavarakauppa-, hyvinvointi- sekä koulutusalat.

Monipuolinen ura on tuonut Hannelelle omakohtaista työntekijäkokemusta monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden tärkeydestä: hän on työskennellyt ja opiskellut kuudessa eri maassa sekä yksityisellä että julkisella sektorilla sekä kuulunut harvinaiseen naistoimitusjohtajien joukkoon IT-alalla. Neljä vuotta hän johti Haaga-Helia StartUp Schoolia, jonka 16 työntekijää edusti kuutta eri kansallisuutta opiskelijasta kauppatieteen tohtoriin. Esimieskokemus kirkasti käytännön opit monimuotoisuuden kehittämiseen ja sen tärkeyteen työyhteisöissä.

“The best way to predict the future is to create it” – Abraham Lincoln

Täsmätyökykyisten työllistämisen edistäjä & IT-alan myynnin ja johdon asiantuntija

Jukka Mikkonen

Jukka on toiminut IT-alalla jo 25 vuotta, mistä hänellä on kattava kokemus erilaisista myynnin ja johdon tehtävistä. Kertyneen kokemuksensa ansiosta hän tuntee alan tarpeet ja vaatimukset, ja erilaiset työyhteisöt ovat tulleet tutuksi.

Hänen päämääränsä on kehittää alalla toimivia malleja täsmätyökykyisten työllistämiseen, ja sen parissa työskentely onkin antanut Jukalle vahvan asiantuntemuksen aiheesta. Jukkaa innostaa muiden ihmisten onnistuminen, minkä takia hän haluaa edistää monimuotoisia työyhteisöjä.

Älä usko pelkkiä myyntipuheita.

Tässä asiakaspalautteitamme!


Trustmary Reviews

Koulutuksen hinnat

SUPER EARLY BIRD

Julkinen sektori: 599 €
Yksityinen sektori: 899 €

Voimassa 2.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

EARLY BIRD

Julkinen sektori: 649 €
Yksityinen sektori: 949 €

Voimassa 30.9.2022 asti.
OSTA LIPUT

NORMAALIHINTA

Julkinen sektori: 699 €
Yksityinen sektori: 999 €

Voimassa 1.11.2022 asti.
OSTA LIPUT
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.

Sinua saattaisi kiinnostaa myös

Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.

OSTA LIPUT

Laadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.

Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.

Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.

Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇

USEIN KYSYTTYÄ