Kirjoita arvio
Todellinen kilpailuetu lähtee monimuotoisesta tiimistä.
Jokaisen meistä tulisi saada olla oma itsensä – myös työelämässä. Lukuisat tutkimukset todistavat, että monimuotoinen tiimi toimii kestävän kilpailuedun lähtökohtana. Inklusiivisuus ei kuitenkaan synny itsestään, vaan se vaatii ymmärrystä rakenteista sekä tietoisia tekoja johtamisessa.
Avaimet inklusiiviseen johtamiseen -koulutuksessa käydään läpi luottamusta inkluusioisen johtamistyylin mahdollistajana ja keskustellaan empatiasta osana johtamistaitoja. Tutustu kattavaan ohjelmaan.
Mitä tarkoittaa inkluusioinen johtaminen? Voiko inkluusioisen johtamistyylin ottaa käyttöön osana muuta johtamistyyliä? Miten inkluusioinen johtamistyyli eroaa erilaisuutta arvostavasta johtamistyylistä?
Kokemusasiantuntijuutta, faktoihin perustuvaa teoriatietoa & arvokkaita case-esimerkkejä!
Opit valjastamaan monimuotoisuuden yhteisön voimavaraksi sekä luomaan työympäristön, joka houkuttelee osaajia juuri teille. Koulutuksen sisältö pohjautuu kokemusasiantuntijuuteen, käytännön case-esimerkkeihin ja tutkittuun tietoon inkluusioisesta johtamisesta.
Kenelle koulutus sopii?
Tähän koulutukseen ovat tervetulleita kaikki inkluusioisesta johtamisesta kiinnostuneet johtajat, päälliköt sekä esihenkilöt. Koulutukseen voi osallistua kaikenlaisilta aloilta ja kaikenkokoisista yrityksistä.
Katso myös muut suositut johtamisen ja esihenkilötyön koulutuksemme täältä.
599 € – 899 €
OSTA LIPUT
Koulutus järjestetään etätoteutuksena. Saat ryhmäalennuksen vähintään 3 hengen ryhmälle.
Koulutuksen jälkeen saat myös tallenteen käyttöösi.
Hintaan lisätään laskutuslisä 8 € ja ALV (24 %). Maksuttomista tapahtumista ei peritä laskutuslisää.
Miksi inklusiivisuuteen kannattaa panostaa?
Tutkijat ympäri maailmaa ovat osoittaneet, että monimuotoinen työyhteisö kannattaa: se lisää luovuutta, innovatiivisuutta ja joustavuutta, mikä on menestymisen elinehto ja kilpailukyvyn lähtökohta. Inklusiivisuuden tarvetta kasvattaa myös pula osaajista, sekä sidosryhmien kasvavat vaatimukset yritysvastuulle.
Mitä se vaatii?
Inklusiivisuus ei kuitenkaan synny itsestään. Tiedostamattomat ennakkoluulot ohjaavat jokapäiväisiä valintojamme suosimalla tuttua ja turvallista sekä vieroksumalla uutta ja tuntematonta. Monimuotoisuus luo haasteita silloin, kun meillä ei ole riittävästi tietoja ja taitoja sen tunnistamiseen tai ymmärtämiseen.
YMMÄRRÄ
Tiedostamattomat ennakkoluulot ja organisaatiota hidastavat syrjivät rakenteet.
SAA
Merkitykselliset perustiedot luottamuskäsitteestä.
KUULE
Kokemusasiantuntijan arvokkaita oppeja.
SISÄISTÄ
Rohkean johtajan itsereflektio -harjoitusmalli.
Ohjelma
keskiviikko 31.5.
- Mitä tarkoitetaan monimuotoisuudella & inklusiivisuudella?
- Tiedostamattomat ennakkoluulot
- Syrjivien rakenteiden tunnistaminen
- Etuoikeuksien tunnistaminen – tehtävä
- Yleisimmät virheet ja miten välttyä niiltä
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus konsultti & kansanvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja
Dakota Robin
Dakotalla on yli viiden vuoden työkokemus työyhteisöjen kouluttamisesta ja konsultoimisesta ympäri maailmaa. Kansainvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja tunnetaan yhtenä ymmärtäväisimmistä, energisimmistä ja innostavimmista puhujista ja kouluttajista, joka jakaa ympärilleen tiedon lisäksi ymmärrystä sekä yhteistyö tahtoa.
Dakotan supervoima on ymmärtää ihmisen käytökseen johtavia tarpeita ja tunteita. Nyt hän käyttää taitojaan rakentamalla menestyviä työryhmiä sekä yhteisöjä, tuomalla ihmisiä yhteen. Hänellä on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen asiantuntijoiden kanssa mukaan lukien lääkärit, psykologit, poliitikot, koulut, sairaanhoitajat ja sekä yrityksien kuten Afry, Accenture, Capgemini, Varma, Tehy, TEK Tekniikan Akateemiset, Aalto Yliopisto, Finnish Design Shop.
”Ihmiset, jotka eivät voi hyvin, eivät kykene toimimaan hyvin.”
- Mitä avaimia antaa akateeminen inkluusioisuuden nelikenttämalli käytännön johtamiseen?
- Inkluusioisen johtamistyylin mahdolliset haasteet – voiko olla liian inkluusioinen?
- Inkluusioinen johtamisosaaminen alkaa peiliin katsomisella. Itsetuntemuksen ja itsereflektion merkitys inkluusioisessa johtamisessa.
diversiteetin ja inklusiivisuuden asiantuntija
Salla Gantsi
Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on yksi arvostetuimmista diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.
Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.
Salla on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähnyt myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet hänen kyvykkyyttänsä auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.
Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi
- ”Luottamus ja epäluottamus – kaksi toisistaan erillään olevaa sosiaalista todellisuutta.”
- Psykologinen turvallisuuden tunne on subjektiivinen kokemus
- Mitä eroa on empatialla, sympatialla ja myötätunnolla?
diversiteetin ja inklusiivisuuden asiantuntija
Salla Gantsi
Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on yksi arvostetuimmista diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.
Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.
Salla on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähnyt myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet hänen kyvykkyyttänsä auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.
Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi
- 14.45
- CASE
-
Autismikirjon henkilön työllistäminen: Vesa, Unicus
Jukka Mikkonen,
Täsmätyökykyisten työllistämisen edistäjä & IT-alan myynnin ja johdon asiantuntija
- Kokemus autismikirjon henkilön työllistämisestä
- Miksi autismikirjon henkilöiden on vaikea työllistyä?
- Miksi heitä kannattaisi työllistää?
- Miten heidän työllistymistään voisi edistää?
Täsmätyökykyisten työllistämisen edistäjä & IT-alan myynnin ja johdon asiantuntija
Jukka Mikkonen
Jukka on toiminut IT-alalla jo 25 vuotta, mistä hänellä on kattava kokemus erilaisista myynnin ja johdon tehtävistä. Kertyneen kokemuksensa ansiosta hän tuntee alan tarpeet ja vaatimukset, ja erilaiset työyhteisöt ovat tulleet tutuksi.
Hänen päämääränsä on kehittää alalla toimivia malleja täsmätyökykyisten työllistämiseen, ja sen parissa työskentely onkin antanut Jukalle vahvan asiantuntemuksen aiheesta. Jukkaa innostaa muiden ihmisten onnistuminen, minkä takia hän haluaa edistää monimuotoisia työyhteisöjä.
diversiteetin ja inklusiivisuuden asiantuntija
Salla Gantsi
Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on yksi arvostetuimmista diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.
Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.
Salla on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähnyt myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet hänen kyvykkyyttänsä auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.
Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi
Kouluttajat
Monimuotoisuus ja inklusiivisuus konsultti & kansanvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja
Dakota Robin
Dakotalla on yli viiden vuoden työkokemus työyhteisöjen kouluttamisesta ja konsultoimisesta ympäri maailmaa. Kansainvälisesti pätevä ihmisoikeuskouluttaja tunnetaan yhtenä ymmärtäväisimmistä, energisimmistä ja innostavimmista puhujista ja kouluttajista, joka jakaa ympärilleen tiedon lisäksi ymmärrystä sekä yhteistyö tahtoa.
Dakotan supervoima on ymmärtää ihmisen käytökseen johtavia tarpeita ja tunteita. Nyt hän käyttää taitojaan rakentamalla menestyviä työryhmiä sekä yhteisöjä, tuomalla ihmisiä yhteen. Hänellä on paljon kokemusta työskentelystä eri alojen asiantuntijoiden kanssa mukaan lukien lääkärit, psykologit, poliitikot, koulut, sairaanhoitajat ja sekä yrityksien kuten Afry, Accenture, Capgemini, Varma, Tehy, TEK Tekniikan Akateemiset, Aalto Yliopisto, Finnish Design Shop.
”Ihmiset, jotka eivät voi hyvin, eivät kykene toimimaan hyvin.”
diversiteetin ja inklusiivisuuden asiantuntija
Salla Gantsi
Salla on diversiteetti & Inklusiivisuus spesialisti. 25 vuoden työkokemuksensa ansiosta hänestä on tullut monialaosaaja ja ansioitunut liiketoiminnan konsultti. Salla on tehnyt palkitun Henley MBA lopputyön vuonna 2019 tutkimalla sosiodemografisen monimuotoisuuden vaikutusta johtoryhmien suorituskykyyn. Hän on yksi arvostetuimmista diversiteetin syvällisempää ymmärtämistä erityisesti johtoryhmäkontekstissa edistävistä henkilöistä Suomessa.
Salla puhuu avoimesti Suomessa myös monimuotoisuuden haasteista ja pyrkii ymmärryttämään monimuotoisuutta myös sen mittaamisen oikeellisuuden kautta. Hän haastaa monimuotoisuuteen liittyviä olettamuksia ja popularisoituja tutkimuksia. Yrityksensä Gantsi Consulng Oy:n kautta hän haluaa kehittää inkluusioisen yrityskulttuurin mittaamista ja ymmärrystä. Salla onkin tuottanut inkluusioisuudesta asiantuntijamateriaalia ja suomen kielelle tulkittua tutkittua tietoa.
Salla on akateemisen tutkimuksen lisäksi nähnyt myös ne haasteet ja karikot, joita kansainväliset tiimit ja niitä johtavat tahot kohtaavat. Merkittävät alavaihdot ovat rakentaneet hänen kyvykkyyttänsä auttaa erilaisia yrityksiä ja ymmärtää liiketoimintaa usealta eri näkökulmalta. Muutosjohtamisesta inkluusion edistämisessäkin on pitkälti kysymys. Muutosta on helpompi johtaa, kun ymmärtää riittävän syvällisesti, mistä ollaan lähdössä ja mihin ollaan menossa.
Sallan nettisivut: https://www.gantsi.fi
Täsmätyökykyisten työllistämisen edistäjä & IT-alan myynnin ja johdon asiantuntija
Jukka Mikkonen
Jukka on toiminut IT-alalla jo 25 vuotta, mistä hänellä on kattava kokemus erilaisista myynnin ja johdon tehtävistä. Kertyneen kokemuksensa ansiosta hän tuntee alan tarpeet ja vaatimukset, ja erilaiset työyhteisöt ovat tulleet tutuksi.
Hänen päämääränsä on kehittää alalla toimivia malleja täsmätyökykyisten työllistämiseen, ja sen parissa työskentely onkin antanut Jukalle vahvan asiantuntemuksen aiheesta. Jukkaa innostaa muiden ihmisten onnistuminen, minkä takia hän haluaa edistää monimuotoisia työyhteisöjä.
Koulutuksen hinnat
Mikä on hintaryhmäsi – julkinen vai yksityinen? Meidän määritelmän löydät täältä.
SUPER EARLY BIRD
EARLY BIRD
NORMAALIHINTA
Muut ostivat myös.
Katso suositut johtamisen ja esihenkilötyön koulutukset.
Saat verkkokaupastamme ryhmäalennuksen automaattisesti vähintään 3 hengen ryhmille. Voit myös meilata ryhmatarjous@professio.fi – me autamme oikeasti mielellämme.
OSTA LIPUTLaadukas koulutuskokemus paikasta riippumatta.
Sama kingi sisältö on aina taattu – toteutetaanpa koulutus etänä verkon välityksellä, paikan päällä tai hybridinä.
Toteutustapa on muovattu molempiin opetusmuotoihin soveltuvaksi eikä vuorovaikutuksellisuutta ole unohdettu. Modernisti tehty tekninen toteutus ja kouluttajien ammattitaito takaavat reaaliaikaisen ja interaktiivisen vuorovaikutuksen sekä kouluttajan että osallistujien kesken – koulutuksen toteutusmuodosta riippumatta.
Jäikö jokin mietityttämään koulutuksen toteutukseen liittyen? Klikkaa alta vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin. 👇
USEIN KYSYTTYÄ
Arviot
Tuotearvioita ei vielä ole.